Совмещение на время отпуска / Трудовое право - 249 советов адвокатов и юристов
Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено.
С уважением. Можем ли мы временно работающего сотрудника (на время декретного отпуска) принять по внутреннему совместительству на другую должность (на период временно отсутствующего работника) ? а оформить совмещение с другой должностью на период отсутствия основного работника?
Да хоть на десять ставок. Это уже вы сами решаете в свой организации. Надо лишь будет это всё оформить, как положено.
С уважением.
СпроситьОтпуск - в одно и то же время. Отпускные - выплачиваются. Если у одного работодателя работы - согласование работ проводит работодатель, если только заранее не оговорили в договоре на совместительство время заполнения работы по нему. Работаю эксковаторщиком предложили на пол ставке электро сварщиком какие плюсы и минусы в этом совмещении. Отпуск? Отпускные? И другие ситуации при выполнении двух работ.
Отпуск - в одно и то же время. Отпускные - выплачиваются. Если у одного работодателя работы - согласование работ проводит работодатель, если только заранее не оговорили в договоре на совместительство время заполнения работы по нему.
СпроситьКонечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами. Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали. До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?
Конечно можете потому что согласно ст 256 ТК РФ за вами на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется прежнее место работы со всеми выплатами.
Спросить
Можно я ещё добавлю пояснение? Директор школы сказала, что с 1 сентября в штатном расписании не будет ставки вожатого, но, я знаю точно, что это не так, просто пришли в коллектив новые кадры, поэтому у меня ставку забрали.
Спросить
Если имеет место быть сокращение, в штатном это отразится. Обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьБез вашего согласия ставку вожатого у вас не могут забрать Получается, что директор школы пошла на нарушение.
Спросить
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуПомимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Аида, тут все правильно, очевидно, приняли человека, который будет работать именно вожатым по основной должности.
Всем работа нужна...
Вас должны предупредить письменно за две недели и все.
СпроситьНеизвестно. Если обе работы на условиях неполного рабочего времени - сохранится.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
[quote]
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.[/quote] У меня такой вопрос была а декретном отпуске... ребенку 9 мес. Подвернулась работа. Пришлось уволиться с преждней работы и трудоустроиться на новую... если я трудоустроюсь по совместительству на прежнию работу мне пособие до 1.5 лет сохраниться?
Неизвестно. Если обе работы на условиях неполного рабочего времени - сохранится.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
СпроситьСтатья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Здравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности. Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение. Я зам. Директора по учебно-воспитательной работе. Ухожу на больничный, а потом беру без содержания 10 дней. Всего получается 3 недели. Директор требует чтобы я написала заявление о то что, в этот период исполнять мои обязанности будет методист. Разве я должна писать такое заявление?
Здравствуйте.
Ничего подобного писать не должны, законодательством не предусмотрено.
Если Вам согласовали после больничного отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ), то больше никаких заявлений и согласований не требуется.
Руководство само на время Вашего отсутствия назначит исполняющего обязанности по Вашей должности.
Спросить
Добрый день!
Заявление о совмещении должностей на время отсутствия основного работника в период отпуска должен написать сам методист. На него издается приказ и подписывается сторонами Доп. соглашение.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основному месту работы (ребёнку 1,6 пособие уже не выплачивается, только 50 руб). Вопрос: могу ли я устроится к другому работодателю (внешним совместителем) на полный рабочий день. Спасибо.
Здравствуйте Наталья! Трудовым законодательством не установлен запрет на внешнее совместительство женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с тем, имеется ряд условий по нормам работы совместителя. Согласно статье 284 ТК РФ в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Таким образом, Вы вправе работать полный рабочий день, однако не можете работать больше половины месячной нормы рабочего времени.
СпроситьМожет, почему нет. Например в порядке совмещения профессий. Только на время отпуска или др.оснований... Но не на постоянной основе. Может ли Гл. инженер замещать должность коменданта здания.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] Как должна оплачиваться работа сторожа приработе сутки через трое на время отпусков остальных сторожей.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
СпроситьВведите в повестку, на следующем голосовании. У нас ТСЖ. Работники обязаны ходить в отпуск на основании ТК. Но они же работают в свой отпуск, в связи с тем что не кому больше выполнять обязанности (например уборщица - за 14 дней все будет грязно, или дворник). В штате двойная оплата не заложена. Как быть? Имею ли я право доплачивать за совмещение должностей? В содержание жилья включена только ЗП.
Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить
С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: evgenyi1208@narod.ru
сот.: 8 (906) 133-86-82
http://evgenyi1208.ru
моб.: +7 (927) 848-52-02 Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По основной должности психолог, по совместительству медсестра в той же медицинской организации. На основную ставку выйти не могу пока; по совместительству выйти на 0,5 ставки медсестры мне отказали в отделе кадров. Это законно?
Вопрос не однозначный. Но я думаю нет
можно оспорить
С уважением,
Яковлев Евгений Алексеевич
e-mail: evgenyi1208@narod.ru
сот.: 8 (906) 133-86-82
моб.: +7 (927) 848-52-02
СпроситьДа, если предоставлялись дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, то это разделение отпуска на части. Одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
"Расплачиваться" с работником, заменяющим Вас на период отсутствия, Вы не должны. Замещающему Вас работнику должен был платить работодатель (за совмещение или за расширение зоны обслуживания). Ст.60.2 ТК РФ. Я - учитель. Во время учебного года брала дни в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска. За замену расплачивалась сама. Должна ли я вычесть теперь эти дни из отпуска?
Да, если предоставлялись дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, то это разделение отпуска на части. Одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
"Расплачиваться" с работником, заменяющим Вас на период отсутствия, Вы не должны. Замещающему Вас работнику должен был платить работодатель (за совмещение или за расширение зоны обслуживания). Ст.60.2 ТК РФ.
СпроситьЛюбая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее. Работаю делопроизводителем. На время отпуска попросили быть за секретаря. Должен ли быть приказ о переводе или доплата? В инструкции секратеря написано, что секретаря на время отпуска заменяет лицо в установленном порядке это как?
Любая работа, не прописанная в Вашей должностной инструкции может быть Вам поручена только на основании Вашего письменного согласия;
В данном случае это может быть либо временный перевод на должность секретаря (приказ о переводе с установлением заработной платы на период отсутствия основного работника) и тогда Вы выполняете только работу секретаря;
Либо это выполнение дополнительной работы (расширение объема работы либо совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) с обязательным письменным соглашением об объеме выполняемой работы и объеме доплаты за нее.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае временного отсутствия работника оформляют совмещение. Я работаю мед сестрой в одном отделении, на время отпуска другой мед сестры меня поставили на совмещение в другое отделения. Могу или я за место совмещения написать совместительство?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в случае временного отсутствия работника оформляют совмещение.
СпроситьВо время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьСогласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
Совмещение пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и работы по неполной ставке или на дому, включается в стаж дающий право на отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и подрабатываю с осени. Могу я рассчитывать на отпускные за отработанный период?
Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы, а также время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность),
Совмещение пребывания в отпуске по уходу за ребёнком и работы по неполной ставке или на дому, включается в стаж дающий право на отпуск.
СпроситьНа получение пособия по уходу за ребенком имеет право мать, которая работает неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком. Вообще в законодательстве нет указания, что ставки в такой ситуации суммируются. Однако, проверяющие при возмещении будут смотреть, сколько фактически рабочий день у работника в общей сложности (параллельно эта работа выполнялась, или в разное время, должностные обязанности по двум ставкам и т.д.). На работу пришла устраиваться женщина которая в декрете, чтобы не потерять декретные она хочет устроится намнкпооный рабочий день и ещё оформить внутренне совмешение на 0,5 ставки, получается 0,5 по основному и 0,5 по внутреннему, такое возможно, Ставки суммируются?
На получение пособия по уходу за ребенком имеет право мать, которая работает неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком. Вообще в законодательстве нет указания, что ставки в такой ситуации суммируются. Однако, проверяющие при возмещении будут смотреть, сколько фактически рабочий день у работника в общей сложности (параллельно эта работа выполнялась, или в разное время, должностные обязанности по двум ставкам и т.д.).
СпроситьЗдравствуйте! Нет, совмещение должностей возможно только с согласия работника. Завуч ушла в декретный отпуск. Может ли директор школы без согласия учителя назначить его на замещение должности завуча на 0,5 ставки?
Как следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, [b]листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.[/b]
Соответственно, если Вы работаете при нахождении в отпуске по уходу за ребенком на дому или на условиях неполного рабочего времени, то Вам обязаны выдать больничный, а работодатель обязан его оплатить.
Если Вы не работаете, то больничный не выдается. Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребёнку 1 г 8 мес); попали с ребёнком в больницу при выписке мне отказали в больничном сказав мне не положен больнияючный так как я совместитель внешний. Выдели справку. Законно ли это?
Как следует из п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н, листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Соответственно, если Вы работаете при нахождении в отпуске по уходу за ребенком на дому или на условиях неполного рабочего времени, то Вам обязаны выдать больничный, а работодатель обязан его оплатить.
Если Вы не работаете, то больничный не выдается.
СпроситьУважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
[quote]Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.[/quote] Я взяла неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, могу ли я устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Уважаемая Наталья, если Вы взяли неоплачиваемый отпуск как педагог, проработавшая больше 10 лет, Вы можете устроиться на работу в больницу медрегистратором по временному договору (внешнее совмещение) так как их основной работник в декретном отпуске до сентября.
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Не обязаны. И закон - это непосредственно не регулирует. Он просто оговаривает оплату установленных учебных отпусков и дороги, не оговаривая времени возврата в свой город. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и приказом организации. Статья 173 ТК РФ (гарантии при совмещении работы и получением образования), 116 ТК РФ (ежегодные доп. отпуска).
В приказе у Вас указаны даты начала отпуска и его окончания.
Вы ничего не должны возвращать. Обязана ли я вернуть деньги за учебный отпуск и билет если я прилетела раньше. И какой закон это регулирует.
Не обязаны. И закон - это непосредственно не регулирует. Он просто оговаривает оплату установленных учебных отпусков и дороги, не оговаривая времени возврата в свой город.
Спросить
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова и приказом организации. Статья 173 ТК РФ (гарантии при совмещении работы и получением образования), 116 ТК РФ (ежегодные доп. отпуска).
В приказе у Вас указаны даты начала отпуска и его окончания.
Вы ничего не должны возвращать.
СпроситьМожет. Это будет совмещение должностей. Доплата положена, но ее размер определяется по договоренности работника с администрацией. Может заведующий складом на время отпуска другого заведующего склада замещать его. И положена ли ему доплата.
Может. Это будет совмещение должностей. Доплата положена, но ее размер определяется по договоренности работника с администрацией.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете работать на неполный рабочий день. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Могу ли я работать по совместительству на другой работе находясь в декрете на основной. Сколько совмещений могу иметь одно или несколько и оформляется это в трудовую или нет?
Здравствуйте! Да, Вы можете работать на неполный рабочий день. ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Если на период каникул нет работы для водителя, отправьте его в отпуск оплачиваемый.
Совмещение водителем других профессий запрещено (ст. 329 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не написано, что он водитель может не работать во время каникул, он обязан являться на работу (ст. 21 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (СТ. 60 ТК РФ).
Иными словами — работник обязан явиться, но выполнять работу он обязан только по своей должности. Если работа отсутствует — это проблемы работодателя. Какой работой можно загрузить водителя школьного автобуса во время каникул в июле.
Если на период каникул нет работы для водителя, отправьте его в отпуск оплачиваемый.
Совмещение водителем других профессий запрещено (ст. 329 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не написано, что он водитель может не работать во время каникул, он обязан являться на работу (ст. 21 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (СТ. 60 ТК РФ).
Иными словами — работник обязан явиться, но выполнять работу он обязан только по своей должности. Если работа отсутствует — это проблемы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ. Возлагают обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, но отказывают в дополнительной оплате. Что делать?
Здравствуйте! Да, некоторые руководители не считают нужным делать доплату за совмещение должностей на время отпуска, что является прямым нарушением прав сотрудников. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работодатель понесет ответственность за несоблюдение норм ТК РФ.
СпроситьТолько с письменного согласия работника, ему можно вменить выполнение совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Если вы согласие письменного не дадите, навязать не имеют право. Могу ли я отказаться от замещения Руководителя. Не хочу его замещать...
Только с письменного согласия работника, ему можно вменить выполнение совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Если вы согласие письменного не дадите, навязать не имеют право.
Спросить
