Как использовать отпуск при увольнении по собственному желанию?
12 мая 2015 г. получила уведомление о сокращении своей должности. Хочу уйти с работы по собственному желанию, но при этом использовать очередной отпуск (56 дней). Как в этом случае поступить?
Здравствуйте! Если уйдете по собственному,то компенсацию не получите, а если по сокращению, то получите до 3 средних зарплат. Так же при любом увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или можете его взять по согласованию с работодателем
СпроситьСт. 127 ТК предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьЛучше увольняйтесь досрочно по сокращению,это выгодно получите пособие +компенсацию за неиспользованный отпуск. Не найдете работу еще 3 месяца получите выходное пособие.
СпроситьСт.127 предполагает увольнение по собственному желанию или по инициативе работодателя?
СпроситьДата увольнения по сокращению 13 июля 2015 г., но с 01 июня у меня по графику очередной отпуск. Во время отпуска меня сократить не имеют права согласно ст. 81. Могу ли я во время отпуска уйти по собственному желанию не дожидаясь его окончания?
СпроситьНе нужно уходить по собственному желанию, лишитесь компенсации. Пусть увольняют по выходу из отпуска. Если компенсация не важна - Ваше право, уволиться в отпуске.
Спросить27 марта 2015 года вручили уведомление о сокращении должности в связи с сокращением штата без даты сокращения. В течении 2 месяцев предлагали работу. Я отказалась и собиралась уйти по сокращению 27 мая. 20 мая вручили еще одно предложение о работе где необходимо написать свое согласие или отказ. И в этот же день вручили еще одно уведомление о предстоящей реорганизации муниципального автономного учреждения на основании постановления администрации городского округа от 28.04.2015. В этом уведомлении тоже нужно написать свое согласие или несогласие о продолжении работы в связи с реорганизацией. Теперь говорят, если не согласны работать дальше нас не сократят и мы либо уходим по собственному желанию, либо директор отзывает уведомление о сокращении. Как быть в данной ситуации если фактического места работы у меня не будет и меня могут перевести в другое место, а я не согласна, я хочу уйти по сокращению. И еще насколько правомерно вручать уведомление на продолжение трудовых отношений в организации с датой 20.05.2015 если постановление о реорганизации учреждения от 28.04.2015.
Я получила уведомление о сокращении. По графику мой отпуск запланирован в июле, а последний день работы 31 мая. Ссылаясь на часть 2 статьи 127 ТК РФ, хочу написать заявление на предоставление отпуска за отработанное время и уволиться по сокращению последним днем отпуска. Как правильно написать заявление, чтобы в нем не звучала мысль "отпуск с последующим увольнением по собственному желанию"?
Меня 24.04.14 предупредили о сокращении моей должности 25.06.14. у меня есть очередной отпуск и право на оплату проезда. Я хочу использовать свой отпуск и оплату проезда с 15 мая 2014 г. продолжительность моего отпуска будет с 15.05 по 20.07.14 то есть отпуск закончиться за сроком сокращения должности. Вопросы:1. могут ли мне отказать использовать полный отпуск? 2. когда должны меня уволить если предоставят полный отпуск?
Или работник, чья должность попадает под сокращение увольняется по собственному желанию, а я занимаю его должность и увольняюсь по сокращению. Уведомления о предстоящем сокращении уже выданы. Заранее благодарны.
На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС
Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.
На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
Я получила уведомление работодателя о сокращении моей должности. Если я напишу заявление по собственному желанию до истечения срока уведомления, т.е. до истечения 2-х месяцев отработки, в этом случае в трудовую вносится запись об увольнении по сокращению или по собственному желанию? И еще - я должна встать на учет в центр занятости в течении 10 дней с момента увольнения или истечения срока предупреждения о сокращении? Какие выплаты мне должен произвести работодатель?
Я попала под сокращение, получила уведомление 30.12.2015 г., а в январе 2016 г. предложили мне, чтобы написала заявление по собственному желанию, они мне предлагают другую должность, но тогда я должна написать заявление на прием на работу. Как мне поступить в этом случае?