Соглашение о расторжении трудового договора / Договор - 1644 советов адвокатов и юристов
Да, если испытательный срок истек, то заявление о расторжении трудового договора должно быть подано не позднее, чем за две недели. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ. Трудовой договор, указано что на 3 месяца, Испытательный срок 2 недели. Хочу уволится до окончания его срока, Испытательный срок кончился. Отрабатывать 2 недели мне нужно будет?
Да, если испытательный срок истек, то заявление о расторжении трудового договора должно быть подано не позднее, чем за две недели. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Ст.80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Решение суда обязательно для работодателя. Нужно проверить расчеты. Добрый день, получайте лист и подавайте приставам, что бы доказать отсутствие долга приставу необходимо предоставить платежные документы. Здравствуйте хочу спросить во время работы в одной фирме я подал иск в суд чтобы мне выплатили за работу в выходные и празднечные дни когда ещё не было решения суда мне пришлось уволиться по соглашению сторон и там был пункт что стороны не имеют друг другу притензий вопрос может работодатель воспользоваться этим чтобы не выплачивать иск по спору.
Здравствуйте.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78]
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Решение суда обязательно для работодателя. Нужно проверить расчеты.
СпроситьЕсли приезжий вовремя не произвел авансовый платеж по НДФЛ, его документ, разрешающий трудовую деятельность в РФ, считается недействительным. Поэтому иностранец отстраняется от работы на время до месяца, согласно статье 327.5 ТК РФ. Если за этот период сотрудник компании не оформит другой патент, его требуется уволить по ст. 327. 6 ТК РФ. Сроки расторжения трудового соглашения зависят от оснований для этого. Работника освобождают от должностных обязанностей через месяц после прекращения действия:
разрешения или патента на трудовую деятельность;
РВП в Российской Федерации;
ВНЖ в РФ;
полиса обязательного медицинского страхования или иного договора об оказании подобной помощи. Спасибо! А нужно ли платить еще для получение второго патента? Вообще требуются ли деньги? И если требуются, то сколько надо? Я просрочил оплату на патент на 1 день. Как оформить новый патент? И сколько денег требуется?
Если приезжий вовремя не произвел авансовый платеж по НДФЛ, его документ, разрешающий трудовую деятельность в РФ, считается недействительным. Поэтому иностранец отстраняется от работы на время до месяца, согласно статье 327.5 ТК РФ. Если за этот период сотрудник компании не оформит другой патент, его требуется уволить по ст. 327. 6 ТК РФ. Сроки расторжения трудового соглашения зависят от оснований для этого. Работника освобождают от должностных обязанностей через месяц после прекращения действия:
разрешения или патента на трудовую деятельность;
РВП в Российской Федерации;
ВНЖ в РФ;
полиса обязательного медицинского страхования или иного договора об оказании подобной помощи.
Спросить
Спасибо! А нужно ли платить еще для получение второго патента? Вообще требуются ли деньги? И если требуются, то сколько надо?
Спросить
Вы иностранец?
Чтобы оформить новый патент после просрочки старого, иностранному гражданину следует:
сделать въезд-выезд на границу;
обновить миграционную карту;
по приезду в РФ встать на учет в течении 7 суток;
собрать полный пакет документов;
подать эти бумаги в ФМС для получения патента (на это у мигранта есть 30 дней с момента въезда в Россию).
То есть все по полной схеме.
СпроситьДобрый вечер! Отозвать можно только заявление по собственному желанию. А сейчас у Вас не заявление, а соглашение, - договор, его отозвать нельзя. Его только обжаловать можно в судебном порядке, если будут основания. Здравствуйте, Анна!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Всего доброго! Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении, можно ли отзывать заявление. Если не смогу подобрать работу?
Добрый вечер! Отозвать можно только заявление по собственному желанию. А сейчас у Вас не заявление, а соглашение, - договор, его отозвать нельзя. Его только обжаловать можно в судебном порядке, если будут основания.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон — соглашение окончательное. Оно не может быть отозвано, в отличие от заявления работника при увольнении «по собственному» (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Всего доброго!
СпроситьДобрый день! А Вам какая разница? Можете и соглашение подписать, чтобы не ходить на работу две недели, а можете не подписывать - получите денежек за 2 недели. Ваше желание. Да и в заявление я написал прошу уволить по собственному желанию, и заявление подписано, а сейчас мне работодатель предлагает по соглашению сторон.
Добрый день! А Вам какая разница? Можете и соглашение подписать, чтобы не ходить на работу две недели, а можете не подписывать - получите денежек за 2 недели. Ваше желание.
СпроситьЮлия Николаевна, здравствуйте!
Уведомление за 2 недели об увольнении - это обязанность РАБОТНИКА. А уволить раньше (без отработки) - ЭТО ПРАВО работодателя. Может вполне. Расторжение трудового договора по инициативе работника без 2 х недельной отработки только с согласия работодателя либо при трудоустройстве сроком менее 3 х месяцев. Здравствуйте.
Если речь идет про увольнение по собственному желанию, то по соглашению с работодателем работник может не отрабатывать предусмотренные трудовым законодательством две недели. В госучреждениях у руководителей каких-либо дополнительных ограничений такого права нет. Так что, ваш работодатель вполне праве отпустить вас без отработки. Имеет ли право работадатель госучреждения не уволить меня без 2 х недельной отработки?
Юлия Николаевна, здравствуйте!
Уведомление за 2 недели об увольнении - это обязанность РАБОТНИКА. А уволить раньше (без отработки) - ЭТО ПРАВО работодателя.
Спросить
Может вполне. Расторжение трудового договора по инициативе работника без 2 х недельной отработки только с согласия работодателя либо при трудоустройстве сроком менее 3 х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет про увольнение по собственному желанию, то по соглашению с работодателем работник может не отрабатывать предусмотренные трудовым законодательством две недели. В госучреждениях у руководителей каких-либо дополнительных ограничений такого права нет. Так что, ваш работодатель вполне праве отпустить вас без отработки.
СпроситьНет, не имеет
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, [b]выход на пенсию [/b]и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Увольняюсь без предупреждения в соответствии ч.3 ст.80 ТК РФ, в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право работодатель применить 2-х недельную отработку?
Нет, не имеет
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можно оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Составить можно в произвольной форме, необходимо подписать обоим сторонам. Доброго вам времени суток. . в данном случае можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Желаю удачи в решении вашего опроса. Доброе утро! Как должно быть оформлено расторжение трудового договора с председателем ТСЖ, (председатель остается работать на общественных началах).
Можно оформить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Составить можно в произвольной форме, необходимо подписать обоим сторонам.
Спросить
Доброго вам времени суток. . в данном случае можно оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПричины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
Поэтому свободно пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вам обязаны выплатить расчет в течение 3 дней. Я заведующая сельской библиотекой, можно ли пойти в отпуск по семейным обстоятельствам и уволиться в связи с переездом в другой город?
Причины расторжения трудовых договоров со стороны подчиненных без предварительного уведомления в том работодателей в Трудовом Кодексе обозначены следующие:
договор между руководителем и работником о том, что он может уволиться по соглашению сторон;
смена места жительства в другую область, край, регион, республику, страну;
Поэтому свободно пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, вам обязаны выплатить расчет в течение 3 дней.
СпроситьОт абсолютно любого, главное не позже 21 ноября (потому что расчет надо выплатить в последний рабочий день). А так не запрещено хоть за 2 года заключать соглашение, хоть день в день. Здравствуйте!
Соглашение это волеизъявление сторон. В данном случае, какое вам дело, что руководство решило?! Всё зависит от того, как вы договорились! Будете подписывать соглашение, поставьте реальную дату его подписания и всё! Добрый день! От какого числа должно быть соглашение о расторжении трудового договора, если руководство приняло решение расторгнуть трудовой договор 21 ноября?
От абсолютно любого, главное не позже 21 ноября (потому что расчет надо выплатить в последний рабочий день). А так не запрещено хоть за 2 года заключать соглашение, хоть день в день.
Спросить
Здравствуйте!
Соглашение это волеизъявление сторон. В данном случае, какое вам дело, что руководство решило?! Всё зависит от того, как вы договорились! Будете подписывать соглашение, поставьте реальную дату его подписания и всё!
СпроситьПросто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие. Если фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит). Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи.. Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.
Просто так уволить работника нельзя. Или он сам увольняется. Ст.80 ТК РФ. Или Вы увольняете его по основаниям. Указанным в законе. В частности, может сократить. Ст.178 ТК РФ.В таком случае он будет иметь право на выходное пособие.
СпроситьЕсли фирма на грани банкротства, то можно собственно начинать процедуру банкротства увольнять по ликвидации. Тогда все что положено работнику после регистрации ликвидации можно не платить.
А в остальном только договариваться - например, написать соглашение о расторжении договора и там указать меньшую сумму (если он согласится, конечно, но это возможно будет выгоднее, чем ликвидация, когда не факт что он вообще что-то получит).
Спросить
Если дело идет к увольнению по сокращению штата увольняйте предупредив об этом не менее чем за 2 месяца. При увольнении заплатите выходное пособие. Удачи..
СпроситьМогут ли со мной расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя за то что я нарушил тб и стал инвалидом.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации вполне возможно, статья 81 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Если Вы не пройдете аттестацию, то Вас могут К сожалению уволить по состоянию здоровья
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, в данной ситуации с вами действительно могут расторгнуть трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
могут, если будет установлена Ваша вина в произошедшем.
Спросить
Необязательно, Вас могут перевести.
ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Всего хорошего.
СпроситьДа, правильно. Но еще используйте ст. 78 ТК РФ. Именно в ст. 78 говорится об расторжении по соглашению сторон между работником и работодателем. [quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора[/quote]
Можно и ст. 78 ТК РФ дописать.. Здравствуйте! В данном случае определенно можете ссылаться на статью 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Я пишу заявление увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на п.1 ст. 77, это верная ссылка?
Да, правильно. Но еще используйте ст. 78 ТК РФ. Именно в ст. 78 говорится об расторжении по соглашению сторон между работником и работодателем.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
Можно и ст. 78 ТК РФ дописать..
Спросить
Здравствуйте! В данном случае определенно можете ссылаться на статью 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Вам нужно больше информацией обладать, на основании какого именного контракта работает. Деньги запрашивает? Вот не знаю какой договор, поэтому и спрашиваю: возможно ли такое в принципе, что при досрочном расторжении трудового договора увольнение по статье... Здравствуйте. Такая ситуация, мы познакомились с человеком, все вроде хорошо, там, где он живет, ни чего не держит, кроме работы... Говорит, что у него срочный контракт (На год) и если его разорвать досрочно, то уволят по статье и потом не найдет работу. Сомневаюсь в правдивости его слов. Я не нашла такого. Подскажите, так бывает? И если бывает, то в рамках ли закона такой контракт и можно ли оспорить такие условия. Работа не в силовых ведомствах и не связана с погонами или гос. службой. Спасибо всем за ответ.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Вам нужно больше информацией обладать, на основании какого именного контракта работает. Деньги запрашивает?
Спросить
Вот не знаю какой договор, поэтому и спрашиваю: возможно ли такое в принципе, что при досрочном расторжении трудового договора увольнение по статье...
Спросить
Нет, трудовое законодательство таких оснований не содержит. Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст.81 ТК РФ. Иных оснований не существует. Возможно Вашего человека там, где он живет держит семья либо он находится в стадии бракоразводного процесса, либо только решается войти в эту стадию. И ознакомьтесь со ст.79 ТК РФ.Там содержится исчерпывающий перечень оснований прекращения срочного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Светлана. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это право работника! Рекомендую обратиться с данным заявлением к работодателю, потребовав поставить отметку в получении такого заявления. В данном случае работодатель просто угрожает, а повод уволить "по статье" всегда можно найти, но только не по изложенному Вами основанию.
Спросить
Светлана, то что Вы сейчас делаете, называется "гадание".
Законом не запрещено человеку уволиться, хотя бы и на срочном трудовом договоре.
Не исключено, что его устно предупредили, что в случае, если он решит уволиться, его уволят не "по собственному", а "по статье". Это, конечно, можно оспорить в суде, но захочет ли он этим заниматься...
СпроситьЗдравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какой именно договор Вы заключили? Добрый вечер! Если вы упоминаете работодателя, то вероятно речь идет о трудовом договоре - такое расторжение договора не законно. Остальные договоры необходимо читать. Удачи Вам! Здравствуйте. Работаю по договору, вчера меня поставили перед фактом, что эту работу передадут другому человеку. Хотелось бы спросить - как происходит расторжение договора в одностороннем порядке, и имеет ли право мой работодатель его расторгнуть таким образом? Кстати, договор со мной еще действителен, он заключен с 09.01.2017 г по 31.12.2017. Спасибо заранее.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Какой именно договор Вы заключили?
СпроситьДобрый вечер! Если вы упоминаете работодателя, то вероятно речь идет о трудовом договоре - такое расторжение договора не законно. Остальные договоры необходимо читать. Удачи Вам!
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно во втором случае просто уволят за прогул. По соглашению можно уволиться и без этого. Вообще, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу, Вас обязаны уволить в день подачи заявления - ст. 80 ТК РФ. В противном случае жалуйтесь в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте! Второй вариант неприемлем, т.к. он не соответствует основанию увольнения по соглашению сторон. Предлагаемый Вам вариант увольнения является увольнением по инициативе работодателя (по статье). Добрый день. Хочу уволиться с работы в связи со здоровьем. Руководитель предложил 2 варианта: 1. Отработать 2 недели или 2. Он напишет на меня докладную записку о не явка на работу и мы подпишем о закрытие договора по соглашению сторон. 2 недели я отработать не смогу. А второй вариант меня напрягает. Законный ли он. Не хочу что бы меня уволили по статье или вносили запись в трудовую о прогулка. Как ещё можно расторгнуть договор без отработки.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно во втором случае просто уволят за прогул. По соглашению можно уволиться и без этого. Вообще, если состояние здоровья не позволяет продолжать работу, Вас обязаны уволить в день подачи заявления - ст. 80 ТК РФ. В противном случае жалуйтесь в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте! Второй вариант неприемлем, т.к. он не соответствует основанию увольнения по соглашению сторон. Предлагаемый Вам вариант увольнения является увольнением по инициативе работодателя (по статье).
СпроситьТолько по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора. Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца. Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.
Только по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора.
Спросить
Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца.
Спросить
Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго вам времени суток. Что значит по какой статье правильно увольнять работника? Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
.Удачи вам и всего наилучшего. Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств.
Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как увольняют работника. По какой статье правильно.
Доброго вам времени суток. Что значит по какой статье правильно увольнять работника? Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
.Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Согласно статье 80 Трудового кодекса, увольнение по собственному желанию происходит по инициативе работника ввиду разных причин: нового предложения, переезда или иных обстоятельств.
Ст. 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете обратиться в центр занятости в любое время. Двухнедельный срок постановки имеет значение толко при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия. Пособие по безработице будет зависеть от размера зарплаты и наличия 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев. Удачи и всего доброго. Доброго вам времени суток. Вы имеете полное право обратиться в центр занятости абсолютно в любое время. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте! Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства. Минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная величина пособия 4900 руб. Я уволена по соглашению сторон, но не успела встать на учет в центр занятости в двухнедельный срок, могу ли я теперь встать на учет и будут ли платить пособие по безработице (какое)?
Здравствуйте! Вы можете обратиться в центр занятости в любое время. Двухнедельный срок постановки имеет значение толко при увольнении по сокращению или ликвидации предприятия. Пособие по безработице будет зависеть от размера зарплаты и наличия 26 недель оплачиваемой работы за последние 12 месяцев. Удачи и всего доброго.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы имеете полное право обратиться в центр занятости абсолютно в любое время. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте! Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства. Минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб., а максимальная величина пособия 4900 руб.
СпроситьДобрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели при увольнении - Вы обязаны за две недели до увольнения предупредить работодателя это две разные вещи! И исключения нет. С другой стороны, в эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, на отгулах и т.д. Или по договоренности с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора. Здравствуйте, Владимир! Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не должны, в противном случае уволиться раньше Вы можете только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. А закон о работающих пенсионерах? Там вроде другой порядок. Военный пенсионер. Хочу уволиться с работы без отработки 2 недели. Требуют отработать или уволить по статье. Правы ли они в первом и втором случае?
Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели при увольнении - Вы обязаны за две недели до увольнения предупредить работодателя это две разные вещи! И исключения нет. С другой стороны, в эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, на отгулах и т.д. Или по договоренности с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не должны, в противном случае уволиться раньше Вы можете только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Здравствуйте. Нет другого порядка. Согласно ст. 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора [b]работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/b]Спросить
Здравствуйте Елена!
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон и указать Ваши условия и размер компенсации в связи с расторжением трудового договора.
Работодатель рассмотрит Ваше заявление и в случае отсутствия возражений по условиям расторжения трудового договора, с Вами будет составлено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием условий.
В случае наличия возражений по условиям соглашения, Вам необходимо определить приемлемые для обеих сторон условия расторжения трудового договора. Здравствуйте Заявление составляется в произвольной форме. Инициатор отправляет письмо в нем должны быть отражены все предложения. Предложения можно высказать в устной форме. Если претензии друг к другу отсутствуют, то оформляется соглашение о расторжении заключенного договора. Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации?
Здравствуйте Елена!
Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон и указать Ваши условия и размер компенсации в связи с расторжением трудового договора.
Работодатель рассмотрит Ваше заявление и в случае отсутствия возражений по условиям расторжения трудового договора, с Вами будет составлено Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием условий.
В случае наличия возражений по условиям соглашения, Вам необходимо определить приемлемые для обеих сторон условия расторжения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Заявление составляется в произвольной форме. Инициатор отправляет письмо в нем должны быть отражены все предложения. Предложения можно высказать в устной форме. Если претензии друг к другу отсутствуют, то оформляется соглашение о расторжении заключенного договора.
СпроситьК сожалению в ст.80 ТК РФ исключений не предусмотрено, если работник - инвалид. Если только по соглашению сторон.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/quote]
Всего хорошего. Может ли инвалид 2 группы уволиться без отработки 2 недели?
К сожалению в ст.80 ТК РФ исключений не предусмотрено, если работник - инвалид. Если только по соглашению сторон.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЕлена, ст.80 Трудового кодекса РФ обязывает работников предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели.
Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Возможно у вас получится договориться с работодателем о прекращении трудового договора до истечения двух недель. А если мне нужно срочно на др работу устраиваться и выходить но где увольняюсь не хочу сообщать куда устраивают.
Елена, ст.80 Трудового кодекса РФ обязывает работников предупреждать работодателя о расторжении трудового договора за 2 недели.
Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Возможно у вас получится договориться с работодателем о прекращении трудового договора до истечения двух недель.
СпроситьДобрый день! Не обязательно делать новый договор, можно заключить дополнительное соглашение к договора, где указать новые сроки. Здравствуйте. Нет не обязательно заключать новый договор, нужно заключить допсоглашение к договору. Если договор срочный (с датой) и стороны не настаивают на его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочный. После закончение трудового договора нужна новый договор делать или можно удлинить срок? Спасибо.
Добрый день! Не обязательно делать новый договор, можно заключить дополнительное соглашение к договора, где указать новые сроки.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не обязательно заключать новый договор, нужно заключить допсоглашение к договору. Если договор срочный (с датой) и стороны не настаивают на его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. бессрочный.
Спросить
