Сокращение многодетного сотрудника / Трудовое право - 18 советов адвокатов и юристов
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
Если закон примут, у Вас появится такая возможность
Спросить
Что значит внесли законопроект? То есть он уже действует? Могу ли я ссылаться на этот законопроект на работе в отделе кадров?
СпроситьНет не можете на него ссылаться. Закон находится на рассмотрении, на данный момент он не принят, не подписан и в законную силу не вступил.
СпроситьЕсли на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении. Здравствуйте. В первую очередь смотрят на профессиональную квалификацию и производительность труда, а потом уже на семейные обязанности и наличие иждивенцев. Ситуация такая, пять лет назад, когда моя коллега ушла в декрет, у нас в городе было два офиса нашей компании, потом один офис закрыли совсем. Сейчас коллега возвращается с декрета, раб. место одно, и сотрудника одного должны сократить. НО кого из нас.. у меня двое детей - и я у детей одна (отец в розыске за невыплату алиментов), у коллеги - пятеро детей, полная семья и младшему ребёнку уже три года. Спасибо!
Если на месте декретницы был оформлен сотрудник, то он просто увольняется в связи с окончание срока трудового договора. Здесь не идет речь о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке. По какому основанию мать хотят уволить? Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети. Вопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители. Может ли работодатель уволить многодетную мать с 3 мя несовершеннолетними детьми, без уважительной причины.
Здравствуйте!
Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.
Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке.
Спросить
Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети.
Спросить
Защищена законом - ТК РФ.Исполняя добросовестно свои обязанности в соответствие с трудовым договором и должностной инструкцией, ее ничего не грозит, а прокуратура, трудовая инспекция и суд всегда встанут на сторону работника, тем более с детьми.
Спросить
Никак она не защищена, если речь идёт о работе и о сокращении должности, то к матери это не имеет отношения, только к сокращаемой должности! Это нужно знать и понимать. Вам обязаны предложить другую должность, но только в соответствии с вашей квалификацией или образованием, если её нет, а есть должность допустим с высшим образованием, то вам её и не имеют права предлагать. Официально увольнение по сокращению называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели. При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из штатного расписания.
СпроситьВопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители.
СпроситьЭто уже ваше желание - подавать заявление добровольно или нет. Вы можете этого не делать. Вам же предложили уволиться ДОБРОВОЛЬНО.
СпроситьДля более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю. Работодатель хотел перевести меня с ТД на гпх. Я не согласилась. Тогда он решил ликвидировать отдел и сократить. У меня трое детей и муж не работает. Это единственный источник дохода. В отделе 1 штатный сотрудник и это я. Планируют. Уведомление где то выслали уже по почте. Я правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода? Ребенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета? Правомерно ли увольнение по 2 ч 1 ст 81 ТК РФ без проведения анализа преимущественного права на оставление на работе?
Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо более подробная информация по конкретному случаю.
Спросить
Сергей Анатольевич прав, "анализ преимущественного права на оставление на работе" в этом случае не имеет никакого смысла.
Удачи.
СпроситьЯ правильно понимаю, что я просто попадаю под сокращение и не важно, что многодетная семья и единственный источник дохода?
Спросить
Правильно, но по факту все равно могут сократить. Придется восстанавливаться через суд в таком случае.
Спросить
Уважаемая Надежда!
Во-первых, Ваш вопрос об увольнении (сокращении), а может быть и не через сокращение (Вы еще полка не получили письменное уведомление от работодателя, в котором четко будет указано ОСНОВАНИЕ для увольнения), регулируется следующими статьями Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вам нужно будет внимательно ознакомиться. Это статьи 81, 180, 179, 178, 84.1, 74 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель в указанном случае может воспользоваться для вашего увольнения, как статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, так и статьей 74 ТК РФ. По вопросу увольнения с использованием статьи 74 ТК РФ можно тут ознакомиться Подробнее ➤
Всего Вам доброго.
СпроситьРебенку уже 4 г будет. А если например предупредили за два месяца. За месяц до увольнения узнают, что беременна. То возможно будет продлить договор до декрета?
СпроситьУважаемая Надежда!
В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Если работница в период срока (не менее 2-х месяцев) уведомления о её предстоящем сокращении уведомит работодателя о своей беременности с приложением медицинской справки, то согласно статье 261 ТК РФ эту работницу нельзя будет сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ, так как её защищают положения статьи 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами потом внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нормативные акты на юридические вопросы совершенно бесполезны.
Удачи Вам.
СпроситьСокращение не касается только нескольких категорий граждан:
- родители детей со статусом инвалида. - матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки). - родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. - граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.
Если данное лицо попадает под данные категории, то сокращение не возможно, однако в случае реорганизации предприятия, сотруднику должны предложить иную возможную должность (равную или ниже стоящую). Законно ли сократить опекуна, состоящего в браке, воспитывающего двух малолетних детей (опекаемые брат с сестрой 4 и 6 лет, родители умели)
Сокращение не касается только нескольких категорий граждан:
- родители детей со статусом инвалида. - матери и отцы, воспитывающие детей самостоятельно (одиночки). - родители многодетных семей до того времени, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. - граждане, являющиеся единственными кормильцами своих семей.
Если данное лицо попадает под данные категории, то сокращение не возможно, однако в случае реорганизации предприятия, сотруднику должны предложить иную возможную должность (равную или ниже стоящую).
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора [b]не допускается[/b]:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Я работаю в школе устроилась 1.5 года назад. Как говорится пришла последней. У меня двое несовершеннолетних детей и муж ездиет на зарабоки. Имеют ли право меня сократить.
Здравствуйте! Имеют право сократить. Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего.
Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Из вашего вопроса следует несколько ответов. В связи с чем не продлен контракт? Возраст, аттестация, сокращение? В соответствии с действующим законодательством льгот для многодетного отца и единственного кормильца не предусмотрено. Добрый день, скажите пожалуйста, законно ли не продлить контракт сотруднику уфсин, если он является многодетных отцом и единственным человеком который работает в семье.
Добрый вечер. Из вашего вопроса следует несколько ответов. В связи с чем не продлен контракт? Возраст, аттестация, сокращение? В соответствии с действующим законодательством льгот для многодетного отца и единственного кормильца не предусмотрено.
Спросить☼ Здравствуйте,
Многодетность вам ничем не поможет, в первую очередь оставляют на работе тех работников, у кого больше опыта и стажа работы в занимаемой должности, выполнение должностных обязанностей надлежащим образом тоже учитывается
Желаю Вам удачи и всех благ! Систематическое неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей должно быть подтверждено документально путем составления соответствующих актов. С документами по делу обращайтесь на очную консультацию. В нашей дошкольной организации грядет сокращение штата. Встал вопрос о том, кого оставить, в связи с этим вопрос. Правомерно ли будет сокращение работника, который является многодетным, если он систематически не выполняет своих должностных обязанностей? На какие пункты трудового кодекса опираться, если сокращение данного сотрудника допустимо?
☼ Здравствуйте,
Многодетность вам ничем не поможет, в первую очередь оставляют на работе тех работников, у кого больше опыта и стажа работы в занимаемой должности, выполнение должностных обязанностей надлежащим образом тоже учитывается
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Систематическое неисполнение сотрудником своих должностных обязанностей должно быть подтверждено документально путем составления соответствующих актов. С документами по делу обращайтесь на очную консультацию.
СпроситьДа, могут, Трудовой кодекс запрещает сокращение одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет. А у Вашего ребенка есть отец, который обязан участвовать в содержании ребенка. Валентина, добрый день!
Нет не могут. К категориям лиц, которые не подлежат сокращению вы не относитесь:
[quote]Расторжение трудового договора не допускается:
если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.[/quote]
Всего хорошего! Могут ли меня сократить, если я разведена, ребёнку 6 лет, алиментов не получаю.
Валентина, добрый день!
Нет не могут. К категориям лиц, которые не подлежат сокращению вы не относитесь:
Расторжение трудового договора не допускается:если у работницы ребенок до трех лет;
если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет;
если у сотрудника многодетная семья (трое и больше малолетних детей), в т.ч. ребенок младше трех лет либо ребенок-инвалид, и при этом второй родитель не работает.
Всего хорошего!
СпроситьЭто рискованное мероприятие, так как может восстановится даже по истечению нескольких месяцев после увольнения, так как в действительности реального сокращения нет. В любом случае решать только вам. Я работодатель. Могу ли я без судебных "последствий" сократить многодетную мать, а её обязанности вменить другому сотруднику схожей специализации?
Это рискованное мероприятие, так как может восстановится даже по истечению нескольких месяцев после увольнения, так как в действительности реального сокращения нет. В любом случае решать только вам.
СпроситьЗдравствуйте, да могут. У меня четверо не совершеннолетних детей, я работаю в районах крайнего севера вахтовым методом! В нашей организации идет сокращение штатов! Могут ли меня сократить! Предложение о переводе на постоянную работу меня не устраивает! Так как не с кем будет оставлять детей!
Да, могут уволить к сожалению, если сокращают штат. Могут ли уволить сотрудника МЧС с многодетной семьёй и ребёнком инвалидом достигшего пенсионный возраст 20 лет при сокращании штатов?
У сожалению, могут. Обоснуйте. А как же законы? Статья N 261 Трудового кодекса Мой муж является сотрудником МВД, у них сейчас глобальное сокращение. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем, у нас многодетная семья и я сейчас нахожусь в декретном отпуске?
Какие имеете ввиду законы? Работодатель может сделать все что угодно, Ваш муж вправе обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке (срок исковой давности 1 месяц).
СпроситьЗдравствуйте! Постараюсь ответить на Ваш вопрос насколько возможно развернуто.
Вы ссылаетесь на ст. 261 ТК РФ. Согласно указанной норме права действительно расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Однако, как следует из Вашего вопроса, Вы находитесь "в декрете", то есть в отпуске по уходу за ребенком. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком предполагает наличие места работы (трудовых отношений), по которому Вам этот отпуск был предоставлен.
При указанных обстоятельствах ответ моего коллеги по существу правильный.
СпроситьНа Вашего супруга распространяется специальный закон - Положение о прохождении службы в органах внутренних дел, если данным Положением не регулируется спор, применяются общие нормы ТК РФ.
СпроситьСколько лет младшему ребенку? Вы являетесь единственным кормильцем в семье? Младшему 1 год. Да, единственный кормилец. Сотрудник МЧС. Выслуга 21 год. Могут ли уволить по сокращению многодетного отца (4 несовершеннолетних детей), если супруга находится в декретном отпуске. Уже получил уведомление о сокращении должности.
Под сокращение численности обычно понимают уменьшение количества штатных единиц (т.е. количества работников) по определенной должности. Вот тут работодателям "карты в руки". Сокращают неугодных Главное, чтобы не попали в этот список - матери - одиночки, многодетные матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Сокращение штата же подразумевает полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деятельности производство определенной работы. На предприятии сокращение штата сотрудников. Могу ли я навыбор любого подать на сокращение или существуют определенные правила? Мне, конечно, выгодней сократить неугодного!
Под сокращение численности обычно понимают уменьшение количества штатных единиц (т.е. количества работников) по определенной должности. Вот тут работодателям "карты в руки". Сокращают неугодных Главное, чтобы не попали в этот список - матери - одиночки, многодетные матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
Сокращение штата же подразумевает полное исключение из штатного расписания некоторых должностей, когда работодатель решает исключить из своей деятельности производство определенной работы.
СпроситьСократить вас могут, но при выборе из кандидатов нп сокращение среди не семейных, или более свободных, вы по трудовому законодательству имеете приоритет в не увольнении На работе заставляют подписать бумаги о сокращение з/п в случае не подписания грозят сокращением. У меня трое детей: 11 лет, один инвалид 10 лет, 3 месяца. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет. в данной организации отработал 25 лет могут ли меня сократить?
сократить вас могут, но при выборе из кандидатов нп сокращение среди не семейных, или более свободных, вы по трудовому законодательству имеете приоритет в не увольнении
СпроситьВас должны предупредить за 2 месяца до сокращения и выплатить 2 мес оклад. В 178-й статье речь идет об одном окладе, Юлия Владимировна... При сокращение штата сотрудников какие выплаты должна произвести компания, я многодетная мать с тремя не совершенно летними детьми 11,10,9 лет.
Требуйте признания вас нуждающимся комиссией при части.Уволить без предоставления жилья не могут если выслуга больше 10 лет. Я служу в ВВ МВД РФ Чеченская республика по контракту, сам я из Красноярска. Выслуга моя 1, 5 г срочки (1995-1996), 8 лет милиции (1997-2005) и служба по контракту 3.8 г (2010-2011, 2012 по настоящее время) на жилищных условий я не состою, но нуждаюсь, многодетный, все справки о не предостовлениии мне жилья у меня есть, у нас намечается сокращения по ошм, что мне делать или как получить жилье?
Требуйте признания вас нуждающимся комиссией при части.Уволить без предоставления жилья не могут если выслуга больше 10 лет.
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Выплаты при сокращении сотрудника
- При сокращении сотрудника работодатель
- Сокращение сотрудников в организации
- Сокращение нового сотрудника
- Увольнение сотрудника по сокращению штата
- Компенсация при сокращении сотрудника
- Сокращение сотрудников на предприятиях
- Уведомление сотрудников о сокращении должности
- Сокращение сотрудников в компании
- Сокращение рабочего сотрудника
- Сокращение сотрудников перевод
- Увольнение сотрудника по сокращению должности
- Сокращение сотрудников в декретном отпуске
- Уведомление сотруднику по сокращению штата
