Сокращение единицы в штатном расписании / Трудовое право

Возможно ли изменение штатного расписания в день сокращения штатной единицы?

Можно ли внести изменение в штатное расписание, которое вводится в действие после сокращения штатной единицы, в день ввода данной штатки в действие?

Должен ли работодатель издать приказ об изменении штатного расписания при сокращении единицы и имеет ли право на него сотрудник?

При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?

Могут ли перевести на половину ставки при сокращении единицы в штатном расписании?

В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением? По какой статье ТК РФ.

Правила вывода и введения единицы из штатного расписания - оповещение о сокращении и приказ об изменении

Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.

Является ли исключением из штатного расписания штатной единицы-СОКРАЩЕНИЕМ?

Как правильно сформулировать приказ об изменении в штатном расписании и сокращении единицы на 0,5

Возможно ли изменение штатного расписания с уменьшением заработной платы и сокращением единиц без заранее уведомления работника.

Что делать, если сотруднику, работающему внутренним совместителем

Сократили единицу в штатном расписании выдали уведомление о сокращении работнику. В момент увольнения обнаружилось, что он работает внутренним совместителем. Что делать в таком случае?

Сокращение единицы в штатном расписании / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов