Сокращение в декретном отпуске / Трудовое право - 2128 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго. Я нахожумь в декретном отпуске, мою должность сократили, я тоже хочу под сокращение должна ли я после выхода из декрета отрабатывать два месяца?
Здравствуйте!
Нет, отрабатывать Вам не придется, а вот работодатель в течение двух месяцев с момента уведомления Вас о сокращении штатной единицы обязан предложить другие имеющиеся вакансии.
Желаю Вам удачи и всего доброго.
СпроситьНет. В средний заработок для исчисления пособия входят суммы, облагаемые взносами в ФСС. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при увольнении в связи с сокращением взносами не облагаются. Сидела на сокращении год назад, теперь другая работа, иду в декрет входят ли деньги по сокращению в расчёт декретных?
Нет. В средний заработок для исчисления пособия входят суммы, облагаемые взносами в ФСС. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц нетрудоустройства при увольнении в связи с сокращением взносами не облагаются.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Увольняться по собственному желанию точно не нужно.
Ждите, когда вас сократят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. У меня закончился декретный отпуск, просила начальство поставить меня в другую смену (работаю комплектовались) ни в какой раньше была, просто сейчас ребенку не дали сад и с ним не кому сидеть, они мне отказали, отправили в отдел кадров, где мне сейчас уже говорят, якобы у них сокращение, я попадаю в это число и при этом, просят меня уволиться по собственному. Что делать в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте Наталья
Увольняться по собственному желанию точно не нужно.
Ждите, когда вас сократят
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Может ли работодатель, женщину находящуюся в декретном отпуске вывести за штат и оставить в "распоряжении" учреждения?
Здравствуйте, Наталья!
"Выведение за штат" и оставление в распоряжении работодателя является скрытой формой сокращения, в связи с чем является незаконным, так как нарушает Ваше право на получение выходного пособия и иных выплат, связанных с сокращением. Рекомендую обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьЕсли в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации. У меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
СпроситьЗдравствуйте. Не надо писать заявление по собственному желанию, вас должны уволить в связи с сокращением предупредив заранее за 2 месяца и предложить другие должности. Увольняться по собственному не стоит. Если должностей нет, то пускай увольняют по соглашению стороны. Как действовать-на ваше усмотрение. Мария, ваш вопрос требует некоторого уточнения. Компания просто сменила наименование, или зарегистрирована новая, а старая прекратила деятельность? Так бывает довольно часто.
Но в любом случае не стоит идти на поводу у работодателя, написав заявление по собственному, вы лишитесь целого ряда льгот и преимуществ. Потребуйте от рукводства соблюдения своих трудовых прав. Выхожу из декретного отпуска 5 марта 2017 года. Компания в которой я работала сменила название и моей должности в данной компании уже нет. Все другие ставки так же заняты. Предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите, как мне нужно сейчас действовать.
Здравствуйте. Не надо писать заявление по собственному желанию, вас должны уволить в связи с сокращением предупредив заранее за 2 месяца и предложить другие должности.
Спросить
Мария, ваш вопрос требует некоторого уточнения. Компания просто сменила наименование, или зарегистрирована новая, а старая прекратила деятельность? Так бывает довольно часто.
Но в любом случае не стоит идти на поводу у работодателя, написав заявление по собственному, вы лишитесь целого ряда льгот и преимуществ. Потребуйте от рукводства соблюдения своих трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия! Ну тут два варианта: либо соглашаться, либо быть уволенной по сокращению штата. Вам принимать решение в итоге. Я ушла в декрет с должности зам главного бухгалтера, а теперь должность сократили и предлагают мне подписать соглашение на должность бухгалтера, что мне делать.
Здравствуйте, Юлия! Ну тут два варианта: либо соглашаться, либо быть уволенной по сокращению штата. Вам принимать решение в итоге.
СпроситьВы можете устроится на работу в другую организацию на неполный рабочий день.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ). Здравствуйте! Можете устроиться на работу. Возможно при сокращении на прежнем месте работы были нарушены Ваши трудовые права. Если Вас сократили, то увольняться не надо. Вы можете оформиться в другую организацию, но только в качестве совместителя. Продолжительность рабочего времени не может быть более половины нормы. Ст. 282-284 ТК РФ. Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, устроиться на работу в другую организацию, или с прежнего места работы придется уволиться, т.к. пока я быа в декретном отпуске мою ставку сократили.
Вы можете устроится на работу в другую организацию на неполный рабочий день.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Можете устроиться на работу. Возможно при сокращении на прежнем месте работы были нарушены Ваши трудовые права. Если Вас сократили, то увольняться не надо.
СпроситьВы можете оформиться в другую организацию, но только в качестве совместителя. Продолжительность рабочего времени не может быть более половины нормы. Ст. 282-284 ТК РФ.
Спросить[quote]Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?[/quote]
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд. Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут. Т.е. не имеют право меня уволить, пока не выйдет тот человек на чьем я месте? Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут ли попросить написать заявление на увольнение, я нахожусь на декретом месте, но вы ходит сотрудник не тот на чьем я месте а совсем другой, кто на постоянке, когда то было сокращение штата?
Могут. А Вы вправе не поддаваться на давление и требовать сохранения своего рабочего места. В крайнем случае обращаться в государственную инспекцию труда, при необходимости - в суд.
Спросить
Здравствуйте, могут начать просить, однако вы всегда можете отказаться от написания подобного заявления и вас уволить тогда не смогут.
Спросить
Не имеют права.
Срочный трудовой договор в данном случае закончится тогда, когда на работу выйдет сотрудница, находящаяся в декрете.
Спросить
Добрый день! В таком случае уволить могут только при наличии оснований по статье 81 ТК РФ
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу-ст. 79 ТК РФ.
СпроситьЕсли на работе идет процесс сокращения, то муж имеет преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ. У меня 3 детей (17, 11 и 1.8) Самый младший-инвалид. Я нахожусь в декретном отпуске до трёх лет. Вопрос? Могут ли уволить моего мужа с работы? У мужа ещё один сын от первого брака 17 лет (мать умела) живет с нами.
Если на работе идет процесс сокращения, то муж имеет преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДобрый день! "Предприятие собираются сокращать" - ликвидация? В таком случае увы, уволят всех сотрудников
Удачи Вам и всего доброго! Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех. Нет, не совсем ликвидировать! Хотят из 50 человек оставить всего 9 Я работаю на декретной ставке, предприятие собираются сокращать! Могу ли я расчитывать на то, что меня оставят, если я беременна?
Декретную ставку сократить не имеют права, если речь идёт о сокращении штата тли численности работников. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Основание для вашего увольнения - выход на работу основного работника (даже на один день). А в случае вашей беременности увольнение тоже возможно при выходе основного работника, если не найдётся другой свободной должности ёж вредных факторов, чтобы продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ.
А если речь идёт о ликвидации организации, то уволят всех.
Спросить
Смотрите стать. 261 ТК, нужно предоставлять справку о беременности
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
В таком случае вас сократить нельзя согласно нормам Трудового кодекса. Увольняемых должны уведомит за 2 месяца, если уведомление не получали, то вас еще не увольняют. Если получите уведомление, то идите сразу в суд и инспекцию по труду. Вместе с тем внимательно смотрите что будете подписывать (чтоб не подписали по собственному желанию)
СпроситьЗдравствуйте! "Имеют они право сократить Вашу должность?"
Юлия, не имели они право на сокращение Вашей должности. После декрета Вы должны выйти на работу на ту же должность с тем же окладом, что и до декретного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра! Здравствуйте, во время Вашего пребывания в декретном отпуске работодатель не имеет права сократить Вашу должность, обжаловать действия работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, Станислав Пичуев. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу на правах сокращенного дня на 10 минут в день, что бы пособие от ФСС получать Но мне сказали, что мою должность сократили и может быть в мае утвердят штатное расписание и возьмут меня на другую должность с меньшим окладом? Имеют ли они права сократить мою должность пока я в д.отпуске? И если я пойду на новую должность с меньшим окладом на неполный рабочий день, я не потеряю пособие от ФСС?
Здравствуйте! "Имеют они право сократить Вашу должность?"
Юлия, не имели они право на сокращение Вашей должности. После декрета Вы должны выйти на работу на ту же должность с тем же окладом, что и до декретного отпуска. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте, во время Вашего пребывания в декретном отпуске работодатель не имеет права сократить Вашу должность, обжаловать действия работодателя Вы можете обратившись в трудовую инспекцию или прокуратуру. С уважением, Станислав Пичуев.
СпроситьДоброго времени суток! Уволить беременную женщину не имеют права. О предстоящем увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее. , чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Я через три месяца ухожу в декретный отпуск. Работодателя известила давно. Но недавно. Директор сказала, что может закрыться организация (в чем я сомневаюсь) И как-то в разговоре указала, что можно поискать др место работы. С чем это может быть связано, такое поведение ее? Ведь уволить она не может беременную, разве действительно организация закрывается. И как проверить, что организация закрывается? Какие мои действия?
Доброго времени суток! Уволить беременную женщину не имеют права. О предстоящем увольнении по сокращению в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить в письменной форме не менее. , чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, законно, сейчас вам платит работодатель компенсацию в размере среднемесячного заработка, по окончании 3 месяцев служба занятости будет платить пособие по безработице в минимальном размере. [quote]Сократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.[/quote]
Нет, незаконно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком даже при наличии желания работника. Ст. 256, Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Могли оспорить увольнение в течение месяца после увольнения. Теперь поздно. После окончания выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению служба занятости выплачивает самое пособие по безработице. Размер зависит от среднего заработка за три последних месяца перед увольнением. Сократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.
Доброго времени суток! Увы, законно, сейчас вам платит работодатель компенсацию в размере среднемесячного заработка, по окончании 3 месяцев служба занятости будет платить пособие по безработице в минимальном размере.
СпроситьСократили на работе в декретном отпуске. Сейчас платит организация 7500 2 месяца. На бирже сказали с мая будут платить 800 рублей. Законно это.
Нет, незаконно расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком даже при наличии желания работника. Ст. 256, Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Могли оспорить увольнение в течение месяца после увольнения. Теперь поздно. После окончания выплат, предусмотренных при увольнении по сокращению служба занятости выплачивает самое пособие по безработице. Размер зависит от среднего заработка за три последних месяца перед увольнением.
СпроситьДобрый вечер. Не сократить должность вашей супруги не имеют право, так как она находилась в декрете. Также ее не могут сократить пока ребенку не исполнится три года. Пишите жалобу в прокуратуру. Здоавствуйте! Моя жена работала в ООО Ашан секретарем, потом ушла в декрет, сейчас ребенку 1,5 года, жена планирует выйти обратно, но ей сказали что возможно ее должность сократили, подскажите имеют ли право сокращать?
Добрый вечер. Не сократить должность вашей супруги не имеют право, так как она находилась в декрете. Также ее не могут сократить пока ребенку не исполнится три года. Пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Здравствуйте! Пособие будете получать в отделе соцзащиты по месту регистрации. При увольнении по сокращению размер пособия сохранится. У меня такой вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, магазин где я работала закрывают. Есть еще один магазин у моего начальника, он еще функционирует, но возможно тоже закроют. Как я буду получать пособие на ребенка? Кто мне их будет отдавать, если ИП аннулируют?
Здравствуйте, Наталья!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте! Пособие будете получать в отделе соцзащиты по месту регистрации. При увольнении по сокращению размер пособия сохранится.
СпроситьПока вашему ребенку не исполнилось три года вс согласно ст 216 ТК РФ не имеют права уволить по сокращению Если это отделение банка закрыли то вам должны предоставить место работы в других дополнительных офисах. Дд! Работаю с 13 года в банке. В 15 году ушла в отпуск по уходу до полутора лет, пока была в отпуске отделение банка в моем городе закрыли. Скоро ребенку исполняется 1,6 мне необходимо выходить на работу, меня сократят?! Или что со мной будут делать?! Имеют ли они право сократить меня или предложить работу не по месту жительства, если у меня малолетний ребенок?! Структура банка: работаю в филиале, у которого несколько доп офисов в разных городах, офис в моем городе закрыли, остальные нет, т е не ликвидация филиала. Спасибо!
Пока вашему ребенку не исполнилось три года вс согласно ст 216 ТК РФ не имеют права уволить по сокращению Если это отделение банка закрыли то вам должны предоставить место работы в других дополнительных офисах.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеет право сократить Вас, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штатов должно быть Вам вручено за 2 месяца до даты сокращения. 18 числа у меня заканчивается декретный отпуск. Ребенку 3 года на моем месте работает другая девушка. А работодатель хочет сокращать рабочих. Имеет ли он право меня сократить? Или даже перевести на другую работу.
Здравствуйте.
Да, имеет право сократить Вас, как только Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Уведомление о сокращении штатов должно быть Вам вручено за 2 месяца до даты сокращения.
Спросить
Сокращение жены, временно переведенной на другую должность во время декретного отпуска, возможно ли?
Доброго времени суток.
Игорь, какую должность сокращают, ее постоянную или ту которую она временно исполняет, если постоянную тогда вашу жену сократят, если временно занимаемую пусть ваша супруга переводиться на свое место.
Всего хорошего, удачи вам. Жена устроена на постоянную работу кладовщицей, временно переведена на другую должность на время декретного отпуска работника. Сейчас ей обявили, что ее сокращают по постоянной должности. Могут ли ее сократить?
Доброго времени суток.
Игорь, какую должность сокращают, ее постоянную или ту которую она временно исполняет, если постоянную тогда вашу жену сократят, если временно занимаемую пусть ваша супруга переводиться на свое место.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права. Вашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Я мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске, в апреле этого года ребенку исполниться 1.5 года, собралась выходить на работу, но тут узнаю что мою должность сократили ое предупредив меня, и уже утвердили штатное расписание, скажите как мне быть в данной ситуации?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права.
СпроситьВашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации. Временный работник подлежит увольнению или сокращению? Срок договора временного сотрудника истекает в срок выхода из декретного отпуска основного работника, т.е. 08.07.2017 г., а срок сокращения - 28.04.2017 г. На каком основании мы должны расторгнуть срочный договор? В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Доброго времени суток! Временный работник подлежит увольнению, ставка декретного работника выводится за штат организации.
Спросить
Все работники увольняются (расторгается трудовой договор) однако основания увольнения могут быть разные: сокращение штата, по собственному желанию и др. Удачи.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Можете уволить по соглашению сторон.
СпроситьДа вы можете написать заявление по собственному желанию, не выходя при этом из декретного отпуска после получения детских. ДА написать заявление по собственному желанию, не выходя при этом из декретного отпуска после получения детских ВЫ МОЖЕТЕ. Да вы можете написать заявление в любое время. 10-го вы получаете пособие за прошедший месяц. При увольнении получите по 6-е февраля включительно. Меня зовут Елизавета, мне год. У меня следующий вопрос. Я устроилась на официальную работу, находясь в положении. Через 2 месяца работы ушла в декретный отпуск. Находясь в декрете я получила инвалидность по зрению 3 группы пожизненно. В реабелитационой карте стоит противопоказания к данной работе. 6 Февраля ребёнку исполняется 1,5 года. 10 числа мне с работы перечисляют детские. Вопрос: Могу я написать заявление по собственному желанию, не выходя при этом из декретного отпуска после получения детских?
Да вы можете написать заявление по собственному желанию, не выходя при этом из декретного отпуска после получения детских.
СпроситьДА написать заявление по собственному желанию, не выходя при этом из декретного отпуска после получения детских ВЫ МОЖЕТЕ.
СпроситьДа вы можете написать заявление в любое время. 10-го вы получаете пособие за прошедший месяц. При увольнении получите по 6-е февраля включительно.
СпроситьСократить вас не могут.
Расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. Вы можете, и не подписывая уведомление, в любой момент уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, уволены в связи с сокращением быть не можете (ст. 261 ТК). Об изменении условий трудового договора должны быть предупреждены письменно, не менее, чем за два месяца. Мою должность сокращают. (Убирают вообще). младшему ребенку еще нет трех лет. Могу ли я подписав уведомление вернуться в течении двух месяцев в декрет до трех лет? (Что бы не попасть под сокращение). могут ли меня сократить если ребенку еще нет трех лет? Если не могут, то имеют ли право предлодить должность с менее низкой зарплатой?
Сократить вас не могут.
Расторжение трудового договора по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается.
Спросить
Вы можете, и не подписывая уведомление, в любой момент уйти снова в отпуск по уходу за ребенком. Пока ребенку не исполнилось три года, уволены в связи с сокращением быть не можете (ст. 261 ТК). Об изменении условий трудового договора должны быть предупреждены письменно, не менее, чем за два месяца.
СпроситьСогласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ, [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote]
Работодатель не вправе сократить Вашу должность вплоть до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Я ушла в декрет моя должность сократилась и я являюсь внештатным сотрудником. Положены ли мне выплаты если я не выходя из декрета снова уйду в декрет. Или меня сократят при достижении первым ребенком 3 лет?
Согласно ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ,
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель не вправе сократить Вашу должность вплоть до Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не так. После декретного отпуска Вы должны выйти на то место, с которго уходили. Об этом говорит [quote]ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] За Вами должно быть сохранено место до достижения ребенком 3 лет. После выхода на работу Вашу должность вправе сократить, с соблюдением порядка сокращения, в том числе с предоставлением другого места работы. Работадатель мне сказал что если я сижу в декретном отпуске 1.5 года то за мной остается мое рабочее место. А если больше 1.5 то предоставляется другое место на предприятии. Так ли это.
За Вами должно быть сохранено место до достижения ребенком 3 лет. После выхода на работу Вашу должность вправе сократить, с соблюдением порядка сокращения, в том числе с предоставлением другого места работы.
Спросить
