Сокращение и очередной отпуск / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов
Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли получить компенсацию если я гражданка киргизии И еще скажите пожалуйста что я должна делать у меня 1марта сокрашения,очередной отпуск был 13февралья. Мне до этого написать отпуск или итак дадут. Потому что я расписывалась на сокрашения Знаете но я все еще работаю,в этом случии тоже дадут отпуск. Я переволнавалась и забыла об этом сказать вам Я хотела узнать, если при сокрашении меня уволили я могу получить долженный отпуск.
И еще скажите пожалуйста что я должна делать у меня 1марта сокрашения,очередной отпуск был 13февралья. Мне до этого написать отпуск или итак дадут. Потому что я расписывалась на сокрашения
СпроситьЗачем вам идти в отпуск? Все деньги за отпуск вы и так получите. 1 марта вас уволят, по крайней мере лишние полмесяца проработаете и получите дополнительные деньги.
СпроситьЗнаете но я все еще работаю,в этом случии тоже дадут отпуск. Я переволнавалась и забыла об этом сказать вам
Спросить
перед увольнением вы вправе воспользоваться отпуском - будете уволены последним днем отпуска
СпроситьЗдравствуйте! Если у Вас есть дни очередного оплачиваемого отпуска,можете использовать сразу после окончания отпуска по уходу до 3лет,можете прервать отпуск по уходу и воспользоваться сейчас.Заявление подавайте заранее.Выплаты Вам будет производить работодатель,если Вы своевременно встанете на учет в службу занятости.Сумма компенсации-средний заработок из расчета з/п за 12 месяцев до ухода в декрет. Ребенку в апреле исполниться три года, сейчас меня вызволи на работу и сказали что меня сокращают. После сокращения меня посылают встать в центр занятости. Могу ли я взять сейчас оплачиваемый отпуск?! и когда его лучше взять сейчас или когда ребенку исполниться три года. И ещё вопрос:-кто мне будет платить выплаты когда я встану в центр занятости. По сокращению. И сколько?! если я сейчас получаю 65 руб. большое спасибо за понимания! Всего хорошего и с праздником Вас! :)
Здравствуйте! Если у Вас есть дни очередного оплачиваемого отпуска,можете использовать сразу после окончания отпуска по уходу до 3лет,можете прервать отпуск по уходу и воспользоваться сейчас.Заявление подавайте заранее.Выплаты Вам будет производить работодатель,если Вы своевременно встанете на учет в службу занятости.Сумма компенсации-средний заработок из расчета з/п за 12 месяцев до ухода в декрет.
СпроситьУволить по сокращению штата его смогут, когда он выйдет из отпуска. Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!! Скажите, могут ли сократить сотрудника мчс, который находится в отпуске?
Скажите, а почему тогда мое руководство зная, что я нахожусь в очередном отпуске, за пределами своего города, отправило мне уведомление о сокращении с 1 апреля 2016, зная, что отпуск до 6 апреля 2016? Как быть в такой ситуации? Когда все таки они меня сократят? Я должна лично получить уведомление и с этого момента они считают 2 месяца и сокращают? Или как? Спасибо!!!
СпроситьЕсли ребенку нет 3лет --не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
Можете оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенокм--ст.260ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. По выходу из отпуска по уходу за ребёнком мою должность намереваются сократить, следовательно, меня уволить. Предложили должность с меньшей зарплатой и конечно с кординально низкой должностью. Получается, от меня хотят таким образом откупиться, чтобы не платить полагающиеся мне пособия. Могу ли заранее написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, осталось более 30 дней, за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы таким образом оттянуть момент вручения мне уведомления о сокращении? А потом уже так сказать запустить процесс сокращения. Или лучший способ - больничный не выходя на работу?
Если ребенку нет 3лет --не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
Можете оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенокм--ст.260ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьВ срок нахождения в распоряжении не входят время нахождения на больничном и отпуск. Всего срок нахождения в распоряжении не может быть больше 2 месяцев. Течение данного срока разрывается больничными и очередным отпуском. По окончании вы должны быть назначены на другую должность или уволены по сокращению штатов. Я нахожусь в распоряжении с 29 09 2015 на работе был 13 дней остальное время находился в больнице где нахожусь и по сей день будет ли мне продлен срок нахождения в распоряжении и на какой срок.
В срок нахождения в распоряжении не входят время нахождения на больничном и отпуск. Всего срок нахождения в распоряжении не может быть больше 2 месяцев. Течение данного срока разрывается больничными и очередным отпуском. По окончании вы должны быть назначены на другую должность или уволены по сокращению штатов.
СпроситьВаш вопрос вообще непонятен вас увольняют по сокращению и до увольнения вы догуливаете отпуск дополнительный , при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный очередной отпуск если он вам положен. Очередной отпуск за 2015 год отгулен, далее идет отпуск по сокращению, т.к. сокращают, но отпуск по сокращению заканчивается в январе 2016 года. Правомерно ли воспользоваться очередным отпуском за 2016 год? Возможно ли использовать очередной отпуск в 2016 г после дополнительного отпуска по сокращению, который заканчивается в начале января 2016 г.
Да, можете, если работодатель не против. А если отпуск без содержания, то в это время оплаты не будет? Я попала под сокращение, отрабатываю два месяца, могу ли я взять отпуск очередной или без содержания в этот период?
Уведомить имеет право. Уволить нет. Имеет ли право работодатель уведомить меня о сокращении во время нахождения меня в очередном отпуске?
Вы могли бы пойти в очередной отпуск до 18 ноября при условии, что по ранее утвержденному графику начало отпуска приходится на этот период.
В этом случае уволить вас могли бы только по выходу из отпуска.
Если вашего отпуска нет в графике, то 18 ноября вас уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если она имеется. Уволят сразу после отпуска. Я подписала приказ о сокращении, отрабатываю до 18 ноября. Могу ли я пойти в очередной отпуск сейчас, а затем отработать, те дни которые не доработала или они меня уволят сразу же после отпуска?
Вы могли бы пойти в очередной отпуск до 18 ноября при условии, что по ранее утвержденному графику начало отпуска приходится на этот период.
В этом случае уволить вас могли бы только по выходу из отпуска.
Если вашего отпуска нет в графике, то 18 ноября вас уволят и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, если она имеется.
Спросить
Здравствуйте! Ваше требование неправомерно.Вас сокращают 05.12.15.,значит компенсация должна быть рассчитана по день увольнения,т.е. за 10 месяцев. Расчет количества дней при определении компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с пунктом 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) При увольнении при сокращении штата мне положена компенсация за неотгуленный отпуск за 2015 год. Стаж для исчисления отпуска с 01.02.2015-31.01.2016. Сокращение произойдет 05.12.2015. По статья 81 часть 1 п.2 мне положена компенсация за полный отпуск, т.к. в расчетном периоде я отработала более 5,5 месяцев. На предприятии мне платить за полный отпуск отказываются. Правомерно ли мое требование.
Здравствуйте! Ваше требование неправомерно.Вас сокращают 05.12.15.,значит компенсация должна быть рассчитана по день увольнения,т.е. за 10 месяцев.
Спросить
Расчет количества дней при определении компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется в соответствии с пунктом 35 Правил "Об очередных и дополнительных отпусках" (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)
СпроситьВы имеете право уволится или перевестись досрочно. Мне выдали уведомление о сокращении в ОВД. Я сейчас нахожусь в очередном отпуске и одновременно стажируюсь на новую вышестоящую должность в системе МВД, в новом подразделении мне дали представление о назначении на новую должность, а мой непосредственный начальник меня не отпускает ссылаясь на то, что до 1 ноября (срок окончания сокращения) он никого никуда не отпустит, так как некому работать. Мои действия.
Если у Вас в организации есть график отпусков то Вы должны пойти в отпуск в соответствии с графиком т.к. согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если графика нет то вы вправе сами решать по поводу срока предоставления Вам ежегодного отпуска. Могут ли меня заставить идти в очередной отпуск. Без моего согласия. Я иду под сокращения с 18 октября 2015 г.
Если у Вас в организации есть график отпусков то Вы должны пойти в отпуск в соответствии с графиком т.к. согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Если графика нет то вы вправе сами решать по поводу срока предоставления Вам ежегодного отпуска.
СпроситьЕсли предусмотрено графиком отпусков--тогда да. Могу ли написать заявление на очередной отпуск за 2 дня до официального сокращения?
До увольнения-----можете оформить, если есть неиспользованные дни отпуска.
Не рекомендую оформить неоплачиваемый отпуск,т.к. влияет на выплаты. Должность сокращается 30.09.2015г. я в очередном отпуске по 07.09.2015г. уведомление пытались вручить но я сказал что подпишу после отпуска. далее хотел по лечится. когда подписывать уведомление после больничного или сразу после отпуска В случае сокращения должности, ветеранам боевых действий положен дополнительный отпуск он оплачиваемый или нет?
До увольнения-----можете оформить, если есть неиспользованные дни отпуска.
Не рекомендую оформить неоплачиваемый отпуск,т.к. влияет на выплаты.
Спросить
Должность сокращается 30.09.2015г. я в очередном отпуске по 07.09.2015г. уведомление пытались вручить но я сказал что подпишу после отпуска. далее хотел по лечится. когда подписывать уведомление после больничного или сразу после отпуска
СпроситьДвухмесячный срок предупреждения начнет течь с даты подписания Вами уведомления, так что можете сначала полечиться (не выходя на работу), а потом после больничного подписать.
СпроситьЗдравствуйте!Да,можете использовать очередной отпуск до сокращения. Меня по приказу сокращают 08.08, а по графику у меня отпуск с 10.08, работодатель предлагает мне уйти в отпуск в в сентябре после выхода из отпуска сократить. Такое возможно?
Не правомерно. При сокращении, вас уведомляют не менее чем за два месяца, в эти два месяца не входит очередной отпуск (в том числе и не догуленный), нахождение на больничном и прохождение ВВК. То есть два месяца чистой работы. Во всем остальном это бес предел. Делается для экономии денежных средств. Удачи! Я Сотрудник УВО У меня не до гулен очередной отпуск и нас сокрошают Пришло распорежение начальника кто хочет в отпуск или до гулять только споследуюшим увольнением и МВД Это правомерно.
Не правомерно. При сокращении, вас уведомляют не менее чем за два месяца, в эти два месяца не входит очередной отпуск (в том числе и не догуленный), нахождение на больничном и прохождение ВВК. То есть два месяца чистой работы. Во всем остальном это бес предел. Делается для экономии денежных средств. Удачи!
СпроситьПри увольнении со службы по сокращению штатов сотруднику выплачивается:
Денежная компенсация
Денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме.
Денежная компенсация за очередной ежегодный отпуск, не использованный в году увольнения, в полном объеме.
Денежная компенсация за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения, из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.
и 7 окладов. У меня муж полицейский и работает во вневедомственной охране. Получил уведомление о сокращении. Стаж 22 года, пенсионное удостоверение имеет, но пенсию по выслуге лет не получает Т.к. Продолжает работать. Какие выплаты ему должны выплатить? Сразу после сокращения он будет оформлять пенсию и в связи с этим какие выплаты ему должны выплатить? Заранее благодарна, Ольга.
При увольнении со службы по сокращению штатов сотруднику выплачивается:
Денежная компенсация
Денежная компенсация за все отпуска, не использованные до 1 января года увольнения, в полном объеме.
Денежная компенсация за очередной ежегодный отпуск, не использованный в году увольнения, в полном объеме.
Денежная компенсация за остальные виды отпусков пропорционально времени службы в году увольнения, из расчета 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы.
Исчисление денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам производится исходя из денежного довольствия на день увольнения.
и 7 окладов.
СпроситьДа, могут отправить. Это не связано с увольнением по сокращению. Уволят после отпуска. Могут ли меня отправить в очередной отпуск если уже предупредили о сокращении.
Да, могут отправить. Это не связано с увольнением по сокращению. Уволят после отпуска.
СпроситьЕсли он уйдет в отпуск, то его не смогут сократить. Поэтому полагаю, что ему дадут отпуск до даты сокращения, а весь положенный неиспользованный отпуск просто оплатят в виде компенсации по ст. 127 ТК РФ Учителя сокращают 6 июля, а в очередной отпуск он уходит с 1 июля-оплачивают и отпуск и 2 месяца по сокращению?
Если он уйдет в отпуск, то его не смогут сократить. Поэтому полагаю, что ему дадут отпуск до даты сокращения, а весь положенный неиспользованный отпуск просто оплатят в виде компенсации по ст. 127 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Сократить отпуск могли,для данной категории работников очередной отпуск имеет нормальную продолжительность и составляет 28 календарных дней(ст.115 ТК РФ).
При сокращении ставки педагога Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,если таковой имелся. Здравствуйте.
28 основной отпуск Я работаю в школе педагогом и лаборантом одновременно, возникла такая ситуация что должность педагога сократили и меня оставили лаборантом. Имеет ли право школа сократить еще и мой отпуск с двух месяцев до одного? И если имеет, разве мне не должны выплатить отпускные за неиспользуемый отпуск?
Здравствуйте! Сократить отпуск могли,для данной категории работников очередной отпуск имеет нормальную продолжительность и составляет 28 календарных дней(ст.115 ТК РФ).
При сокращении ставки педагога Вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск,если таковой имелся.
Спросить
Здравствуйте. Оснований для сокращения отпуска нет. Люди находятся в простое по вине работодателя, у них урезают дни из очередного отпуска. Имеют ли такое делать?
В случае если, Вы использовали очередной отпуск, и какое - то время продолжали работать в организации после него, до даты увольнения, Вам полагается компенсация за новый неиспользованный Вами отпуск, в размере от расчета количества проработанных Вами дней после отпуска, а также, за тот период времени, когда Вы находились в очередном отпуске. Поскольку в исчисление периода времени, дающего право работнику на очередной отпуск, также входит период нахождения работника в очередном отпуске. Я подписал раньше установленного срока об увольнении в связи с сокращением замещаемой мной должности но использовал свой отпуск в этом случае я не могу получить компенсацию отпуска.
В случае если, Вы использовали очередной отпуск, и какое - то время продолжали работать в организации после него, до даты увольнения, Вам полагается компенсация за новый неиспользованный Вами отпуск, в размере от расчета количества проработанных Вами дней после отпуска, а также, за тот период времени, когда Вы находились в очередном отпуске. Поскольку в исчисление периода времени, дающего право работнику на очередной отпуск, также входит период нахождения работника в очередном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте! Если уйдете по собственному,то компенсацию не получите, а если по сокращению, то получите до 3 средних зарплат. Так же при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или можете его взять по согласованию с работодателем Ст. 127 ТК предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя? Ст.127 предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя? Дата увольнения по сокращению 13 июля 2015 г., но с 01 июня у меня по графику очередной отпуск. Во время отпуска меня сократить не имеют права согласно ст. 81. Могу ли я во время отпуска уйти по собственному желанию не дожидаясь его окончания? 12 мая 2015 г. получила уведомление о сокращении своей должности. Хочу уйти с работы по собственному желанию, но при этом использовать очередной отпуск (56 дней). Как в этом случае поступить?
Здравствуйте! Если уйдете по собственному,то компенсацию не получите, а если по сокращению, то получите до 3 средних зарплат. Так же при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или можете его взять по согласованию с работодателем
Спросить
Ст. 127 ТК предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьЛучше увольняйтесь досрочно по сокращению,это выгодно получите пособие +компенсацию за неиспользованный отпуск. Не найдете работу еще 3 месяца получите выходное пособие.
СпроситьСт.127 предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьДата увольнения по сокращению 13 июля 2015 г., но с 01 июня у меня по графику очередной отпуск. Во время отпуска меня сократить не имеют права согласно ст. 81. Могу ли я во время отпуска уйти по собственному желанию не дожидаясь его окончания?
Спросить
Не нужно уходить по собственному желанию, лишитесь компенсации. Пусть увольняют по выходу из отпуска. Если компенсация не важна - Ваше право, уволиться в отпуске.
СпроситьДобрый день! Трудовым кодексом РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Рабочее место за женщиной, находящейся в таком отпуске, сохраняется. Увольнять, сокращать Вас до достижения ребенком трех лет работодатель не имеет права. Очередной отпуск Вам не положен.
С уважением, адвокат Голояд М.В. Нахожусь в лтпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. в июле он заканчивается и меня сокращают на работе. Скажите какие выплаты и за какой период мне положены? Положен ли мне очередной отпуск если я отгуляла отпуск до декрета (полностью до одного дня)?
Добрый день! Трудовым кодексом РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Рабочее место за женщиной, находящейся в таком отпуске, сохраняется. Увольнять, сокращать Вас до достижения ребенком трех лет работодатель не имеет права. Очередной отпуск Вам не положен.
С уважением, адвокат Голояд М.В.
СпроситьЗакон не запрещает подобного. Законна ли выдача уведомления о сокращении за неделю до начала очередного отпуска (распоряжение об отпуске было издано 14 днями ранее). Есть ли возможность в данном случае продлить срок действия уведомления (отпуск+2 месяца)? С уважением, Александр.
