Сокращение единицы в штатном расписании / Трудовое право - 120 советов адвокатов и юристов
Добрый день. О сокращении может идти речь, если изменяется количество штатных единиц работников, предусмотренных штатным расписанием. Если оно не изменяется, то об изменении места работы (существенное условие трудового договора) вас должны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК), и при отказе от переезда вместе с работодателем трудовой договор подлежит расторжению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). По причинам, связанных с изменением организационных условий труда, а именно вливание участка в одном районе с участком в другом районе, меня переводят соответственно в другой город. Переезжать в другой город я не хочу без семьи, но и без работы оставаться тоже. Работодатель, в качестве проживания, предлагает общежитие. Что можно сделать, чтобы не просто уволиться, а уволиться по сокращению? Спасибо.
Добрый день. О сокращении может идти речь, если изменяется количество штатных единиц работников, предусмотренных штатным расписанием. Если оно не изменяется, то об изменении места работы (существенное условие трудового договора) вас должны предупредить за 2 месяца (ст. 74 ТК), и при отказе от переезда вместе с работодателем трудовой договор подлежит расторжению по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК, с выплатой пособия в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?
Здравствуйте.
Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.
СпроситьДобрый день
Сократить и выплатив ей все положенное ввести другую единицу. Можно сократить соглашением сторон. Главное в этом случае все сделать в соответствие с ТК,а то штрафов не оберетесь. Здравствуйте Наталья.
1. Расторгайте Трудовой договор по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) либо по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).
2. Внесите изменения в штатное расписание. Хочу ввести ставку специалиста по закупкам, путем сокращения гардеробщицы что можно сделать?
Добрый день
Сократить и выплатив ей все положенное ввести другую единицу. Можно сократить соглашением сторон. Главное в этом случае все сделать в соответствие с ТК,а то штрафов не оберетесь.
Спросить
Здравствуйте Наталья.
1. Расторгайте Трудовой договор по ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон) либо по ст. 80 ТК РФ (собственное желание).
2. Внесите изменения в штатное расписание.
СпроситьЕсли в штатном расписании имеется одна должность кассира и на ней каким-то образом числится работающими 40 человек (что на практике совершенно невозможно) и необходимо из этих сорока человек необходимо сократить 3 единицы, то совершенно очевидно в данном случае будет сокращение численности работающих. В ШР есть должность кассир на ней работают 40 человек, но надо сократить 3 ед. Вопрос это будет считаться сокращение должности или сокращение численности.
Если в штатном расписании имеется одна должность кассира и на ней каким-то образом числится работающими 40 человек (что на практике совершенно невозможно) и необходимо из этих сорока человек необходимо сократить 3 единицы, то совершенно очевидно в данном случае будет сокращение численности работающих.
СпроситьДобрый день! Если в штатном расписании есть должность ведущего инженера и инженера то это разные должности. В уведомлении должно быть конкретно прописано кому оно направлено и какую должность сокращают. Если сокращают штатную единицу вам должны предложить другую должность, если предоставить должность нет возможности то вас сократят. Если сокращается должность инженера, то работник на должности ведущего инженера не может быть уволен в связи с сокращением. Тем более перевод и сокращение - это разные вещи. Получено уведомление о сокращении. Получатель ведущий инженер, а в самом уведомлении говорится о сокращении должности инженера. Правомерно такое Уведомление? И по окончании срока уведомления я перевожусь на должность инженер и меня сокращают. Это правильно?
Добрый день! Если в штатном расписании есть должность ведущего инженера и инженера то это разные должности. В уведомлении должно быть конкретно прописано кому оно направлено и какую должность сокращают. Если сокращают штатную единицу вам должны предложить другую должность, если предоставить должность нет возможности то вас сократят.
Спросить
Если сокращается должность инженера, то работник на должности ведущего инженера не может быть уволен в связи с сокращением. Тем более перевод и сокращение - это разные вещи.
СпроситьЗдравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов. Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доброго времени суток. Вопросы приема, перевода, увольнения и др. правоотношения регулируются Трудовым законодательством РФ. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. выход, начальник дал задание сократить должность зама, и перевести в начальники сектором. Найти закон на основании которого это можно сделать.
Здравствуйте вообще-то Это Трудовой кодекс Российской Федерации там всё есть о сокращении штатов нужно выдать ему уведомление за 2 месяца до сокращения затем предложить должность разработать новое штатное расписание соответственно уведомить о сокращении этой единицы центр занятости населения В общем Изучите весь раздел касающиеся сокращения штатов.
Спросить
Доброго времени суток! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
СпроситьВ том случае, если работодатель добровольно не исполняет решение суда, то обратитесь с данным решением в службу судебных приставов. Они возбудят исполнительное производство и проконтролируют исполнение решения. Добрый вечер.
В данном случае необходимо получить исполнительный лист в суде и предъявить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Поскольку суд восстановил нас на работе, вам обязаны предоставить ваше место работы или вашу должность в зависимости от того кем вы работали. Как это будет делать работодатель, никого не волнует, если нет штатной единицы, Значит нужно будет его вводить в штатное расписание. Здравствуйте. Восстановлена на работе судом. Незаконное сокращение. Ребенку нет 3 лет. Вышла на работу. Уч асток сдан в аренду. Рабочего мс не предоставлено.
В том случае, если работодатель добровольно не исполняет решение суда, то обратитесь с данным решением в службу судебных приставов. Они возбудят исполнительное производство и проконтролируют исполнение решения.
Спросить
Добрый вечер.
В данном случае необходимо получить исполнительный лист в суде и предъявить его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Поскольку суд восстановил нас на работе, вам обязаны предоставить ваше место работы или вашу должность в зависимости от того кем вы работали. Как это будет делать работодатель, никого не волнует, если нет штатной единицы, Значит нужно будет его вводить в штатное расписание.
Спросить• Здравствуйте,
Основание для сокращения обычно бывают только одними, это значит данную должность убирают из штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ! Евгения, добрый день!
Основание для сокращения должности - сокращение штата, могут быть вызваны экономическими, техническими и структурными изменениями.
Всего Вам наилучшего. Доброго времени суток! Основания для сокращения штатной единицы, как правило являются экономические, видимо не целесообразно содержать эту должность, эти обязанности значит могут возложить на кого то как дополнительные. Добрый день!
Сокращение всегда производится по инициативе работодателя, и у каждого работодателя свои основания. Обычно это оптимизация штатной численности персонала, Как можно проводить сокращение штатной единицы, зама по АХР в школе, если объем работы увеличился (увеличилось количество комплект классов, увеличилась площадь здания)? Какие основания должны быть для сокращения должности зам директора по АХР в школе.
• Здравствуйте,
Основание для сокращения обычно бывают только одними, это значит данную должность убирают из штатного расписания
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Евгения, добрый день!
Основание для сокращения должности - сокращение штата, могут быть вызваны экономическими, техническими и структурными изменениями.
Всего Вам наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток! Основания для сокращения штатной единицы, как правило являются экономические, видимо не целесообразно содержать эту должность, эти обязанности значит могут возложить на кого то как дополнительные.
СпроситьДобрый день!
Сокращение всегда производится по инициативе работодателя, и у каждого работодателя свои основания. Обычно это оптимизация штатной численности персонала,
Спросить
Как можно проводить сокращение штатной единицы, зама по АХР в школе, если объем работы увеличился (увеличилось количество комплект классов, увеличилась площадь здания)?
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Евгения, в данном случае вам надо обратиться в департамент Минобразования вашего города для выяснения вашего вопроса. Кроме того можете написать жалобу в прокуратуру.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
На стадии сокращения решение об этом принимает исключительно работодатель.
Если работника увольняют по данному основанию, то он имеет право оспорить данное увольнение в судебном порядке и доказывать факт, что сокращение носят мнимый характер.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение. Здравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса. В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.
Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение.
Спросить
Здравствуйте! Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст.74 Трудового Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Ваш директор вправе изменить штатное расписание всё закона единственное что он должен вас предупредить о сокращении за 2 месяца и выплатить все необходимые пособия и выплаты Спасибо за ваше обращение. Добрый день. Это право работодателя, вашу должность могут сократить и ввести другие необходимые должности. Ничего противозаконного в этом нет Здравствуйте. Вводить новые должности за счет сокращения другой должности незаконно. Просто сокращение такой штатной единицы в виде сокращения должности - нормально, Однако, директор должен предложить Вам иную работу с аналогичными обязанностями и оплатой труда. Сейчас я занимаю должность заместителя директора по учебно - воспитательной работе (в том числе курирую индивидуальное обучение на дому и инклюзивное обучение детей с ОВЗ). Директор вводит должности психолога, логопеда и тьютора для детей с ОВЗ за счёт сокращения моей должности. Законно ли это?
Здравствуйте Ваш директор вправе изменить штатное расписание всё закона единственное что он должен вас предупредить о сокращении за 2 месяца и выплатить все необходимые пособия и выплаты Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте. Вводить новые должности за счет сокращения другой должности незаконно. Просто сокращение такой штатной единицы в виде сокращения должности - нормально, Однако, директор должен предложить Вам иную работу с аналогичными обязанностями и оплатой труда.
СпроситьЕсли вас сократили, а сейчас вашу должность вновь ввели, согласно штатного расписания, вас могут принять снова на тоже место, если работодатель согласен-пишите заявление о переводе. Хотелось бы узнать могу ли я вернуться на прежнее место работы, с которого была сокращена в связи с сокращением рабочей еденицы. После сокращения работаю в той же организации. Но на другом месте. А должность с которй меня сократили сейчас свободна?
Если вас сократили, а сейчас вашу должность вновь ввели, согласно штатного расписания, вас могут принять снова на тоже место, если работодатель согласен-пишите заявление о переводе.
СпроситьПодбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи. Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат. Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет. Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены. Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?
Подбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи.
Спросить
Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат.
Спросить
Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены.
СпроситьДобрый день!
Просто не увольняйтесь сами по собственному желанию и все-проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Для осуществления этой идеи штатные единицы придётся исключать из штатного расписания. Не пишите других заявлений на увольнение по другим основаниям. Ждите ведомостичка об увольнении в связи с сокращением вашей должности, У меня такой вопрос, я работаю эл.монтёром в ростелекоме нас переводят в аутсорсенг переходить в аутсорсенг я не желаю как можно попасть под сокращение.
Добрый день!
Просто не увольняйтесь сами по собственному желанию и все-проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Для осуществления этой идеи штатные единицы придётся исключать из штатного расписания. Не пишите других заявлений на увольнение по другим основаниям. Ждите ведомостичка об увольнении в связи с сокращением вашей должности,
СпроситьЗдравствуйте! Уведомить о сокращении работника необходимо за 2 месяца в письменной форме. Издаете приказ об изменении штатного расписания в нем же закрепляете необходимость уведомления о сокращении. Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.
Здравствуйте! Уведомить о сокращении работника необходимо за 2 месяца в письменной форме. Издаете приказ об изменении штатного расписания в нем же закрепляете необходимость уведомления о сокращении.
СпроситьРешение об изменении штатного расписания принимает работодатель и это его право. Сокращают не работников, а штатную единицу (должность). А работника увольняют в связи с сокращением его должности, если у работодателя не найдётся для работника другой работы или работник откажется от предложенных вакансий. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Работник может оспорить увольнение в суде. Помогите пожалуйста.
У меня бабушка работает помощником директора уже не 1 десяток лет, и просто в один день пришел новый работник который не вымыл за собой посуду и поставил в приемную, она сделала замечание а у него оказались связи в департаменте. Через некоторое время заходит речь о сокращении, сегодня (спустя неделю) дали извещение о сокращении. Подскажите пожалуйста что можно сделать.
Решение об изменении штатного расписания принимает работодатель и это его право. Сокращают не работников, а штатную единицу (должность). А работника увольняют в связи с сокращением его должности, если у работодателя не найдётся для работника другой работы или работник откажется от предложенных вакансий. О предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца. Работник может оспорить увольнение в суде.
СпроситьДобрый день! Только в порядке сокращения таких единиц, если конечно не последует заявлений на увольнения по собственному желанию. Вас могут уволить по сокращению, но при этом предлагаются все имеющиеся вакансии по работе - порядок сокращения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ. При упразднении и изменении штатного расписания как должны уволить?
Добрый день! Только в порядке сокращения таких единиц, если конечно не последует заявлений на увольнения по собственному желанию.
Спросить
Вас могут уволить по сокращению, но при этом предлагаются все имеющиеся вакансии по работе - порядок сокращения смотрите в ст. 178-180 ТК РФ.
СпроситьПрежде всего - сокращают не работника, сокращают должность.
А работника - увольняют в связи с сокращением должности.
-
Никакой суд не заставит работодателя ввести или восстановить штатную единицу догопеда.
Так как суды не имеют права вмешиваться в организационную работу работодателя по формированию штатного расписания.
Поэтому ваш иск останется без удовлетворения. Даже если бы в детской поликлинике и была лицензия на образовательную деятельность. Я работала логопедом в детской поликлинике. Меня сократили всвязи с отсутствием в учережд. Лицензии на образовательную деятельность. Законны ли такие действия? В Какие основания я могу предсиавить в суде для восстановления своей должности? Спасибо.
Прежде всего - сокращают не работника, сокращают должность.
А работника - увольняют в связи с сокращением должности.
-
Никакой суд не заставит работодателя ввести или восстановить штатную единицу догопеда.
Так как суды не имеют права вмешиваться в организационную работу работодателя по формированию штатного расписания.
Поэтому ваш иск останется без удовлетворения. Даже если бы в детской поликлинике и была лицензия на образовательную деятельность.
Спросить[quote]является ли структурной реорганизацией сокращение одной штатной единицы по моей должности.
[/quote]
да, исключение из штатного расписания хотя бы одной штатной единицы можно считать структурной реорганизацией. Является ли структурной реорганизацией сокращение одной штатной единицы по моей должности.
является ли структурной реорганизацией сокращение одной штатной единицы по моей должности.
да, исключение из штатного расписания хотя бы одной штатной единицы можно считать структурной реорганизацией.
СпроситьДоброе время суток Андрей!
На зарплату эту не повлияет, это повлияет на вашу штатную единицу которую выводят из штатного расписания. Получил уведомление о сокращеннии штатной единицы в полиции. За это я расписался. Уменьшится ли в последующем моя зарплата.
Доброе время суток Андрей!
На зарплату эту не повлияет, это повлияет на вашу штатную единицу которую выводят из штатного расписания.
СпроситьДень добрый, нет--для увольнения работника по сокращению численности и штата нужно исключить из штатного расписания штатную единицу. После проведения СОУТ рабочая неделя медсестер 39 часов и возикает недоработка часов в месяц. В штатном 6 полных ставок медсестер и есть 0,5 ставки. Всего медсестер работает 7 человек. Можно ли сократить медсестру с 0,5 ставки, чтобы сохранить 0,5 ставки в штатном? Если можно, то как?
День добрый, нет--для увольнения работника по сокращению численности и штата нужно исключить из штатного расписания штатную единицу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В трудовом законодательстве нет такого понятия как сокращение ставок, есть сокращение численности работников, когда количество штатных единиц по одной должности уменьшается. При сокращении численности работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 179 ТК РФ-о преимущественном праве на оставление на работе, с созданием комиссии, которая анализирует производительность труда, квалификацию и др. данные работников, чтобы принять решение — кто из работников, занимающих одинаковые должности, подлежит уведомлению о сокращении, а кто — нет. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Всего доброго! По штатному расписанию в школе ставка библиотекаря, директор сократил на 0.85 ставки, мотивируя, что не хватает бюджета.
Здравствуйте, Ольга!
В трудовом законодательстве нет такого понятия как сокращение ставок, есть сокращение численности работников, когда количество штатных единиц по одной должности уменьшается. При сокращении численности работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст. 179 ТК РФ-о преимущественном праве на оставление на работе, с созданием комиссии, которая анализирует производительность труда, квалификацию и др. данные работников, чтобы принять решение — кто из работников, занимающих одинаковые должности, подлежит уведомлению о сокращении, а кто — нет. Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства. Всего доброго!
СпроситьА 2 работника согласны работать на таких условиях??? Если да, тогда включите в штатное расписание еще одну единицу и переводите 2 работников на должность с другим окладом --ст.72 ткрф.
Но, если не согласны--для этого нужны основания перечисленные в статье 74 ткрф--изучите. Ситуация: В организации стала ненужной ставка грузчика. А человека увольнять не хотим. Законно ли его перевести на другую ставку, на которой уже есть два работника? Соответственно оклад сократится у всех работников, т.к. ставка одна. Т.е. они будут работать и получать оклад по 1/3 ставки. Если это законно, то каковы мои дальнейшие действия?
А 2 работника согласны работать на таких условиях??? Если да, тогда включите в штатное расписание еще одну единицу и переводите 2 работников на должность с другим окладом --ст.72 ткрф.
Но, если не согласны--для этого нужны основания перечисленные в статье 74 ткрф--изучите.
СпроситьВаш вопрос из категории платных Здравствуйте, причины могут бывть различные - нестабильное финансовое положение, отствие надобности - но помните , что если вы скоращете штат. то у вас из штатного расписания должно быть вычеркнута должность. Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Какие могут существовать причины для сокращения численности штата организации? Предприятие не ликвидируется, но нет заказов на дальнейшую работу. Как правильно сформулировать подобное в приказе о сокращении?
Здравствуйте, причины могут бывть различные - нестабильное финансовое положение, отствие надобности - но помните , что если вы скоращете штат. то у вас из штатного расписания должно быть вычеркнута должность.
Спросить
Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо. Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания.
СпроситьЕсли работодатель решит так - конечно. На самом деле работодателю никто не мешает хоть сегодня ввести в штат такую единицу, например. Я и.о. гл.инженера ранее занимал должность зам директора мой срок истекает сегодня по и.о, но моя должность предыдущая отсутствует в штатном расписании. Могу ли я сократиться при отказе дальше и.о.гл инженера.
Если работодатель решит так - конечно. На самом деле работодателю никто не мешает хоть сегодня ввести в штат такую единицу, например.
СпроситьНет, не можете, Т.к. процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке. Да вы законодательством это не запрещено. Конечно не можете. Вы обязаны восстановить штатную единицу. До 3 лет ребенку не уволить У нас возникла не стандартная ситуация. Из штатного расписания учреждения была выведена бухгалтерия, все бухгалтера были сокращены. Главный бух. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 01.09. она собирается выходить на работу. Можем ли мы вручить ей уведомление на сокращение и по истечении 2 месяцев сократить? Она мать одиночка.
Нет, не можете, Т.к. процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке.
Спросить
Конечно не можете. Вы обязаны восстановить штатную единицу. До 3 лет ребенку не уволить
Спросить
