Сменный режим работы / Трудовое право - 74 советов адвокатов и юристов

У меня сменный режим работы. Расчётный период квартал. У меня больничный с 24 января и закроют 18 февраля. В январе смены 2 и 6 числа оплачены как праздничные. Также смены выпадают на праздничные дни 23 февраля и 8 марта. Будет ли у меня переработка? Как ее правильно посчитать?

По тревоге и на стрельбы при сменном режиме работы в органах уис должны ли проставлять я часы эти ы табеле, если в этот день я на выходом или перед ночью?

Заключен срочный трудовой договор, в какой срок должен произведен расчет с работником, который уволен в связи с истечением срока действия договора (выхода основного работника, которого он замещал)? При условии, что режим работы сменный?

Здравствуйте!

Согласно трудовому договору у меня сменный режим работы, оплата почасовая за фактически отработанное время. При трудоустройстве (3 года назад) была устная договорённость, что я буду подменять сотрудников, уходящих в отпуск. Если никто в отпуск не идёт, то я работаю в пятидневку (также с почасовой оплатой). Впервые у меня возникла ситуация, что на новогодние каникулы я буду сидеть дома, естественно без оплаты. Могу ли я потребовать оплату в связи с временным бездействием по вине работодателя?

Когда оплачивается переработка в предпраздничный день 1 час при сменном режиме работы. Сразу после праздничных дней или в конце года, если учетный период год?

Мы работаем в сменном режиме, отчетным периодом суммированного учета рабочего времени является год.. Норму часов установили среднегодовую (1944 / 12 = 162) 162 часа. Оклад у нас 6000 руб. Но 6000 / 162 =37,04 это наша часовая ставка. Исходя из этой ставки по отработанному времени нам начисляют з/плату Пример:

В январе 2014 г отработала полную смену по графику 152 часа моя з/плата 6000 р./ 162= 37,04

37,04*152=5630,08 хотя установлен оклад 6000 руб.

Правомерны ли действия предприятия? Татьяна, г. Уфа.

У меня сменный режим работы. С 1 по 15 число - нерабочая смена, с 16 по 30 число - рабочая смена. Мне предоставляют отпуск с 16 по 30-е число, при этом с 01 по 15-е получаются неоплачиваемыми отгулами. Администрация запретила отработать половину месячной нормы с 01 по 15-е, правомерно ли это?

Работнику вредного производства установлен сменный режим работы продолжительностью при 36 - часовой недели более 8 часов. В соответствии со ст.94 ТК РФ это допустимо при условии соблюдения продолжительности 40-часовой рабочей недели и гигиенических нормативов условий труда. Как определить соответствует ли требованиям гигиенических нормативов, например, профессия газорезчика?

В случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.

У нас сменный режим работы, отчетный период квартал, при составлении графика на 4 й квартал в декабре поставили недоработку 20 часов ссылаясь на переработку в 1,2,и 3 квартале по 7 часов в каждом, что делать?

Сменный режим работы. Одна часть отпуска 14 дней это понятно а другую часть заставляют брать кратно 7 дням. Правомерно ли?

У работника суммированный учет рабочего времени при сменном режиме работы. По ст. 186 ТК РФ за ночную смену работодатель требует предоставить 2 донорские справки, по сколько смена делиться на 2 календарных дня. Прав ли работодатель и законны ли такие требования?

Никогда не сталкивалась со сменным режимом работы, и если я могу задать вопрос по расчету зарплаты, то смущает законность посчитанного мной заработка работника, у которого по тр. договору оклад 10000, учетный период - месяц, отработал 150 часов, т.е. оплата по норме в мае 10000/143=69,93 руб./час. При этом он отработал 1 го и 9 го мая по 11 часов т.е. двойная оплата 69,93*11*2=1538,46. Итого 69,93*150+1538,46=12027,96. Огромное спасибо заранее.

Есть надобность расторгнуть договор КАСКО. Причина - неверно составленный договор по вине страховщика. Несколько дней не может внести изменения. Должно ли быть удержание %/ Прошло 8 дней, и опять же по вине страховщика, сменный режим работы. Спасибо!

Установлен сменный режим работы 2/2, оклад. До какого дня должна начисляться зарплата (с учетом дней послесменого отдыха или нет) и с какого дня необходимо оформить отпуск (опять же - после выходных или с первого выходного дня), ?

Заранее благодарю за ответ.

Для дачи письменного объяснения по дисциплинарному проступку законом отводится 2 рабочих дня. У нас сменный характер работы (сутки через трое) и работник считает, что для него рабочие дни это дни, когда он выходит на смену. Т.е. объяснение он предоставит только на восьмой день со дня уведомления. Так ли это?

График работы водителей, с сменым режимом работы в скорой медицинской помощи.

У меня в цехе большая часть работников работают в сменном режиме (день - ночь - из ночи выходной) по 12 часов, планируя график выходов приходится учитывать количество часов переработки. А в планово-экономическом отделе помимо смен считают ещё количество дней отпуска и в итоге у работников даже находясь в отпуске накапливается переработка. Это правильно? И как быть?

Может ли инвалид 2 группы работать на полную ставку без сокращения рабочего времени при особых условиях труда (24 часа смаена)

У меня вопрос. Я военнослужащая по контракту, муж тоже. У нас есть ребёнок и начальник принципиально ставит нас обоих в одну смену. Есть ли какой то закон, чтобы он нас в разные смены ставил из за того что у нас есть ребёнок и его одного не оставить.

Я работаю посменно сутки через трое. Бывают ситуации подмена или сменщик ушел в отпуск, тогда приходится работать сутки через двое. Зарплата та же, в отделе кадров ответ: согласно трудовому договору работник не должен работать больше 40 часов в неделю. Вопрос: имею ли я право получать за переработанные часы зарплату?