При сокращении какой стаж учитывается: общий по должности или только на данном предприятии, где происходит сокращение?

Почему не входит в трудовой стаж период, три месяца, который был после увольнения по сокращению штата. Когда я уже не работала, а состояла на учете по безработице и искала работу, но заработную плату я получала с последнего места работы.

Скажите пожалуйста какой стаж учитывается при сокращении стаж работы на предприятии или стаж работы в должности? Нас два логопеда мне 42 года ребенок 12 лет замужем. Стаж в должности 11 лет, первая квалификационная категория, высшее образование по специальности логопед. Второму логопеда 63 года, стаж в должности 9 лет, на предприятии дольше, первая квалификационная категория, вдова детей малолетних нет, образование высшее русский литература, переподготовка на логопеда. У кого преимущества по сокращению. Тоесть кто должен остаться на работе.

К примеру я проработал в организации, в которой попадаю под сокращение, около 30 лет.

Другой сотрудник на этой же должности немногим более 5 лет. Мы получим одинаковую компенсацию?

Также, если не брал больничный лет 15, может это влиять на размер компенсации?

Как происходит увольнение при сокращении должности, какие выплаты при этом положены? Если предприятие ликвидируется или реорганизуется, а сотрудник переводится на другое предприятие, является ли это сокращением или переводом? (если я не хочу переходить на новое, то меня сократят?)

которой сокращаются. Два работника у одного из которых общий стаж общий стаж работы больше у второго общий стаж меньше но больше стаж работы на конкретной должности ставки которой сокращаются.