Сокращение в организации - Вопросы по переводу и сохранению отпуска
В нашей организации сокращают штат (массово, т.е. несколько отделов сразу). Уведомления о сокращении мы подписали, с мая мы сокращены. Отпуск запланирован на апрель месяц. Есть вероятность, что в этот период работодатель предложит работу в др. организации и переводом переведут на новую работу (говорят, что переводом, и якобы отпуск сохранится). Сохранится ли право на отпуск при переводе? При переводе могу ли рассчитывать на отпуск в апреле (согласно графику)? Спасибо!
Уважаемая Рина! Если увольнение предусматривает перевод в другую организацию (пункт 5 статьи № 77 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), оно все равно остается увольнением, то есть трудовые отношения с работодателем прекращаются полностью, трудовой договор расторгается, с работником производится полный расчет и выдаётся на руки трудовая книжка. В понятие «полный расчет с работником» входит и компенсация за неиспользованный отпуск (статья № 127 ТК РФ). На новом месте работы право на ежегодный оплачиваемый отпуск Вам придется зарабатывать вновь.
Согласно статье № 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у этого работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, то есть у Вас есть возможность «договориться» с администрацией на новом месте работы о предоставлении Вам отпуска в апреле.
Но есть категории работников, по письменному заявлению которых до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен: женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; другие случаи, предусмотренные федеральными законами.
Если же Вы относитесь к какой-либо категории, то Вам и беспокоиться за свой отпуск не нужно.
СпроситьДали уведомление о сокращении в апреле. Сокращение с 1 сентября. Нашла работу, написала заявление на отпуск, чтобы после окончания отпуска выйти на новую работу. Отказали. Правомерно? Говорят что не по графику.
Сокращают с 3 мая. В графике отпуск с 1 апреля-30 дней. Остаток отпуска 10 дней. В графике работы на апрель меня нет. Как работать 20 дней апреля? Спасибо.
Получил уведомление о сокращении штата. Согласился на перевод через увольнение в другую организацию, но в нашем же холдинге (подписал согласие на перевод), сделали запись в трудовой о переводе через увольнение. Рассчитали.
Узнал новую зп, решил не переводится, трудовой договор новый не подписал.
Могу ли я пойти по сокращению в своей прежней организации?
Срок уведомления не вышел.
1.Была принята на работу по трудовому договору сроком на один год. Далее ежегодно согласно дополнительного соглашения этот срок продлевался еще на год. Имеет ли право работодатель без причинно не заключить продление договора на следующий период?
2.Если трудовой договор заключается ежегодно, и по вине руководителя не предоставлялся трудовой отпуск, был предоставлен административный отпуск, правомочно ли табельщиком изменение периода. То есть период был с 24 апреля 2016 по 2017, а потом после административного отпуска период стали писать с мая по май. Выходит, что при увольнении в апреле будут не оплачены 2 трудодня за неиспользованный трудовой отпуск? Правомочно ли изменять период трудового отпуска, если договор заключается с апреля по апрель? Как может быть тогда период с мая по май?
У нас на работе сокращение штата. Сегодня мы подписали уведомление о сокращении за 3 месяца. Т.е. наши должности будут сокращены с 1 ноября. Я написала заявление о досрочном сокращении, т.к. мне предложили работу в другой организации, но ждать меня 3 месяца они не могут. Мой работодатель отказывается подписать данное заявление. Правомочен ли работодатель не отпускать меня на досрочное сокращение.
Получил уведомление о сокращении численности или штата, причем именно так и написан заголовок, в нем нашел несколько ошибок допущенных отделом кадров, но подписал, не указав им их ошибки. Через 2 месяца буду сокращен.
Вопрос: в какой срок срок можно обжаловать сокращение? И обжалуется это сокращение в период 2 месяцев работы или после получения трудовой на руки?
Законно ли сокращение штатов.
На предприятии идет сокращение штатов. 28 марта я получила уведомление о сокращении в котором говорилось, что я сокращена и последний день работы следует считать 28 мая 2014 г. Затем 17 марта инспектор ОК принесла другие заявления т.е как бы предложила выбрать
1.Заявление о прекращении работы с 01 апреля 2014 г. по соглашению сторон и выплатой компенсаций за апрель, май,июнь.
2.Будут выплачивать 2/3 оклада апрель, май и потом пойдет процедура сокращения.
Я подписала соглашение. Затем инспектор сказала, что я должна встать на учет в трудоустройство до 11 апреля. И мне выплатят только компенсацию за апрель, май, июнь. Правомерны ли действия инспектора.
Вопрос о выплатах и праве на увольнение с формулировкой по собственному желанию при сокращении штата
Помогите пожалуйста разобраться. Сегодня 16.03.2015 г я получила устное уведомление от директора о том, что головная организация предлагает сократить штат нашей (дочерней) организации и уже в апреле 2015 года работа прекращается. При этом в начале этого 2015 года мы (сотрудники) подписали дополнительное соглашение о добровольном переходе на минимальную оплату труда в размере 10000 рублей. Данное соглашение действительно в течение первой декады 2015 года и с возможностью пролонгации до апреля месяца 2015 года. А сокращение штата нашей организации обусловлено невозможностью финансирования. Так вот подскажите пожалуйста, какие выплаты и компенсации мне положены? И имеют ли право увольнять с формулировкой по собственному желанию?
Вопрос в том, что на работе происходит сокращение штата в связи с переходом в другую организацию. Я изъявил желание уйти под сокращение, но работодатель против этого оргпментируя тем, что я подписал приглашение на работу в момент подписания уведомления о сокращении. Спасибо.
На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ:
"При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника".
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа:
"К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д."
Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все?
Спасибо заранее за ответы!
