Сокращение выплата окладов / Трудовое право - 726 советов адвокатов и юристов
Антонина!
Уволиться досрочно Вы можете только по собственному желанию. Вы конечно можете, но если вас уволят по сокращению, то вам должны выплатить 3 оклада и за неиспользованный отпуск. Если сами, то только полрженную зарплату. Если, я правильно понимаю сейчас не могу сократится досрочно по своему желанию? Только увольнении без всяких выплат? Вышла с декретного отпуска раньше трех летнего возраста ребёнка. На предприятии началось сокращение штата, мне вручили уведомление на сокращение после постижения 3 лет ребёнку. Могу ли я уволится досрочно?
Вы конечно можете, но если вас уволят по сокращению, то вам должны выплатить 3 оклада и за неиспользованный отпуск. Если сами, то только полрженную зарплату.
Спросить
Если, я правильно понимаю сейчас не могу сократится досрочно по своему желанию? Только увольнении без всяких выплат?
СпроситьВы не можете уволиться сейчас по сокращению, а вот по собственному желанию (без выплат) - можете.
СпроситьРазьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги. Военнослужащий, сокращен 01.12.2020 по ОШМ, отпуска не отгулял, нахожусь на переучивании, какие выплаты мне положены?
Разьясняю, что в период нахождения военнослужащего по контракту в распоряжении командира ему выплачиваются оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности, занимаемой им перед зачислением в распоряжение командира, и надбавка за выслугу лет.
При увольнении по ОШМ положено единовременное пособие в размере от 2 (выслуга до 20 лет) до 7 (выслуга 20 лет и более) окладов денежного содержания в зависимости от выслуги.
СпроситьДо 1.5 лет вы получали 40 % от оклада, после 1.5 лет работодатель перестаёт оплачивать время по уходу за ребёнком и на себя обязательство берет фсс. Всегда получала 15 тыс по уходу за ребёнком до 1,5 лет с работы. Теперь в этом месяце 10.500 от фсс!
Как такое возможно? Почему снизили сумму.
До 1.5 лет вы получали 40 % от оклада, после 1.5 лет работодатель перестаёт оплачивать время по уходу за ребёнком и на себя обязательство берет фсс.
СпроситьДобрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении). Я работаю на постоянном месте 33 года в школе учителем начальных классов. Так как мой класс выпускной, директор предлагает мне перейти на место учителя, который находится в декрете, то есть временное место. Законно ли это?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении).
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали? Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств. Обосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет. Мне пытаются снизить тарифную ставку. Я отказываюсь. Угрожают расторгнуть трудовой договор по п 7 статья 77 часть 1. Хотя никакой реорганизации на предприятии не было.
Здравствуйте.
Нужно ознакомится с трудовым договором. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Добрый вечер! Чем работодатель обосновывает снижение тарифной ставки? Увольнение по сокращению штата или должности подразумевает заблаговременное уведомление и выплату всех положенных денежных средств.
СпроситьОбосновывает положением об оплате труда в котором по каждому разряду рабочего есть "вилка" тарифной ставки от минимума к максимуму. Часть коэффициентов там от стажа, часть выставляется непосредственным начальником. Это уже третья попытка с их стороны уменьшить оклад. Первые два моих отказа они оставили как есть. Теперь решили дожать. Никакого сокращения нет.
СпроситьДа, выплатят при увольнении 3 оклада. Скажите пожалуйста я работала на 0,5 ставки сейчас меня сократили до 0,25 будут мне плотить кампенсацыю если я не согласна работать.
Да. Алименты удерживаются со всех доходов. Выплаты при сокращении также попадают в категорию для удержания алиментов. Здравствуйте.
Алименты удерживаются со всех видов доходов. Мне по сокращению дадут 2 оклада по мимо зарплаты. С зарплаты были уже удержаны алименты. А с этих двух окладов тоже удержат?
Да. Алименты удерживаются со всех доходов. Выплаты при сокращении также попадают в категорию для удержания алиментов.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением. Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение. Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев. Могут ли сократить с работы, если я нахожусь в дикретном отпуске до 3-х лет? Ребёнку 2,3 года, я в браке.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, только при реорганизации предприятия, а так просто выведут за штат, а после исполнения ребёнку 3 лет, сократят. С уважением.
Спросить
Добрый день. Если предприятие ликвидируется, то Вас сократят в любом случае. Если предприятие проводит сокращение штата, а не ликвидацию, то возможны варианты на сохранение.
Спросить
Если сократят из-за ликвидации, встаньте на учёт по безработице, вам полагаются выплаты в размере среднемесячного оклада в течении 3-х месяцев.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц. Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие. Слышал по телевизору информацию что месяц после увольнения работника оплачивает работодатель это так? (При условии что он не смог найти работу) Спасибо.
Здравствуйте!
Нет, это не совсем так.
В случае, если ваш работодатель увольняет Вас в связи с сокращением штата, то он обязан выдать вам выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов. Если вы встаете на учет в центре занятости и не сможете найти работу более 2-х месяцев, то работодатель оплачивает вам еще один месяц.
Спросить
Если на стоите на учете в ЦЗН, тогда да, но как только найдете работу, выплаты отменяются, как и право на пособие.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьНет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу. Здравствуйте. Не правда. Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке. Правда ли, чтобы заплатить за третий месяц по сокращении нужна проверка прокуратуры, УВД?
Нет, не правда. Жалобы только в том случае подаются, если работодатель не выплачивает в добровольном порядке, но и это не значит, что выплатят сразу.
Спросить
Добрый день, Рушат! Для получения после увольнения по скращению штатов месячного оклада за третий месяц, вы должны обратиться в службу занятости и встать на учет в течение 14 дней. Если за 2 месяца Вы не находите работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Работодатель не вправе отказать в выплате сокращенному работнику среднего заработка за третий месяц после увольнения при наличии соответствующего решения службы занятости. Если работодатель считает данную выплату необоснованной, он должен оспорить решение службы занятости в судебном порядке.
СпроситьВас обязаны уведомить за 2 мес., а не за один. Обратитесь в ГИТ.
Выплаты стандартные, но имеете право потребовать компенсацию в размере еще одного оклада.
- см. ст. 74 и 180 ТК РФ. Здравствуйте, Наталия!
Если он уволится по собственной инициативе, то никаких выплат, связанных с сокращением он не получит. Сотрудник получил уведомление о сокращении штата. Срок окончания уведомления 31.08.20. Сейчас работодатель сказал, что сокращение будет в конце года. Если сотрудник найдёт другую работу после 31 августа и решит уволиться, то как он будет увольняться-по собственному желанию или по сокращении штатов? И какие выплаты ему будут положены. Заранее спасибо за ответ.
Вас обязаны уведомить за 2 мес., а не за один. Обратитесь в ГИТ.
Выплаты стандартные, но имеете право потребовать компенсацию в размере еще одного оклада.
- см. ст. 74 и 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия!
Если он уволится по собственной инициативе, то никаких выплат, связанных с сокращением он не получит.
Спросить
Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два. Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) . Коллективный договор не предусматривает выплаты сотруднику три оклада при сокращении это правомерно?
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Нет трех окладов. Согласно закону-только два.
Спросить
Если коллективный договор не ограничивает Ваши права или не снижает уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, то это правомерно (ч 2. ст. 9 ТК РФ) .
СпроситьУказанный военнослужащий при увольнении, кроме денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, вправе претендовать на выплату ему единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания. Сколько окладов получит офицер при увольнении при сокращении (ОШМ) если выслуга составляет 9 лет военной службы и 2 года службы на внутренней службе (мчс) - всего 11 лет?
Указанный военнослужащий при увольнении, кроме денежного довольствия пропорционально прослуженному времени, вправе претендовать на выплату ему единовременного пособия в размере 2 окладов денежного содержания.
СпроситьСветлана, нет связи между наградами и выплатами при увольнении.
При увольнении по сокращению положены выплаты согласно ст.ст. 178, 180 ТК РФ, а при увольнении по собственному - просто оплатить невыплаченную к моменту увольнения зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии). Если не одна гос награда сколько положена окладов при увольнении.
Светлана, нет связи между наградами и выплатами при увольнении.
При увольнении по сокращению положены выплаты согласно ст.ст. 178, 180 ТК РФ, а при увольнении по собственному - просто оплатить невыплаченную к моменту увольнения зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска (при наличии).
СпроситьЮрий, пенсия по выслуги лет в МВД России, выплачивается не из ПФР.
Повешение пенсии и индексации в МВД России, осуществляется не зависимо от повышений ПФР.
В 2020 году выплаты военным пенсионерам будут увеличены в полном объеме, только с 1 октября 2020 г. Прибавка будет произведена за счет увеличения окладов военнослужащих и лиц к ним приравненных и дополнительной индексации на 2% (т.е. в общей сложности на 6,3%) за счет увеличения понижающего коэффициента до 0,7368. Общий принцип.
Делайте выводы. С 2011 года являюсь пенсионером МВД, все это время, находясь на пенсии, работал. 30.04.2020 г попал под сокрашение. С 01.05.2020 не работаю. Положена ли индексация пенсии неработающему пенсионеру МВД которую не делали с 2016 года или это касается только страховой пенсии?
Юрий, пенсия по выслуги лет в МВД России, выплачивается не из ПФР.
Повешение пенсии и индексации в МВД России, осуществляется не зависимо от повышений ПФР.
В 2020 году выплаты военным пенсионерам будут увеличены в полном объеме, только с 1 октября 2020 г. Прибавка будет произведена за счет увеличения окладов военнослужащих и лиц к ним приравненных и дополнительной индексации на 2% (т.е. в общей сложности на 6,3%) за счет увеличения понижающего коэффициента до 0,7368. Общий принцип.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день
Вы можете набрать страховок сколько угодно, но если страховщики догадаются о том, что увольнение было вполне вероятным, - у вас возникнет спор со страховщиком. Добрый день. Если Вы уже знаете, что попадете под сокращение то можете оформить страховку, так же работодатель в течении 3 х месяцев обязан вам выплачивать денежную компинсацию в размере вашего оклада, а Вы должны встать на учет в центр занятости населения, тогда получите и по страховке выплату. А по поводу биржи, я нахожусь на крайнем севере то есть мне обязаны выплачивать будцт 6 месяцев. Могу я уехкть в другой город и встать на биржу в другом городе? У меня на работе через 3 месяца будет сокращение и перевод в другую структуру (Либо сокращение либо перевод) 100% нас ознакомят за 2 месяца. Могу ли я понабрать страховок от потери работы + взять кредит со страховкой от потери работы, будет ли это страховым случаем?
Добрый день
Вы можете набрать страховок сколько угодно, но если страховщики догадаются о том, что увольнение было вполне вероятным, - у вас возникнет спор со страховщиком.
Спросить
Добрый день. Если Вы уже знаете, что попадете под сокращение то можете оформить страховку, так же работодатель в течении 3 х месяцев обязан вам выплачивать денежную компинсацию в размере вашего оклада, а Вы должны встать на учет в центр занятости населения, тогда получите и по страховке выплату.
СпроситьА по поводу биржи, я нахожусь на крайнем севере то есть мне обязаны выплачивать будцт 6 месяцев. Могу я уехкть в другой город и встать на биржу в другом городе?
СпроситьЧтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости. Планируется сокращение с основного места работы, но оформлен по совместительству 0.3 ставки на другом предприятии. Вопрос получу ли я вторую выплату оклада От предприятия где был уволен с основной работы? Если нет то что можно сделать по есть время?
Чтобы получить вторую выплату - надо встать на учет в орган занятости, то есть быть уволенным с той работы, и не быть трудоустроенным органом занятости.
СпроситьВыплату одного оклада и отпускные, если есть. По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер. В конце апреля получил уведомление о сокращении, которое будет 20 июня, за эти два месяца зарплаты выплачивается. Хотел узнать какие выплаты организация должна совершить 20 июня (в день сокращения)
По закону высвобождаемым сотрудникам положены следующие средства в качестве обязательных выплат:
Заработная плата за отработанный период.
Компенсация за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие;
Средняя месячная зарплата на период поиска новой работы, но не более, чем за три месяца.
Перечисленные выше предусмотрены трудовым законодательством, носят обязательный характер.
СпроситьДобрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв. Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе? Уволили по сокращению штата, но приказа о проводимых мероприятиях по сокращению штата в учреждении нет, должности остались в прежнем количестве. Как вы Думаете ели обращусь в суд я выйграю?
Добрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе?
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости. Я физическое лицо, из-за длительной самоизоляции на предприятии, руководитель попросил написать заявление на увольнение, т.к не знает, когда мы начнем работать. Работала официально. Подскажите, пожалуйста, если написать и встать на биржу труда. На бирже труда будут платить пособие по безработице по закону 12 130 или сумма будет меньше!?
Здравствуйте, Юля!
Подавать заявление на увольнение не следует. Работодатель обязан выплачивать Вам полную зарплату. В случае оформления простоя оплачивается 2/3 оклада.
Работодатель может Вас уволить по своей инициативе в связи с сокращением штата или ликвидацией с выплатой пособия и оплатой до двух месяцев.
Если напишите заявление на увольнение по собственному желанию, этих выплат не будет. После увольнения регистрируйтесь в центре занятости.
СпроситьВыплаты 3 окладов могут и в соглашении быть предусмотрены. Добрый день.
По сокращению вам выплатят два оклада, максимум три, если по соглашению, смотрите, что предложат. Если работадатель предлагает увольнение, что лучше для работника: сокращение или увольнение по соглашению сторон?
Добрый день.
По сокращению вам выплатят два оклада, максимум три, если по соглашению, смотрите, что предложат.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях. При досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
[quote]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТК[/quote] Увольнение в связи с сокращением. Какие выплаты должны быть, помимо отпускных и остатка заработной платы? Сколько окладов должно быть выплачено, если увольнение не через два месяца, а сейчас?
Здравствуйте.
В соответствии со статьей 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на 2 месяца, в особых случаях 3 месяца.
В случае если Вам потребуется юридическая помощь в решении данного вопроса Вы можете обратиться к любому юристу с сайта в личных сообщениях.
СпроситьПри досрочном сокращении выплачиваются все то же, что и не при досрочном (ст. 178 ТК), кроме того еще и
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. - ч. 3 ст. 180 ТКСпросить
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается. Работаю в банке. Из-за состояния в стране, в банке начали сокращать сотрудников. Несмотря к этому требуют по собственному желанию уволиться. Правильно ли это?
Здравствуйте.
Нет, есть и ст.80 ТК РФ. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
Спросить
Добрый день!
Если Вы уволитесь по собственному желанию то Вам не будут положены компенсации как при увольнении при сокращении. А это минимум 2 х кратная выплата оклада, а максимум ежемесячные выплаты в течении года при отсутствии устройства на работе. Поэтому Вам решать какое заявление подписывать. Для получения компенсаций необходимо чтобы увольнение было именно в связи с сокращением, либо может быть составлено соглашение сторон, в котором все прописывается.
Спросить
