Создание обособленного подразделения / Право собственности - 92 советов адвокатов и юристов

Обращаться в налоговую и исправлять ошибку.

Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤

Здравствуйте!

Необходимо подготовить дополнительное соглашение к договору.

Основной государственный регистрационный номер (ОГРН) и индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) не меняются, присваиваются юридическому лицу при создании и сохраняются вплоть до его прекращения.

Измениться может код причины постановки на учёт (КПП), например, при смене адреса, регистрации филиалов и обособленных подразделений.

____

В Вашем случае вероятно сменился контрагент. Возможно, он сохранил прежнее наименование, но реквизиты у него уже новые.

В таком случае договор будет с новым юридическим лицом.

Заключайте новый договор поставки.

Вопрос сформулирован не корректно.

Если вопрос состоит в том, когда подавать уведомление о создании обособленного подразделения, то ответ: не позднее 1 месяца с даты создания. Когда издавать приказ - ваше внутренее решение. Но в нем обязательно должна быть дата начала деятельности. Это и будет дата создания. От нее месяц и считаем.

Добрый вечер! Можно! Даже открыть обособленное подразделение можно, при этом право на УСН согласно Налогового кодекса РФ сохраняется. Только не наделяйте это подразделение правами филиала и не отражайте сведения о нем как о филиале в учредительных документах, иначе слетите на общий режим.

Не совсем регистрировать

Подаете сообщение по специальной форме в ту налоговую инспекцию, в которой сама организация состоит на учете (в течение месяца со дня создания обособленного подразделения)

Здравствуйте!

Осуществление организацией деятельности по иному адресу, чем тот, который указан в учредительных документах, может быть квалифицировано как создание обособленного подразделения.

УСН платится по месту регистрации ООО. При создании рабочего места более чем на месяц надо зарегистрировать обособленное подразделение. По месту нахождения обособленного подразделения необходимо уплачивать НДФЛ с работников, которые работают в этом обособленном подразделении и сдавать декларации 6-НДФЛ, 2-НДФЛ.

Здравствуйте! Уточните ваш вопрос.

Здравствуйте! Можно освободить Вас от ответственности или на 2.9. уйти, отделаться предупреждением. Просто могут крупный штраф Вам выписать, но этого можно избежать.

Ну вам в любом случае нужен будет договор аренды.

Если заключать договор аренды, то в таком случает нужно регистрировать обособленное подразделение. Обособленное подразделение подразумевает создание рабочего места. Такое место на, во-первых не требуется (у директора разъездной характер работы), во-вторых, можно ли вообще быть зарегистрированным в одном городе, а продавать в другом. Все операции будут происходить по безналичному расчету?

Добрый день!

УСН помимо прочих не могут применять следующие организации:

1. организации, имеющие филиалы;

2. организации, в которых доля участия других организаций составляет более 25 процентов

3. с количеством сотрудников более 100 человек

4. с оборотом более 150 млн. рублей в год

При этом, Согласно позиции Верховного суда РФ формальное создание филиала, не преследующее своей целью вести реальную деятельность не является основанием для перехода на ОСНО. Поэтому если филиал не будет вести деятельность, снимать офис, нанимать работников, вести отдельный баланс, то этот способ лучше не рассматривать.

Также важно отметить, что открытие обособленного подразделения или представительства не является основанием для ухода с УСН.

Таким образом, наиболее реальным способом будет участие в создании другого ООО с процентом участия не менее 25%

Добрый день. Да, можно. В налоговом кодексе - ст. 11 - указано, что обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Таким образом, не имеет значение, кто выступает у Вас арендодателем по договору. Важно - что вы создаете там обособленное подразделение - рабочее место для сотрудников.

В том случае, если ваши работники будут направлены на основании приказов и командировочным удостоверениям и какие-либо помешения вами не будут арендоваться, и всем необходимым будет их обеспечивать сторона договора, то и создавать обособленное подразделение не нужно.

Если ИФНС позиция будет иная, то ваша организация может быть подвергнута штрафу по ст.126 НК РФ в размере 200 рублей за непредставление документа, а не по ст.116 НК РФ, как полагают отдельные авторы.

С письмом МИНФИНА от 10 апреля 2009 г. N 03-02-07/1-176 также дополнительно ознакомьтесь.

Доброго времени суток! Необходимо как минимум внести изменения в учредительные документы, в Устав организации, если вы решили открыть филиал либо представительство

Для открытия обособленного подразделения необходим приказ руководителя организации о создании такого подразделения и постановка на учёт по месту нахождения рабочего места в налоговой инспекции.

Вы имеете право создать обособленное подразделение, главное чтобы оно не было филиалом, создайте представительство.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Имеет право создавать филиалы и прсдатвительства, обососбленные подразделения и быть учредителем других организаций. От числа участников ничего не зависит.

Доброго времени суток! Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Доброе вам утро

Уважаемая Елена, в данном случае ООО "Инвест" имеет полное право создавать филиалы, представительства и обособленные подразделения в соответствии с законом об ООО. Также являться учредителем других организаций. Количество учредителей не имеет значения.

Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Это понятно. Вопрос насколько правомерно включать такую обязанность в муниципальный контракт. Не будет ли данное требование расценено антимонопольным органом как излишнее.

У нас организация зарегистрирована по одному адресу, а осуществляет деятельность по другому.

Здравствуйте, вопросы коммерческого характера - платные.

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Да, это правомерно можно и филиал открыть. Что касается последовательности, то для этого надо подготовить пакет документов. Но это уже услуга платная.

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравтсвуйте, Ирина!

Когда по месту деятельности юр.лица за пределами юр. адреса образованы стационарные рабочие места.

В силу ст. 11 НК РФ: обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Когда оно желает осуществлять свою деятельность не по месту нахождения юридического лица и создаёт для этой цели в другом месте (районе, регионе) стационарные рабочие места более чем на месяц.

Здравствуйте! не будут являться заведения обособленными подразделениями

Да, это необходимо.

ИФНС. Согласно пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ налогоплательщики обязаны сообщать: обо всех обособленных подразделениях российской организации, созданных на территории Российской Федерации (за исключением филиалов и представительств), и изменениях в ранее сообщенные в налоговый орган сведения о таких обособленных подразделениях:

— в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения российской организации;

-в течение трех дней со дня изменения соответствующего сведения об обособленном подразделении российской организации