Влияет ли непрофильное образование и смежная профессия на квалификацию предпенсионеров при сокращении сотрудников?

На заводе сокращают штат - из двух работников одинаковой должности оставить одного. При одинаковой производительности (специфика работы ее учесть не позволяет) одни работник имеет высшее образование, а другой среднее. Является ли в данном случае наличие высшего образования подтверждением более высокой квалификации, при прочих равных показателях, и преимуществом при сокращении? И является ли это основанием для восстановления в должности, в случае если работника с высшим образованием сократят?

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.

Попадаю под сокращение. .работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. в штате 22 человека машинистов.. нужно было сократить двоих.. на собрании комиссии из 22 человек было выдвинуто шесть человек.. законно ли это? если другие 16 машинистов не имели преимущества при сокращении. Все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.

В нашей школе планируется сокращение одного заместителя директора по УВР. по трудовому законодательству преимущество имеет человек, имеющий наиболее высокую квалификацию. Будет ли высшее педагогическое образование преимуществом, если у коллеги педобразования нет вообще? Спасибо.

Работаю машинистом ЖДСМ на железной дороге.. все имеем одинаковую производительность и квалификацию. А я проходил в этом году курсы повышения квалификации. Имеет ли это преимущество при сокращении.

Скажите, пожалуйста, при сокращении штатной единицы, при одинаковых должностных обязанностях, кто имеет преимущество остаться работать: та,кто имеет более высокий профессионализм и квалификацию. Или же мать-одиночка (В разводе) с двумя несоверш. Детьми?

У нас на работе сокращение, нас в отделе два человека, я старший инспектор и инспектор, кто из нас скорее всего будет сокращен, если

Я:работаю 1.5 года, высшее образование и доп образование по профессии, стаж по профессии 3.5 года, есть ребенок 10 лет.

У 2-го сотрудника: работает пол года, нет высшего образования есть доп. образование по профессии, совершеннолетний ребенок, стаж по профессии более 10 лет.

Квалификация и производительность одинаковая.

1.Можно ли понизить в должности из-за непрофильного образования, но с большмм стажем работы?

2.Нарушает ли Бюджетная организация законодательство, если сотрудник, занимает должность главного специалиста отдела, но имеет непрофильное высшее образование, большой стаж работы, документ о повышении квалификации?

Вопрос: Является ли профильное высшее образование преимуществом при сокращении штатов перед непрофильным высшим образованием? Сократили человека с высшей производительностью труда, и имеющим высшее профильное образование, оставив человека с непрофильным высшим образованием и меньшей производительностью труда. Руководство аргументировало это тем, что оставшийся человек имеет более высокий уровень квалификации. Что в него входит?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сокращается единица техника по учету складской группы службы МТС. По данной специальности работают 2 человека. Первая имеет среднее специальное образование программиста. Отдаю должное-человек в своей профессии грамотный. Вела на предприятии систему 1 С бухгалтерия, УПП. Вторая имеет высшее экономическое образование, работала ведущим экономистом. С программой 1 С работать не приходилось. Программу 1 С УПП освоила в ходе работы при помощи коллеги-программиста. У обеих стаж работы в должности техника по учету чуть больше года. Под сокращение попала первая с формулировкой имеющая более низкую квалификацию, т.е. преимущество у второй, как имеющей высшее образование. Хотя должностная инструкция техника по учету не предъявляет требования по наличию высшего образования для этой работы. С сокращением коллега не согласна и оспаривает в суде. В исковом заявлении требует провести аттестацию обеих техников по учету. Какова вероятность того, что суд обяжет работодателя такую аттестацию провести? Есть ли четкие требования закона о необходимости проведения аттестации кандидатов на сокращение? Спасибо. С уважением, Ольга.