Объявлено сокращение зарплаты на 40% на работе - влияет ли справка о беременности на данное решение работодателя?
На работе объявили, что зарплату сокращают на 40 %, я беременна. Если принесу справку о беременности, обязан ли будут работодатель ко мне не применять уменьшение зарплаты?
Лучше напишите коллективную жалобу в инспекцию труда - проведут проверку на предмет законности уменьшения заработной платы. Факт беременности в данном случае не имеет значения - уменьшение либо законно, либо нет.
Спросить
Работодатель не выплатил зарплату (чёрная).
Попросил справку в свободной форме по зарплате.
Работодатель написал одинаковую сумму зарплаты за каждый месяц в этой справке.
Может ли такая справка являться доказательством зарплаты, как мотивировать суд принять её
В судебном заседании заявляйте ходатайство о приобщении этой справки к материалам рассматриваемого дела. Ссылайтесь на то, что справка выдана самим работодателем, который, таким образом, подтверждает размер вашей зарплаты.
СпроситьУваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?
Уважаемая Елена! Изменение определенных стронами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Т.е. возникают новые условия труда. Речь идет не об увольнении по сокращению, а о сокращении объемов работы или изменении технологического процесса на рабочем месте работника. Поэтому если у двух работниц одинаковые условия трудового договора по их специальности и именно по их специальностям ( должностям) происходит организационное или технологическое изменение, то обе имеют изменение в оплате труда, если разные должности и специальности, то другой подход. Преимущественное право используется при сокращении должностей. При этом если работница отказывается продолжать работу в новых условиях, то работодатель должен в письменном виде предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья. Если такая работа не может быть предоставлена( нет вакансий), или работница отказывается от предложенной работы, то трудовой договор подлежит прекращению в соответствии п. 7 ст. 77 ТК РФ.
СпроситьМуж хочет подать на уменьшение алиментов. Родился второй ребенок и трудное мат. положение. На работе ему выдали справку о зарплате "грязными" без вычета налога. Работает он всего 6 месяцев. Как нам высчитать цену иска? Средняя зарплата по справке 18600. И может ли суд посчитать такую зарплату большой и отказать в уменьшении.
Уважаемая, Ирина! Если речь идет о рождении второго ребенка в другой семье, то для уменьшения размера алиментов на первого ребенка, самого факта рождения второго ребенка недостаточно. Нужно чтобы муж исполнял алиментные обязательства и на второго ребенка, и этому было документальное подтверждение. Например, решение суда, и нотариальное соглашение о выплате алиментов (имеющее силу исполнительного листа). Во всех остальных случаях, обращение в суд, будет, скорее всего, бесполезным....
С Уважением, Наталья Федоровская.
СпроситьПо решению суда работодатель обязан выплатить мне зарплату исходя из суммы 10 000 руб в месяц, т.к. фактически я столько получал (т.н. серая зарплата), когда я увольнялся мне выдали справку для службы занятости о средней зарплате и справку 2 НДФЛ исходя из зарплаты 5 000 руб в месяц (т.н. белая зарплата). Как мне получить от работодателя уточненную справку о средней зарплате для службы занятости и справку 2 НДФЛ исходя из суммы 10 000 руб в месяц (по решению суда)? Понятно, что если я просто приду к нему и попрошу, как это было когда получал 1-й раз, мне или откажут, или затянут, в общем потреплют нервы.
Cпасибо, с уважением,
Михаил.
Если есть решение суда и оно вступило в законную силу, требуйте отразить в справках доход, подтвержденный суд.решением.
Вам удалось доказать в суде серую зарплату? Поздравляю, если это именно так.
СпроситьСкажите пожалуйста, если задержка зарплаты 1 месяц, будет ли работодатель обязан платить коллективу зарплату, если коллектив не выходит на работу до выплаты зарплаты.
Мне кажется меня не поняли? Уточняю вопрос:
Коллектив не хочет выходить на работу до полного погашения работодателем всей суммы. За эти дни ,что люди будут дома, работодатель должен оплачивать зарплату....
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Юлия, вы уже задавали это вопрос. Да, вы можете не выходить на работу, пока не выплатят зарплату, но должны уведомить работодателя
Спросить
Здравствуйте! Можете через сайт госуслуг узнать о состоянии своего счета в пенсионном фонде, так и поймете, производит ли работодатель отчисления.
Спросить
• Здравствуйте,
Работодатель имеет право выдавать заработную плату через кассу, самое главное, чтобы выплачивались все налоги, информацию можно проверить через налоговую инспекцию и пенсионный фонд
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброе утро!
Если Вам дают расчетку, то в ней все видно какие отчисления делает Ваш работодатель. Также вы можете запросить справку 2-НДФЛ, там также видно какие удержания были произведены в отношении вас, также вы можете обратиться в пенсионный фонд.
.
Спросить
Можно или через личный кабинет на сайтах ПФ и налоговой посмотреть или лично к ним с паспортом обратиться за информацией. Всего доброго!
СпроситьМогу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплата больничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице).
Зарплата складывается из непосредственной зарплаты, плюс вредность. Работодатель оплачивает двойную непосредственную зарплату, плюс одну вредность. Закон написан так, что его можно трактовать в пользу работодателя.
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате?
Здравствуйте! Мне не выплатили в срок зарплату, была вынуждена применить статью 142 ТК РФ. Зарплату выплатили, но не всю, как указано в расчётном листе (без оплаты листка по нетрудоспособности). Могу ли я продолжить применять статью, и не выходить на работу, пока не выплатят всю сумму по зарплате? Ведь невыплатабольничного листка тоже является задержка зарплаты. Моё заявление лежит у работодателя с 30-го декабря 2014, выдана была зарплата без оплаты больничного 23 января. Мне заново писать заявление о невыходе, пока не выплатят всю причитающуюся сумму, т.е. больничный (была на больничном с 19-го по 23,лежала в больнице). Можно выйти, написать и уйти домой?
