Как правильно оформить заявление на отпуск и получить возмещение из организации?
Я проработал в организации официально пол года. Хотел подать заявление на отпуск, но мне в бухгалтерии сказали нужен отпуск бери за свой счёт. Но я знаю что мне должны оплатить мой отпуск. Что делать, как быть мне в этой ситуации? Как правильно написать заявления на отпуск?
Здравствуйте, Тамара
Кто Вам что должен? И почему Вы так решили?
Отпуск предоставляется по графику отпусков, а не когда Вам захочется.
Работайте. Полгода - это очень мало, чтобы заслужить полный отпуск
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Если вам отказывают в ежегодном оплачиваемом отпуске, который утвержден графиком, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Всего доброго!
Спросить
Только по согласованию с работодателем можете уйти в отпуск, увы если нет графика, в обязательном случае он предоставляется только если есть условия по ст. 122 ТК.
СпроситьЯ официально работаю пол года в организации охранником. Сейчас хотел написать заявление на отпуск но мне вдруг сказали хочеш в отпуск пиши за свой счёт. Что мне делать я же знаю что мне должны оплатить. Помогите правильно написать заявление на отпуск. И что делать если его не примут?
У Вас право а отпуск возникло через полгода непрерывной работы на предприятии. Но предоставляют его по графику отпусков. Заявление в свободной форме пишется
[quote][/quote]СпроситьСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В организации происходит перевод работников в другую организацию. Новый работодатель вынуждает написать заявление на предоставление отпуска за свой счет. Законно ли это? Отпуск мне не нужен. Могу ли я не брать этот отпуск?
Я работаю в бюджетном учреждении, больше 3-х лет. В июле 2019 года написала заявление на отпуск с материальной помощью. Директор согласовал мое заявление, отпускные поступили за 3 для до отпуска, а материальной помощи не было. По данному вопросу поинтересовалась в бухгалтерии. Сказали, что материальная помощь будет в конце года, тогда я им сказала, что заявление я написала и директор мне согласовал, что материальную помощь получу вместе с отпускными. Пошла к директору, он мне сказал, чтобы написала опять заявление на материальную помощь, я написала заявление и указала, что нужна материальная помощь по семейным обстоятельствам. Мне позвонили с бухгалтерии, сказали, что надо написать еще одно заявление на материальную помощь к отпуску, т.к. материальная помощь по семейным обстоятельствам не дается. Я им объяснила, что уже писала заявление на отпуск с материальной помощью, специалист бухгалтерии сказал что деньги зачислят. Позже позвонила мой начальник отдела, сказала, что за меня написала заявление на материальную помощь к отпуску. Я ей сказала, что я перед тем как пойти в отпуск написала заявление за 2 недели до отпуска с просьбой оказать материальную помощь. Сейчас вышла с отпуска материальную помощь мне так не предоставили, уточнила в бухгалтерии почему нет денег, сказали что будут, но когда неизвестно. Я им сказала, что материальная помощь по моему заявлению должна была быть к отпуску и что директор данное заявление согласовал, на что мне специалист ответил, что они не обязаны ее платить сразу, когда захотят тогда заплатят. Подскажите, пожалуйста, когда должна выплачиваться материальная помощь после согласования заявления директором?
Так вы сами же видите. Вы заявление написали, а в бухгалтерии просто саботируют выплату т.е. исполнение своих обязанностей либо просто денег нет на мат. помощь лишних в бухгалтерии. Матпомощь регулирует локальный акт. В силу ч. 2 ст. 5 ТК РФ отношения в сфере труда могут быть урегулированы не только на законодательно уровне, но и на локальном, — путем принятия локальных актов и коллективных договоров, в порядке, предусмотренном ст. 8, 40 ТК РФ.Смотрите внутренний акт.
Спросить
Данный вопрос и порядок регулируется внутренним локальным нормативным актом системы или организации. Ч. 2 ст. 5 ТК РФ. Можно только предположить, что вместе с отпускными. Необходимо почитать положение о материальной помощи вашего учреждения или системы.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
То о чем вы спрашиваете никаким законом не урегулировано. Порядок выплаты материальной помощи регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашей организации Если ваша организация оказывает своим работникам материальную помощь, то в вашей организации должно быть принято Положение о порядке оказания материальной помощи. В этом документе указывается срок выплаты материальной помощи после согласования вопроса руководителем организации
Статья 21 тК РФ,которая определяет основные права работников дает вам право на ознакомлением с Положением о порядке оказания материальной помощи Попросите предоставить Вам для ознакомления это Положение.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Во-первых, подсказать Вам по этому вопросу возможно только после ознакомления с имеющимся Положением о выплате работникам вашей организации материальной помощи.
Во-вторых, Вы вправе сначала на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) письменно потребовать ознакомить Вас с этим Положением, с которого Вы вправе снять ксерокопию. А потом уже будет видно, нарушены ваши права и кем или нет.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копийПо письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В-третьих, если в нарушение этого Положения Вам своевременно по чьей-то вине (пока из ваших объяснений не видно этого) материальная помощь была не выплачена, то Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ потребовать в судебном порядке взыскать с работодателя суммы материальной помощи с ПРОЦЕНТАМИ на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Данный вопрос не урегулирован внутреними локальными актами предприятия - ст. 8 ТК РФ. Здесь на усмотрение руководства. Сроки выплат ни чем не предусмотрены Удачи Вам.
Спросить
Мат. помощь выплачивается по распоряжению руководителя в указанные им сроки.
Материальная помощь к отпуску входит в расчет отпускных, и сотрудник имеет возможность получить максимальную сумму к отдыху.
СпроситьМат помощь к отпуску выплачивается вместе с отпускными, Перед уходом в отпуск работник вправе рассчитывать на получение обязательных отпускных, рассчитанных по среднему заработку за последний период, однако в некоторых случаях помимо обычного расчета работникам полагается материальная помощь к отпуску.
Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст.50
, а также ст. 135 и 144.
Так что ознакомьте бухгалтерию и требуйте.
Статья 50. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Печения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, вып.
СпроситьКак правильно написать заявление на неиспользованные дни отпуска за прошлый год? И можно ли в этом же заявлении написать о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за 2015 год. Или это должны быть два заявления?
Здравствуйте!
Можно в одном заявлении потребовать предоставление отпусков за два или более года.
Спросить
Здравствуйте! Это может быть одно заявление.Заявление пишите в произвольной форме указывайте период за какой просите предоставить отпуск.
Спросить
Неоплаченные отпускные за несколько лет работы - что делать и как написать заявление при увольнении?
Такая ситуация, работаю в организации с 2013 года, кафе, в отпуска ежегодно ходила как положено, по две недели, подменяли в моё отсутсвие меня мои сменщицы, ну и аналогично я подменяла когда они уходили.
Сменилось начальство, и за отпускные платили всего за прошлый год. А за 13,14,15,16,17 года отпуск оплачен не был. Трудоустроена официально. На заявления и просьбу оплатить отпуск отвечали отказом. Что делать?
Хочу увольняться и как мне написать правильно заявлени чтобы оплатили и не кинули.
Заранее спасибо.
Катя, какая разница, как Вы напишете заявление, Вы что, серьезно считаете, что кинут Вас или не кинут - зависит от текста заявления? 
Пишут заявление об увольнении всегда одинаково - "прошу уволить..."
"Кинут" или "не кинут" зависит от порядочности и законопослушности компании.
В случае невыдачи зарплаты Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении. В данном случае хорошо, что трудоустройство официальное.
В этом случае обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.
СпроситьНа работе вынуждают написать заявление на отпуск за свой счёт.3 заявления на 3 месяца. На каждый месяц свое заявление. Как правильно поступить в такой ситуации?
Уважаемая Инна!
Правильно - не писать. Никто не может заставить Вас написать подобные заявления. А работодателю, конечно, не хочется сейчас в условиях карантина по коронавирусу оплачивать заработную плату сотрудникам.
Об угрозах Вы можете написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подобные действия работодателя незаконны.
Не забывайте говорить "спасибо" за полученную консультацию.
СпроситьПомогите в разрешении ситуации!
Я проработала в организации более 1 года, являюсь одинокой матерью несовершеннолетнего ребенка, написала заявление на отпуск за 2 недели, как и положено, но врепмя идет, а мое заявление до сих пор не подписано директором. Я заранее купила билеты, чтобы поехать отдохнуть, а теперь не знаю, что делать, т.к. намеренно задерживают мое завление. Даже попросили написать объяснительную, в которой перечислить причины, по которым мне нужен отпуск! Заявление я зарегистрировала у секретаря. Могу ли я поистечении 2-х недельного срока предоставления отпуска не выходить на работу и уехать в отпуск? И какие действия я должна предпринять, отстаивая свое право на отпуск?
Заранее благодарна, с ув. Ната.
В организации обязательно должен быть график отпусков с указанием точной даты начала отпуска и кол-ва дней (унифицированная форма). Этот график обязателен для Работодателя и Работника. При наличии данного графика уже не Работник пишет заявление на отпуск, а Работодатель предупреждает Работника за 2 недели до отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается.
Кроме того Работник имеет право на отпуск, проработав год, а Работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск работнику. Если нет графика нужно подойти к директору, сославшись на ст 124 ТК РФ
СпроситьОфициально проработала 4 месяца и взяла отпуск. Руководство не предложило написать заявление просто отпустило и все. И конечно же отпуск ни кто не оплатит. Должны ли оплатить мне этот отпуск и что для этого нужно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если Вам предоставили отпуск, то необходимо оформить соответствующим образом, чтобы Вам его оплатили и не уволили Вас за прогулы. Для этого необходимо написать заявление о предоставлении Вам отпуска.
Спросить
Официально я состою в браке, имеется несовершеннолетняя дочь, но я с ними совместно не проживаю. Жене плачу алименты на дочь. Пришел на свою работу в бухгалтерию и хотел написать заявление на льготу по подоходному налогу, так как я имею несовершеннолетнюю дочь, но в бухгалтерии мне отказали в приеме заявления, причину отказа пояснили-так как я совместно с дочерью не проживаю, поэтому и заявление от тебя не примем. Права ли бухгалтерия, отказав мне в приеме заявления?
Согласно статье 218 НК РФ налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей. То, что Вы не проживаете вместе с ребёнком не является основанием для отказа в предоставлении вычета. Главное – наличие расходов на ребёнка.
В то же время для подтверждения расходов родитель, с которым ребенок не живет, должен представить соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист. В соответствии со ст. 100 Семейного кодекса РФ соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
С уважением,
СпроситьЯ беларуска работаю официально в россии, ушла в декрет в беларуси так как мне сказали на работе что мне не могут оплатить декретный отпуск, а теперь в место заявления по уходу за ребенков они просят меня писать заявления за свой счет каждый раз на пол года. Законно ли это? почему я все таки не могу написать одно заявление на 3 года?
Здравствуйте.
Нет, в силу ст.128 ТК РФ это не законно. Вам обязан работодатель предоставить отпуск по уходу за ребенком. Подавайте жалобу на работодателя
Спросить
