Сокращение в организации / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
В организации идет сокращение по предварительным данным последний рабочий день у нас 5.09.15 но письменно об этом до сегодняшнего дня никто не предупреждал а во вторых у меня учебный отпуск оплачиваемый т.к. Первое высшее образование должен начаться с 07.09.15 и если у в организации будет сокращение как быть с оплатой учебного отпуска и плюс ко всему если я не устроюсь в течении месяца на работу то стою будет прерывный а я этого не хочу. Как быть? И что я могу требовать от организации в таком случае и какие гарантии и компенсации мне обязаны заплатить?
В нашей организации, в которой я отработала 34 года предполагается сокращение (в ноябре) - а мне до пенсии осталось 2 с половиной года (мне сейчас 52,5) - есть ли в законе какие нибудь слова, которые не позволят сократить человека предпенсионного возраста?
Как быть в сложившейся ситуации. В нашей организации, в связи с изменением штатного расписания произошло небольшое сокращение. Уведомдения получили все сотрудники, кого это коснулось. Уведомления не получили женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. И одна сотрудница (декретница) изъявила желание попасть под сокращение. Как быть?
У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста (4 методиста). По северному стажу я на пенсии (50 лет), стаж у меня 30 лет. 1 методист - без педагогического образования, хотя должны работать все с пед. образованием и иметь стаж работы 5 лет. 1 методист принята временно на замену декретного отпуска, у неё есть ребёнок до 3 лет, стаж 3 года. И у 1-ребёнок до 3-х лет. Кто попадает под сокращение? Заранее благодарю за ответ.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 24 ноября нам будет 1,5 года. В организации сокращение 14 ноября. Пришел приказ о сокращении, в нем мое имя также указано. Могу ли я пройти по сокращению вместе со всеми? Какие выплаты мне полагаются? Кто должен выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за последний месяц? (если меня сократят). Сейчас пособие переводит организация на зарплатную карту.
В организации где я работаю планируется сокращение штата. Работодатель заставляет писать отгулы за свой счёт,мотивируя это отсутствием финансирования и дабы избежать увольнений. В противном случае грозиться уволить в связи с выше упомянутым сокращением штата. Я отказываюсь. Прав ли работодатель и чем мне это грозит. Зарание благодарен.
С 01.01.2015 у нас в организации сокращение. В коллективном договоре прописано, что за два года до пенсии сокращать нельзя, (но не указано по какому основанию должна быть пенсия-трудовая по старости или гос.) Мне 50 лет, через два года выхожу на гос пенсию. Уведомление о сокращение получила. Начальник ссылается на, то что до основной пенсии по старости мне еще 5 лет. Правомерно ли меня сокращают?
В организации началось массовое сокращение, предполагаю что меня это коснется напрямую т. к. я пенсионерка 2 года, хотя работаю более 17-ти лет и имею высшее образование и должность. Знаю что могут предложить на 1/2 ставки или скорее сократят. Какое заявление, согласно ТК,мне лучше написать. Что.бы получит максимально возможные выплаты от работадателя?
В организации идёт сокращение, нас предупредили. После сокращения обязательно вставать на биржу труда чтоб получать выплаты от организации в течении полугода? Или же нет необходимости вставать на биржу?
В организации намечено сокращение. Приказ о сокращении издан. Можно лм внести изменения в приказ о сокращении об оставлении некоторых ставок. Надо ли уведомлять сокращаемых работников об оставлении их на неполной ставке и за какой срок?
Скажите пожалуйста, если было сокращение в организации, запись в Трудовой книге обязательно будет по сокращению или может быть написано по собственному желанию?
У меня в организации проходит сокращение, но я являюсь матерью одиночкой. Могут ли меня сократить и какие гарантии или выплаты должен предоставить мне работодатель?
В феврале будет сокращение в организации в которой работаю. В организации работаю 3,5 года. В этот промежуток работы часто выходил работать в выходные и праздничные дни. В листе ознакомления писали согласен с однодневной заработной платой с предоставление неоплачиваемого отгула в другой день. В положенные неоплачиваемые отгулы в период 3,5 года не ходил. Заплатят ли мне за них при окончательном расчете? Если положено то что надо сделать чтобы получить за них денежную компенсацию. Работаю за оклад. Заранее спасибо!
В организации прошло сокращение, мне нет работы, но не сократили, предложили уволиться самому. Когда я сказал что подам в суд мне предложили написать обоюдное соглашение о выплате зарплаты за 2 месяца и уволится с 1 февраля. Я согласен. Скажите пожалуйста как правильно написать это заявление и как должно быть написано в трудовой увольнение по сокращению или по собственому желанию? Спасибо. Очень жду ответ.
Сокращение в организации, получила увемление но являюсь матерью одиночкой. Что мне делать другого дохода не имею.
В нашей организации идет сокращение. На пищеблоке 2 кандидатуры:1 я - последняя принятая на работу, имеет 4 разряд повара.
2 я - имеет 3 й разряд (ниже, чем у 1 ой), полгода назад была уличена в употреблении спиртного на рабочем месте в рабочее время, имеется заключение медэкспертизы, но отдел кадров не оформил приказ о дисциплинарном взыскании. Профсоюз настаивает на 1 ой кандидатуре, что на мой взгляд не совсем верно. Помогите разобраться с этой ситуацией, как говорится, на букве закона. Заранее очень благодарна.
У нас сокращение в организации я мать одиночка. Но нас не сокращяют а вынуждают писать по собственному желанию мотивируя что постоянно на больничном и им такие работники не нужны. Могу ли я добиться чтобы меня сократили и произвели соответствующие выплаты?
Сокращение в организации без предупреждения - Половина отдела уволена, включая беременную сотрудницу
У нас в организации ооо этажи было сокращение, уведомления не выдали, предупредили за неделю в устной форме весь отдел, но сократили только половину 30 декабря, меня тоже хотя я на 5 м месяце беременности, в трудовой написали по соглашению сторон, хотели перевести в другой отдел но вакансий нигде нет. И я ушла согласившись, потеряла декретные... как быть? Никакого заявления я не писала. Подписала соглашение на выплату и все.
В нашей организации происходит сокращение, я работаю воспитателем и учусь на 5 курсе в пед. колледже (имею 2 детей, старше 3 лет) меня собираются сократить, а оставить человека, не имеющего пед. образования (имеет курсы и высшее экономическое образование и 1 ребенка, старше 3 лет) законно ли эти действия? Говорят, что в этой ситуации играет роль высшее образование и курсы?
В нашей организации сокращают штат (массово, т.е. несколько отделов сразу). Уведомления о сокращении мы подписали, с мая мы сокращены. Отпуск запланирован на апрель месяц. Есть вероятность, что в этот период работодатель предложит работу в др. организации и переводом переведут на новую работу (говорят, что переводом, и якобы отпуск сохранится). Сохранится ли право на отпуск при переводе? При переводе могу ли рассчитывать на отпуск в апреле (согласно графику)? Спасибо!
Вышестоящая организация приняла решение о сокращении нашей организации на 50%. Директор сказала что не будет сокращать, а мы должны написать заявление на увольнение. Может ли директор уволить? И на каком основании?
Скажите Работнику при сокращение штата не выплатили выходное пособие за два месяца в связи с отсутствием средств в бюджетной организации... Виновна ли организация учитывая что она своевременно заказывала соответствующие лимиты денежных средств, но деньги не поступали?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организация ликвидируется. Меня сокращают (пришло уведомление). Сумма пособия останется такой же? какие документы мне нужно предоставить при обращении в собес? И как быть со стажем? Получается я буду безработной?
В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читайте также: