Согласование графика отпусков / Трудовое право - 1108 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Добрый день!
Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью. Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ. Могу ли написать заявление на один день в счет очередного отпуска, чтобы не писать без содержания з/п или за свой счет? Мне служба персонала отказала.
Здравствуйте! Такой отпуск возможен только по согласованию с работодателем. Как и отпуск за свой счет. Поэтому договаривайтесь с работодателем.
Спросить
Добрый день!
Написать можете
но решает работодатель
а не сайт.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.
Спросить
Ежегодные Отпуска предоставляются по графику Согласно ст. 123, 123 ТК РФ
Предоставление части отпуска возможно только по соглашению сторон (статья 125 ТК РФ). Предоставление отпуска без сохранения заработной платы также рф усмотрению работодателя. Ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск ранее 6 месяцев работы предоставляется работнику по согласованию с работодателем или по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ. Работаю вахтовым методом, отработал почти 4 месяца, в конце декабря заканчивается договор, могу ли я взять отпуск?
Здравствуйте! Отпуск ранее 6 месяцев работы предоставляется работнику по согласованию с работодателем или по графику отпусков. Ст.123 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Можете пойти, если отпуск в январе-по графику, или по согласованию с работодателем. Расчет отпускных-из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев. Две недели отпуска без сохранения заработной платы не влияют на количество дней ежегодного отпуска, которые работодатель обязан предоставить в течение рабочего года, за который он предоставляется. Если в январе отпуск предусмотрен графиком, то его вам обязаны предоставить. Как-то рассчитываются дни отпуска ли нет?
Если в декабре 2016 (до 21 числа) ходил на 2 недели отпуска без сохранения ЗП, можно ли уже в январе 2017 (с 9 числа) пойти на 1 месяц своего оплачиваемого отпуска?
Здравствуйте! Можете пойти, если отпуск в январе-по графику, или по согласованию с работодателем. Расчет отпускных-из средней зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
СпроситьДве недели отпуска без сохранения заработной платы не влияют на количество дней ежегодного отпуска, которые работодатель обязан предоставить в течение рабочего года, за который он предоставляется. Если в январе отпуск предусмотрен графиком, то его вам обязаны предоставить.
СпроситьНаписать можете. Но отпуск предоставляется либо по графику, либо по согласованию. В вашем случае могут не подписать. Также вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, т.к. работодатель не имеет права не предоставлять отпуск 2 года подряд. Вы можете написать такое заявление, но лучше написать заявление на отпуск, а за две недели до его окончания - заявление на расчет. В таком случае вы отгуляете свой отпуск хотя бы за один года работы, а за второй получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! В организации, где я работаю 2 года, ни разу не предоставлялся ежегодный отпуск. Могу ли я написать заявление на отпуск в количестве 40 дней с последующим увольнением? Могут ли мне его не подписать?
Написать можете. Но отпуск предоставляется либо по графику, либо по согласованию. В вашем случае могут не подписать. Также вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, т.к. работодатель не имеет права не предоставлять отпуск 2 года подряд.
СпроситьВы можете написать такое заявление, но лучше написать заявление на отпуск, а за две недели до его окончания - заявление на расчет. В таком случае вы отгуляете свой отпуск хотя бы за один года работы, а за второй получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель нарушает график отпусков, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М. В конце 2015 г., уволилась с предприятия что бы получить компенсацию за не использованные дни отпуска, в январе 2016 г., устроилась заново на свое же предприятие. Отпуск мне поставили по согласованию, в декабре написала заявление на две недели оплачиваемого отпуска, но мой не посредственный начальник мне отказал. Имеет ли он на это право? Не нарушен ли трудовой кодекс? Куда следует обратиться?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель нарушает график отпусков, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательством не предусмотрено разделение отпуска на части, одна из которых менее 14 дней. Так что, все дни берутся по согласованию с работодателем.
[quote]125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Если в Вашей организации нет коллективного договора, в котором оговорены специальные условия предоставления отпусков работникам, то вопрос предоставления дней в счет отпуска решается только по договоренности с работодателем, так как Вам нужно всего четыре дня, а это меньше 14 дней, предусмотренных законодательством. Отпуск предоставляется по графику, всё остальное также по договоренности с работодателем. А следовательно может и не отпустить. Могу я взять 4 дня в счёт отпуска и могут меня не отпустить.
Здравствуйте!
Законодательством не предусмотрено разделение отпуска на части, одна из которых менее 14 дней. Так что, все дни берутся по согласованию с работодателем.
125 ТК РФСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если в Вашей организации нет коллективного договора, в котором оговорены специальные условия предоставления отпусков работникам, то вопрос предоставления дней в счет отпуска решается только по договоренности с работодателем, так как Вам нужно всего четыре дня, а это меньше 14 дней, предусмотренных законодательством. Отпуск предоставляется по графику, всё остальное также по договоренности с работодателем. А следовательно может и не отпустить.
СпроситьКонечно, можете перенести по согласованию работодателя и работника. Отпуск предоставляется согласно графика, обязательного для работника и работодателя. Работодатель может перенести отпуск с согласия работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ). Могут ли перенести отпуск утвержденый в графике?
Конечно, можете перенести по согласованию работодателя и работника. Отпуск предоставляется согласно графика, обязательного для работника и работодателя.
Спросить
Работодатель может перенести отпуск с согласия работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ).
Спросить[quote]Я работаю учителем, могу ли я взять оплачиваемый отпуск зимой, на новогодние каникулы +учебная неделя, или только за свой счет?[/quote]Можете взять по согласованию с работодателем, если отпуск в январе не по графику. Ст.123 ТК. Я работаю учителем, могу ли я взять оплачиваемый отпуск зимой, на новогодние каникулы +учебная неделя, или только за свой счет?
Я работаю учителем, могу ли я взять оплачиваемый отпуск зимой, на новогодние каникулы +учебная неделя, или только за свой счет?Можете взять по согласованию с работодателем, если отпуск в январе не по графику. Ст.123 ТК.Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Можете, по согласованию с работодателем. Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков. Ходила в отпуск с 20.06 2016 на 14 дней и 7 дней без сохранения заработной платы. Хотела следующий отпуск пойти в середине апреля и конец июня начало июля.. могу ли я это сделать?
Здравствуйте, Екатерина.
Можете, по согласованию с работодателем. Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Азамат.
Можете направить, по согласованию с работодателем. Но потом, в любом случае, Вам необходимо передать в отдел кадров, оригинал заявления на отпуск. В случае, если в Вашей организации ежегодно устанавливается и утверждается график ежегодных отпусков, то подавать заявление нет необходимости. Подобные вопросы регулируются Правилами действующими в Вашей организации. Однако в некоторых организациях нужно обязательно подавать заявление в письменном виде, с личной подписью, во всех случаях. В электронном виде подавать Вам заявление не советую, т.к. у работодателя могут возникнуть сомнения в вашей личной подписи. Кроме того, работодатель может не согласиться с Вашим желанием уйти в данное время в отпуск, поскольку из-за отсутствия сотрудника может произойти нарушение рабочего процесса. Могу ли я отправить заявление на отпуск по электронной почте?
Здравствуйте, Азамат.
Можете направить, по согласованию с работодателем. Но потом, в любом случае, Вам необходимо передать в отдел кадров, оригинал заявления на отпуск.
Спросить
В случае, если в Вашей организации ежегодно устанавливается и утверждается график ежегодных отпусков, то подавать заявление нет необходимости. Подобные вопросы регулируются Правилами действующими в Вашей организации. Однако в некоторых организациях нужно обязательно подавать заявление в письменном виде, с личной подписью, во всех случаях. В электронном виде подавать Вам заявление не советую, т.к. у работодателя могут возникнуть сомнения в вашей личной подписи. Кроме того, работодатель может не согласиться с Вашим желанием уйти в данное время в отпуск, поскольку из-за отсутствия сотрудника может произойти нарушение рабочего процесса.
СпроситьДоброго времени суток!!! Отпуск предоставляется в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателем - изменить дату модно по согласованию с работодателем. Можно ли взять основной отпуск с 1 января? Если по рабочему графику официально рабочий день?
Доброго времени суток!!! Отпуск предоставляется в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателем - изменить дату модно по согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго времени суток!!! отпуска предоставляются согласно графику отпусков утвержденному работодателем. В другое время можно пойти по соглашению в сработодателем. Могут. Все зависит от графика отпусков. А также зависит и от даты устройства на работу, ведь отпуск дается не за календарный год, а за рабочий. Удачи. Доброго времени суток!
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем за две недели до следующего календарного года с учетом мнения профсоюзной организации, работники ознакамливаются с ним под роспись.
Как в графике установят всем отпуска - так работники и пойдут. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.
Предоставление отпуска вне графика возможно только по согласованию с работодателем.
Возможен также перенос отпуска. В 2016 г. отпуск был две недели в июне и три в конце ноября. Могут ли в 2017 г. отправить в отпуск в марте?
Доброго времени суток!!! отпуска предоставляются согласно графику отпусков утвержденному работодателем. В другое время можно пойти по соглашению в сработодателем.
Спросить
Могут. Все зависит от графика отпусков. А также зависит и от даты устройства на работу, ведь отпуск дается не за календарный год, а за рабочий. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем за две недели до следующего календарного года с учетом мнения профсоюзной организации, работники ознакамливаются с ним под роспись.
Как в графике установят всем отпуска - так работники и пойдут. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателя.
Предоставление отпуска вне графика возможно только по согласованию с работодателем.
Возможен также перенос отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна
Если хотите отдохнуть, взять отпуск можете, но только по согласованию с работодателем, т.к. отпуск предоставляется по графику
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток!!! да, конечно если по графику отпуск подходит то не смотря на предстоящее сокращение вы модете написать заявление и отгулять его. Если работодатель не будет возражать о предоставлении вам отпуска или графиком отпусков на текущий год у вас предусмотрено предоставление отпуска на этот период, то можете его брать. Если ни одно их этих условий не выполняется, то компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении вместе с расчетными и выходным пособием. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Меня увольняют по сокращению с 30.12.2016 г. За отработанный период у меня 25 дней неиспользованного отпуска. Имею ли я право взять отпуск до дня сокращения?
Здравствуйте, Татьяна
Если хотите отдохнуть, взять отпуск можете, но только по согласованию с работодателем, т.к. отпуск предоставляется по графику
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!!! да, конечно если по графику отпуск подходит то не смотря на предстоящее сокращение вы модете написать заявление и отгулять его.
СпроситьЕсли работодатель не будет возражать о предоставлении вам отпуска или графиком отпусков на текущий год у вас предусмотрено предоставление отпуска на этот период, то можете его брать. Если ни одно их этих условий не выполняется, то компенсацию за неиспользованный отпуск вы получите при увольнении вместе с расчетными и выходным пособием. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьУ Вас право на отпуск возникло через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Время отпуска согласовывается между сторонами. И принудительно - это незаконно. Здравствуйте! Принудительно-нет. Или по графику, или по согласованию сторон. Имеете полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд. Мой вопрос Вам такого характера-при устройстве на работу отпуск положен через 11 месяцев 28 дней, а в принудительном порядке имеет работодатель заставить выйти в отпуск через 6 месяцев на 2 недели?
У Вас право на отпуск возникло через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Время отпуска согласовывается между сторонами. И принудительно - это незаконно.
СпроситьЗдравствуйте! Принудительно-нет. Или по графику, или по согласованию сторон. Имеете полное право обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру и даже в суд.
СпроситьЗдравствуйте, если график отпусков утвержден, то в таком случае перенести отпуск без вашего согласия не имеют право.
С уважением. При составления графика отпусков начальник перенес дату отпуска на два месяца позднее чем я написал без моего согласия. Это правомерно, если нет то что мне нужно сделать?
Здравствуйте, если график отпусков утвержден, то в таком случае перенести отпуск без вашего согласия не имеют право.
С уважением.
СпроситьОтказ незаконен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие графика отпусков также является нарушением. Продление или перенесение отпуска возможно либо с письменного заявления работника, либо с его письменного согласия, если такая необходимость возникла по инициативе работодателя. Здравствуйте!
Должен быть график отпусков. А то получается, что в любом случае может отказать, т.к. отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Напишите заявление, поставьте отметку о получении и если что, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее смотрите гл. 19 Трудового кодекса РФ. Доброго времени суток. Ни в каких - отказать в предоставление отпуску работнику работодатель не имеет право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В каких случаях работодатель имеет право отказать работнику в предоставлении очередного отпуска (график отпусков отсутствует), предприятие бюджетное.
Отказ незаконен. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Отсутствие графика отпусков также является нарушением. Продление или перенесение отпуска возможно либо с письменного заявления работника, либо с его письменного согласия, если такая необходимость возникла по инициативе работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Должен быть график отпусков. А то получается, что в любом случае может отказать, т.к. отпуск предоставляется по согласованию между работником и работодателем. Напишите заявление, поставьте отметку о получении и если что, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Подробнее смотрите гл. 19 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Ни в каких - отказать в предоставление отпуску работнику работодатель не имеет право. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина Викторовна.
Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику отпусков, но может быть перенесен по согласованию с работодателем, в виду семейных обстоятельств. Я работаю преподавателем в вузе. Хотела бы взять отпуск в счет очередного отпуска. Какую представить в Отдел кадров мотивацию и нормы права, чтобы не заставили брать отпуск за свой счет?
Здравствуйте, Ирина Викторовна.
Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться по графику отпусков, но может быть перенесен по согласованию с работодателем, в виду семейных обстоятельств.
СпроситьРебенку 3 года в лето оставлять не с кем. какие права я имею на отпуск???
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М. В 2016 году с 19 июля по 31 августа я была в отпуске (а вернее выпросила т.к садик закрылся) На 2017 год записалась на лето (тк садик опять закроют и ребенка на один месяц нужно забрать домой. В итоге меня не выслушав перекинули на январь 2017. получается меня вгоняют в долги т.к я еще не заработала отпуск. Ребенку 3 года в лето оставлять не с кем. какие права я имею на отпуск?
Ребенку 3 года в лето оставлять не с кем. какие права я имею на отпуск???
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Только по согласованию с работодателем вам может быть предоставлен отпуск вне графика отпусков, либо предоставлен отпуск авансом. Если Вы на работу устроились раньше декабря, то можете. Отпуск можно взять в любой день того года, за который он берется. Другое дело, что нужно согласовать его время с работодателем. В марте 2016 года я сходила в очередной отпуск 50 рабочих дней, могу ли я взять в ноябре 2016 года 22 дня в счёт отпуска.
Если Вы на работу устроились раньше декабря, то можете. Отпуск можно взять в любой день того года, за который он берется. Другое дело, что нужно согласовать его время с работодателем.
СпроситьУ меня двое несовершенно летних детей (6 и 3), могу ли я требовать отпуск летом (я мед работник есть основной и дополнительный отпуск) в том месяце в коком нужно мне.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М. Да, вы имеете право на отпуск в удобное для вас время. (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"). Действует в части не противоречащей ТК РФ. У меня двое несовершенно летних детей (6 и 3), могу ли я требовать отпуск летом (я мед работник есть основной и дополнительный отпуск) в том месяце в коком нужно мне.
У меня двое несовершенно летних детей (6 и 3), могу ли я требовать отпуск летом (я мед работник есть основной и дополнительный отпуск) в том месяце в коком нужно мне.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М.
СпроситьДа, вы имеете право на отпуск в удобное для вас время. (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей"). Действует в части не противоречащей ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара
Кто Вам что должен? И почему Вы так решили?
Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вам захочется.
Работайте. Полгода - это очень мало, чтобы заслужить полный отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ! После полугода вы имеете право на отпуск, но он предоставляется согласно установленному графику отпусков в организации, в которой работаете. Здравствуйте! Если вам отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске, который утвержден графиком, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго! Только по согласованию с работодателем можете уйти в отпуск, увы если нет графика, в обязательном случае он предоставляется только если есть условия по ст. 122 ТК. Я проработал в организации официально пол года. Хотел подать заявление на отпуск, но мне в бухгалтерии сказали нужен отпуск бери за свой счёт. Но я знаю что мне должны оплатить мой отпуск. Что делать, как быть мне в этой ситуации? Как правильно написать заявления на отпуск?
Здравствуйте, Тамара
Кто Вам что должен? И почему Вы так решили?
Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вам захочется.
Работайте. Полгода - это очень мало, чтобы заслужить полный отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Если вам отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске, который утвержден графиком, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Спросить
Только по согласованию с работодателем можете уйти в отпуск, увы если нет графика, в обязательном случае он предоставляется только если есть условия по ст. 122 ТК.
СпроситьПредложили написать заявление и отгулять эти дни до нового года, я написала, когда пришел приказ-эти дни оказались как бы авансом за период работы 2016-2017 гг, Возможно ли аннулировать этот приказ
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М. Здравствуйте, Валентина Вячеславовна!
Вас же никто не заставлял подписывать этот приказ. Приказ был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. То, как Вы описали ситуацию, нет оснований для отмены приказа. Была введена в заблуждение о недоиспользованном отпуске. Предложили написать заявление и отгулять эти дни до нового года, я написала, когда пришел приказ-эти дни оказались как бы авансом за период работы 2016-2017 гг, Возможно ли аннулировать этот приказ и отказаться от этих дней отпуска.
Предложили написать заявление и отгулять эти дни до нового года, я написала, когда пришел приказ-эти дни оказались как бы авансом за период работы 2016-2017 гг, Возможно ли аннулировать этот приказ
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Вячеславовна!
Вас же никто не заставлял подписывать этот приказ. Приказ был издан в соответствии с требованиями трудового законодательства. То, как Вы описали ситуацию, нет оснований для отмены приказа.
СпроситьЗдравствуйте. Имеет право. Согласно ст 262.1 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Ст. 122 ТК РФ. Все привелегии и льготы для определенных категорий работников учитываются на стадии его составления и согласования с профсоюзом. Ст. 123 ТК РФ. Одному из родителей, воспитывающего ребёнка-инвалида до 18 лет отпуск предоставления по его желанию в удобное для него время. Ст. 262.1 ТК РФ. Родитель, имеющий малолеинего ребёнка-инвалида имеет право получить очередной трудовой отпуск в удобное для него время или только по графику?
Здравствуйте. Имеет право. Согласно ст 262.1 ТК РФ Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков. Ст. 122 ТК РФ. Все привелегии и льготы для определенных категорий работников учитываются на стадии его составления и согласования с профсоюзом. Ст. 123 ТК РФ. Одному из родителей, воспитывающего ребёнка-инвалида до 18 лет отпуск предоставления по его желанию в удобное для него время. Ст. 262.1 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, вы как и все работники имеете право на отпуск согласно графика отпусков, что касается неоплаченного отпуска. То только с согласия руководителя. Удачи Вам и всего хорошего. Отпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. У меня неполная материнская семья, двое детей, студент и младший школьник. В очередном оплачиваемом отпуске в летний период было отказано. Имею ли я право на неоплачиваемый отпуск летом, если в кол. договоре нет такого пункта?
---Здравствуйте, вы как и все работники имеете право на отпуск согласно графика отпусков, что касается неоплаченного отпуска. То только с согласия руководителя. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьОтпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков, утвержденного работодателем.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, должен предоставляться согласно графика отпусков, который является обязательным, как для работника, так и для работодателя.
Разделение отпуска на части возможно, по согласованию с работником. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. 26 декабря 2015 года я устроилась на работу кассиром, по трудовому договору мне положен отпуск каждые полгода по 14 дней, но первый отпуск мне дали с 1 сентября по 15 сентября 2016, а второй сказали будет только в феврале 2017 года... что я при этом потеряю, ведь получается что отпуск у меня будет 1 раз в год по 14 дней, какие права я имею подскажите пожалуйста.
Здравствуйте.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, должен предоставляться согласно графика отпусков, который является обязательным, как для работника, так и для работодателя.
Разделение отпуска на части возможно, по согласованию с работником. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
