Сокращение беременных при сокращении штата / Трудовое право - 271 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию. Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ
Здравствуйте,Светлана!
Работодатель не вправе уволить по сокращению штатов беременную женщину, а также перевести ее на другую должность или другое рабочее место, тем более в соседнем городе.
Таким способом, работодатель возможно пытается сделать, чтобы она уволилась по собственному желанию.
Спросить
Конечно не вправе переводить, пишите жалобу на работодателя. Нужна помощь-пишите в лс, есть опыт в таких делах
СпроситьЗдравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас? Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить; Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.
Здравствуйте! Скажите должность на которой Вы работаете одна? Или одинаковых должностей несколько, но сокращают именно Вас?
Спросить
Здравствуйте, Светлана,
Нет, не могут. Запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"
Спросить
Получается, что не вас лично сокращат, а изменяют штатное расписание;
если вашу должность из штата удаляют, то вас могут уволить;
СпроситьНе могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет/ребенка-инвалида до 18 лет Я пенсионер. Имею ребёнка на иждивении 16 лет. Есть ли льготы при сокращении штата
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет [b]или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;[/b] единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает. Могут ли меня сократить на работе, если есть ребенок инвалид 14 лет., муж сидит в тюрьме
Какие категории работников нельзя сокращать перечислены в статье 261 ТК РФ. По сокращению штатов не могут быть уволены только пять категорий работников, а со всеми остальными вы можете смело расторгать трудовые договоры. Кого нельзя сокращать при сокращении штатов: беременную женщину вплоть до завершения беременности; женщину с ребенком до трех лет; одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет; единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.
СпроситьУвольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).
Суд восстановит Пономареву. Инженер-технолог типографии Пономарева, находящаяся в состоянии беременности, была уволена по ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). Спустя две недели после увольнения, беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2).
Суд восстановит Пономареву.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП). Таким образом, сокращение декретницы при сокращении штата недопустимо.
Спросить
По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (п. 1 ст. 81, ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 N 1). При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата (п. 2 Письма Минтруда от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
СпроситьУвольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо. В конце июня необходимо выходить на работу (госслужба) после декрета, но в феврале мой отдел сократили. По выходу из декрета мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Если не будет подходящей должности, то выплатят выходное пособие. Но дело в том, что на днях я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить после выхода из декрета, без предоставления раб места?
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо.
СпроситьВосстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьВ декрет просто уйдите и всё.
С уважением. Здравствуйте, нет не имеют права. Нет, не имеют права вас уволить по сокращению штата. Нахожусь в положении, работодатель в курсе. Сейчас нас трое на одной должности, хотят оставить двоих. Планируют проводить калибровочную сессию с целью оценки компетенций. Имеют ли право сократить беременную женщину согласно результатам этой сессии и понизить в должности?
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе. Доброго времени суток, могут если это ликвидация учреждения, например. Если сокращение численности штата, то нет. Удачи Вам. К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации. Могут ли сократить мужа, если жена в декрете.
При данных обстоятельствах работник имеет преимущественное право оставления на работе.
Спросить
К сожалению, да. Могут. ТК РФ не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя (например ликвидация организации). Но при сокращении работодатель может учесть особенности Вашего семейного положения например, если при сокращении будет возможность предоставить преимущественное право оставления на работе Вашему супругу. Это происходит тогда, когда сокращается численность одинаковых должностей в организации.
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьДобрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено. Могут ли меня сократить, если я живу без мужа. У меня трое детей несовершеннолетних. Один свой и двое под опекой. Спасибо за ответ.
Добрый день!
Нельзя сокращать:
1) беременных женщин;
2) женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
3) одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
4) лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
5) единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
6) работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
7) находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
В остальном ограничений по сокращению штата в законодательстве не установлено.
СпроситьВ Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет. Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
[i]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/i] Меня хотят уволить по статье, недоверие,. Проработала я там 7 месяцев. Сейчас у меня беременность 9 недель.
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Но есть еще несколько законных способов:
по желанию сотрудницы;
по соглашению сторон;
с окончанием срочного трудового договора;
при сокращении штата,
такого основания как недоверие в Трудовом кодексе нет.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права вас уволить по такому основанию.
Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНет, не может. Это запрещено статьей 261 Трудового кодекса России. Нет не может запрещено статьей 261 трудовоно кодекса рф. Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по сокращению штата запрещено на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ. Работника в период беременности уволить нельзя.
- см. ст. 261 ТК РФ. Может ли работодатель уволить работника по сокращению штата, если он знал, что на момент увольнения работник находится на раннем сроке беременности?
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по сокращению штата запрещено на основании статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Это только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьВ случае сокращения штата. Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд. Мою должность хотят понизить. Я в положении. Угрозы увольнения. В каких случаях, я могу лишиться своей должности?
Женя, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя никак (законно). Главное - не писать "по собственному".
Если все-таки незаконно уволят - очень важно в месячный срок обратиться с иском в суд.
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
СпроситьПричина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации. До декретного отпуска осталось работать месяц и тут мне сообщают что мою должность сокращают а меня отправляют в отпуск, законно ли это и как это повлияет на декретное пособие?
Здравствуйте!
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя. А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации.
Спросить
Сокращение штата и выплаты при уходе в декрет - можно ли получить компенсацию за безработные месяцы?
Виолетта, если Вы на данный момент беременна или будете на момент сокращения, Вас не вправе сократить.
В остальных случаях вправе. Я проработала официально оформленная в организации 1,5 года. По истечении 2 лет работы собиралась уйти в декрет. Сейчас попала под сокращение штата, если я стану на биржу труда и не найду работу в течение трёх месяцев работодатель должен мне оплачивать эти месяцы. Подскажите пожалуйста пойдет ли эта сумма в расчёт выплат при уходе в декрет.
Виолетта, если Вы на данный момент беременна или будете на момент сокращения, Вас не вправе сократить.
В остальных случаях вправе.
СпроситьОбращайтесь в Центр занятости. 10 марта меня уволили по сокращению штата. Сегодня узнала, что беременна. Может ли работодатель восстановить меня в должности? Если нет, то должен ли работодатель выплатить мне декретные и родовые?
Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?
Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.
Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц.
Спросить
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. В связи с грядущим кризисом поднимаются вопросы о возможном сокращении. На сколько согласно ТКУ 2020 защищены права беременных? Могу ли я попасть под сокращение, и сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета?
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.
СпроситьЕсли по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению. Иванова была уволена с работы по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При этом в день предупреждения об увольнении она была персонально предупреждена о предстоящем увольнении, но написала заявление, по которому просила уволить ее по сокращению штата до истечения срока предупреждения.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей была выдана соответствующая медицинская справка.
Если по срокам вы получается забеременели до увольнения, обращайтесь в суд с восстановлением вас в должности, так как беременные женщины не подлежат сокращению.
СпроситьДобрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю. У меня такой вопрос. Мне на предприятие предлагают сокращения и встать на биржу. Я на данный момент беременна работодатель опавещен.
Добрый день! Трудовым законодательством РФ расторжение трудового договора в связи сокращением штата с беременными женщинами запрещено. Ст. 261 Трудового кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Возьмите у врача справку о беременности, предоставьте её работодателю.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение штатов на работе
- Сокращение должности и штата
- Выплаты при сокращении штата
- Сокращение штата работников
- Уведомление при сокращении штата
- Уведомление о сокращении штатов
- Отпуск при сокращении штатов
- Сокращение штата сотрудников
- Пособие при сокращении штатов
- Сокращение штата организации
- Пенсия по сокращению штатов
- Сроки по сокращению штата
- Сокращение штата на предприятии
- Сокращение беременной
- Увольнение работника по сокращению штата
