Имеет ли право работодатель сократить зарплату и уволить сотрудника с многодетной семьей, имеющей длительный стаж работы?
На работе заставляют подписать бумаги о сокращение з/п в случае не подписания грозят сокращением. У меня трое детей: 11 лет, один инвалид 10 лет, 3 месяца. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком 1.5 лет. в данной организации отработал 25 лет могут ли меня сократить?
сократить вас могут, но при выборе из кандидатов нп сокращение среди не семейных, или более свободных, вы по трудовому законодательству имеете приоритет в не увольнении
СпроситьЗанимаю должность государственного служащего. Нахожусь в очередном отпуске, позже планировала взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку в данный момент 3 месяца. В июне на работе будет сокращение штатов, а возможно оптимизация. Хотелось бы проконсультироваться: могут ли меня сократить? Правомочно ли будет предложение мне работы в другом районе при оптимизации? А если я выйду на работу и не буду брать отпуск по уходу за ребенком, то какие у меня права в связи с сокращением и ликвидацией?
Считаю, что вы можете не беспокоиться. На вас, вне зависимости от того, что вы являетесь государственной служащей, распространяется действие Трудового кодекса РФ. В соответствии с названным Кодексом расторжение трудового договора по пункту 2 ст. 81 "сокращение численности или штата работников" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (ст. 261 Кодекса) не допускается. Рекомендовал бы вам не выходить на работу и оставаться в отпуске, что будет дополнительной гарантией обеспечения ваших прав. Хотя, по большому счету, это не имеет существенного значения. Что же касается возможной ликвидации органа, в котором вы являетесь государственной служащей, то при ликвидации указанная гарантия на вас распространяться не будет, поскольку в соответствии со ст. 261 Кодекса увольнение женщин, имеющих детей (включая беременных женщин) по пункту 1 ст. 81 Кодекса - допускается.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работодатель мне заявил что ожидается сокращение с 2012 года. Ребёнку сейчас 2 года, Организацию переформировывают в отдел вышестоящей организации. Могут ли меня сократить, если я выйду на работу за три месяца до сокращения штатов?
До исполнения ребенку трёх лет никто вас уволить не может. Но этим выходом вы даете возможность работодателю до трёх лет за два месяца официально предупредить о предстоящем сокращени штата.
СпроситьУ нас в детском саду идёт сокращение в связи с объединение двух садиков. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. могут ли меня сейчас сократить? Отпуск по уходу закончится через год. у меня ещё есть 19 дней недогуленного основного отпуска. Можно ли мне через год отделять его перед сокращением? И сколько после сокращения должны платить минимальную зп.
Сократить Вас нельзя
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск можете отгулять
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон нам говорит о том, что, работодатель не может в одностороннем порядке принимать решение, работодатель должен сохранить за Вами место работы, при сокращении, работодатель Вас не может сократить без вашего письменного согласия и без Вашего выхода на работу. Вас работника должны уведомить за два месяца о предстоящем сокращении. У Вас нет юридических оснований для беспокойств о сокращении.
Доброго Вам дня.
СпроситьДобрый день!
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, Вас уволить не могут, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же у Вас срочный трудовой договор и во время указанного отпуска у Вас истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.
СпроситьМуж работает в нефтяной фирме, его предупредили, что через два месяца его сокращают, в связи с сокращением объемов работ. Дали подписать бумагу о предупреждении. Я на данный момент не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть еще старший ребенок. Имеет ли мой муж преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности организации и как ему это право можно отстоять? Также вопрос по моей работе. Могут ли меня, пока я нахожусь в отпуске сократить, или перевести за штат?
Татьяна, Вас не могут сократить пока Вы в декретном отпуске. На мужа, права данные женщинам т.е.(малолетние дети). не распространяются.
СпроситьМуж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).
1. Может использовать неиспользованные отпуска, если вы в графике или по соглашению с работодателем.
2. Может использовать отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьМуж сотрудник ОВО, предстоит сокращение их должности на 50%. в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, детей трое, являемся многодетными, у него сейчас 4 иждивенца, включая меня, могут ли его сократить? Имеет ли он право вместо меня уйти в отпуск по уходу за ребенком, если все же сообщат о сокращении?
Сокращение персонала при наличии трех детей и жены в отпуске по уходу за ребенком - выплаты и права.
Скажите могут ли меня сократить если у меня на иждивении находится 3 детей жена в отпуске по уходу за ребенком и скажите какие выплаты положены при сокращение? Спасибо.
Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.
Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:
-женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
-беременные женщины;
-женщины, имеющие детей до трех лет;
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
-другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).
Однако, ч. 1 ст. 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.
Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:
семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника
Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства. Правда, получать эти средства вы сможете не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН
СпроситьМоя дочь находится в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет (дочери 9 месяцев), на работе ее предупредили, что она попала под сокращение. Могут ее сократить, ведь у нее трое детей - 10 лет, 2,5 гада и 9 месяцев?
Нет. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника возможно на предприятии или у ИП в случае принятия решения о сокращении штата в целом либо при сокращении определенной должности.
ВАЖНО! Сокращение во время декретного отпуска возможно. Но работник, занимавший упраздняемую должность, подлежит переводу на другую работу, а не увольнению. Уволить такого сотрудника можно только при условии, что он не согласился ни на один из предложенных работодателем вариантов по переходу на другую должность/работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Евгения Ивановна!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Ее должность не могут сократить. Так как по закону за ней сохраняется должность пока она в отпуске по уходу.
Спросить
Здравствуйте! Сократить женщину в отпуске по уходу за ребенком не имеют права, если предприятие не ликвидируется. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьУ меня двое малолетних детей детей, сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. у меня на работе штатное сокращение сокращают мою должность. Могут ли меня сократить по выходу из отпуска?
Если у вас на работе штатное сокращение и сокращают вашу должность. Могут и вас сократить по выходу из отпуска, но соблюдая законодательство.
СпроситьНа работе сокращение из 18 чел. должны сократить 6. В бригаду пришел последним, но имею на иждевении 2-х детей 1,5 лет и 10 лет. Жена в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли рассчитывать на преимущество при сокращении, бригада разношерстная.
