Как поступить, если после отпуска по уходу за ребенком нет рабочего места и работодатель не согласен на увольнение?

Я 10 августа выхожу из отпуска по уходу за ребенком, места мне отказываются давать, т.к. нет штатки и сокращать не хотят, просят написать по собственному желанию, я отказываюсь. Что делать, законно ли это?

Как поступить в тупиковой ситуации. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию. Я вышла на работу в период отпуска по уходу за ребёнком (дочери было 1,5 года, сейчас ребёнку 2 года 10 месяцев. ) угрозы в том, что уволят за профнепригодность, если не уйду сама. Сокращать не хотят.

Вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком. Пока была в отпуске произошла реорганизация и на мою должность взяли другую девочку я получилась за штатом. Сокращать меня не хотят, хотят чтобы я написала заявление по собственному желанию. Можно ли доказать что мою должность сократили и как то уйти по сокращению.

После декрета до 3 х лет была ещё год в неоплачеваемом отпуске по уходу за ребёнком, сейчас хочу выйти на работу руководитель говорит, что место занято, сокращать и по соглашению сторон тоже не желает, говорит только по собственному желанию иди, свободных вакансий нет. Как лучше поступить? И на чьей стороне закон?

Заканчивается декретный отпуск, компания на грани закрытия, говорят работы нет, мест нет. Но сокращать с компенсацией не хотят, просят по собственному желанию написать.. но это незаконно. Что делать?

Я сижу в декрета до 3 лет. И хотела выйти на работу пораньше на 6 месяцев. Но знаю что моя должность сокращается. И хотела бы чтобы меня сократили. А на работе мне говорят что мы вас сокращать не будем пишите по собственному желанию. Или идите на другую должность с меньшем окладом. А я не хочу другую должность и писать по собственному желанию тоже не хочу. Что мне делать? И как долго они могут меня сокращять?

Вышла на работу после декретного и отпуска по уходу за ребенком и практически сразу уволилась по собственному желанию. Как мне будут рассчитывать больничный на новом месте работы? Нужно ли брать для этого какие-нибудь документы со старого места работы (2 НДФЛ за годы до декрета)?

Вышла на работу по достижении ребенко 1,5 лет. Писала заявление по прерыванию отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сложились такие обстоятельства, что компания в которой я работаю всячески принуждает меня написать заявление по собственному желанию Пишет приказы на необоснованные обьяснительные. Для того чтобы меня не уволии по собственному желанию или по статье могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком. Еще у меня есть неотгулянный отпуск т.к до отпуска по беремености и рододам, ровно как и после выхода из декретного я не брала его. Как мне действовать лучше, сначала уйти в отпук и потом продлить отпуск по уходу за ребенком или наоборот. И может ли мне компания отказать в отпуске?

Предприятие на котором я работала ликвидируется. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. Отпуск закончился и мне предлагаются уволиться по собственному желанию. Сокращать не хотят. При постановке на учет в центр занятости как отразится, если я уволюсь по собственному желанию в отличии от сокращения?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Год назад ООО, на котором я оформлена, перестало вести деятельность (не ликвидировано) и всех сотрудников перевели на ИП (всех кроме декретниц). Отпуск по уходу за ребенком скоро у меня заканчивается и на данный момент я беременна. А на работе сказали, что моей должности давно нет и хотят чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Как вы думаете, как мне правильно поступить, ведь за мной должны были сохранить место на время отпуска?