Можно ли сократить главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
У нас возникла не стандартная ситуация. Из штатного расписания учреждения была выведена бухгалтерия, все бухгалтера были сокращены. Главный бух. находился в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 01.09. она собирается выходить на работу. Можем ли мы вручить ей уведомление на сокращение и по истечении 2 месяцев сократить? Она мать одиночка.
Нет, не можете, Т.к. процедура сокращения уже нарушена . Вы не могли убирать из штатного расписания единицу,если человек находится в отпускке.
Спросить
Конечно не можете. Вы обязаны восстановить штатную единицу. До 3 лет ребенку не уволить
Спросить
Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В это время в школе сокращают всю бухгалтерию, имеет ли право учреждение исключить из штатного расписания эту ставку?
Здравствуйте, ТК РФ установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.
С Уважением!
Остались вопросы?
Звоните 8-925-444-28-14 или пишите Savior-vet@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Так правильнее.
Работодатель не имеет права сокращать эту должность. Согласно ст.256 ТК во время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется ее должность и место работы. По окончании отпуска работодатель обязан предоставить эту должность в полном объеме и на прежних условиях. Если он этого не сделает, работник легко оспорит действия работодателя в судебном порядке, получит средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и вернет себе свое рабочее место. Сейчас работодатель может временно сократить данную должность, но вернуть ее в штатное расписание по первому требованию, т.е. тогда, женщина пожелает выйти на работу. Такое возможно, никаких негативных последствий ни для кого не влечет. Всего доброго!
СпроситьСотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сократить ее Вы не можете в силу статей 256 и 261 ТК РФ. Попробуйте договориться о переводе ее на другую должность.
СпроситьТакая ситуация. В муниципальном учреждении было проведено сокращение штата бухгалтерии. Бухгалтерию вывели в отдельную организацию. В числе бухгалтеров была женщина находящаяся в декретном отпуске. Подписать уведомление о сокращении она отказалась. 9 апреля 2020 г. Она выходит из декретного отпуска, а её должность сокращена и вакантных должностей в МУ нет. Как правильно исправить сложившуюся ситуацию, что б не доводить до суда?
Отказ от подписи уведомления о предстоящем сокращении не является препятствием для увольнения. В этом случае составляется соответствующий акт. Вы также должны иметь в виду, что работник в любом случае вправе обратиться в суд, поэтому доводить до суда или не доводить, - решать не вам в любом случае.
СпроситьС 24.12.2008 г. в штатное расписание введена должность заместителя директора по финансам. С 30 января 2009 г. сокращена должность главного бухгалтера, согласно измененнго штатного расписания. Но до 5 марта 2009 г. главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и на это период за ней сохраняется рабочее место. Имеет ли право работодатель уволить по сокращению данного работника по достижению ребенком возраста 1,5 лет? В какой срок необходимо ознакомить ее с уведомлением о сокращении должности? Сохраняется ли за работником рабочеее место в случае ее решения осуществлять уход за ребенком до 3-х лет?
Добрый день, Наталья!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Таким образом, уволить главного бухгалтера по сокращению штатов Вы сможете только когда ее ребенку исполнится 3 года независимо от того, выйдет ли она на работу или будет находиться в отпуске по уходу.
Уведомить ее можете в любое время, главное, не позднее 2 месяцев до дня увольнения.
С уважением,
Кужелева Н.В.
СпроситьГлавный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
При реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте.
Спросить02 августа 2010 года мне выдали уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с приказом от 02 августа 2010 года/ Тем же приказом было внесено изменение в штатное расписание, согласно которому моя ставка была сразу же выведена из штатного расписания, а должностной оклад бухгалтера был увеличен. Мне оклад не увеличили, объясняя это тем, что ставка уже выведена из штатного расписания.
Прошу дать разъяснение по поводу сложившейся ситуации:
1) правомерно ли была выведена моя ставка бухгалтера из штатного расписания сразу после подписания приказа;
2) обязаны ли были мне повысить должностной оклад наравне с остальными бухгалтерами, т.к. работать я буду до 3 октября 2010 года;
Уважаемая Татьяна, г.Шахунья!
Во-первых, ваш работодатель поторопился изменить штатное расписание не дождавшись вашего дефакто-увольнения по сокращению;
Во-вторых, ваш должностной оклад должен сохраняться не меньше до конца вашего дефакто-увольнения по сокращению.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 28 сентября 2010г
23:51 уф.вр.(21:51 моск.)
СпроситьНаш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?
Пнимайте главного бухгалтера по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера.заключайте соответствующий договор
СпроситьЯ с 20.12.2010 ушла в очередной отпуск, затем сразу в отпуск по беременности и родам, затем отпуск по уходу за ребенком до полутора лет до октября 2012. В январе 2011 года моя должность была сокращена, сокращение было по всем подразделениям компании, должность упразднили. Из имеющихся должностей в этой организации меня ничего не интересует, то есть работать там я не хочу. В силу материальных трудностей мне нужно будет выходить на другую работу, когда ребенку будет полтора года. Могу ли я уволиться с формулировкой по сокращению штата, с полагающейся при этом выплатой по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой, и в ТК сказано, что сократить мать-одиночку нельзя?
Светлана! Сомневаюсь, что ваш работодатель пойдет на подобное нарушение законодательства.
СпроситьНа данный момент в штатном расписании числится Главный бухгалтер (занимает пенсионерка) и бухгалтер (который сейчас находиться в декретном отпуске). Как можно сократить ставку главного бухгалтера? Какую должность мы можем ей предложить (пенсионеру). И может ли она занимать должность бухгалтера, который находиться в декрете (мы не можем сократить и должность бухгалтера, раз человек в декрете)?
Уважаемая Ольга Петровна !
Любой работодатель вправе сокращать у себя в вотчине численность или штат работников, но с соблюдением положений статей 81, 180, 179,178, 84.1. Трудового кодекса РФ. Кого конкретно сократить и кого куда перевести пусть думает Ваш директор. А если нарушит при этом трудовые права чьи-то, то будет свою правоту в суде доказывать.
Удачи Вам.
СпроситьДо ухода в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет я работала бухгалтером, пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х в нашей организации бухгалтерию сократили. При выходе из отпуска я узнала, что должности моей в штатном расписании нет, и мне предложили отработать 2 месяца до увольнения в общем отделе делопроизводителем без письменного моего согласия. Я отработала 2 месяца и меня сократили. Я считаю, что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера, а если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать, так как в общем отделе сокращений не было? Поясните кто прав.
что они не должны были убирать из штатного расписания должность бухгалтера до моего увольнения, и я должна была выйти на должность бухгалтера
-
Так и должно было быть.
-
если я вышла на работу на другую должность, то меня не должны были сокращать
- Здесь вы не правы. Разве вы подписали согласие на перевод на другую должность и получили приказ о назначении на неё?
Вы имели право приходить на работу и сидеть на стульчике у отдела кадров эти два месяца.
Но раз вы пошли перекладывать бумажки в другом отделе, то тут ничем не поможешь...
Спросить
