Сокращение внутреннего совместителя / Трудовое право

Как правильно снять внешнее и внутреннее совместительство

Сокращать ставку или принимать работника на полную ставку уволив совместителей. ТК РФ вам в помощь. Сокращение ставки с уведомлением за 2 мес. В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?

Работник уволен без уведомления при сокращении штата - как решить проблему с должностью по совместительству?

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он [b]остаётся трудоустроен по основной должности[/b]. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Процедуру сокращения должности вы нарушили. Только по статье 288 ТК РФ, обратитесь в л/c/ Объясню. В организации происходит сокращение штата. Работник работает по основной должности и на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Основная должность остается, а должность по совместительству сокращается. Однако уведомления за 2 месяца не было. Новое штатное расписание утверждено без этой должности. По собственному желанию работник отказывается увольняться с должности по совместительству. Как выйти из ситуации?

График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.

Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:

- Работающих на 5-дневной неделе.

- Занятых 6 дней в неделю.

- Работающих на условиях неполного рабочего времени.

- Внутренних или внешних совместителей

Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

Увольнение совместителя на неопределенный срок в связи с приемом основного сотрудника

В данном случае предлагать вакансии не требуется, это не сокращение и не увольнение по итогам аттестации. При данном основании увольнения в ТК РФ прямого регламента нет, но, и запрета нет, у Вас работодателя есть свой внутренний закон Локально нормативных актов, в которых может быть отражён данный вопрос, конституционный принцип в части,

- право на защиту от безработицы;

- право работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором;

... С совместителем заключен договор на неопределенный срок, хотим его уволить в связи с приемом на его место основного сотрудника, за две недели совместителя об этом предупредили, (ст. 288 ТК РФ) ОБЯЗАН ли работодатель ПРЕДЛАГАТЬ ему другие вакантные должности так же на условиях СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА, (основное место работы у него есть)

Выходное пособие при сокращении рабочего места после присоединения фирмы А к фирме В

Сокращение совместителя (как внутреннего, так и внешнего) при реорганизации проводится в общем порядке, с учетом преимущественного права на продолжение работы и действующих запретов на сокращение соответственно с выплатой выходного пособия. Работала внешним совместителем в фирме А, прошла реорганизация в форме присоединения к фирме В (где уже работала) должно ли быть выплачено выходное пособие при сокращении рабочего места.

Правомерность действий работодателя при сокращении численности и не предложении должности внутреннему совместителю

Уважаемый пользователь, вопросы подобные Вашему могут остаться без ответа, т.к. Ваш вопрос имеет определенную сложность и на поиск решения судов нужно время, которое должно быть оплачено.

За платной консультацией и помощью в разрешении Вашего вопроса Вы можете обратиться к любому юристу сайта. При сокращении численности работодатель не предложил должность, по которой 0,5 оклада выплачивается внутреннему совместителю, а оставшиеся 0,5 не занято, посчитав должность занятой. Прав ли работодатель? Нужна ссылка на определения судов. Спасибо.

Вопрос о нарушении - работодатель не предложил доплату за увеличение объема работ

Добрый Вам день.

Уважаемый Талгат, не совсем понятен Ваш вопрос. Речь идёт о сокращении или Вы имеете ввиду, что-то другое. При сокращении штата не предложили должность, которая вакантна, но 50% оклада этой должности выплачивают внутреннему совместителю. Работодатель не предложил должность по которой другой работник получает доплату 50 % от оклада за увеличения объема работ, а остальные 50 % свободны. Является ли это нарушением? Спасибо.

Повышение МРОТ и сокращение ставок обслуживающего персонала - законность и процедура уведомления о сокращении штата

Неполная штатная единица может быть в организации, но на этой должности должен работать [b]совместитель[/b][u][/u], внутренний или внешний, иначе, имеет место нарушение ТК РФ. С 1 мая повысился размер МРОТ. Глава администрации приказала сократить ставки обслуживающего персонала с 1 ед до 0,75 или 0,5 из-за отсутствия финансирования. Объем работ остался прежним, сокращено время работы. Законно? И как составить уведомление о сокращении штата? На основании чего сокращение штатных единиц? Через 2 месяца работника уволить, а потом принять на 0,75 ставки?

Перевод уборщицы в другое подразделение и расторжение срочного трудового договора - правила для внутренних совместителей

Только по добровольному соглашению можете расторгнуть. Досрочно не получится, только по окончанию срока трудового договора. Нужно сократить ставку уборщицы в этом подразделении чтобы расторгнуть с ней трудовой договор. Сделайте приказ о сокращении должности уведомляйте о сокращении за 2 месяца. Вам придется на основании статьи 74 тК РФ уведомить эту работницу не мене чем за два месяца о переводе ее ставки в другой город И только после отказа работницы переехать в этот город вы можете расторгнуть трудовой договор Попробуйте поступить проще попросите работницу подписать соглашение о досрочном расторжении Хотим перевести ставку уборщицы в другое подразделение, в другом городе. Как правильно досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. Работник - внутренний совместитель.

Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.

Он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях. сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она не хочет писать заявление об увольнении с внутреннего совместительства, как уволить А если в организации сокращение штата? Можно ли принять сотрудника на неполную рабочую неделю, а в штатном расписании указать что он на 0,5 ставки? Если да, то укажите на документ Как уволить внутреннего совместителя, если он в декрете.

Адвокат

DELETE

4.5

17.06.2016, 13:10,

г. Кологрив

он в декрете по основной работе а не по совмещаемой поэтому увольнять с совмещаемой с соблюдением процедуры. кстати быть внутренним совместителем и в декрете нельзя так как это больничный в связи с беременностью и родами а вот в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет можно увольнение на общих основаниях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение внутреннего совместителя / Трудовое право - 27 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн