Возможно ли изменение штатного расписания с уменьшением заработной платы и сокращением единиц без заранее уведомления работника.

Я работающая мама (дочке два года) вышла на работу на полный день. Сегодня нам предлагали на работе всему отделу подписать дополнительное соглашение о изменение должности, отдела и заработной плате (уменьшение зарплаты). За два месяца уведомлений никто о изменении штатного расписания не давал. После отказа подписать работник отдела кадров сказала, что через два месяца я получу уведомление о увольнении. Скажите правомерно ли это?

1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")

2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано

"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.

2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"

Предстоит исключение из штатного расписания 1 штатной единицы из имеющейся 1, т.е. в штате есть 1 единица заведующий хозяйством и эту единицу нужно убрать из штатного расписания, какие действия предприятия?

Работникам школы было вручено уведомление о снижении заработной платы в связи с изменение штатного расписания, упразнения ппк согласно ст.77 п,7 ч,1. В случаи не подписания, договор будет расторгнут. Какие права на это имеют работники школы. Спасибо.

Работаю учителем начальных классов.

17.11.15 г. учителя и работники нашей школы подписали уведомление об изменении существенных условий труда, в котором говорится, что в связи с уменьшением ассигнований по Фонду оплаты труда на 2016 год заработная плата изменится без изменения трудовой функции.

Законно ли такое изменение заработной платы?

У меня в трудовом договоре значится: "заработная плата-согласно штатному расписанию". скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка? Ведь далеко не каждый работник, по понятным причинам, решится требовать у работодателя для ознакомления это самое штатное расписание, и чем, вообще, объясняется нежелание работодателя (с позиции уважительной причины) прямо указать в трудовом договоре конкретные цифры или предоставить под роспись работнику для ознакомления положения штатного расписания о заработной плате? Зарание, спасибо!

Суть вопроса в следующем: происходит реорганизация двух бюджетных учреждений в виде присоединения учреждения А к В. Подготовка штатного расписания еще идет, четкой даты присоединения еще нет. Могут ли работникам учреждения А выдать уведомления о предстоящей реорганизации и изменении условий труда с общими данными без конкретных дат?

И второй момент, планируется сокращение штата, как принимается решение о сокращение единиц, есть ли необходимость ждать принятия штатного расписания прежде чем уведомлять сотрудников о сокращении?

Проконсультируйте пожалуйста!

Работодатель выдал мне уведомление об изменении существенных условий трудового договора ("В связи с изменением структуры и штатного расписания организации... на основании ст.73 ТК РФ предлагается изменение (уменьшение в два раза) должностного оклада.. с 5 марта 2004".Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель конкретизировать данные изменения, могу ли я не подписывать данное уведомление, если я его подпишу, означает ли это мое согласие с уменьшением оклада. Подозреваю, что за уменьшением оклада последует сокращение, либо будут ждать когда сама уйду. Что я могу предпринять, чтобы не остаться ущемленной в правах и материально?

Имеет ли право работодатель понизить в должности работника в связи с изменением штатного расписания (в этом случае существенно меняется уровень заработной платы)

Как правильно вывести единицу из штатного расписания и ввести новую. Когда выдается уведомление о сокращении, а когда издается приказ об изменении штатного расписания.