Если работадатель предлагает увольнение, что лучше для работника: сокращение или увольнение по соглашению сторон?

При увольнении по сокращению Вас обязаны уведомить письменно за 2 месяца (с сохранением зарплаты), выплатить при увольнении выходное пособие за 2 месяца, а если не устроитесь на работу и за 3 месяц, при условии, что встанете на учет в Центр занятости в течение 2 недель после увольнения. При увольнении по соглашению сторон расчет производится по фактически отработанному времени + компенсация за неиспользованный отпуск, если иное вознаграждение не будет прописано в письменном соглашении сторон.

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Я считаю, что в ВАШЕЙ ситуации ВАМ выгодней - по сокращению, если бы это было не так - работодатель не предлагал ИНОЕ

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вам не выгодно увольняться досрочно, выгоднее пока работать и получать деньги

далее - при увольнении получаете среднюю зарплату в качестве пособия, при постановке на учет в ЦЗ - еще до 2 средних получите - ст. 178 ТК смотрите.

Увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

Добрый день! выгоднее сокращение, так как получите выходное пособие.

Какие выплаты должны быть предусмотрегны в соглашении, что бы не потрерть их,как при сокращении.

По соглашению сторон лучше

Если сокращают ставку, то настаивайте на увольнении по сокращению либо по соглашению сторон. В случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.

Здравствуйте, вам не стоит соглашаться на увольнение по соглашению сторон, только сокращение, чтобы получить все гарантии и компенсации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день. Тут надо смотреть какие условия предлагает администрация при увольнении по соглашению. Какие они предлагают выплаты и иные положения?

Если бы Вам предложили уволиться по соглашению сторон, при этом бы выплатили не менее 4 среднемесячных заработка, то нужно соглашаться. Так как при увольнении по сокращении за Вами сохраняется выходное пособие только за 2 мсяца, а если встанете на учет в теченеи 32 недель в центр занятости, то и за третий месяц. Ст.178-180 ТК РФ.

Это зависит от того, какое соглашение. То есть сколько работодатель обещает выплатить. В случае сокращения вам должны выплатить два среднемесячных заработка на основании ст.178 ТК РФ, а по соглашению - как договоритесь.

Добрый вечер. Увольнение по основанию - "по сокращению" означает предоставление следующих выплат, предусмотренных ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Увольнение по соглашению сторон позволяет установить любую сумму компенсации (свыше 3 окладов - облагается НДФЛ), либо без таковой. В Вашем случае компенсация обязательно должна быть прописана, иначе теряется смысл "торга".

Принимайте решение с учетом данной информации и предложения работодателя о размере компенсации.

Удачи в переговорах с работодателем!

Александр Евгеньевич, смотрите сами,

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

С работником, уволенным по сокращению штата, нужно провести окончательный расчет по зарплате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не был в отпуске несколько лет, то компенсация выплачивается ему за все годы (ст. 127 ТК РФ).

В дополнение.

Если вы близки к пенсионному возрасту, то вы имеете право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1))В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.

Поэтому если и есть смысл заключать соглашение, то по выплатам не хуже. С уважением.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Александр Евгеньевич! Лучше увольняться по сокращению, поскольку вы сможете встать на учет в центре занятости и получить не только средний за 2 месяца уведомления об увольнении (ст. 180 ТК РФ) но и за три месяца за время трудоустройства ст. 178 ТК РФ

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, в вашем случае лучше уволится по сокращению штата.

Увольняемому сотруднику-инвалиду положены следующие выплаты: выходное пособие (1 среднемесячный заработок) + сохранение среднемесячного заработка на период трудоустройства (максимум 2 месяца, на 3-й месяц – если сотрудник успел обратиться в ЦЗН за 2 недели после увольнения и не был трудоустроен).

Инвалид 3 группы, получающий пенсию по инвалидности, может быть признан безработным. И ему одновременно может выплачиваться пенсия по инвалидности и пособие по безработице, но для этого ему нужно предоставить индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданной в установленном порядке и содержащей рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, помимо основных документов.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 07.03.2018) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Здравствуйте. При увольнении по соглашению стороны договариваются о размере компенсации и т.д., при сокращении суммы и сроки фиксированные. Работодатель сэкономить хочет просто

Есть работники которые пенсионного возраста. Как лучше уволиться работнику не потеряв положенных выплат (к который пенсионного возраста) ?

При увольнении по соглашению сторон договаривайтесь об "отступных" в размере не менее, чем двухкратного среднего заработка. В противном случае есть смысл ждать сокращения и увольняться именно по этому основанию. Получите выплаты, предусмотренные в итоге. 178 ТК РФ.

Выгоднее всем увольняться по сокращению штата при любом раскладе и зарплату за проработааное время и выплаты за неотгуленный отпуск и по сокращении выплаты и премии неполученные и подыскать работу за это время... а потом непенсинеры встать на учет в ЦЗН и еше получать выплаты.

Здравствуйте! Оснований для того,чтобы оспорить увольнение нет.

Если нет доказательства вряд ли получится оспорить увольнение

не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.

Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно....

С уважением, Сергей Фесенко.

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.