Сокращение рабочих мест / Трудовое право - 1081 советов адвокатов и юристов
Жен мобилизованных не смогут сократить или уволить в период проведения спецоперации. Об этом сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма... РИА Новости Крым, 05.10.2022.
Матери, воспитывающие детей до 18 лет, в случае если второй родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь. Могут ли сократить жену военнослужащего, участвующего в спецоперации?
Жен мобилизованных не смогут сократить или уволить в период проведения спецоперации. Об этом сообщила председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма... РИА Новости Крым, 05.10.2022.
Матери, воспитывающие детей до 18 лет, в случае если второй родитель мобилизован или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, имеют преимущество при сокращении персонала. По закону, за ними рабочее место сохраняется в первую очередь.
СпроситьОтпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением. Работаю воспитателем в детской психоневрологии. Дополнительный отпуск, включая 2022 год составлял 35 дней, а с 2023 года уменьшился до 8 дней. Никто не может объяснить почему.
Отпуск не мог уменьшиться, Вас обманывают.
Обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
В таком случае это изменение у ловий трудового договора. Тогда Вас должны были предупредить об этом письменно, не менее чем за два месяца, получить Ваше согласие на такие изменения, ст.74 ТК РФ.
Кроме того, должна была проводиться аттестация рабочих мест, по результатам которой и возможны такие изменения.
С уважением.
СпроситьУ вас есть такое право, просто не подавайте заявление на обучение и всё. Здравствуйте Дмитрий!
Вы вправе отказаться. Но если это требуется для повышения вашей квалификации на нынешнем рабочем месте - придётся учиться.
Иначе есть большой риск того, что можете в дальнейшем попасть под сокращение. Отправляют проходить комиссию на машиниста и учится, работаю помощником 5-й год ехать учится не хочу Имею ли я право не ехать учится И что делать подскажите.
Здравствуйте Дмитрий!
Вы вправе отказаться. Но если это требуется для повышения вашей квалификации на нынешнем рабочем месте - придётся учиться.
Иначе есть большой риск того, что можете в дальнейшем попасть под сокращение.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности. Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую. По моей профессии стало мало работы, заставляют работать и помогать на другом рабочем месте (там тяжёлый труд), я отказываюсь, получил справку на 6 месяцев освобождение от тяжелого труда. Предлагают перевести на другое рабочее место с сохранением з/п, могу ли я отказаться? И если откажусь, что они могут сделать дальше? P.s могу ли я отказываться и тем самым это приведёт меня к сокращению, там хотяб выплатят денежку за 3 месяца вроде как если сократят.
Добрый день! В рассматриваемой ситуации Вы вправе подать заявление о переводе на другую работу или ждать уведомления (предупреждения) о сокращении Вашей должности.
Спросить
Если по вашей основной работе тяжелый труд не предусмотрен, то вы можете отказываться от выполнения поручений дополнительных (тяжелый труд). Ждать, пока сократят или предложат другую работу не тяжелую.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день. Распишите, пожалуйста, поподробнее Вашу проблему. 6 лет заставляли работать без постоянного рабочего места, шантажируя тем что отправят на самое тяжелое рабочее место где мне с моим здоровьем работать очень тяжело, а все из за того что 6 лет назад обжаловал свое сокращение и меня аернул владелец завода а мой начальник теперь пытается меня выжить. История длинная это я в краткости. Конечно есть начальник, он то и занимается этой дискриминацией в мою сторону. Дискриминация на работе.
6 лет заставляли работать без постоянного рабочего места, шантажируя тем что отправят на самое тяжелое рабочее место где мне с моим здоровьем работать очень тяжело, а все из за того что 6 лет назад обжаловал свое сокращение и меня аернул владелец завода а мой начальник теперь пытается меня выжить. История длинная это я в краткости.
СпроситьВ двух словах здесь консультацию не дашь. Нужно видеть Ваш трудовой договор, условия работы, рабочее место, какие-то особые условия и т.д. Если Ваш непосредственный начальник действует с нарушениями трудового законодательства и условий трудового договора, то над тоже ведь есть какой-то начальник, как я понимаю?
СпроситьУвольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо. В конце июня необходимо выходить на работу (госслужба) после декрета, но в феврале мой отдел сократили. По выходу из декрета мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Если не будет подходящей должности, то выплатят выходное пособие. Но дело в том, что на днях я узнала, что беременна. Могут ли меня уволить после выхода из декрета, без предоставления раб места?
Увольнение по сокращению численности или штата - это увольнение по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Увольнение беременной женщины по сокращению численности (штата) не допустимо.
СпроситьМожет быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения. Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель. Я работаю в бюджетной больнице, в отделении "гематологии и химиотерапии " нам доплачивают за вредность 30% , а с июня месяца сказали что у нас снимут за вредность и оставят только 6% ! Законно ли это или надо обратиться в прокуратуру!?
Может быть и незаконно. Нужно смотреть документы. Будет приказ о снятии доплаты, вот тогда нужно будет смотреть. А также нужно смотреть положение об оплате труда вашего бюджетного учреждения здравоохранения.
Спросить
Добрый день, Анна! Вам нужно запросить у работодателя карту спецоценки Вашего рабочего места, в которой будет указан класс вредности и уточнить, в каком размере положена выплата. Минимальная вылата не может быть ниже 4% , выше устанавливает сам работодатель.
СпроситьОтвет: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21. В связи с отключением отопления уже 2 недели работаем при температуре в помещении 10-12 градусов. График работы с 8.00 до 20.00. можем ли мы настаивать на сокращении рабочего дня. клиенты жалуются на холод.
Ответ: Да можете.
При невозможности создания условий, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам (превышении или понижении допустимых норм по основным показателям микроклимата в офисе (температуры воздуха и т. д)), работодатель обязан принять меры по сокращению времени пребывания сотрудников на рабочем месте, либо предоставить сотрудникам дополнительных перерывов в течение рабочего дня.
Решение о конкретных мероприятиях по сокращению продолжительности пребывания сотрудников на рабочем месте принимает руководитель организации в зависимости от организационных и технологических особенностей производственного процесса.
Обоснование: СанПиН 2.2.4.548-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21.
СпроситьПосле выхода с больничного можете. Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает. Могу ли я находясь на больничном подписать уведомление о сокращении. Спасибо.
Здравствуйте, трудовое законодательство не запрещает уведомлять работника о его сокращении в период отсутствия на рабочем месте. В частности, работодатель может направить уведомление заказным письмом. Подписать уведомление можете, здесь закон этого не запрещает.
СпроситьЕсли под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ). Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует. Вас могут сократить согласно ст. 180 ТК РФ, уведомив за 2 мес. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работаю официально, по трудовому договору в сбермаркете с 11 октября 2021 года. В фирме идёт оптимизация. Дошла информация, что я в очереди на увольнение. Воспитываю дочь трёх лет один. Мать ребёнка скончалась 01.11.2021.
Могут ли меня уволить и по и каким причинам?
Если под сокращение попадает должность, которую занимает мать-одиночка, то работодатель в обязательном порядке должен предложить ей другое рабочее место, которое полностью будет соответствовать уровню квалификации трудящегося. Если такое место отсутствует, то работодатель обязан предложить нижестоящую должность на этом же предприятии (статья 81 ТК РФ).
Спросить
Могут уволить по сокращению штата или численности работников при отказе от перевода на другую должность, запрета на сокращение одиноких родителей не существует.
СпроситьКак на основании чего? Вы же сами написали, что от вас ожидают увольнения по собственному желанию. Для этого достаточно одного вашего заявления, что и является основанием для увольнения. Все понятно. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. На непредоставление рабочего места жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы не обязаны ничего писать и уволить просто так не могут.
Уволить могут по сокращению.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как поступить. Я официально трудоустроена, сейчас нахожусь на больничном. Управляющая магазином, в котором я работаю высылает рабочий график в котором меня нет и пишет о том что новый сотрудник найден и они ждут пока я выпишусь, чтобы "предложить" написать заявление на увольнение по собственному желанию. Когда я спрашиваю на основании чего она меня хочет уволить, она просто меня блокирует.
Как на основании чего? Вы же сами написали, что от вас ожидают увольнения по собственному желанию. Для этого достаточно одного вашего заявления, что и является основанием для увольнения. Все понятно.
Спросить
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. На непредоставление рабочего места жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВы не обязаны ничего писать и уволить просто так не могут.
Уволить могут по сокращению.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьУволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации. Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
[b]Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.[/b]
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни. Если человек заболел туберкулезом, его могут уволить с работы?
Уволить работника в данном случае не имеют права. Согласно п. 2. ст. 14 Закона РФ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18.06.2001 № 77-ФЗ за гражданами, временно утратившими трудоспособность в связи с туберкулезом, сохраняется место работы (должность) на срок, установленный законодательством Российской Федерации.
Спросить
Это не основание для увольнения.
На время болезни работнику предоставляют больничный, в течение которого его не могут уволить даже по сокращению.
Больничный по туберкулезу может выдаваться на срок до года.
Работодатель обязан сохранять место за сотрудником до тех пор, пока врачебная комиссия не вынесет решение, может ли человек вернуться на прежнее рабочее место после болезни.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР? Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение. Начальником утвержден график дежурств, который не соответствует с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Согласно ПВТР у нас два рабочих места, а по графику и по факту я работаю одна (ночная смена) и вынуждена выполнять обязанности другого сотрудника. Нужно ли в этом случае мне составлять акт о несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка и трудового договора? Какие ещё законы ТК здесь были нарушены?
Здравствуйте Наталья. А где второй сотрудник он вообще существует в вашей организации? Дополните свой вопрос более развёрнуто. Два рабочих места у вас должно быть утверждено штатным расписанием а не ПВТР?
Спросить
Второй сотрудник согласно утвержденному графику на выходном. Сотрудников хватает для работы в смену по 2 человека. С 1 мая хотят совсем убрать одно рабочее место (приказы и переделанные должностные есть), но уже с 1 марта мы работает по одному. В старых должностных инструкциях и ПВТР везде указано 2 рабочих места. Штатных единиц хватает, с 1 мая сокращение.
Спросить..если нагрузка растет, пусть проводят внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, что эксперт укажет про тяжесть труда... может работодателю проще будет сократить... Прошу Вас дать ответ по следующей ситуации:
Работодатель неоднократно продлевает сроки сокращения (уже 9 раз), и как мне говорят, что я с этим ничего не могу сделать. В связи с тем, что нагрузка на работе только растёт, моральных и физических сил оставаться на работе все меньше.
Моя цель уйти по сокращению с полагающимися выплатами, поэтому прошу Вас сообщить как законным решить данный вопрос.
..если нагрузка растет, пусть проводят внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, что эксперт укажет про тяжесть труда... может работодателю проще будет сократить...
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Даже по сокращению Уволить не имеют права. При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак. Работодатель закрывает магазин в котором я работаю официально, я беременна, при этом у него есть ещё 15 магазинов, просит написать заявление по собственному желанию? Что делать? Ещё отказывается выплачивать больничный.
При закрытии им также необходимо предложить работу в другом офисе или точке. Если в трудовом договоре конкретный магазин не указан как рабочее место, работодатель имеет право переместить сотрудника, просто издав приказ об этом. Об этом говорит ст. 72.1 ТК. Если сотрудник отказывается от предложения, можно обсудить с ним увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Соответственно - не соглашайтесь на это. Пусть предлагает другое место работы в компании. Если вы согласитесь - вас просто уволят с расчётом и другую работу у него уже не получите.
По сокращению штатов Вас так же сейчас уволить нельзя никак.
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в [b]Трудовую инспекцию или суд. [/b]
На основании жалобы Госинспекция труда [b]назначает экспертизу качества[/b] и проводит [b]дополнительную оценку условий труда на рабочем месте[/b] конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, [b]работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мы работаем в отделении анестезиологии - реанимации, прошел СОУТ И на основании его нам сократили отпуск до 28 дней, выстави в вредность 3.1,хотя мы работаем и с наркотическими средствами, законно ли это? И можно ли обжаловать результаты СОУТ?
Здравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проводит дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Жанна Ивановна!
На детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС после достижения ими 18-ти летия сохраняются следующие льготы:
- право на улучшение жилищных условий вне очереди;
- внеочередные места в детских садах для детей, внуков или даже правнуков;
- право на пятидесятипроцентную скидку на оплату квартиры и коммунальных услуг;
- при сокращении на рабочем месте, родственников ликвидаторов Чернобыльской АЭС по законодательству увольняют в самую последнюю очередь. Я дочь ликвидатора аварии на ЧАЭС. На момент аварии мне было 19 лет (находилась на иждивении родителей) В 1993 году папы не стало (последствие аварии). Есть ли у меня льготы?
Здравствуйте Жанна Ивановна!
На детей ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС после достижения ими 18-ти летия сохраняются следующие льготы:
- право на улучшение жилищных условий вне очереди;
- внеочередные места в детских садах для детей, внуков или даже правнуков;
- право на пятидесятипроцентную скидку на оплату квартиры и коммунальных услуг;
- при сокращении на рабочем месте, родственников ликвидаторов Чернобыльской АЭС по законодательству увольняют в самую последнюю очередь.
СпроситьДобрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия. Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду. Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу. Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. , после декретного отпуска могу ли я выйти на свою работу, но директор говорит выходить некуда. Что делать в этом случае?
Добрый день. Вам в любом случае нужно выходить, директор не имеет право вас уволить, а если произошло сокращение, то вас письменно должны были уведомить и произвести выплаты с учетом выходного пособия.
Спросить
Вас могли уволить только в случае ликвидации организации.
Но это не должно происходить "молча".
Направьте жалобу в Гос_инспекцию по труду.
Спросить
Вам нужно выходить на работу в предполагаемый день, если нет рабочего места или вас не допускают на территорию работодателя, то фиксировать это всё на видео и писать в ГИТ жалобу.
СпроситьРаботодатель устанавливает график на основании СОУТ. Значит по результатам СОУТ нет оснований для сокращения. Значение имеет не только место работы, но и трудовые функции. Работаю санитаркой в хирургии. Получаю систематически ионизированное облучение от Ангеографа но рабочая неделя у нас 36 часов. Медсестрам рабочую неделю после проведения СОУТ сократили как и положено до 30 часов =. Нам тоже провели СОУТ но рабочую неделю работодатель нам так и не сократил, хотя получаем такое же облучение как мед персоанал все время помагаем при операциях. Как быть?
Работодатель устанавливает график на основании СОУТ. Значит по результатам СОУТ нет оснований для сокращения. Значение имеет не только место работы, но и трудовые функции.
СпроситьВыходные никак на увольнение не влияют. Можно с 31.10.21 уволить. В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место.
Уволить можете 8.11.2021 г. Но если его рабочий день в воскресенье согласно графика и условий трудового договора, тогда можете уволить его 31.10.2021 г. А как же ст. 14 Трудового кодекса РФ. Согласно указа Президента РФ с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. является выходными днями, как тогда можно уволить? Увольнение по сокращению работника (охранника) подподает 31.10.2021 г., можно ли создать приказ об его увольнении 29.10.2021 г. и написать в приказе уволить по сокращению с 31.10.2021 г.? или все таки нужно его уволить после выходных по указу Президента РФ 08.11.2021 г. Его график работы вторник-воскресенье рабочий день, понедельник выходной. Спасибо.
В ст. 84.1 ТК РФ указано, что расторжение трудового контракта оформляется либо в последний рабочий день, либо в период, когда за увольняющимся сохранялось место.
Уволить можете 8.11.2021 г. Но если его рабочий день в воскресенье согласно графика и условий трудового договора, тогда можете уволить его 31.10.2021 г.
Спросить
Конечно лучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
СпроситьСогласно указа Президента РФ с 30.10.2021 г. по 07.11.2021 г. является выходными днями, как тогда можно уволить?
СпроситьЛучше попросить работника изменить дату увольнения на 30 число, переписав заявление. (это в идеале). Увольнение работника другой датой может повлечь нарушение его прав. В частности, прекращение трудового договора с работником ранее срока, указанного в заявлении об увольнении, лишает его права отозвать заявление в отведенные ч. 4 ст. 80 ТК РФ сроки, а увольнение более поздней датой лишает его возможности своевременно приступить к работе у другого работодателя.
СпроситьУволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ). За что можно уволить учителя из школы по статье, если он не нарушает трудовую дисциплину. Можно уволить за рабочую программу или постоянно придираться к урокам?
Уволить учителя по инициативе работодателя можно по причинам, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ:
- прогул;
- сокращение численности штата школы или должностей;
- ликвидация школы или ее реорганизация;
- несоответствие занимаемой должности (по итогам аттестации);
- появление учителя на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого вида опьянения (должно быть зафиксировано медиком);
- совершения аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- совершения хищения на рабочем месте (вина должна быть доказана в суде).
Также можно уволить за нарушение устава образовательного учреждения и
применение насильственных действий к учащимся (ст. 336 ТК РФ).
СпроситьВообще нет, декретные выплачиваются по основному месту работы, но никак не по месту подработки. Если вопрос в др был, то при подработке право на декретные не потеряете, а лучше оформляйтесь по ГПХ. Да, Вы будете продолжать получать ежемесячные выплаты, но при условии неполного рабочего дня при этом сокращение рабочего дня недолжно быть формальным, в противном случаем такой ситуацией заинтересуется ФСС. Сейчас нахожусь в дикрете хочу найти подработку. Там заключается срочный договор. Буду ли я при этом договоре получать дикретные ежимесячные выплаты.
Вообще нет, декретные выплачиваются по основному месту работы, но никак не по месту подработки. Если вопрос в др был, то при подработке право на декретные не потеряете, а лучше оформляйтесь по ГПХ.
Спросить
Да, Вы будете продолжать получать ежемесячные выплаты, но при условии неполного рабочего дня при этом сокращение рабочего дня недолжно быть формальным, в противном случаем такой ситуацией заинтересуется ФСС.
СпроситьДобрый день! Заявление оформляется в свободной форме. Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме. Здравствуйте. Можно написать в произвольной форме. Но у работодателя нет оснований отпускать Вас раньше. Вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Иначе могут привлечь к дисциплинарной ответственности. В произвольной форме. Ссылайтесь на ст 93 тк рф. Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя. Как правильно написать заявление, о том что я буду уходить с рабочего места на 15 мин. раньше в связи с тем что я не успеваю в садик за ребёнком.
Без разрешения работодателя Вы не имеете права покидать рабочее место раньше установленного трудовым распорядком рабочего времени. Заявление с просьбой пишется в произвольной форме.
Спросить
Ходатайствуйте установить для вас иной режим рабочего времени, при сохранении его продолжительности, например попросите эти 15 минут за счет сокращения перерыва на обед. Удовлетворять ли это ходатайство - право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением. С 11.09. 14 дней отсчитывайте, 24.09. последний рабочий день. Работник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты? Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?
Здравствуйте. Вы должны уведомить работодателя о вашем желании уволиться за 14 дней до даты увольнения. Срок может быть сокращён по соглашению сторон.
Таким образом, дата увольнения для вас будет 24.09.2021 год.
С уважением.
Спросить
Работник работал во вторую смену 10.09.2021. Заявление он написал в этот же день с просьбой уволить 13.09.2021, но передали его (заявление) кадровику 13.09.2021, когда кадровик отсутствовал на рабочем месте. В журнале заявление регистрируется датой 13.09.2021. Дата увольнения отсчитывается с какой момента, с какой даты?
Спросить
Проще в данной ситуации работнику отработать 14 дней начиная с 13 сентября Юридическое значение имеет дата регистрации заявления в журнале.
Спросить
