Вопрос о возможности сокращения ставки работы для тёти находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Добрый вечер. Можно ли проконсультироваться по такому вопросу. Тётя находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли ее ставку сократить на работе.
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за сотрудником сохраняется его рабочее место (должность.) Сократить ставку не могут, но есть такое понятие как вывести за штат.
Спросить
Нет.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Всего хорошего.
Спросить
Ставку (штатную единицу) сократить могут, а уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работодатель не вправе. Ст.261 ТК РФ.
Спросить
1 вопрос. Можно ли сократить ставку до 0.5 работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
2. При ликвидации предприятия сокращается ставка работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком. Что выплачивается в это случае работнику, который работает на этой должности на время декретного отпуска.
И как расчитывается средняя зп работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли сократить ставку гл.бухгалтера, если работник ранее занимавший эту ставку находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могу ли я выйти на работу на семичасовой рабочий день? И могут ли сократить мою ставку или пол ставки? Спасибо.
Очередной отпуск мужчине после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер. Муж был в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через какое время после выхода на работу он может взять очередной отпуск. У нас в семье есть ребенок-инвалид.
Бнаходится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 6 месяце) хочет выйти на работу. Какую ставку ей могут дать? 0,5 ставки или можно больше?
Вечер добрый! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но подрабатываю уже год на 0,5 ставки по основному месту работы на той же должности, положен ли мне очередной отпуск или нет.
с уважением, Евгения.
Я-работодатель. У меня в штате с 1 июня 2015 года произошло сокращение. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится логопед. Если она досрочно выйдет из отпуска на работу, как её можно сократить? Пока ее в штатном расписании оставили. Но ставку логопеда сокращают. Другой работы предложить не могу, ее нет. Спасибо.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?
