Совмещение должностей на время отпуска / Трудовое право - 102 советов адвокатов и юристов
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Как должна оплачиваться работа сторожа приработе сутки через трое на время отпусков остальных сторожей.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьВведите в повестку, на следующем голосовании. У нас ТСЖ. Работники обязаны ходить в отпуск на основании ТК. Но они же работают в свой отпуск, в связи с тем что не кому больше выполнять обязанности (например уборщица - за 14 дней все будет грязно, или дворник). В штате двойная оплата не заложена. Как быть? Имею ли я право доплачивать за совмещение должностей? В содержание жилья включена только ЗП.
Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить
С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: evgenyi1208@narod.ru
сот.: 8 (906) 133-86-82
http://evgenyi1208.ru
моб.: +7 (927) 848-52-02 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?
Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить
С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: evgenyi1208@narod.ru
сот.: 8 (906) 133-86-82
моб.: +7 (927) 848-52-02
СпроситьДа, если предоставлялись дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, то это разделение отпуска на части. Одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
"Расплачиваться" с работником, заменяющим Вас на период отсутствия, Вы не должны. Замещающему Вас работнику должен был платить работодатель (за совмещение или за расширение зоны обслуживания). Ст.60.2 ТК РФ. Я - учитель. Во время учебного года брала дни в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. За замену расплачивалась сама. Должна ли я вычесть теперь эти дни из отпуска?
Да, если предоставлялись дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, то это разделение отпуска на части. Одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
"Расплачиваться" с работником, заменяющим Вас на период отсутствия, Вы не должны. Замещающему Вас работнику должен был платить работодатель (за совмещение или за расширение зоны обслуживания). Ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьЛюбая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее. Работаю делопроизводителем. На время отпуска попросили быть за секретаря. Должен ли быть приказ о переводе или доплата? В инструкции секратеря написано, что секретаря на время отпуска заменяет лицо в установленном порядке это как?
Любая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее.
СпроситьСогласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
Совмещение пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и работы по неполной ставке или на дому, включается в стаж дающий право на отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и подрабатываю с осени. Могу я рассчитывать на отпускные за отработанный период?
Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
Совмещение пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и работы по неполной ставке или на дому, включается в стаж дающий право на отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, совмещение должностей возможно только с согласия работника. Завуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?
Может. Это будет совмещение должностей. Доплата положена, но ее размер определяется по договоренности работника с администрацией. Может заведующий складом на время отпуска другого заведующего склада замещать его. И положена ли ему доплата.
Может. Это будет совмещение должностей. Доплата положена, но ее размер определяется по договоренности работника с администрацией.
СпроситьЕсли на период каникул нет работы для водителя, отправьте его в отпуск оплачиваемый.
Совмещение водителем других профессий запрещено (ст. 329 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не написано, что он водитель может не работать во время каникул, он обязан являться на работу (ст. 21 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (СТ. 60 ТК РФ).
Иными словами — работник обязан явиться, но выполнять работу он обязан только по своей должности. Если работа отсутствует — это проблемы работодателя. Какой работой можно загрузить водителя школьного автобуса во время каникул в июле.
Если на период каникул нет работы для водителя, отправьте его в отпуск оплачиваемый.
Совмещение водителем других профессий запрещено (ст. 329 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не написано, что он водитель может не работать во время каникул, он обязан являться на работу (ст. 21 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (СТ. 60 ТК РФ).
Иными словами — работник обязан явиться, но выполнять работу он обязан только по своей должности. Если работа отсутствует — это проблемы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ. Возлагают обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, но отказывают в дополнительной оплате. Что делать?
Здравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ.
СпроситьТолько с письменного согласия работника, ему можно вменить выполнение совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Если вы согласие письменного не дадите, навязать не имеют право. Могу ли я отказаться от замещения Руководителя. Не хочу его замещать...
Только с письменного согласия работника, ему можно вменить выполнение совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Если вы согласие письменного не дадите, навязать не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей. Можно ли врачу клинической лабораторной диагностики с медицинским образованием ставить доплату как расширенную зону за ставку биолога, если специалист находится в отпуске.
Здравствуйте. В случае, если с вами работодатель заключит дополнительное соглашение к Трудовому договору на временное исполнение обязанностей в другой должности за такую-то доплату, то вполне можно врачу клинической лаборатории осуществлять дополнительную трудовую деятельность. Ещё раз повторюсь это оформляется не трудовым договором по совместительству, а приказом руководителя о возложении обязанностей и соглашением к основному Трудовому договору о совмещении должностей.
СпроситьЗдравствуйте,
доплата будет оплачиваться так же как и основная заработная плата, пропорционально отработанному времени
Удачи Вам! В данном случае доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ Удачи Вам Добрый день, подскажите, с работником заключено дополнительное соглашение к тд о совмещении должностей, в нем прописано что доплата производиться ежемесячно. Как будет начисляться доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени или полностью?
Здравствуйте,
доплата будет оплачиваться так же как и основная заработная плата, пропорционально отработанному времени
Удачи Вам!
Спросить
В данном случае доплата, если работник был в отпуске или на больничном, пропорционально отработанному времени согласно ТК РФ Удачи Вам
СпроситьДоброго времени суток на замещение его должностных обязанностей у вас должен быть в организации еис на вас приказ в котором должно быть оговорено доплата по должности если этот работник получает выше заработную плату если ниже то вы получите заработную плату по своей должности. Здравствуйте! Вам будут производить доплату исходя из оклада. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[u]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора[/u] с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Здравствуйте подскажите если я соглашусь подменить коллегу на время отпуска. Как мне оплатят? Если оклад у коллеги ниже моего?
Доброго времени суток на замещение его должностных обязанностей у вас должен быть в организации еис на вас приказ в котором должно быть оговорено доплата по должности если этот работник получает выше заработную плату если ниже то вы получите заработную плату по своей должности.
Спросить
Здравствуйте! Вам будут производить доплату исходя из оклада. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьДобрый день! В данном случае конечно выгодно работать по совместительству поскольку будут гарантии и выплаты установленные ТК РФ, в том числе и оплата больничного и оплачиваемый отпуск так же. Выгодней это когда денег больше платят В вашей ситуации эти варианты по сути равнозначны поэтому можете выбирать любой Если хотите чуть больше свободы то выбирайте ГПХ на оказание услуг. Доброго времени суток! Это только вам решать как для вас выгоднее. В любом случае идет уплата налогов, вот только по совместительству еще и оплата больничных и отпусков предусмотрены.
Всего хорошего. Добрый день! Я на творческом отпуске, хочу поработать в другом образовательном учреждении временно. Что выгоднее работать по совместительству или как предоставление услуги.
Добрый день! В данном случае конечно выгодно работать по совместительству поскольку будут гарантии и выплаты установленные ТК РФ, в том числе и оплата больничного и оплачиваемый отпуск так же.
Спросить
Выгодней это когда денег больше платят В вашей ситуации эти варианты по сути равнозначны поэтому можете выбирать любой Если хотите чуть больше свободы то выбирайте ГПХ на оказание услуг.
Спросить
Доброго времени суток! Это только вам решать как для вас выгоднее. В любом случае идет уплата налогов, вот только по совместительству еще и оплата больничных и отпусков предусмотрены.
Всего хорошего.
СпроситьНа все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей. Спасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки? Я проживаю в городе, приравненном к району крайнего севера. Совмещения за замену на время очередного отпуска оплачивается с учётом районных коэфициентов или без?
На все начисления за выполнение трудовых обязанностей должны начисляться районный коэффициент и северная надбавка, в т.ч. на доплату за совмещение должностей.
СпроситьСпасибо огромное, а не могли бы вы уточнить основанием какого приказа, положения и т.д. я могу руководствоваться, чтобы указать на неправильное начисления подработки?
СпроситьСт.316, 317 Трудового кодекса РФ, "Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет. Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной? Если у меня по основной должности отпуск 28 дней, а по внутреннему совмещению 56 и иду я по основной должности в августе, то могу ли я 28 дней из 56 отгулять в июле и 28 в августе вместе с основным, или обязательно, что только одновременно с основной должностью. Август и сентябрь взять не могу.
Здравствуйте, Ольга. Совмещение - выполнение другой работы в основное рабочее время за дополнительную плату. Если это Ваш случай, то при совмещении должностей отпуск предоставляется по основной должности и продолжительность отпуска по совмещаемой должности значение не имеет.
Спросить
Отпуск по совмещению необходимо отгулять все 56 дней, но т.к я выхожу в отпуск по основной должности в августе, то по совместительству, получается отпуск должен быть в августе и сентябре, но это невозможно, т.к. начинается учебный год. Могу ли я взять отпуск по совместительству в июле и августе, т.е. 28 из 56 дней раньше отпуска по основной должности, а еще 28 одновременно с основной?
Спросить
Здравствуйте! По просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
СпроситьВменить обязанности без вашего согласия не имеют права, а вот временно перевести на данную должность могут на время отсутствия другого работника на срок до одного месяца. Добрый день, уважаемая Юлия
На момент отпуска коллеги вам могут вменить выполнение ее обязанностей.
Удачи Вам и вашим близким. Без Вашего согласия вменить обязанности другого работника (совмещением или расширением зоны обслуживания, ст.60.2 ТК РФ) работодатель не вправе. Я работаю в администрации МО "" Архангельской области. Коллега ушла в декрет в декабре 2016 года. Я обучаюсь в Вологодском ВУЗе. Сессия была с 09.01.2017-03.02.2017 г. Сегодня выхожу на работу, а у меня лежит распоряжение о вменении мне обязанностей коллеги, ушедшей в декрет.
Вопрос: Могут ли мне вменить ее обязанности, БЕЗ моего согласия? И также без моего заявления о подработке (замещении)? Не предупреждали, не звонили, лично никто не разговаривал со мной на эту тему. Что делать?
Вменить обязанности без вашего согласия не имеют права, а вот временно перевести на данную должность могут на время отсутствия другого работника на срок до одного месяца.
СпроситьБез Вашего согласия вменить обязанности другого работника (совмещением или расширением зоны обслуживания, ст.60.2 ТК РФ) работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте. Отдел кадров ничего оплачивать и не должен. Оплату производит работодатель в соответствии с законом при наличии приказа о совмещении должности работника, ушедшего в отпуск. Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.
Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю. Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи. Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.
Оппуск здравствуйте! Я ухожу в отпуск, сотруднику меня замещающему должны ли оплатить хотя бы разницу в окладе? Отдел кадров ничего оплачивать не хочет.
Если в должностных обязаностях этого работника не предусмотьренно замещение вашей должности на период отсутствия то конечно должна быть доплата Обращайтесь для решения вопроса к руководителю.
Спросить
Доплатой занимается не отдел кадров, а работодатель. Если в приказе о замещении нет указания о доплате, доплаты не должно быть. Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию. Удачи.
СпроситьДобрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска. Совмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира. Мой кассирша ушла в декрет 11.01.2017 г. Я гл.бух. могу ли я работать и гл.бух и кассиром, если я то же должна в идти в декрет в марте? Заранее спасибо.
Добрый день! Можете по совместительству быть и кассиром, по основному месту работы - глав. Бухгалтером до декретного отпуска.
СпроситьСовмещение главным бухгалтером должности (исполнение обязанностей) кассира допускается на основании ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ.
с главным бухгалтером следует заключить договор о полной материальной ответственности и должен быть издан приказ (распоряжение) руководителя организации о возложении обязанностей кассира.
Спросить
Возможно ли совместительство главного бухгалтера с должностью бухгалтера-кассира в одном учреждении?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи. Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ. Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже? Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?
Если гл. бухгалтер выполняет объем работы бухгалтера-кассира, оформите на него не внутреннее совместительство, а расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 60.2 ТК РФ). с доплатой. Удачи.
Спросить
Главный бухгалтер Может работать бухгалтером- кассиром и по совместительству (в свободное от основной работы время) по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-284 ТК РФ)и в порядке совмещения должностей (без отрыва от основной работы с доплатой) - ст.60.2 ТК РФ.
Спросить
Если главный бухгалтер согласно ст.60 2 ТК РФ будет совмещать согласно трудового договора работу. Скажите тогда отпуск положен этому гражданину один или за совместительство тоже?
Спросить
Отпуск положен один. Отпуск по совместительству предоставляется в тоже время что и основной отпуск. Т.е. по времени они совпадают.
СпроситьСовместительство (ст.60.1 ТК РФ) и совмещение (ст.60.2 ТК РФ)это разные понятия.
При совмещении работник всего лишь выполняет дополнительную работу бухгалтера-кассира с доплатой. В этом случае он является главным бухгалтером и подпись везде ставит как главный бухгалтер и отпуск использует как главный бухгалтер. Доп.отпуска не положено. Доплата может составлять до 100 % в зависимости от объёма доп, работы.
При совместительстве заключается отдельный трудовой договор, по которому работник уже является бухгалтером-кассиром и подпись ставит в документах как бухгалтер-кассир и в отпуск ходит свой, но одновременно с отпуском главного бухгалтера в соответствии со ст. 286 ТК РФ. Продолжительность работы по такой должности не более половины нормы (20 часов в неделю) - 0,5 от штатной ед.
СпроситьЗдравствуйте. В период отпуска по уходу за ребёнком работник может работать по совместительству не более 4 часов в день. Если хочет и на другую должность, пусть выходит из отпуска по уходу за ребёнком. Бюджетное учреждение. Сотрудница планирует выйти на работу в условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку нет еще 1,5 лет) - на основной должности по 4 часа в день. Но хочет еще и по другой должности на 2 часа в день. Подскажите, пожалуйста, возможно ли вообще в этом случае подобное совмещение или внутреннее совместительство? Если да, то что лучше - совмещение или вн. совместительство?
Спасибо!
Здравствуйте, работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Я работаю библиотекарь по совмещению, оплата из местного бюджета могут ли меня сократить. А сам библиотекарь находится по уходу за ребенком 1 годик.
Здравствуйте, работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Кроме того, срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
СпроситьПеревести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение. Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору. Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.
Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.
Спросить
Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.
СпроситьДа, вы имеете на это право. Важно знать каким образом оформлены эти 0,5 ставки - как совмещение или как совместительство. Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть. Я работаю на 1.5 ставки, меня просят на работе написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как я ухожу в декрет. Могу ли я оказаться что либо писать, и уйти в декрет с прежней ставкой (1.5)?
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть.
Спросить
