Сокращение в организации - как это может затронуть матерей-одиночек и какие гарантии предусмотрены для них работодателем?

Организация бюджетная. Моя должность также попала под сокращение. Но я являюсь одинокой матерью, имеющей ребенка до 14 лет. Могут ли меня сократить или должны оставить на работе.

Я являюсь матерью одиночкой (в графе отец - стоит прочерк) ребенку сейчас 4 года. Работодатель (государственная организация) хочет сократить с 1 до 0,5 ставки, правомерно ли это сокращение.

28 ноября работодатель письменно предупредил всех работников о ликвидации организации 28 января 2009 г. 22 января 2009 г. работодатель принимает решение уволить меня и еще одного сотрудника, по основанию сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой. Правомерны ли действия работодателя - увольнение сотрудников по сокращению штата и в частности по отношению ко мне, матери-одиночке.

У нас в компании производится сокращение штата. Сокращают должность. Могут ли меня сократить если я являюсь матерью одиночкой.

Еще сейчас ест возможность что должность оставят, но меня все равно хотят сократить. Имеет ли работодатель на это право?

Скажите пожалуйста могут ли меня сократить или перевести на полставки в связи с сокращением, если я являюсь матерью одиночкой и ребенку 1,2 м.

Могут ли меня сократить (сокращение численности персонала), если я являюсь матерью одиночкой? Моей дочери через 6 месяцев будет 14 лет (школьница)