Сокращение беременных при сокращении штата / Трудовое право - 271 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи. Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?
Нет, не имеют права работодатели на такое увольнение. Беременная женщина не подлежит увольнения ни по каким иным основаниям, кроме ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП или выхода на работу временно отсутствующего работника, вместо которого она принималась на работу на период его отсутствия, и если при этом невозможно (с письменного согласия женщины) перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
Спросить
ТК не предусмотрена обязанность будущего работника сообщать о факте беременности при трудоустройстве! Уволить нельзя, кроме случаев если срочный трудовой договор (т.е. при истечении его срока) и сокращение штатов (и то только после родов) или ликвидация организации. Удачи.
СпроситьСт.261 Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя... Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет на должности бухгалтера, с мая меня сокращают. До выхода с отпуска сказали буду числиться в саду, с выходом уволят в связи с сокращением штата. Проконсультируйте пожалуйста.
Ст.261 Трудового кодекса Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьТолько некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?
Только некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДобрый день! Не вправе беременную уволить по основанию сокращения штата, только после ликвидации могут
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. В скором времени ООО начинает процедуру банкротства своего филиала. Могут ли уволить беременную спустя 2 месяца после уведомления о сокращении (увольнении), либо могут уволить только после решения суда о признании филиала банкротом. И стоит ли в таком случае подписывать уведомление об увольнении. Заранее спасибо за ответ.
Работника о предстоящем сокращении штатов или численности, обязаны предупредить письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Не увольняйтесь по собственному, требуйте соблюсти нормы ТК РФ при сокращении. Настаивать будут, обращайтесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой. По истечении срока извещения о сокращении (перед самым сроком), предъявите справку о беременности. Уволить не смогут. У меня супруга устроилась на работу с 1 декабря 2016 г получается у нее сейчас испытательный срок на 3 месяца до 1 марта, а ее просят уволиться в конце января, у них сеть заправок, а закрывается именно их точка и + к этому же мы узнали, что у нее маленький срок беременности, как быть? Не очень то хочется писать заявление по собственному желанию! Посоветуйте как лучше сделать.
Работника о предстоящем сокращении штатов или численности, обязаны предупредить письменно не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Не увольняйтесь по собственному, требуйте соблюсти нормы ТК РФ при сокращении. Настаивать будут, обращайтесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя с жалобой. По истечении срока извещения о сокращении (перед самым сроком), предъявите справку о беременности. Уволить не смогут.
СпроситьЗдравствуйте, Алина
А каком смысле? Начислением зарплаты занимается бухгалтер. Оклад прописан в Вашем трудовом договоре
Желаю Вам удачи и всех благ! Заработная плата будет исчисляться в соответствии с трудовым договором, который вы заключили с работодателем, где указана ваша заработная плата. Алина, зарплата исчисляется в рублях, возможно и копейках:) Сколько у Вас в трудовом договоре написано, столько и должны оплатить.
Не совсем понятно о чём вопрос.
Если речь идёт о сокращении, то сокращать Вас права не имеют. Как будет исчисляется зп?
Я беременна 2 мес, до этого 8 мес. стояла на бирже по сокращению штата на предыдущей работы? !спасибо.
Здравствуйте, Алина
А каком смысле? Начислением зарплаты занимается бухгалтер. Оклад прописан в Вашем трудовом договоре
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Заработная плата будет исчисляться в соответствии с трудовым договором, который вы заключили с работодателем, где указана ваша заработная плата.
Спросить
Алина, зарплата исчисляется в рублях, возможно и копейках
Сколько у Вас в трудовом договоре написано, столько и должны оплатить.
Не совсем понятно о чём вопрос.
Если речь идёт о сокращении, то сокращать Вас права не имеют.
СпроситьЕсли вы работаете как основной работник, то вас сократить по п.2 не могут, поскольку это сокращение штата, а не ликвидация организации. Поэтому в случае увольнения сможете восстановиться без проблем (ст.268 ТК РФ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ. Доброго времени суток!!! нет, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия - если работодатель знает о вашем положении то не уволит. Меня уведомили о сокращении штатов на основании внутреннего приказа о сокращении численности штатов работников в связи с отзывом лицензии на осуществление банковских операций, по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Могут ли меня сократить при беременности.
Если вы работаете как основной работник, то вас сократить по п.2 не могут, поскольку это сокращение штата, а не ликвидация организации. Поэтому в случае увольнения сможете восстановиться без проблем (ст.268 ТК РФ)
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст.261 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени суток!!! нет, беременную можно уволить только при ликвидации предприятия - если работодатель знает о вашем положении то не уволит.
СпроситьЗдравствуйте,
Работодателю надо сообщить о беременности официально и никто Вас увольнять не будет.
Выплачивать деньги полгода после сокращения Вам никто не обязан. Больничный лист по беременности и родам - тоже никто не оплатит, если уволитесь
Желаю Вам удачи и всех благ! Я беременна нахожусь на втором месяце беременности, работодатель не знает. На работе идёт сокращение штата, я подписала его. Будут ли мне выплачивать деньги по сокращению пол года, и деньги по беременности.
Здравствуйте,
Работодателю надо сообщить о беременности официально и никто Вас увольнять не будет.
Выплачивать деньги полгода после сокращения Вам никто не обязан. Больничный лист по беременности и родам - тоже никто не оплатит, если уволитесь
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПри сокращении штата преимущества предоставляются только беременным и женщинам с несовершеннолетними детьми, инвалидам... Вы в данный список не входите, поэтому могут сократить и выплатить компенсацию за два месяца зарплату. Работаю более 10 лет инженером в ГУПе. До выхода на пенсию менее 2 х лет. Ходят слухи о сокращении на работе. Какие у меня гарантии сохранить работу до выхода на пенсию менее чем через 2 года либо преимущества перед другими сотрудниками гос. унитар. Предприятия, когда дело коснётся сокращения штата?
При сокращении штата преимущества предоставляются только беременным и женщинам с несовершеннолетними детьми, инвалидам... Вы в данный список не входите, поэтому могут сократить и выплатить компенсацию за два месяца зарплату.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
Спросить[quote]На днях узнаю что беременна, возможно ли мне восстановиться на работе.[/quote]
Да, можно восстановиться. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. Здравствуйте, увы нет. Если вас уволили до того как вы узнали, что беременны. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!! [quote]30 сентября меня уволили по сокращению штата. На днях узнаю что беременна, возможно ли мне восстановиться на работе.[/quote]
Здравствуйте! Можете, с заявлением о восстановлении Вас на работе, обратиться в суд. ТК РФ запрещено беременную женщину увольнять по инициативе работодателя, но если её законно уволили, не зная о её беременности, а она вдруг, через неделю узнала об этом, то на работе её не восстановят, т.к. работодатель ТК РФ не нарушал, даром ясновидения он обладать не обязан. 30 сентября меня уволили по сокращению штата. На днях узнаю что беременна, возможно ли мне восстановиться на работе.
Здравствуйте, увы нет. Если вас уволили до того как вы узнали, что беременны. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
30 сентября меня уволили по сокращению штата. На днях узнаю что беременна, возможно ли мне восстановиться на работе.
Здравствуйте! Можете, с заявлением о восстановлении Вас на работе, обратиться в суд.
СпроситьТК РФ запрещено беременную женщину увольнять по инициативе работодателя, но если её законно уволили, не зная о её беременности, а она вдруг, через неделю узнала об этом, то на работе её не восстановят, т.к. работодатель ТК РФ не нарушал, даром ясновидения он обладать не обязан.
СпроситьЯ[quote] подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.
Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению.
Меня все равно сократят или нет?[/quote]--нет, если предоставите справку о беременности--ст.261 ткрф. Алексей, Вы лично вряд ли забеременеете:)
Но если предположить, что Вы задаёте вопрос от имени какой-то девушки, то да, её не смогут на законных основаниях сократить.
Естественно, надо ДО увольнения письменно уведомить работодателя с приложением справки и получить доказательства (отметка о приеме). Добрый вечер.
Не сократят, увольнение беременных по сокращению штата не допускается законом. А если сократят - суд восстановит Вас на работе. Я подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.
Но если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению. Меня все равно сократят или нет?
Я
подписала уведомление о сокращении за 2 месяца.--нет, если предоставите справку о беременности--ст.261 ткрф.СпроситьНо если получится так, что в течении этих двух месяцев я забеременению.
Меня все равно сократят или нет?
Алексей, Вы лично вряд ли забеременеете
Но если предположить, что Вы задаёте вопрос от имени какой-то девушки, то да, её не смогут на законных основаниях сократить.
Естественно, надо ДО увольнения письменно уведомить работодателя с приложением справки и получить доказательства (отметка о приеме).
Спросить
Добрый вечер.
Не сократят, увольнение беременных по сокращению штата не допускается законом. А если сократят - суд восстановит Вас на работе.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут. На данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут. Разве со мной могут расторгнуть договор, если я беременна? Работаю на декретной должности. Вышел приказ о выведении с 1 ноября 2016 г. основной должности за штат, в связи с сокращением на предприятии. Я планирую уходить в декрет в конце ноября. Отдел кадров пока не в курсе. Какова моя дальнейшая судьба?
Разве могут вывести должность за штат пока основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком? И без ее согласия?
Здравствуйте! К сожалению,могут вывести за штат.С Вами договор будет расторгнут.
СпроситьНа данный момент у Вас срочный трудовой договор, который будет расторгнут в случае выхода декретницы. Если ее выход не планируется, то вы работаете и ждете уведомления о сокращении. При его получении сообщаете о своем положении, прикладываете медицинскую справку и уходите в отпуск по уходу за ребенком. Однако учитывайте, что на момент появления первой декретницы договор с вами будет расторгнут.
Спросить
Да, можно уволить. Ознакомьтесь с условиями его договора, Елена. Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
[quote]Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.[/quote]
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу Уволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Можно ли уволить человека если у него беременная жена. Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Здравствуйте
Да, можно уволить, если есть на то законные основания.
Увольнение по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ
Яко бы его брали на место девушки которая в декретном отпуске.
Читайте вой трудовой договор, там все написано, как и на каких условиях Вас брали на работу
СпроситьУволить в связи с сокращением штата могут . Беременная жена не помеха. А Если договор заключен на время отсутствия (отпуска по уходу за ребёнком) основного работника , за которым на этот период сохраняется рабочее место (должность) в соответствии с законом и это прописано в договоре, то он расторгается с выходом этого рботника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ .
СпроситьПреимущественное право есть только у матерей одиночек, вы таковой не являетесь. Абсолютный запрет на сокращение существует только в отношении беременных Вы же согласно ст179 ТК РФ имеете преимущественное право на оставление на работе Сокращение штата. Есть ли у меня права (абсолютно нельзя сократить) или же я имею преимущественное право? И имею двух несовершеннолетних детей 4 и 10 лет, дети от разных браков, первый брак развод (алименты выплачиваются), второй брак-я вдова (пенсия по потере кормильца).
Абсолютный запрет на сокращение существует только в отношении беременных Вы же согласно ст179 ТК РФ имеете преимущественное право на оставление на работе
СпроситьНет до 3 лет неправомерно, можно оспорить, возможно только в случае ликвидации предприятия Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия, а не реорганизации.
[b]Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора[/b]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. На работе дали уведомление о предстоящем сокращении штата работников в связи с проведением структупной реорганизацией и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 3 года исполнится только 5.12.2017 года. Разве это правомерно?
нет до 3 лет неправомерно, можно оспорить, возможно только в случае ликвидации предприятия
Спросить
Здравствуйте! Конечно, не правомерно. Беременную могут уволить только в случае ликвидации предприятия, а не реорганизации.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьПри изменении штатки могут вывести за штат,к сожалению. В нашем отделе сокращение штата, я на этот момент нахожусь в положении (беременная). Меня хотели сократить, но при вручении уведомления я предоставила справку-на что получила ответ-Так как все должности уже заняты тебя мы можем вывести за штат? Имеют ли право вывести если я работала по трудовому договору на неопределенный срок и моя должность была в штате? Наш отдел становится как удаленные каналы связи, т.е. у нашего подразделения изменилось вышестоящее руководство. Соответственно меняется и звучание должности которые остаются. Они на основании этого и фигурируют тем, что все должности якобы заняты-а ты за штат?
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет). Я нахожусь в декретном отпуске, мою должность сокращают, о чем я получила предупреждение, скоро мой декретный заканчивается, работодатель должен предложить вакансии до или после окончания декретного и если меня не устраивает предлженная вакансия могу ли я уволиться по сокрашению?
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет).
СпроситьДобрый день! Не могут Да могут сократить ответ Титовой неверный В организации ведется конкурсное производство (банкротство). Я работаю в Филиале организации. Головная-в другом городе. У меня договор бессрочный. Предупреждают всех сотрудников за 2 месяца о сокращении штатов (директора и гл.бух. тоже предупредили, оставят ли или сократят их точно не известно). Могут ли меня сократить беременную? Есть ли смысл не подписывать мне эти предупреждения? Головная организация еще остается же.Меняется должность у директора постоянно только (управляющий, ген.директор, директор и т.п.). И могут ли предложить другую должность, менее оплачиваемую? Кто и в какой сумме мне будет платить декретные, дородовые? Спасибо.
Положены выплаты. Нуждаюсь в консультации. Меня уволили по сокращению штата, через полгода наступает беременность, сейчас стою в центре занятости. Положены какие выплаты мне по беременности и родам и по уходу за ребенком? Стаж работы до сокращения с хорошей зарплатой "белой " 3 года.
Здравствуйте.
Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе . Могут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину. Да, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ Я являюсь опекуном девочки сироты не достигшей 18 лет. могут ли меня сократить с работы в связи с сокращением штата.
Здравствуйте.
Могут сократить, с соблюдением ст 179 ТК РФ о преимущественном оставлении на работе .
СпроситьМогут сократить в любом случае, т.к. преимущественное право отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Сократить нельзя только беременную женщину.
СпроситьДа, могут уволить в связи с сокращением. Вы не относитесь к категории работников с которыми расторжение трудового договора в связи с сокращением не допускается. Ч. 4 ст. 261 ТК РФ
СпроситьДобрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут. Могут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата Вопрос идет о структуре ФМС, когда ФМС упраздняют ,а функции и все права обязанности ппереходят к МВД. Могут ли уволить беременную женщину (госслужба) находящуюся в на больничном по БиР, в связи с упразднием государственного органа, при том, что, происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому госоргану?
Добрый день, если происходит реорганизация в виде присоединения, то уволить не могут.
СпроситьМогут уволить, если увольняют именно в связи с ликвидацией, а не сокращением штата
Спросить
Добрый день. С Вашего согласия - могут Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов? Нет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна? 29 апреля подписала уведомление об увольнении по сокращению штатов. Тогда же предложили вакантную должность. Написала заявление о переводе с 01.07.2016. Приказа о переводе ещё не было (я его не подписывала и не видела).27.05.2016 узнала о беременности. Могут ли меня сократить или перевести?
Я отзываю заявление о переводе и прилагаю к заявленению справку о беременности.Увольняться или переводиться по собственному желанию не хочу.Должны меня оставить на прежнем месте работы, уведомление было об увольнении по сокращению штатов?
Спросить
---Здравствуйте, не факт что должны оставить. если на ваше место принят специалист. вас переведут согласно поданного вами заявления. Всего хорошего.
СпроситьНет,на моё место ни кто не принят.У нас сокращение, из 8 мест сокращают 4.Имеет ли значение,что я беременна?
Спроситьесли предоставите справку о беременности не могут Вас уволить по сокращению--ст.261тркф.
СпроситьНе могут сократить Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация. Наверное только ленивый не слышал новость про ФСКН И ФМС. Я являюсь сотрудником ФМС (не офицер!), сейчас нахожусь в отпуске по уходу. Скажите, могут ли меня сократить в сложившей ситуации?
Так как происходит не сокращение, а упразднение ФМС, то Вас уволят в связи с ликвидацией, затем некоторым сотрудникам предложат должности в МВД, но не всем, так как штат ФМС переходит в МВД сокращенным на 30 %, Беременные женщины и те кто находится в отпуске по уходу за ребенком не имеют при этом преимуществ. Преимущество дает опыт работы и квалификация.
Спросить
