Можно ли уволить сотрудника, работающего на замещении во время декретного отпуска, без его согласия? И что происходит с сотрудником, вернувшимся из декрета и продолжающим работать по совмещению?
Такая ситуация, на время декрета приняли по совмещению сотрудницу, теперь хотят уволить без ее согласия, хотя декретник еще не вышел. Могут ли уволить замещающего сотрудника и так же могут ли уволить сотрудницу вышедшую из декрета и работающей по совмещению?
Добрый день! Трудовой договор, заключённый на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При этом уведомлять работника работодатель не обязан (ст. 79 ТК РФ). До истечения этого срока уволить работника без его согласия нельзя. Из декрета основной работник выходит и работает на своей должности.
Спросить
Если человек устроен на работу на время декретного отпуска другого работника, и если он сам соберется в декретный отпуск будет ли его оплачивать работодатель? И если нет, то как быть?
Я вышла на работу 3 октября 2016 после декретного отпуска (ребенку 2,9) могут ли со мной этим же числом 3 октября 2016 года расторгнуть трудовой договор без моего согласия. Укажите пожалуйста сноски на статьи которыми я могу оперировать.
Смотря по какой статьи--по сокращению не могут--ст.261 ткрф. Без причин тоже не могут--изучите статью 81 ткрф и 83 ткрф--в каких случаях могут.
Спросить
Да, можно, договор вам продлят до родов или до момента выхода основного работника, затем увы - увольнение
СпроситьС работником заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника, сейчас сотрудник выходит из декрета. Работник с кем заключен срочный трудовой договор нас устраивает и есть вакансия, нужно ли нам увольнять этого работника для того чтобы заключить бессрочный трудовой договор в той же должности? Или можно просто заключить до соглашение?
Сотрудника, который совершил прогул, т.е. отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов рабочего времени, можно уволить (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Эта норма действует для тех, кто работает полный рабочий день, и для тех, кто в силу каких-то причин работает меньше или больше 8 часов.
Для работы по совместительству установлено ограничение – рабочий день совместителя не может превышать четырех часов в день и половину месячной нормы рабочего времени в месяц. Следовательно, даже если совместитель вообще не явится на работу, не имея на это уважительной причины, уволить его за прогул нельзя.
Это подтвердили судьи Красноярского краевого суда апелляционным определением от 25.02.2019 по делу № 33-2237/2019.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
При наличии оснований по ТК РФ, безусловно, возможно увольнение
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
При любом увольнении нужны основания, которые указаны в ст.81 ТК РФ, если на испытательном сроке то ст.71 ТК РФ.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Если он не выполняет свои трудовые обязанности, то уволить можно. Но важно соблюдать процедуру увольнения, чтобы впоследствии он не обратился с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
Если работник не прошел испытательный срок, то можете уволить. Если срок трудового договора истек можете уволить. Основания для увольнения предусмотрены в ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Могут уволить, но лишь если есть основания для увольнения.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Доброго вам времени суток. Сотрудника можно уволить только в том случае, если для этого есть основания установленные трудовым кодексом. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьРаботая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.
Имеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
СпроситьМожем ли мы уволить сотрудника, если он у нас работает по основному месту работы и работает еще по совместительству и в данный момент находится на учебе на второй работе (по совместительству)
Можем ли мы уволить сотрудника, если он у нас работает по основному месту работы и работает у по совместительству и в данный момент находится на учебе (по совместительству)
Добрый день! Не имеете права, в нарушение ТК ст.187, предусматривающей :При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьНадо ли доплачивать до мрот временному работнику (принят на время отпуска) Спасибо.
У меня временный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника. Но я хочу перевестись на постоянную работу на эту же должность. Как правильно написать заявление?
Заранее спасибо!
Если постоянный работник уволился тогда ваш договор автоматически становиться бессрочным.
СпроситьЕсли сотрудник берет отпуск с 19 декабря по 2 января, работает по сменному графику но, т.к. 2 января это праздники то он якобы должен выходить 12 января. Вопрос: может он выйти 3 января по собственному желанию?
На каком основании можно отменить приказ об увольнении по собственному желанию работнмка во время декретного отпуска.
Отменить приказ на увольнение по собственному желанию нельзя.
До вынесения приказа Вы могли отозвать свое заявление
СпроситьКак правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если декретный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а временный сотрудник желает работать только на период учебного года?
Принимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу
СпроситьРаботаю по сменному графику. На время отпуска с оформлением приказом замещаю сотрудника работающего по другому сменному графику. Изменяется ли моя годовая норма часов.
Это внутреннее совместительство - и ваша зарплата в любом случае должна стать больше. ст. 285 Трудового кодекса РФ.
СпроситьМожно ли уволить работающего сотрудника организации если он осужден к условному наказанию за умышленное преступление и его деятельность связана с обеспечением транспортной безопасности. (в ст.10 закона №16-ФЗ от 09.02.2007 г. О транспортной безопасности речь идет о приеме на работу, а как быть с уже работающим сотрудником?)
И что страшного он совершил для транспортной безопасности? По какой статье УК осужден?
Спросить
Была принята на работу на время декретного отпуска сотрудника, о том что она выходит, предупридили за 7 дней.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
СпроситьЗравствуйте!
У меня вопрос, я работаю на замещения сотрудника в ДОУ этим летом он должен выйти на работу при этом меня хотят перевести на другую группу и сказали что я буду работать без отпуска или мне нужно идти раньше в отпуск или мне выплатит компенсацию. А отпуск начинается с 12.08.2015 по 25.09.2016, а работник выходит 23.08.2016 и меня увольняют. Мне положен отпуск? И как они меня могут уволить если я нахожусь в отпуске?
Отпуск положен, но при условии что срок договора не истек.
Уволить вас могут и при нахождении в отпуске, т.к. увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
""Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Здравствуйте, работаю официально в магазине. Месяц, как вышла с декрета, решила уволиться, сделали учёт недостачу хотят повесить на меня, имеют ли они на это право?
Доброго времени суток, уважаемый
Безусловно просто так не имеют право без проведения ревизии
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Здесь много разных факторов, но любая ревизия проводится с участием продавцов и составление акта, с которым всех знакомят. Кроме этого должен быть договор о полной материальной ответственности. Поэтому в Вашем случае можете увольняться но не платить за не достачу. Если руководство захочет пусть взыскивают через суд.
Спросить
