Руководитель юридического отдела / Трудовое право - 805 советов адвокатов и юристов

Вопрос об испытательном сроке! Можно ли устанавливать испытательный срок 6 мес. начальникам отделов? В конкретном нашем случае, начальнику юридического отдела? Спасибо.

Я руководитель ДОУ, могут ли меня уволить по ст.278 ТК РФ без объяснения причин увольнения, как мне заявил мой руководитель районного отдела Образования. Только потому что я им неугодна.

Работаю в фармацевтической кампании по производству лекарств - твердых и жидких форм. Начальник производства (руководитель жидких) провела реструктуризацию разделив - технологов технологического отдела твердых форм на подчиняемых ей - те производству и неугодных оставила главному технологу (который теперь непонятно чем занимается), хотя опыта работы с твердыми формами эта дама не имеет. Затем поставила руководителем технологического отдела человека без опыта работы с твердыми формами (есть только жидкий). Это совсем две разные сферы и навыки. Ставит сотрудников без опыта и квалификации на руководящие посты. Технологический отдел который должен быть независимым от производства записала под себя. Не имея компетенции в твердых формах препятствует в продвижении и критикует, сокращает сотрудников технологов твердых форм. Подскажите куда можно обратиться с жалобой? Генеральному деректору обращание написать? Руководителю холдинга? Директору производства? Можно ли сослаться на статьи?

Я ип,свой отдел пром товаров, снимаемое помещение состоит из 3 частей, так вот, руководитель другого отдела, сорвал мою рекламу, причём рекламное место было оговорено между мной и арендодателем. Мои действия?

Нужно знать, каким образом правильно дать понять директору предприятия о необходимости увольнения или перевода начальника юридического отдела на другую должность на том же предприятии? Как правильно проводить данную процедуру, чтоб не возникало вопросов? Начальник юридического отдела инвалид и пользуется этим фактом, злоупотребляет своей должностью, настоящий тиран, член профкома, действует не согласно законам, а в интересах работодателя, люди недовольны и с радостью бы избавились от него, да и сам директор был бы не против... Спасибо.

В отделе произошла реорганизация и теперь я подчиняюсь не директору департамента, а его заму. Никаких официальных уведомлений не было. Законно ли это?

Нужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

К нам в офис пришли сотрудники обэп и принесли лично требование о предоставлении док-тов (там вся история за 3 года). причина - это заявление якобы сотрудницы, которая полгода назад работала упаковщицей и не получила зп. причем эта упаковщица лична знакома и она написала письмо о том что претензий к компании не имеет.

Сотрудники под протокол осмотра изъяли большую коробку доков и теперь названивают каждый день о том, что нужны доки по требованию.

Они сам сказали, что по закону есть 30 дней, у нас уже 25 дней прошло

что делать? Какие доки нести? Мы знаем, что это заказ от конкурентов.

Отец купил участок в феврале в 2018 году под индивидуальное жилищное строительство и не строились на участке, сделали межевание и поставили столбы на границах участка.

22 апреля 2021 пришло заказное письмо от отдела управления федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии о том, что отец должен явиться туда для составления протокола по статье ч.3 ст 8.8 КОАП РФ,если не явится то протокол будет составлен в его отсутствие, подскажите законы ли их действия?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

У нас есть штатное расписание по юридическому отделу. В данном отделе числится только начальник и должность так и звучит "Начальник отдела". Нужно ли внести изменение в штатном расписании в наименование должности с указание отдела т.е. "Начальник юридического отдела"? В приказах за подписанта указываем "Начальник юридического отдела", а есть специалисты, которые с этим не согласны и требуют внести изменение в штатное расписание. Спасибо за ответ.

Можно ли при слиянии отделов, начальником объединенного отдела назначить человека со стороны. При этом прежних двух начальников сокращенных отделов планируется сократить либо предложить нижестоящие должности.

Требования к ведению розничной торговли индивидуальными предпринимателями мехами и текстилем. И за какие нарушения ОБЭП имеет право изъять товар и выписать штраф.

У нас проверка обэп, сегодня как 10 дней... хотелось узнать в какие сроки они должны от нас уйти... но руководителя и бухгалтера не опрашивали.

Может ли глава района уволить начальника финансового отдела (с образованием юридического лица) администрации района уволить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?

Непосредственный руководитель, фактически отстранил начальника отдела от должностных обязанностей. Без объяснения причин. Отделу задачи дает сам, все запросы, почту, переводит на себя или других сотрудников. Возможности нормально работать нет. Обращение к директору осталось без ответа. На руководителя писали служебную дать мотивированный ответ о причинах фактически отстранения от должности согласно ст.62 ТК РФ. Ответа не последовало. Как правильно поступить?

В октябре 2014 г. суд признал меня виновной в совершении адм. правонарушения по ст.20.19 КОАПП и назначил штраф 100 руб, который был оплачен немедленно. В июне 2015 г. администрация ЗАТО дала мне разрешение, как директору ООО СЛК, ведущего деятельность на территории ЗАТО, на временную регистрацию на 3 года для получения пропуска с правом проживания и следовательно, появилась возможность больше не нарушать КОАПП. Однако, 2 отдел не дает мне разрешения на прописку в этом ЗАТО, мотивируя тем, что я нарушила режим в 2014 г. Замкнутый круг. Есть ли срок давности у такого нарушения и каковы мои действия по обжалованию такого отказа работников 2 отдела?

Я (физическое лицо) по форме составила доверенность, где были указаны все необходимые сведения (дата и время, полные сведения о доверителе и представителе, полномочия, срок доверенности). Представила вышеуказанную доверенность для удостоверения руководителем организации, где я работаю (согласно ч.2 ст.53 ГПК РФ). После консультаций с юристами мне было отказано по причине того, что руководитель организации имеет право подписывать только доверенности, предусмотренные ст. 185.1 ГК РФ, (т.е. для получения заработной платы. Пособий, пенсий, а для представления интересов в суде не предусмотрено таких прав у организации). Прошу Вас дать мне разъяснения о правомерности отказа в удостоверении моей доверенности. С уважением, Валентина. Ответ можете направить по адресу: atemvg@yandex.ru

На какую статью можно сослаться в такой ситуации: являемся уполномоченным представителем по сдаче налоговой отчетности ООО, работаем с ИП на основании нотариальных доверенностей. Произошла смена руководителя у нас и сейчас налоговая отказывает в приеме отчетности, т.к. поменялся руководитель и электронный ключ соответственно. Но доверенности от ИП были выданы на организацию, даже без указания в лице кого. Имеет ли право налоговая отказать в приеме отчетов?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

1. У ИП, по одному адресу были открыты розничный магазин (вмененка) и оптовый отдел (УСН). В рознице применяется чекопечатоющее устройство, в опте ККМ. На данный момент оптовый отдел закрыт (налоговая уведомлена), но ККМ с учета не снят. Налоговая пришла с проверкой в розничный магазин, и составили акт за не применение ККМ.

В ходе объяснений вроде поняли что ККМ применялся на опте, но теперь пытаются наказать за не снятие ККМ с учета.

2. С бухгалтером, действующем на основании нотариальной доверенности, разговаривать отказались. Мотивируя, что при административном правонарушении должен присутствовать сам предприниматель.

Правомерно ли это, если да то на основании каких нормативных актов.

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

КАК быть? В ОСМД нет председателя и бухгалтера, а отдел УЖКХ города пугает штрафами председателя, который ушел. Домом никто не хочет заниматься.

Был подан гражданский имущественный иск в отношении юр.лица. Я истец, иск удовлетворён. Приставы денег не нашли. Также было возбуждено уг.дело в отношении неустановленных лиц этого юр.лица по факту мошенничества. Я признана потерпевшей и гражданским истцом по этому уг.делу. Неустановленные лица уже установлены и применена мера пресечения-арест. Дело в суд ещё не передано. Хочу подать ходатайство на обеспечительные меры в отношении уже физ. лиц (арестована семья: жена, муж и сын, все они являлись учредителями данного юр.лица и подозреваются в мошенничестве).

Вопросы:

1. В какой суд подавать ходатайство об обеспечительных мерах? 2.Что в ходатайстве надо указать в связи с вышеизложенным?

3.Какие документы необходимо приложить?

Хотелось бы увидеть образец аналогичного ходатайства об обеспечительных мерах. Спасибо.

Возможно ли снятие дисциплинарного взыскания с начальника территориального органа полиции самим с себя?

2) Возможно ли повторное наложение административного правонарушения на одно и тоже юридическое лицо?

Спасибо Вам!

Открыли ООО, там организовали отдел (в организации несколько ОКВЭДов различного направления), назначил директор руководителя отдела. Вопрос: правомерно ли будет, если договор (на оказание услуг) будет заключаться с ООО в лице руководителя отдела, а не директора?

В компании создается отдел с доп. видом услуг. В отдел назначается руководитель (начальник). Данному руководителю хотим делегировать полномочия по заключению договоров, подписанию документов, финансовых документов по данному направлению, заключению и подписанию трудовых договоров и кадровых документов, т.е. всех документов, связанных с деятельностью данного отдела. Вопросы: 1.возможно ли делегировать такие полномочия? 2. в данном случае оформляется внутренняя доверенность на бланке фирмы или лучше оформить нотариальную? 3. будет ли какая либо ответственность у данного человека в случае подписания таких документов? Спасибо.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Как мне сделать запись в трудовой книжке, если я работаю в фирме генеральным директором и главным бухгалтером? Отдела кадров нет. Запись о приеме на работу и увольнении...

2 года назад возникла задолженность у юр лица, где я был учередителем, а генеральный директор, другой человек, в декабре тот директор уволился, и я занял его место, деятельности фирма до сегодняшнего дня больше никакой не вела, договора все подписаны не мной, фирма кредитор обратилась в прокуратуру по факту мошеничества, но в мой адрес, правомочно ли такое действие? И чем мне это грозит? Спасибо.

Сколько человек должно быть в отделе? Возможно ли такое, что отдел состоит только начальника? Или в подчинении тоже кто-то должен быть? И самое главное, где это прописано..

В организацию на ведомственный автотранспорт поступили штрафы от судебных приставов за нарушение ГИБДД. Все штрафы оплачены организацией. Некоторые штрафы удержаны с заработной платы работников закрепленных за автотранспортом с последующим перечислением в ГИБДД. Проверка ОБЭП выявила эти оплаты и считает что это незаконно. Что нам грозит.

Такая ситуация. Мой классный руководитель часто пренебрегает законом об образовании, оскорбляет учеников (даже вроде были видеозаписи, снятые в открытую, но они вроде утеряны) Я бы хотел узнать, что можно сделать в такой ситуации. Последние случаи, которые побудили меня разобраться с этим вопросом - это преподаватель не хотел принимать у меня работу, а именно полугодовую контрольную и спрашивал меня (причем выделил перед всем классом) дз, когда я вышел первый день после болезни (как я знаю учителю нельзя спрашивать ученику первые несколько дней по какому-то регламенту, если скажите какому буду благодарен)

Как подтвердить свое отчество, если в документе о рождении оно не указано (1939 г. р).Но записаны родители и отец и мать. Документ необходим для оформления удостоверения "Дети погибших родителей во время ВОВ" .Отдел ЗАГС информирует что в архиве отсутствует запись акта о рождении. Спасибо.

У меня вот какой вопрос. Я работал в государственной структуре, начальником секретного отдела, открывал отдел, сертифицировал и получал все разрешения, получал лицензию на гос тайну. Прошло 5 лет срок действия лицензии закончился, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал положенные по закону две недели и устроился на другую работу. Бывший работодатель вменяет мне в вину, что я вовремя не продлил срок действия лицензии и требует от меня помощи в ее оформлении. Угрожает тем, что я должен буду заплатить какой то штраф за то что вовремя все не оформил и что меня лишат допуска к государственной тайне, так же грозит уголовной ответственностью. Подскажите пожалуйста есть ли какие то штрафы за не продления срока действия лицензии на работы государственную тайну.

У меня заключен договор коммерческой концессии между двумя ООО. 2 недели назад по нему закончился срок. Хочу новый договор заключить на ИП моего отчима, в рамках трехстороннего подписания - правообладатель не против этого. При подготовке документов я отправил рукописную доверенность на право представления интересов и подписания всех возможных договоров, включая договора концессии и субконцессии данного ИП, на что от юр. отдела правообладателя получил отказ, якобы данная доверенность не является нотариальной. Отчим находится на СВО и оставил рукописную доверенность, в которой все изложено

Вопрос: на каком основании юр. отдел правообладателя требует нотариальную доверенность для заключения договора?

Скажите пожалуйста, а сможет ли после банкротства, банкрот занимать должность руководителя, директора отдела, дополнительного офиса? Не руководителя и директора самой организации.

Руководитель структурного подразделения не согласовывает заявление на уволнение по собственному желанию. Как следствие отдел кадров не отправляет заявление в головной офис который находится в другом городе! Что делать?

По расписке взял в долг у хорошего знакомого крупную сумму денег. Исправно ежемесячно выплачивал проценты, но полгода назад в связи с тяжелыми обстоятельствами по работе, выплачивать проценты не было возможности. Требуют вернуть долг. Я не отказываюсь, но сейчас такой возможности нет. Знакомый подал на меня заявление в ОБЭП (?) по факту якобы мошенничества. Что будет дальше? К чему готовиться? Спаибо. Николай.

Сотрудник обэп проверяя нашу ооо как свидетеля взял у меня телефон и начал качать оттуда инфу, вопрос он качал ее в рамках дела? Или мог скачать все что у меня было в том числе и не касаемо дела? (там была моя переписка с и 6 остранными партнерами, контракты с индийскими и китайскими компаниями, которые я нарабатывал годами) В протокол манипуляции со скачиванием занесены небыли, как он сказал в конце, если бы ьыл криминал то телефон был бы изьят, он мне его вернул.

Какую ответственность несут сотрудники ОБЭП, если они начали обыск по постановлению по постановлению прокурора в организации без присутствия руководителя?

И с меня высчитывать за ремонт не будут. Так как руководитель не хочет афишировать, и хочет чтобы все было скрыто. Незнаю верить или нет.

Между школой и строительной компанией был заключен гос контракт о постройке школьной спорт площадки. ОТ имени школы гос контракт подписал директор, от имени исполнителя руководитель юр лица. В ходе исполнения гос контракта было подписано доп соглашение об увеличении стоимости ввиду увеличения объема работ. По окончании работ были подписаны ВСЕ КС без каких либо претензий и контрольный орган принял результаты работ. Сейчас школа отказывается оплачивать принятую работу ссылаясь на отдел образования. А отдел образования говорит что директор школы не имела права подписывать доп соглашение об увеличении цены работы без согласования с руководством, по этому ничего оплачивать не будет. Кто тут прав?

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Выиграла суд и подтвердилось апелляцией. Юр. лицо мне должен выплатить деньги. Я обратилась к приставу. Он посмотрел по своим базам-никаких счетов нет. Данных на автотранспорт тоже нет. (хотя машина была и по роду деятельности он без нее не обойдется) Он официально ни где не работает. Бизнес - строительный ремонт. Есть ипотека в Подмосковье. Так же есть в собственности квартира в городе, из которого они с женой приехали. И которую там сдают. У жены тоже какой-то нелегальный бизнес. Налоги никто не платит. Одним словом «шифруются по полной». Пристав говорит, что он ничего не может сделать. Не во всех банках он может проверить их счета.

Есть ли у меня какой шанс?

С уважением Елена.

Хотелось бы уточнить правомерность действия ОБЭП в торговую точку направили человека для закупа водки после этого покупатель вышел с водкой и появились сотрудники ОБЭПтак как у нас не было лицензии они начали изымать всю винно-водочную продукцию включая вино водку коньяки при моей просьбе показать Постановление на проверку они сказали что у них нет постановлений и это вовсе не проверка удостоверение показал один сотрудник ОБЭП их было пять человек остальные сказали что они не обязаны нам предоставить свои документы после того когда они описали всю продукцию предоставить копию нам отказались они вынесли весь товар и у нас на руках не осталось ни единого документа хотела бы узнать правомерно ли действия сотрудников ОБЭП Понятых при этом не было. Хотела бы узнать правомерно или действия сотрудников ОБЭП что они пришли без соответствующих Документов на проверку и изъятие винно-водочной продукции если нет то подскажите куда обратиться с жалобой? Спасибо.