Соглашение о расторжении трудового договора - когда его ожидать, если руководство приняло решение 21 ноября?
Добрый день! От какого числа должно быть соглашение о расторжении трудового договора, если руководство приняло решение расторгнуть трудовой договор 21 ноября?
От абсолютно любого, главное не позже 21 ноября (потому что расчет надо выплатить в последний рабочий день). А так не запрещено хоть за 2 года заключать соглашение, хоть день в день.
СпроситьЗдравствуйте!
Соглашение это волеизъявление сторон. В данном случае, какое вам дело, что руководство решило?! Всё зависит от того, как вы договорились! Будете подписывать соглашение, поставьте реальную дату его подписания и всё!
СпроситьХочу уточнить вопрос по уведомлению о расторжении Договора: работы выполнены Подрядчиком, оплаты произведены. Хотим расторгунть Договор со своей стороны, в Договоре прописано, что мы должны уведомить другую сторону за 20 календарных дней.
Уведомление о намерении расторгнуть Договор датировано 10 декабря 2010 г. и соответственно расторжение будет 30.12.2010 г. Также к письму будет приложено соглашение о расторжении Договора. Каким числом должно быть датировано Соглашение, какая именно дата расторжения Договора? На какую дату составлять акт сверки?
Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?
В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению строн трудового договора.
Вопрос: ограничен ли как-то срок действия соглашения сторон, то есть могут ли стороны трудового договора подписать соглашение сторон 1 октября 2007 года о расторжении трудового договора 31 декабря 2007 года?
Заранее спасибо.
Как можно расторгнуть договор аренды в случае если в самом договоре расторжение предусмотрено по соглашению сторон. Арендодатель, скорее всего, будет против расторжения. Какие первичные действия необходимы? Отправить арендатором уведомление о расторжении договора и какая в нем должна быть формулировка? Спасибо.
С работодателем подписали соглашение о расторжении трудового договора 5.09.2014 года, стороны настоящего соглашения договорились расторгнуть трудовой договор от 26,06,2014 года 29 сентября. В отделе кадров объяснили, что до 29 включительно мне предложат другие вакансии, если ни чего не найдут, то по соглашению я буду уволена. Я нашла другую работу, и приняла решение уйти, могу ли я не дожидаться 29 сентября и расторгнуть договор раньше, и какие могут быть препятствия, обязательно ли отрабатывать две недели?
Составили дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором определили намерение расторгнуть трудовой договор к определенному сроку, намерение составить соглашение о расторжение, определили дату окончания трудового договора. Дополнительное соглашение подписали обе стороны. Сейчас составили соглашение о расторжении, что делать если работник его не подпишет? Можем ли мы его уволить.
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Как расторгнуть договор аренды по соглашению сторон без предварительного уведомления другой стороны?
Правильно понимаю, если сторона договора аренды хочет расторгнуть договор по соглашению сторон, предварительное уведомление отправлять другой стороне не нужно? Просто соглашение о расторжении и потом в день расторжения договора - акт приема передачи?
Как расторгнуть договор на оказание услуг? Я ИП, у меня договора с ИП и ООО. Т.е., что должно быть указано в соглашении о расторжении? В самом договоре про расторжение ничего не значится.