Неверно составленный договор КАСКО по вине страховщика - вопросы удержания процентов и проблемы со сменным режимом работы
Есть надобность расторгнуть договор КАСКО. Причина - неверно составленный договор по вине страховщика. Несколько дней не может внести изменения. Должно ли быть удержание %/ Прошло 8 дней, и опять же по вине страховщика, сменный режим работы. Спасибо!
Месяц назад внесли изменения в полис ОСАГО (вписали двух человек), снова хотели внести изменения, страховщик говорит, что в базе еще первых изменений нет, поэтому новые изменения он внести не может. В течении какого времени страховщики обязаны вносить изменения в базу?
Никакой связи между внесением изменений в базу и изменением числа лиц, вписанных в полис - нет. Базы носят чисто информационный характер и часто содержат ошибки.
Поэтому отказать вам по данному основанию не имеют права.
Желаю удачи.
Спросить
Все изменения вносятся в полис ОСАГО сразу. Почему страховщики этого не сделали, вопрос к ним. И даже если как они говорят не прошли изменения, при чем тут новые изменения.
Потребуйте мотивированного и письменного разъяснения. Ваше полное право обратиться с жалобой в РСА и в прокуратуру.
СпроситьЯ работаю по совместительству. В моем трудовом договоре время начала работы не прописано, оно было установлено на словах. В таком режиме я проработала более 2-х лет. Сегодня работодатель, в устной форме, сообшил, что с завтрешнего дня режим работы меняется. Изменение режима работы меня не устраевает.
Являются ли эти изменения основанием для заключения нового трудового договора, или дополнительного соглашения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены, если я расторгну трудовой договор по причине не согласия работать по новому режиму?
Анна.
г. Владивосток.
Уважаемая Анна,
все зависит от того, как работодатель преподнесет изменение режима работы. Работодатель не может просто так изметить режим работы - это допускается с Вашего согласия. Если же работодатель решит изменить режим работы в соответствии со ст.74 ТК РФ, то он обязан Вас предупредить о таком решении за 2 месяца. По истечении 2х месяцев и предложения Вам иных вакансий, если Вы по-прежнему не согласны работать в новых условиях - Вас увольняют по основанию п.7 ст.77 ТК РФ. Денежная компенсация в этом случае не предусматривается.
С уважением,
Старовойтов А.В.
СпроситьВ дкп на авто был неверно указан номер мобильного телефона, можно ли в уже составленный договор внести изменения в графе "номер мобильного"
Зависит от текста самого договора. Но если не оговорен специальный порядок внесения изменений в текст договора - можно, в двухстороннем порядке (заверяется подписями обеих сторон договора).
СпроситьВ отделе 5 сменных электромехаников (4 в основной смене и 1-подменный) и старший отдела - инженер (имеющий нормированный рабочий день:5-ти дневная рабочая неделя, сб,вск-вых). Одного из сменных электромехаников сокращают. Руководство готовит уведомление инженеру об изменении в одностороннем порядке, в договоре, режима работы (перевод на сменный режим) и изменения в должностной инструкции, мотивируя организационными мероприятиями. Требования инженера произвести доплату за расширенный объем работ - выполнение функции подменного работника (отпуска, переработка, б/л и т.д.),не снимая с него функций старшего отдела - отклонено отделом кадров. Правомерны ли действия работодателя и что может предпринять в этой ситуации инженер? Спасибо. С уважением.
Ст.74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса".
Инженеру в данной ситуации не стоит соглашаться на предлагаемые работодателем в одностороннем порядке изменения. В случае увольнения по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ он сможет признать данное увольнение незаконным и восстановиться на работе, поскольку работодателю в суде в этом случае придется доказать необходимость произведенных изменений именно по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что маловероятно в свете проведенного работодателем сокращения.
СпроситьЗаконно при сменном режиме работы вывести меня на месяц на 8 часовой режим работы? В трудовом договоре прописан сменный график. Спасибо.
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются с предварительным уведомлением работника за 2 месяца, ст.74 ТК РФ.
СпроситьРежим работы сменный график 2/2.. Начало отпуска 03.11.19 на 14 дней.. При этом 03.11 и 04.11-должны были быть рабочими.. Вопрос дата выхода на работу?
Александра, дата выхода на работу через 14 дней, то есть 27.11. 2019. Что смущает?
СпроситьПри приеме на работу оговаривалось, что работа будет на условия срочного трудового договора. Уже после начала работы (спустя несколько дней, когда договор еще не был готов), уведомили, что это будет договор на оказание услуг, а не трудовой. В договоре на оказание услуг прописано, что договор может быть расторгнут Заказчиком в одностороннем порядке с уведомлением исполнителя, значит ли это, что договор НЕ может быть расторгнут Исполнителем до срока окончания действия договора?
Нет, напрямую это не означает то, что исполнитель не может досрочно расторгнуть договор. Необходимо знакомиться полностью с условиями расторжения договора.
СпроситьВ трудовом договоре п 4.1 Режим рабочего времени написано: нормальная продолжительность рабочего времени суммированный учет рабочего вренмени из расчета 40 часов в неделю, учетный период год работа по графику. В дополнении к трудовому договору внесли изменения, теперь п 4.1 выглядет так: Нормальная продолжительность рабочего времени сменный режим работы, сумированный учет рабочего времени.
В чем принципиальная разница? Сергей.
Уважаемый Сергей!
В трудовой договор включили сменный режим рабочего времени.
Режим рабочего времени как обязательное условие трудового договора и если вам работодатель устанавливает иной режим рабочего времени, тогда он должен не позднее чем за 2 месяца предупредить работника об этом.
Графики сменности (при сменной работе) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
СпроситьКак мне правильно расторгнуть договор КАСКО при имеющимся страховом случае если я планирую продать авто. В связи с этим вопрос, есть возможность отремонтировать машину в гараже, что в свою очередь потребует небольшие затраты и не ремонтировать по направоению страховщика, то при расторжении договора страховщик обязан вернуть мне деньги за страховой полис Каско, а если производить ремонт через страховщика то размер выплат значительно уменьшится (или не будет произведен вообще). Что мне делать заранее спасибо. Страховая компания росгострах.
То есть, фактически, испытательный срок заключается на 1 - 3 месяца (например), а по истечению этого срока договор может быть продлён, а может быть расторгнут? А по каким причинам он может быть расторгнут, это указывается в договоре (должно быть указано) или же трудовой договор может быть расторгнут во время или по истечении исп. срока лишь по причинам указанным в ТК РФ (невыход без уважительной причины, прогулы и т.п.)?
Здравствуйте!
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Должностная инструкция определяет круг обязанностей работника. Если работник с ней не ознакомлен, то определить его обязанности, а также ненадлежащее их исполнение не представляется возможным.
Спросить
