Вопрос о возможности оплаты переработки в сменном режиме работы

Скажите пожалуйста, я работаю посменно сутки через трое (официально, по трудовому договору) два человека ушло в отпуск, нарушился график, теперь сутки через двое. Должен ли я выходить на работу за того человека, который ушел в отпуск? Нарушаются ли условия договора?

Работаю с 01.09, по трудовому договору зарплату должны платить 13-го и 29-го. Зарплату не платили и 20.10 написал извещение, что до выплаты зарплаты буду находиться дома.

Начальник отдела кадров перезвонила на прошлой недеделе и сказала, что извещение некорректно, так как я должен был работать до 27.10, т.е две недели после 13.10, т.к. по закону зарплата за месяц начисляется 13-числа следующего месяца и мне нужно ппереписать извещение. Она права?

Пажалуйста

Работаю мастером цеха по сменам 4 через 4 сменщик ушел в отпуск на 14 дней мне приходится работать 20 дней без выходных зарплата состоит из окладной части и сделки нормо часов цеха мне приходится отработать 8 дней за сменщика по графику, в зарплату мне добавят деньги за 8 дней по окладной части за нормо часы ничего не платят, причем у меня оклад почти в два раза больше чем у сменщика а платят по его ставке, если я не ошибаюсь за мои выходные мне должны платить и оклад и за часы по моей ставке причем в двойном размере.

Здравствуйте. Как добавляются к отпуску переработанные часы если график сутки трое? Все часы делят на 8 или как у нас на 24 и ответ равен дням которые прибавят к отпуску, но тогда большое количество переработанных часов я отгуляю в свои три выходных. В каком законе прописан такой расчёт?

Работаю по трудовому договору сутки через трое, когда коллега уходит в отпуск приходиться работать за него сутки через двое, если я откажусь, меня могут уволить?

Работаю на телевидении, сутки через трое (с 09:00 до 09:00). В отделе кадров сообщили о том, что мы не прорабатываем свои часы (180 часов в месяц), и требуют сократить 1-го человека. Естественно меняется наш график на сутки через двое. В отделе кадров говорят, что они считают только 19 часов работы, т.к. не имеют право больше приписывать часы. Законно ли это? ведь мы работаем 24 часа в сутки. Что можно сделать, чтобы нас не сокращали?

Я работаю по графику сутки через трое, на период отпуска сотрудника перевели в график сутки через двое. Т.е. количество отработанных часов за месяц будет больше. Является ли такая переработка сверхурочной? Как должна проводится оплата за переработанные часы?

Работаем втроем сторожами сутки через двое. В месяц (30 суток) на каждого приходится 240 часов. Зарплату получаем согласно МРОТ (11163 руб). Правомерно ли такая сумма зарплаты?

Работаю по трудовому договору, сутки через трое, по трудовому календарю по сороковой часовой нормы по календарному январь 120 рабочих часов, по сменам у меня получается 184 часа, как и когда должен оплачивать зарплату работодатель.