Сокращение единицы сотрудников / Трудовое право - 88 советов адвокатов и юристов
Я попробую ответить на ваш вопрос. Согласно ФЗ № 318-ФЗ от 02.08.2019 г., предельный возраст службы в полиции для сотрудников в званиях от капитана и ниже составляет 50 лет. Если вы были уволены из МВД по сокращению штатной единицы до вступления в силу этого закона, то вы имеете право восстановиться на службу в полицию до достижения указанного возраста. При этом, ваш срок службы в звании старшего лейтенанта до сокращения не обнуляется, а засчитывается в вашу выслугу лет. Таким образом, вы можете продолжать служить в полиции в том же звании, в котором были уволены, и иметь право на повышение по службе в соответствии с установленными требованиями. Надеюсь, что моя информация была полезна для вас. Желаю вам успехов на службе! 😊
Консультирую по любым вопросам, обращайтесь! Сократили из МВД (милиция) в звании старшего лейтенанта, была в этом звании полтора года. Через 10 лет восстановилась в полицию. Обнулился ли срок в котором была до сокращения в звании старшего лейтенанта.
Я попробую ответить на ваш вопрос. Согласно ФЗ № 318-ФЗ от 02.08.2019 г., предельный возраст службы в полиции для сотрудников в званиях от капитана и ниже составляет 50 лет. Если вы были уволены из МВД по сокращению штатной единицы до вступления в силу этого закона, то вы имеете право восстановиться на службу в полицию до достижения указанного возраста. При этом, ваш срок службы в звании старшего лейтенанта до сокращения не обнуляется, а засчитывается в вашу выслугу лет. Таким образом, вы можете продолжать служить в полиции в том же звании, в котором были уволены, и иметь право на повышение по службе в соответствии с установленными требованиями. Надеюсь, что моя информация была полезна для вас. Желаю вам успехов на службе! 😊
Консультирую по любым вопросам, обращайтесь!
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьЗдравствуйте. Штатная единица декретного сотрудника не может быть сокращена. Вся процедура прописана в ст 180 ТК РФ,в том числе информация про выплаты + смотрите ваши внутренние локальные акты. Положена ли мне компенсация по сокращению штата, если я официально трудоустроена на время декретного отпуска основного работника? И в каком размере?
Здравствуйте. Штатная единица декретного сотрудника не может быть сокращена. Вся процедура прописана в ст 180 ТК РФ,в том числе информация про выплаты + смотрите ваши внутренние локальные акты.
СпроситьСокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При сокращении численности штата с 1 на 0,5 ссылка на какую статью нужно.
Сокращение численности или штата является самостоятельным основанием увольнения сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении численности или штата у работодателя происходит уменьшение числа штатных единиц или их полное исключение из штатного расписания. Перевод сотрудника на полставки, например в связи с сокращением объема работы, является частным случаем изменения условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьЕсли по заключению ВВК увольняет по состоянию здоровья или болезненно либо сокращение единицы, Согласно последним изменениям президентом. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. (ч.2 ст.60 ФЗ-197) Отпуск за 20 л службы и достижение предельной возраста, 30 кал. дней. Положен ли отпуск за стаж работы в УИС при стаже 21 год календарный год лейтенанту внутренней службы продолжительностью 30 календарных дней.
Если по заключению ВВК увольняет по состоянию здоровья или болезненно либо сокращение единицы, Согласно последним изменениям президентом.
Спросить
Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. (ч.2 ст.60 ФЗ-197)
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
СпроситьСокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе. Добрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший, Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи. Похоже на задачу... Любая в зависимости от обстоятельств. Вопрос будет таким. Если в штате сотрудников есть должность старшего менеджера и младшего какая из них юридически правильно подлежит сокращению.
Сокращение штата означает, что сокращают должность. Сокращение численности означает, что уменьшают число единиц по одноименной должности. При этом должность остается, только работает на ней меньшее число сотрудников. При сокращении численности нужно оценить преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК). Для этого составьте список сотрудников, которых планируете сократить, и проверьте, нет ли у кого-то из сотрудников преимущественного права остаться на работе.
СпроситьДобрый день. Сокращение производится по штатному расписанию, неважно старший или младший,
Спросить
Численность работников - это списочный состав работников. Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности (любого менеджера из двух). Удачи.
Спросить
Она сохранится на всё время... за декретчицей... Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено. Гл.бух уходит в декрет, на её место никого не берут, бух.отчеты будет сдавать внештатный наемный бухгалтер. Вопрос: штатную единицу главного бухгалтера можно убрать, или она должна сохраняться пока она в декретном отпуске?
Добрый день. Поскольку должность не вакантна вы не можете ее убрать, это является сокращением, а сокращать беременного сотрудника законом запрещено.
СпроситьУважайте старость иначе потом свами так же поступят. Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура). Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме. В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет. Рабтаю в школьной столовой! Есть работница 69 лет ели ноги носит увольнятся не хочет и директор незнает как уволить! Есть ли какой нибудь закон по этому вопросу?
Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура).
Спросить
Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме.
Спросить
В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет.
Спросить
В рамках закона - уволить нельзя, если нет предусмотренных в законе оснований. В вопросе - не указано ни одно из оснований, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьСокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения. Работаю в школьной столовой. Могут ли сократить сотрудника по причине ситуации с Covid19?
Сокращение происходит при исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Covid19 не является прямым основанием для сокращения.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом. Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении моей должности в своей организации, а в Комитете не предложили.
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом.
СпроситьСокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению. Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке. Могут ли сократить мужа. У нас двое детей 9 лет и 17 лет. Я работаю но у меня маленькая зарплата?
Сокращают не рабатника а штатную есдиницу. Если таких единиц было несколько (например сторожей), то уволить должны последнего принятого на работу. Есть лица (Ст. 261 ТК РФ) которые не подлежат сокращению.
Спросить
Здравствуйте.
При сокращении штата учитываются все аспекты, в том числе. И материальное положение, и квалификация сотрудников. Если с принятым решением не согласны - имеете право обжаловать решение в судебном порядке.
СпроситьВ такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет. Имеет ли наличие высшего образования (непрофильного) и наличие смежной профессии преимущество более высокой квалификации при сокращении предпенсионера? Если сокращаются не все аналогичные должеости?
В такой формулировке - ответа корректного не получить. Преимущества при сокращении - имеются в виду при сокращении численности (должность одна и та же, просто их несколько единиц). При сокращении штата - смотрят, какие именно должности сокращаются, и увольнение именно с конкретной должности идет.
СпроситьДа, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса. При сокращении штатной единицы, должен ли работодатель издать приказ по учреждению о выводе из штатного расписания этой единицы или приказ об изменении штатного расписания. Имеет ли право сокращенный сотрудник ознакомится с этим документом?
Да, должен, если этой штатной единицы не будет больше в штате. Т.е., если такой должности в штате не остаётся, то издается приказ о сокращении штата и утверждении штатного расписания в новой редакции. Если должность остаётся, а сокращается количество работников по этой должности, то издаётся приказ о сокращении численности. Считаю, что работник имеет право ознакомиться только с приказом о своём увольнении. Также, нужно предупредить его под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с положениями Трудового кодекса.
СпроситьНужно посмотреть, на что будут ссылаться. Вы не написали, какое правонарушение (преступление) совершено по предварительному сговору. Как неугодного сотрудника. После написания коллективной жалобы. Издают приказ, который не согласован с другими сотрудниками и неподписавшие его. эту часть приказа где нет подписей просто вырвали из рук. писала коллект. Жалобу в гос. инспек. Труда, транспорт. Прркуратуру и т.дсразу на меня моральное давление, повод, чтоб уволить. Отдел кадров и др. Это новая команта которая порт привела в минус ноль. Порт курирует Фсб мой пост в управлении должен быть, так как есть секрнтный отдел рсо. ген.дир. может принять такое решение о сокращение единицы, не соглосовав с фсб. Зачем. Это такой повод посмеяться. Какая статья по предварительному сговору. Ответственность.
Хотят от меня избавиться после написания коллективной жалобы.
Вы не написали, какое правонарушение (преступление) совершено по предварительному сговору.
Спросить
Как неугодного сотрудника. После написания коллективной жалобы. Издают приказ, который не согласован с другими сотрудниками и неподписавшие его. эту часть приказа где нет подписей просто вырвали из рук. писала коллект. Жалобу в гос. инспек. Труда, транспорт. Прркуратуру и т.дсразу на меня моральное давление, повод, чтоб уволить. Отдел кадров и др. Это новая команта которая порт привела в минус ноль.
СпроситьКак я понял, ни состава, ни события преступления в описанном Вами событии нет. Соответственно, вести речь об уголовной ответственности бессмысленно.
СпроситьБеременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника. У меня сотрудник собирается в декретный отпуск. В организации идёт сокращение и эту единицу сокращают, т. к. беременных сокращать нельзя, можно ли принять на работу сотрудника на период декретного отпуска основного работника, если единица попадает под сокращение.
Беременную женщину сократить нельзя, соответственно, ее ставка сохранится минимум до окончания беременности, максимум до достижения ребенком трехлетнего возраста. В течение всего этого периода можно принимать на время другого работника.
СпроситьИз вашего вопроса мало что понятно. Нужно смотреть штатное расписание и приказ о сокращении. В любом случае вы должны иметь ввиду, что сокращение части ставки - это не сокращение, а изменение условий труда. Была ставка, а стало 0.75 ставки. Соот ветственно меняется и зарплата в сторону уменьшения.
Сокращение - это когда штатная единица выводится из штатного расписания полностью и человек увольняется, если для него нет другой работы. У меня такой вопрос. У нас в школе сокращения. Сокращают по полставки, по 0,25. Сокращают полные ставки. И почему то сокращённые получают по полной ставке, а сокращённые полностью продолжают работать в должности, которая сокращена полностью (гардеробщик). Как это понять? Засчёт каких средств они существуют и продолжают работать как работали ранее?
Из вашего вопроса мало что понятно. Нужно смотреть штатное расписание и приказ о сокращении. В любом случае вы должны иметь ввиду, что сокращение части ставки - это не сокращение, а изменение условий труда. Была ставка, а стало 0.75 ставки. Соот ветственно меняется и зарплата в сторону уменьшения.
Сокращение - это когда штатная единица выводится из штатного расписания полностью и человек увольняется, если для него нет другой работы.
СпроситьНет, не может, за исключением случаев, когда на фотографии ясно видно ненадлежащее (аморальное) поведение сотрудников. С Уважением! Фотографии рабочего дня могут отобразить рациональность штатных единиц и их эффективность, а уже после работодатель сделает вывод о сокращении штатных единиц. Если это самостоятельный хозяйствующий субъект, то менять штатное расписание, в том числе принимать решение о сокращении штатных единиц, это прерогатива руководителя. Могут ли результаты проведенной фотографии рабочего дня сотрудников послужить основанием для проведения оргштатных, кадровых изменений, результатом которых станет сокращение штатов (должностей)?
Нет, не может, за исключением случаев, когда на фотографии ясно видно ненадлежащее (аморальное) поведение сотрудников. С Уважением!
Спросить
Фотографии рабочего дня могут отобразить рациональность штатных единиц и их эффективность, а уже после работодатель сделает вывод о сокращении штатных единиц. Если это самостоятельный хозяйствующий субъект, то менять штатное расписание, в том числе принимать решение о сокращении штатных единиц, это прерогатива руководителя.
СпроситьПраво не имеют. По данному вопросу вы можете обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением и проведением служебного разбирательства. Спасибо за ответ. Хотелось бы ещё уточнить. Если будет собираться аттестационная комиссия, в какие сроки мне должны об этом сообщить? И какие сроки ознакомления существуют при сокращении штатной единицы? Имеют ли право после выхода с больничного отстранить от выполнения должностных обязанностей, заставляя выполнять работу не по должностной инструкции, объясняя это тем, что я не справляюсь? Разве можно просто на словах принять такое решение? Ещё предложили "по-хорошему" написать заявление. Сообщили что сократят мою штатную единицу, если сама не уйду. И в какие сроки должны меня об этом уведомить?
Добрый вечер. Документ, который необходимо оформить, зависит от основания увольнения - вы в вопросе его не указываете. Если увольнение по инициативе работника, то приказ тут нельзя оформить - необходимо заявление от работника с другой датой - согласованный сторонами датой увольнения. Извините, не уточнила. Сокращение штатных единиц из трех человек, двум надо перенести дату сокращения (продлить), в связи производственной необходимостью. Уведомление для сотрудников сделали, а какой приказ надо создать? Внести в старый приказ изменения о переносе? Если пришлось перенести на более позднюю дату увольнения, то какой приказ надо сделать.
Добрый вечер. Документ, который необходимо оформить, зависит от основания увольнения - вы в вопросе его не указываете. Если увольнение по инициативе работника, то приказ тут нельзя оформить - необходимо заявление от работника с другой датой - согласованный сторонами датой увольнения.
Спросить
Извините, не уточнила. Сокращение штатных единиц из трех человек, двум надо перенести дату сокращения (продлить), в связи производственной необходимостью. Уведомление для сотрудников сделали, а какой приказ надо создать? Внести в старый приказ изменения о переносе?
СпроситьНеобходимо либо издать новый приказ - об изменении даты увольнения в связи с производственной необходимостью, либо внести изменения в первый приказ - возможны оба варианта. Но имейте в виду следующее.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.
СпроситьОптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу! 89822466488 жду помощи от вас. Организация в г. Чайковский закрывается хотят уволить по соглашению сторон, об этом сказали только вчера на собрании, но в г.Ижевск она продолжает работать. Не хотят увольнять по сокращению, угрожают докладными задним числом и переводом в г.Ижевск. Что за не выход на работу в г.Ижевск уволят.
Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:
принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;
уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;
уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;
непосредственно увольнение сотрудников.
Могу помочь с решением вашего вопроса.
Напишите мне обязательно помогу!
СпроситьАнна, здравствуйте! Обьявление конкурса идёт с указанием ставок. А ставки зависят от учебной нагрузки. Сокращение не завуалировано. 2 ставки могут разделить и три преподавателя между собой. Является ли конкурс на замещение должности старшего преподавателя таковым (соответствует ли своему определению?), если новые кандидаты не подали заявление, а участвуют только работающие на кафедре? Конкурс объявлен на 2 ставки, а преподавателей-3!не скрытое ли завуалированное под конкурс сокращение штатной единицы? Причем под неугодного сотрудника. (от которого хотят избавиться по мотивам - его опытности, защиты своих прав, обремененности ребенком несовершеннолетним-конечно, выгоднее другие сотрудники - тихие, не отстаивающие свои права, ...,...,..., ...,...
Анна, здравствуйте! Обьявление конкурса идёт с указанием ставок. А ставки зависят от учебной нагрузки. Сокращение не завуалировано. 2 ставки могут разделить и три преподавателя между собой.
Спросить---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Добрый день,
Можно произвести сокращение численности или штата сотрудников. Только не забывайте о том, что сокращаемой единице - сотруднику положены компенсации в связи с сокращением. Здравствуйте. Вносите изменение в штатку, предупреждайте работника о сокращении за 2 месяца и сокращайте по истечении 2 месяцев, предложив предварительно все имеющиеся вакантные должности. Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?
---Здравствуйте, приказом и увольняйте на основании ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска. • Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ! В связи с сокращением штатной единицы меня перевели на аналогичную должность, но временно на время декретного отпуска Петровой, но в связи с выходом сотрудника Ивановой из декретного отпуска меня попросили уволиться. Правомерно ли это и могу ли я получить какую либо компенсацию?
Доброго времени суток. Если вас взяли на период декретного отпуска конкретного работника, то уволить Вас могут только тогда когда работник выйдет из декретного отпуска.
Спросить
• Здравствуйте, вас могли уволить в связи с сокращением, но вместо этого приняли на работу временно на период отпуска основного сотрудника и как только основной сотрудник выйдет на работу, вас уволят
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНа время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность.) Сократить ставку не могут, но есть такое понятие как вывести за штат. Нет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего. Ставку (штатную единицу) сократить могут, а уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ. Добрый вечер. Можно ли проконсультироваться по такому вопросу. Тётя находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли ее ставку сократить на работе.
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность.) Сократить ставку не могут, но есть такое понятие как вывести за штат.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Ставку (штатную единицу) сократить могут, а уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение штатной единицы
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение сотрудников перевод
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Сокращение сотрудников в декретном отпуске
