Согласие сотрудника на работу / Трудовое право - 1083 советов адвокатов и юристов
Все тоже самое либо соглашаться либо нет Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы Работника предприятия сокращают. Ему под роспись был вручен список имеющих на предприятий вакансии, однако он не поставил отметку о согласии или об отказе от предложенных вакансий. Как сейчас быть? Спасибо.
Здравствуйте.
Пригласите его, поговорите и предложите проставить подписи, если откажется, составьте акт о том, что сотрудник отказывается от предложенной работы
СпроситьВыдавать справку об удержанных с сотрудника алиментов без его письменного согласия работодатель права не имеет.
Такие справки часто запрашивают бывшие жены сотрудников, которым этот документ необходим при оформлении льгот и пособий на детей. Но справка содержит персональные данные сотрудника — его ФИО и размер заработной платы. Можно, если вы взыскатель по алиментам. Вы бы лучше в личном кабинете госуслуг приставу направили заявление о предоставлении расчета выплат или задолженности. Можно ли запросить справку с места работы бывшего мужа о выплате алиментов без его участия?
Выдавать справку об удержанных с сотрудника алиментов без его письменного согласия работодатель права не имеет.
Такие справки часто запрашивают бывшие жены сотрудников, которым этот документ необходим при оформлении льгот и пособий на детей. Но справка содержит персональные данные сотрудника — его ФИО и размер заработной платы.
Спросить
Можно, если вы взыскатель по алиментам. Вы бы лучше в личном кабинете госуслуг приставу направили заявление о предоставлении расчета выплат или задолженности.
СпроситьРаботодатель обязан перечислить сумму алиментов. Больше он ничего вообще не обязан.
СпроситьЕсли говорить о законности таких методов взаимодействия с заемщиком, то да, однозначно банк имеет право звонить вам на работу. Оно закреплено в договоре, в пункте о вашем согласии на хранение, обработку и передачу ваших данных. У меня такой вопрос могут ли звонить сотрудники банка ВТБ на работу если у меня просчка кредита?
Если говорить о законности таких методов взаимодействия с заемщиком, то да, однозначно банк имеет право звонить вам на работу. Оно закреплено в договоре, в пункте о вашем согласии на хранение, обработку и передачу ваших данных.
СпроситьЗаключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Перевод с письменного согласия работника.
- см. ст. 72.1 ТК РФ Как перевести на постоянную работу сотрудника замещающего декретницу, которая уволилась находясь еще в декрете
Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Спросить
Режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ) Имеют ли право отдел кадров без моего согласия снять полставки и перевести меня с ставки на 0,5?
Я работаю медсестрой в реанимации. Выйдя из декрета мне сообщают, что по необходимым мерам временно переводят меня на 0,5. И имеет ли право старшая медсестра ставить мне 7 16-часовых дежурств в месяц?
Режим работы — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ), и менять его произвольно без согласия сотрудника наниматель не может (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьНаписать может, но у руководителя нет такого права, при ограничении работника по здоровью. Если у сотрудника 2 группа инвалидности мы ему ставим 30 дней отпуска и 35 часов рабочего времени, но сотрудник не желает ходить по 35 часов его устраивает и 40 часов, может ли он написать в таком случае заявление о своем согласии
Написать может, но у руководителя нет такого права, при ограничении работника по здоровью.
СпроситьМогут. Люди в погонах "всегда в строю". Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут. При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия Хотела бы узнать. Могут ли уволить сотрудника правоохранительных органов, если он в отпуске, но его хотят вызвать на работу, на 1 месяц, но он не согласен
Если был приказ начальника органа о вызове на службу, то при неподчинении сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения
Спросить
Сотрудник органов внутренних дел может быть отозван из отпуска: без его согласия - при наступлении обстоятельств, предусмотренных статьей 35 Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ. В случае отказа контракт будет расторгнут.
Спросить
При определенных обстоятельствах он может быть отозван из отпуска без его согласия
СпроситьСначала вы должны дать письменное согласие с изменением графика.
С уважением. Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации. На работе составили график работы на следующий месяц, з сколько дней или часов сотрудника должны ознакомить с графиком
Здравствуйте.
Какой график - сменности (график работы по сменам) или скользящий график работы (график работы по дням недели)?
Если график сменности, то он должн быть доведен до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если скользящий график - то сроки его доверения до работников законодательством не установлен, работодатель вправе установить этот срок в своих внутренних локальных нормативных документах организации.
СпроситьДобрый день, только с согласия данного работника. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме Мой график работы 5/2 по 8 часов, может ли работодатель перевести меня на такую же работу только в смену на период отпуска другого сотрудника без моего согласия?
Добрый день, только с согласия данного работника. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме
СпроситьПо ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно[b] только с согласия самого сотрудника.[/b] Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием. Могут ли приказом вызвать с отпуска и в каких случаях. Работаю в бюджетном учреждении. С 14 августа оформила отпуск. Получила отпускные. Но по состоянию здоровья с 10 августа ушла на больничный. Продлили до 24. Спасибо.
По ТК РФ отозвать сотрудника из отпуска можно только с согласия самого сотрудника. Это значит, что работник спокойно может отказаться выйти на работу до окончания отпуска и руководитель не может повлиять на это дисциплинарным взысканием.
СпроситьВ законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором Я работаю воспитателем в детском саду г. Воронеж. . У нас недостаток кадров. Заведующая умышленно не хочет брать воспитателя, заставляя нас ходить на подработки. Законно ли жэо? И как это прекратить?
В законе нет термина «переработки», есть — «сверхурочная работа». Это те часы работы, которые сотрудник отработал вне нормы, прописанной у него в трудовом договоре
Привлечь к такой работе могут только с письменного согласия работника. Исключение — когда он нужен для предотвращения аварии или её ликвидации, во время стихийного бедствия
Сверхурочные часы работы должны оплачиваться по повышенной ставке
Если работник сам захотел задержаться на работе, это сверхурочной работой не считается, и работодатель вправе эти часы не компенсировать
К сверхурочным нельзя привлекать беременных, несовершеннолетних и сотрудников с ученическим договором
СпроситьЕлена, обратитесь к работодателем с заявлением о переводе. Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора. Как уйти с руководящей должности в обычные сотрудники, если отработал в руководителем 10 лет
Вы можете подать заявление руководству с просьбой перевести на другую должность.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ: перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться к вышестоящему руководству с просьбой согласовать перевод. Необходимо знать внутренние локальные документы организации, содержание трудового договора.
СпроситьВрезка в газопровод без согласия основного абонента или решения суда незаконна.
В порядке самозащиты могут быть предприняты любые законные действия по недопуску сотрудников ГРО к газопроводу.
В КоАП РФ (ст. 7.19) и УК РФ (ст. 215.3) установлен запрет на самовольное подключение к газопроводам. Поскольку газопровод основного абонента не принадлежит ГРО, её действия могут быть квалифицированы как покушение на соответствующее правонарушение. Если вы владеете газопроводом и произвели врезку, это может означать, что у вас есть какие-либо права на него. Однако, если ваш газопровод находится на территории, которая управляется газовой компанией или другими регулирующими органами, они могут иметь право на проведение работ на вашем газопроводе в рамках обслуживания, ремонта или других операций. Если это ваша собственность - нет Я построил газопровод высокого давления, произвел врезку. Могут ли газовики произвести в него врезку без моего согласия?
Врезка в газопровод без согласия основного абонента или решения суда незаконна.
В порядке самозащиты могут быть предприняты любые законные действия по недопуску сотрудников ГРО к газопроводу.
В КоАП РФ (ст. 7.19) и УК РФ (ст. 215.3) установлен запрет на самовольное подключение к газопроводам. Поскольку газопровод основного абонента не принадлежит ГРО, её действия могут быть квалифицированы как покушение на соответствующее правонарушение.
Спросить
Если вы владеете газопроводом и произвели врезку, это может означать, что у вас есть какие-либо права на него. Однако, если ваш газопровод находится на территории, которая управляется газовой компанией или другими регулирующими органами, они могут иметь право на проведение работ на вашем газопроводе в рамках обслуживания, ремонта или других операций.
Спросить
Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности. Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
СпроситьПрийти - могут, но пускать их никто не обязан. Это вариант психологического давления. Людмила, [b]поверьте - никто не придет к вам. Ни на работу ни домой.[/b]
Просто будут пугать звонками или смс о том, что приедут.
Такова практика.
Поэтому, считаю - переживать вам просто не о чем.
Желаю Вам удачи! Здравствуйте!
Приход сотрудников Банка на работу или домой к должнику не практикуется, тем более при просрочке в 1 месяц.
Если Вам такое говорят по телефону, то скорее всего это уловка.
Но вот инициировать процесс взыскания или передачи по договору цессии Вашего дела коллекторам вполне могут, правда скорее всего чуть позже. А уж эти ребята, в свою очередь, идут на весьма радикальные меры, как правило Домой могут, поскольку личная встреча предусмотрена законом. На работу - нужно согласие.
Вы вправе отказаться от личных встреч, нужно направить соответствующее заявление. Могут ли сотрудники банка приходить домой или на работу.
Не оплатила кредит около месяца, начались звонки.
Прийти - могут, но пускать их никто не обязан. Это вариант психологического давления.
Спросить
Людмила, поверьте - никто не придет к вам. Ни на работу ни домой.
Просто будут пугать звонками или смс о том, что приедут.
Такова практика.
Поэтому, считаю - переживать вам просто не о чем.
Желаю Вам удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Приход сотрудников Банка на работу или домой к должнику не практикуется, тем более при просрочке в 1 месяц.
Если Вам такое говорят по телефону, то скорее всего это уловка.
Но вот инициировать процесс взыскания или передачи по договору цессии Вашего дела коллекторам вполне могут, правда скорее всего чуть позже. А уж эти ребята, в свою очередь, идут на весьма радикальные меры, как правило
Спросить
Домой могут, поскольку личная встреча предусмотрена законом. На работу - нужно согласие.
Вы вправе отказаться от личных встреч, нужно направить соответствующее заявление.
СпроситьПридется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду. Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Я работаю на предприятии и после выполнения работ выезжал с места работы на эксковаторе и совершил наезд на крышку люка теперь начальство требует чтоб я восстановил сломанный люк как быть?
Придется возмещать в добровольном порядке или ждать когда компания подаст в суд. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.
Спросить
Глава 39 ТК РФ, можете не платить. Удержания только с ВАшего письменного согласия может быть.
Или по суду.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого должна быть установлена и доказана Ваша вина, заключён с Вами договор о материальной ответственности, а работодатель тогда вправе взыскать с Вас только прямой действительный ущерб, но не более 20% из зарплаты за раз.
Вы можете отказаться восстанавливать. Для этого есть соответствующие специалисты. В случае нарушений Ваших прав можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНет такого право у старшей медсестры самовольничать подобным образом Имеет право, не имеет права... :sm_bw:
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? :sm_be: Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения. Имеет ли право старшая медсестра ставить в график на своё усмотрение посторонних для отделения людей, не советуясь и не уведомляя основной коллектив, который при этом теряет часы и, соответственно, зарплату? То-есть без нашего на то согласия.
Имеет право, не имеет права... 
Инна! О каком "графике" идёт речь?
Что вообще у Вас там происходит? 
График выходов на смену. Составляется ежемесячно. Мы работаем сутки через двое и при таком графике работы, который нас устраивает, мы неплохо зарабатываем. Но, когда старшая ставит кого-то постороннего в график работы, наша зарплата почти вдвое уменьшается, тк идут смены сутки через трое. Нас при этом не спрашивают.
СпроситьИнна! Я уверен, что у Вас там всё гораздо глубже и сложнее, чем Вы это субъективно для себя воспринимаете.
Попробуйте написать жалобу главному врачу на эту "старшую" и посмотрим, что будет. 
Инна, не имеет права ставить в график посторонних для отделения людей, если только по приказу главного врача, для обеспечения работы персонала и всего отделения.
СпроситьГражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат. Имею ли я право законодательно не выйти на работу в региональный праздничный день если я гражданский работник ФСИН
Гражданские работают по стандартному графику, как и сотрудники в обычном офисе. Если нет Приказа о выходе в определенный день (с согласия и с доплатой), то Вы не обязаны выходить в установленный в регионе выходной день, Атикат.
СпроситьПеревести Вас могут, лечиться Вы не обязаны.
Если же Вы сотрудник - согласие при изменение договора (если в нем прописано отделение), обязательно.
Исключения:
ТК РФ Статья 72.1.
[i]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/i] Имеет ли право главный врач перевести меня в другое отделение больницы без моего согласия.
Перевести Вас могут, лечиться Вы не обязаны.
Если же Вы сотрудник - согласие при изменение договора (если в нем прописано отделение), обязательно.
Исключения:
ТК РФ Статья 72.1.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьДомой не могут приехать, это запрещено. Вас просто пугают, оказывая психологическое давление. Не имеют такого права. Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники МФО (микрофинансовых организаций) в праве звонить заемщику, отправлять ему СМС-сообщения, а также направлять письма с требованием вернуть деньги или оплатить просрочку. Однако, приходить к заемщику по его месту жительства или работы без его предварительного согласия на это запрещено. Могут. Ну, приедут. И что?
Двери не открывайте и всё.
Вообще-то они просто Ваш авто эвакуируют и всё. Микро займе под залог автомобиль, есть просрочка, подскажите пожалуйста! Могут ли они приехать домой?
Домой не могут приехать, это запрещено. Вас просто пугают, оказывая психологическое давление.
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудники МФО (микрофинансовых организаций) в праве звонить заемщику, отправлять ему СМС-сообщения, а также направлять письма с требованием вернуть деньги или оплатить просрочку. Однако, приходить к заемщику по его месту жительства или работы без его предварительного согласия на это запрещено.
СпроситьМогут. Ну, приедут. И что?
Двери не открывайте и всё.
Вообще-то они просто Ваш авто эвакуируют и всё.
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Соглашением о переводе. Как оформить перевод в другой город без увольнения в магазин перекрёсток?
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьВ статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы В организации набралась дошкольная группа, а воспитатели остались. У работодателя/директора есть место куда перевести работников. На какой пункт ст. 72.2 ТК РФ сослаться работодателю, чтобы перевести работников (не путать с перемещением) не нарушив ТК РФ., если работники отказываются от перевода и какие действия предпринять работодателю? Нужен ли приказ о переводе и доп. соглашение на работников? Можно ли сократить работников, а потом их перевести?
В статье 72.2 ТК РФ перечислены случаи, когда на временный перевод не требуется получения согласия работников. Исходя из вашего вопроса, ваша ситуация явно не подпадает под случаи, когда не требуется получения согласия работников.
В вашем случае требуется издание приказа ст 8 ТК РФ о переводе и подписания допсоглашений к трудовым договорам.
.
Можете пойти по пути сокращения работников, предложив им на основании статьи 180 ТК РФ другую работу в этой же организации Сами же пишите есть место для работы
Спросить
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Привет. У меня отпуск с 1 октебря по 14 октебря. А учебный отпуск с 26 сеснтебря пои 14 ноября. Я просил можно мне перенеси очередной отпуск на авгест. Но на работе просили предоставить справку вызов. Как быть.
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ не дает работнику права отменить, перенести отпуск по своему желанию. Для переноса отпуска нужно согласие работодателя.
В этой связи, чтобы внести изменения в утвержденный заранее график отпусков по просьбе сотрудника, он должен написать заявление и согласовать новые даты отпуска с работодателем.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
