Сокращение на работе права работника / Трудовое право - 1354 советов адвокатов и юристов
Возраст при сокращении роли не играет.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ). Доброй ночи. На каком основании? Вы либо должны дождаться выхода ее на пенсию, либо сократить, либо уволить за правонарушение, или последний вариант - заявление по собственному желанию Могу ли я уволить сотрудницу предпенсионного возраста? Намм нужен только один специалист ее профиля, но она существенно слабее другого специалиста.
Возраст при сокращении роли не играет.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (статья 179 ТК РФ).
Спросить
Доброй ночи. На каком основании? Вы либо должны дождаться выхода ее на пенсию, либо сократить, либо уволить за правонарушение, или последний вариант - заявление по собственному желанию
СпроситьЗдравствуйте!
Можете.
УДАЧИ ВАМ. Есть возможность восстановиться, так как согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и [b]квалификацией.[/b] Могу ли я востановится на должность воспитателя по сокращению имея пед класс а ведь в садике работает воспитателем человек не имеющий пед образования.
Есть возможность восстановиться, так как согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЕсли у мужа будет преимущественное право в оставлении на работе, его не сократят. При сокращении выплачивают пособие - заработная плата за 2 месяца, за 3й месяц при постановке на учет в центр занятости. У нас с супругом двое детей старшему 4 года, младшему один год и три месяца. Я сижу в декрете, не работала, а супруг работает на южноуральском горноперерабатывающем заводе машинистом. Сейчас у них сокращение. Могут ли по закону сократить моего супруга, если наш доход это только его заработная плата, и какие выплаты положены если его сократят?
Если у мужа будет преимущественное право в оставлении на работе, его не сократят. При сокращении выплачивают пособие - заработная плата за 2 месяца, за 3й месяц при постановке на учет в центр занятости.
СпроситьМогут если организация полностью ликвидируется При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить если жена не работает и на иждивение двое детей.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьВсе зависит кто имеет преимущественное право в оставлении на работе при сокращении. Можно ли сократить человека на предприятии, если он получает первое образование (среднее). это оплачиваемый учебный отпуск Спасибо большое заранее.
Все зависит кто имеет преимущественное право в оставлении на работе при сокращении.
СпроситьИмеете право, но ходатайство в ПФ должна направить служба занятости. Да, имеете, но при наличии следующих условий:
1. Служба занятости должна официально признать вас безработной.
2. Служба занятости должна предложить вам выйти на пенсию досрочно.
3. Вы должны согласиться выйти на досрочную пенсию.
4. У вас должен быть необходимый возврат и стаж: стаж должен быть не меньше 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, то выход на досрочную пенсию невозможен.
В любом случае пенсия работнику, уволенному в связи с сокращением, назначается досрочно не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
УДАЧИ ВАМ и всего самого наилучшего! Попала под сокращение за три года до пенсии.. уже год стою на учете в центре занятости... работы соответствующей нет... в ноябре будет уже два года до пенсии.. имею ли я право на досрочную пенсию?
Да, имеете, но при наличии следующих условий:
1. Служба занятости должна официально признать вас безработной.
2. Служба занятости должна предложить вам выйти на пенсию досрочно.
3. Вы должны согласиться выйти на досрочную пенсию.
4. У вас должен быть необходимый возврат и стаж: стаж должен быть не меньше 20 лет и индивидуальный пенсионный коэффициент не менее 30.
Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, то выход на досрочную пенсию невозможен.
В любом случае пенсия работнику, уволенному в связи с сокращением, назначается досрочно не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.
УДАЧИ ВАМ и всего самого наилучшего!
СпроситьМесто работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению Нет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор. Я принята на работу на время основного сотрудника, она через месяц выходит из декретного отпуска и мой срочный договор с организацией заканчивается. Но я слышала, что как я являюсь одинокой мамой то они все равно должны мне предоставить место работы или выплачивать компенсацию в размере средней заработной платы три месяца. Так ли это?
Место работы вам должны предоставить,если имеются свободные вакансии.А компенсация за три месяца выплачивается только в том случае,когда Вас увольняют по сокращению
Спросить
Нет, ничего подобного не предусмотрено законом. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу Согласно ст. 79 ТК РФ . Другую работу (по другой должности) предлагать вам работодатель не обязан, но может. В этом случае заключается новый трудовой договор.
Спросить[u]По соглашению сторон[/u] трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам). Я работаю в колледже и учусь в магистратуре очно. Администрация колледжа по закону обязана мне предоставить один день для учёбы по справке из магистратуры или это на усмотрение администрации?
Какое существует положение?
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (Статья 173 ТК РФ - Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам).
СпроситьВсе должно учитываться, это показатель Вашей квалификации Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.). Сокращение на данном предприятии. При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или только на данном предприятии, где происходит сокращение?
Согласно статье 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда (разумеется , что на вашем предприятии) и квалификацией (понятие раскрывает ст. 195.1 ТК РФ - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.).
Спросить
Да, имеют право Здравствуйте,Эдуард!Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье. В случае сокращения администрация обязана всем сокращаемым работникам предложить имеющиеся вакантные должности. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.
С уважением,Анна Монченко! Имеют ли право выдать уведомление на сокращение человеку выплачивающему алименты ребенку.
Здравствуйте,Эдуард!Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье. В случае сокращения администрация обязана всем сокращаемым работникам предложить имеющиеся вакантные должности. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.
С уважением,Анна Монченко!
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют лица с [u]более высокой производительностью труда и квалификацией.[/u]
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); [u]лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;[/u] работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ст 179 ТК РФ Жена про работала 14 лет и муж участник боевых действий и дочки 5 лет. может она по пасть под сокращение.
Здравствуйте!
При сокращении преимущественное право на оставление на работе имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. ст 179 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте.Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись. Он обязан не сократить, а привести новрму чавос в соотвествие с законом Здравствуйте. В соответствии со статьей 152 ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: сокращение рабочей смены или повышенная оплата - принадлежит только работнику, а не работодателю. Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели.
Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Здравствуйте.Нет, не имеет права. Должен быть издан соответствующий приказ и Вы должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со статьей 152 ТК РФ право выбора способа компенсации времени сверхурочной работы: сокращение рабочей смены или повышенная оплата - принадлежит только работнику, а не работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, преимущественное право оставления на работе в связи с сокращением у Вас отсутствует. Возможно ли уволить или сократить работника если ему осталось 2 года до пеньсии и при каких обстоятельствах.
Здравствуйте! К сожалению, преимущественное право оставления на работе в связи с сокращением у Вас отсутствует.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Меня сокращают по ст.81 ТК РФ пунк 2 часть 1 после 12 лет моего стажа по этой должности не предоставляя другого места работы. На данный момент я учусь на дополнительном образовании. Уже год "Образование и педагогика" до ноября 2016 могу ли я отстаивать свои интересы по предоставлению места работы.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьРешением комиссии принимать кого уволить при условии,что Вы предложили вакансии и работнику 1,может он согласится. А если работник 1 тоже не согласен на перевод, тогда за кем остается преимущественное право? Следовательно, работника 2 можно уволить по сокращению, при его отказе от вакансии? В учреждении идет реорганизация (одно учреждение присоединяется к другому). В результате нужно сократить нескольких работников, которых оказалось по 2 человека на одну должность). Комиссия выявила преимущественные права на оставление на работе. Получилось преимущественное право у работника 1. Работник 2 подпадает под сокращение. Позже выясняется, что работник 2 является членом избирательной комиссии (защищен законом 67, ст. 19) и его нельзя уволить по сокращению. Ему предлагаются другие вакансии, он на них не согласен. Как быть в такой ситуации?
Решением комиссии принимать кого уволить при условии,что Вы предложили вакансии и работнику 1,может он согласится.
СпроситьА если работник 1 тоже не согласен на перевод, тогда за кем остается преимущественное право?
Спросить
Следовательно, работника 2 можно уволить по сокращению, при его отказе от вакансии?
Спросить
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Могут ли сократить разведенную женщину с ребенком 7 лет, находящуюся в разводе.
Добрый день! При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьСокращение конечно можно оспорить То что Вы подали заявление на банкротство не является основанием для вашего сокращения Добрый день.
Действия Вашего работодателя незаконны. Защищайте свои права! Оспорить ,конечно можно, подача заявление на банкротство не является препятствием к осуществлению трудовой деятельности.
действия вашего работодателя не обоснованы. Негативное отношение на работе в случае банкротства работника - это обычная история,особенно в банках.
Это необходимо было обсуждать заранее со своим финансовым управляющим.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко. Я подала на банкротство ну сама я работаю в сбербанке где у меня тоже имеются кредиты и в других банках тоже теперь меня из за этого хотят сократить говорят как вы можете подовать на рабодателя в суд я им обьясняю что так положено по закону нужно все кредиты подовать на банкротство правильно ли это что они меня хотят сокротить можно ли это оспорить.
Сокращение конечно можно оспорить То что Вы подали заявление на банкротство не является основанием для вашего сокращения
Спросить
Оспорить ,конечно можно, подача заявление на банкротство не является препятствием к осуществлению трудовой деятельности.
действия вашего работодателя не обоснованы.
Спросить
Негативное отношение на работе в случае банкротства работника - это обычная история,особенно в банках.
Это необходимо было обсуждать заранее со своим финансовым управляющим.
Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьВправе требовать увольнения по сокращению,выплаты согласно ст.178 ТК . На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы ([b]должность[/b]) (ст. 256 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В это время на предприятии произошла реструктуризация и моей должности больше не существует. Выходить на работу через год. Куда я выйду? И что я вправе требовать от работодателя?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит. нет никакого преимущества Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ . Мужу 57 лет, до пенсии 3 года, работает машинистом экскаватора. Единственный, у кого имеется диплом о специальном образовании. Пользуется ли он преимуществом при сокращении штатов как имеющий предпенсионный возраст?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст 179 ТК). При равных производительности и квалификации с другими работниками применяются преимущества по семейному положению, наличию инвалидности, тем у кого в семье нет иного заработка и т.п. Оснований для сокращения ввиду предпенсионного возраста трудовой кодекс не содержит.
Спросить
Нет. Предпенсионный возраст не имеет значения. Преимущественным правом оставления на работе пользуются работники , имеющие более высокую квалификацию и производительность труда. Ст. 179 ТК РФ .
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации. Здравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В это время мое подразделение перезжает из Москвы в Ярославль. Через месяц мне выходить на работу. Не уведомление не звонка я с этой информацией не получала. Что ммне делать. Работадатель предлагает какие-то вакансии которые мне не очень интересны. И не подходят или 2-х недельное пособие и растаться. А некоторым коллегам ранее выплачивали по 2 оклада. Что положено в данной ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--или предлагайте уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте! При сокращении штата Вам обязаны выплатить все пособия,указанные в ст.178 ТК РФ.
СпроситьПоследний день отпуска будет считаться днем увольнения Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник. Работник находится в отпуске до 25 августа. Увольняется с работы. Каким числом его можно уволить?
Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.
Итак, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда.
Увольнение в период отпуска возможно:
Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;
Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;
В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.
СпроситьДа, не имеют права сократить заработную плату без согласия работника. Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию труда - проведут проверку на предмет законности уменьшения заработной платы. Факт беременности в данном случае не имеет значения - уменьшение либо законно, либо нет. На работе объявили, что зарплату сокращают на 40 %, я беременна. Если принесу справку о беременности, обязан ли будут работодатель ко мне не применять уменьшение зарплаты?
Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию труда - проведут проверку на предмет законности уменьшения заработной платы. Факт беременности в данном случае не имеет значения - уменьшение либо законно, либо нет.
СпроситьПока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вшу должность--ст.261ткрф, если мама--одиночка--пока не исполниться 14 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф. Я многодетная мама, нахожусь в декретном отпуске, моему малышу 2 г.3 мес. Собралась выходить на работу, но работодатель оповестил устно, что мою единицу будут сокращать, поэтому предоставят ту работу, которую посчитают нужной и зарплата соответственно тоже пострадает. Подскажите пожалуйста какие у меня права? Заранее спасибо!
пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вшу должность--ст.261ткрф, если мама--одиночка--пока не исполниться 14 лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф.
СпроситьПока на больничном сократить не имеют права, ТК, в полном объеме Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить [b]в первый после болезни день работы. [/b]Ст.81,180,84.1ТК РФ Когда заканчивается срок отработки по сокращению, если за день до окончания сотрудник заболел? И как в этом случае оплачивается больничный лист? На какой закон при этом следует сослаться?
Здравствуйте!Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы. Ст.81,180,84.1ТК РФ
СпроситьА мужу просто не надо самому никаких заявлений писать. Тогда и увольнять будут по сокращению (со всеми выплатами) пусть не пишет заявление--не могут даже уволить по сокращению,т.к. является единственным кормильцем ребенка до 3 лет--ч.4 ст.261ткрф. Добрый день. Может просто отказаться что-либо писать. Заставлять не имеют права. На угрозы может и в прокуратуру пожаловаться Если работодатель нарушает права работника, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,5 года, пособие получать прекратила, в детский садик пока ребенка не берут, а муж попадает под сокращение на работе, причем они не хотят проводить сокращение официально, просят всех по собственному желанию уйти, давят на него. Имеют ли право его сокращать, и если да, то к кому можно обратиться, чтобы сократили официально, а не по собственному.
А мужу просто не надо самому никаких заявлений писать. Тогда и увольнять будут по сокращению (со всеми выплатами)
Спроситьпусть не пишет заявление--не могут даже уволить по сокращению,т.к. является единственным кормильцем ребенка до 3 лет--ч.4 ст.261ткрф.
Спросить
Добрый день. Может просто отказаться что-либо писать. Заставлять не имеют права. На угрозы может и в прокуратуру пожаловаться
СпроситьЕсли работодатель нарушает права работника, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
