Работаю вахтовым методом, отработал почти 4 месяца, в конце декабря заканчивается договор, могу ли я взять отпуск?

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки

Ежегодный оплачиваемый отпуск и междувахтовый отдых представляют собой два самостоятельных вида отдыха, которые не должны совпадать между собой. Данный вывод находит свое прямое подтверждение и в п. 7.1 Основных положений, согласно которому ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней междувахтового отдыха.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск только после использования дней междувахтового отдыха. Аналогичные разъяснения содержат и консультации специалистов Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2, вопрос-ответ 3 с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. РФ").

Здравствуйте Дмитрий.

Положен вам отпуск.

Как указал суд, отказывая в принятии жалобы к рассмотрению, ст. 302 ТК РФ устанавливает, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 5). При этом ч. 6 ст. 302 ТК РФ позволяет включить в стаж работы, дающий право на указанный отпуск, не только календарные дни вахты, но и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Дифференциация правового регулирования, установленная оспариваемой нормой, основана на объективных критериях, учитывающих степень неблагоприятного воздействия на организм человека экстремальных природно-климатических факторов, и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая права граждан.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2021

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Удачи вам в решении вашего вопроса!

По соглашению с руководителем организации (работодателем) это возможно.

Доброго времени суток, если в текущем году Вы не уходили в ежегодный оплачиваемый рипуск, то ВЫ можете получить его перед окончанием контракта, либо получить компансацию за неотгуляный отауск.

Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утв. Приказа Министра обороны РФ от 30 октября 2015 г. N 660 командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта, кроме прочего, предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы.

В силу п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Таким образом, командир воинской части до прекращения с Вами военно-служебных отношений обязан предоставить Вам отпуск пропорционально прослуженному времени.

ЗДравствуйте, согласно закону график определяется с учетом мнения работника и работодателя, он не имеет право вас принуждать, когда у вас составлять график отпусков - пишите даты когда хотите. ПОтом можете жаловаться если что в трудовую.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Это нарушение трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Дело в том, что ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха см. п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82.

При увольнении если Вы увольняетесь не использовав дни междувахтового отдыха, то они также подлежат оплате в общем порядке см. ч. 3 п. 5.4, ч. 2 п. 7.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Работодатель не вправе составить график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у них выпадает междувахтовый отдых.

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (Приложение N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (в части, не противоречащей ТК РФ)) (далее - Основные положения).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ в ч. 3, 4 ст. 301 устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в своем Решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

На основании вышеизложенного перед предоставлением отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность использовать накопившиеся дни междувахтового отдыха. Руководствуясь положениями ст. 301 ТК РФ и п. п. 7.1, 4.3 Основных положений, работодатель не вправе составить график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у них выпадает междувахтовый отдых.

А компенсацию вы можете за незаконные действия получить согласно статей 236 и 237 тК РФ.

Добрый день. В первую очередь смотрите внутренние документы предприятия, график отпусков.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что очередной отпуск должен предоставляться в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 122, ст. 123 ТК РФ).

Вы вправе не делить отпуск на части. В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте посетитель сайта, в вашем случае ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Отдых не может быть заменен ежегодным отпуском, даже по письменному заявлению работника. Междувахтовый отдых – время отдыха, которое предоставляется сотруднику, трудящемуся в условиях вахтового метода работ, за время переработки в период вахты.

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, а также дни еженедельного отдыха (выходные дни) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

По поводу нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд

ст 301 ТК РФ

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Здравствуйте, обратитесь к начальку с письменным заявлением о предоставлении сведений о приказах на отпуск за последние 3 года.

Бланка заявления о предоставлении сведений о приказах на отпуск за все время, у меня нет.

Здравствуйте. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601 "Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом"

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, если Вы не дадите своего согласия, то Вас не могут задержать на вахте ещё на 3 месяца.

Изменять в одностороннем порядке условия трудового договора согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе, в т.ч. в части количества рабочих дней и оплаты. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда по данному факту, чтобы провели проверку. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Это сложно назвать дискриминацией. Если перевели на другой режим работы, то заработная плата в целом могла уменьшится. Для вахтовиков установлен свой режим подсчета времени, от него зависит зарплата (гл. 47 ТК РФ). Надо документы смотреть, расчетные листки, считать. Если сами сомневаетесь либо не дают расчеты, то можете пожаловаться в инспекцию труда, они проверят правильность.

ЗДравствуйте, без вашего согласия согласно ст.72 ТК РФ менять условия трудового договора они право не имели, если нет согласия-пишите жалобу в трудовую инспекцию и требуйте перерасчет. Если же согласие было получено - то теперь сложно будет сделать что-либо,

Здравствуйте. Это неправомерно. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ст. 2 ТК РФ указано, что основные принципы правового регулирования трудовых отношений, среди которых названы: принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, принцип равенства прав и возможностей работников, принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и т.д.

ст. 3 ТК РФ устанавливает запрет на ограничение в трудовых правах и свободах или получении каких-либо преимуществ (дискриминацию) независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста и т.д.

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке.

Дискриминация запрещена ст. 19 Конституции РФ и ст. 3 Трудового кодекса РФ. По жалобе работника работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Ваш график работы утвержден согласно внутренним нормативным актом ст.8 ТК

Изменение условий тр.договора в одностороннем порядке невозможно ст.72 ТК РФ.

Согласно нормам трудового законодательства, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций, работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) (ч.8 ст.302 ТК РФ).

Доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения компании или от пункта сбора (устанавливается администрацией предприятия) до места работы и обратно (п.2.5 Положения о вахте).

Это не дискриминация в строгом смысле, но одностороннее изменение условий трудового договора в нарушение ст. 72 ТК РФ и даже установленного порядка, раз вас не знакомили даже с приказами об изменении системы оплаты труда. Вы безусловно можете обжаловать такие решения администрации в гострудинспекцию, прокурору и оспаривать получившуюся недоплату в суде, взыскав получившуюся разницу и попросив суд вынесения частного определения в адрес прокурора или работодателя об устранении массовых нарушений трудовых прав. Перед этим все же рекомендую попытаться порешать сей вопрос с работодателем мирным путём, дабы не быть обвиненным в "саботаже"

Добрый день!

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Не вдаваясь в детали расчетов, необходимо отметить, что из изложенных фактов следует, что дискриминация имеет место быть.

То что вы описываете является по сути дискриминацией в сфере труда Не должно быть такого разрыва в уровне заработка Дискриминация в сфере труда запрещена статьей 37 Коннтитуции РФ и ст 3 ТК РФ

В статье 37 Конституции РФ прямо указано: "Каждый имеет право на... вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ "лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав

Таким образом, не полученные деньги вы можете вернуть только в судебном порядке Потому что не думаю, что ваш ОТиЗ сделает вам перерасчет добровольно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничто не мешает работнику, обратиться с жалобой как в Гострудинспекцию, так и в прокуратуру, по месту нахождения организации, и просить провести проверку по указанным фактам. Только проведя в том числе и документальную проверку, вам дадут ответ о законности, либо о незаконности, действий работодателя. Юристы вам не помогут, кроме обычных ссылок на законы, которые вам также ничего не дадут. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Майя.

Этот вопрос регулирует Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601 “Об утверждении Временных правил работы вахтовым методом”

4. При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если эти условия не выполняются, обращайтесь в трудовую инспекцию. Покинуть вахту досрочно Вы можете по соглашению с работодателем.

Ответ отключен модератором

Усматриваются нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Надо смотреть Ваш Трудовой договор и документы, которые подтверждают, что Вы не были в отпуске в прошлом году.

Неправомерным видится и отпуск в положенные выходные после вахты.

Вот одна из статей - но всё же смотрите сами, стоит ли явно конфликтовать с работодателем.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вы вправе письменно потребовать отпуск за прошлый и ткущий год, при отказе - обжаловать в ГИТ, прокурору и обратится в суд - ст. 392 ГТК РФ. Иск оформляется по правилам ГПК РФ - ст. 131. ст. 132.

Здравствуйте. Отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Это прямо указано в статье 115 ТК РФ.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (действующая редакция)

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

Если начальство вам предлагает перенести отпуск на другой срок, то это это действие может быть совершенно только с личного согласия работника. В случаях, если отпуск работника негативно отразится на работе организации, возможен его перенос на следующий год, но это опять же с согласия рабочего.

Вы имеете право написать жалобу в ГИТ и просить устранить все нарушения.

Нарушают, дело в том что за любую переработку на вахте, вам положен обязательный дополнительный компенсационный день не говоря уже впринципе об отпуске

Согласно ст 301 тк

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Поэтому вам нужно написать заявление на отпуск, а после этого если его не утвердят просто подать жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Напишите заявление на отпуск в размере 56 дней. В случае отказа предоставления работодателем, обратитесь с заявлением с прокуратуру и инспекцию труда, так как работодатель нарушает Ваши права на ежегодный оплачиваемый отпуск (ТК РФ Статья 122) и не используемые дни отпуска за прошлый год. Все переносы отпуска допускаются только с личного согласия работника. Закон на Вашей стороне в данном случае.

Здравствуйте, Анна! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Так что если ежегодный отпуск у Вас 56 дней, то Вы вправе взять все 56 дней. Однако такой отпуск только у некоторых категорий работников. В остальных случаях согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков. И при этом работодатель должен учесть положения статьи 124 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если указанные условия работодатель не выполнил, то в его действиях усматривается нарушение. Ведь копить отпуска до бесконечности не имеет права и должен отпуск предоставить. И в этом случае есть повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Анна, доброго дня Вам!

Сначала общие положения:

Согласно статье 301 ТК РФ

, каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, необходимо предоставлять после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82-имеют юридическую силу - не отменены).

Отпуск продолжительностью 56 дней есть не у всех категорий работников.

Обычная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

По согласованию с Вашим работодателем Вы вправе разделить отпуск на части, это обычно утверждается графиком отпусков, заранее.

Вы вправе написать работодателю заявление о предоставлении Вам очередного ежегодного отпуска, в соответствии с графиком отпуском, на основании ст.123 ТК РФ (Вы должны были его согласовывать в конце прошлого года)

Кроме того, если у Вас накопилось столько дней отпуска, Вы вправе их отгулять, попросив у работодателя реализовать свое право, сославшись на статью 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме того, на основании ст.126 ТК РФ Вы вправе:

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Если работодатель проигнорирует Ваши заявления, в таком случае обращаться с жалобой в ГИТ. Ваши права нарушены

С уважением!

Здравствуйте!

Конечно нарушает ваш работодатель трудовой кодекс.

Так как часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Правовое основание - "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021), ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.

Пишите официально заявление работодателю.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте,

Если у работника имеются дни отпуска, не отгулянные с прошлого года или в течение нескольких предыдущих лет, то его отпуск в текущем году окажется больше 28 дней. Предоставление такого длительного отпуска не является нарушением трудового законодательства. Каких-либо ограничений в ТК по этому вопросу нетст. 122 ТК РФ.

Каких-либо особенностей в расчете отпускных, заработанных за старые рабочие периоды, также не имеется. В любом случае расчетный период зависит от того, когда начнется отпуск работника. И не важно, за какой рабочий год он предоставлен.

К примеру, бухгалтер А.Б. Смирнова устроилась на работу 20.01.2016. До июля 2018 г. она отгуляла лишь 28 календарных дней отпуска, то есть использовала лишь отпуск за первый свой рабочий год (с 20.01.2016 по 19.01.2017) Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948. Если в июле 2018 г. она пойдет в отпуск, то расчетным периодом будет время с 01.07.2017 по 30.06.2018 (12 предшествующих месяцев). Причем не важно, за какой рабочий год будет использован отпуск: за второй (с 20.01.2017 по 19.01.2018) или за третий (с 20.01.2018 по 19.01.2019).

Трудовым кодексом запрещена выплата компенсации взамен основного отпуска (в случае когда работник продолжает трудиться), если длительность такого отпуска не превышает 28 календарных днейст. 126 ТК РФ. Такой запрет распространяется и на случаи, когда происходит накопление отпусков за несколько лет, каждый из которых не превышает 28 дней. Нельзя, к примеру, при накопленном отпуске 56 календарных дней за 2 года взять 28 дней отпуска, а оставшиеся 28 дней заменить денежной компенсацией.

Компенсация за неотгулянные дни обычного ежегодного отпуска (не превышающего 28 календарных дней) возможна только при увольнениист. 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6. Более того, она обязательна за все дни неиспользованного отпуска. И не важно, за какой срок работником не отгуляны отпуска: за ближайшие 3 года или за 10 летст. 127 ТК РФ; п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169.

Причем при расчете такой компенсации надо брать среднемесячный заработок работника за расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. В общем случае это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором увольняется работникч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ; пп. 4, 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Таким образом, за каждый день неотгулянного отпуска десятилетней давности работник получит столько же, сколько и за неотгулянный день отпуска последнего года работы.