Сокращение сотрудницы / Трудовое право - 425 советов адвокатов и юристов
Вас должны ознакомить с приказом о сокращении за три месяца до даты увольнения. Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата. Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо. Скажите пожалуйста. Руководство сначала сказал что я попала под сокращение когда я задала вопрос какая мне положена компенсация. Он мне ответил вы же по собственному желанию уволняетесь.
Здравствуйте Татьяна
Соответственно не подавайте заявление об увольнению по собственному желанию, ожидайте вынесения приказа об увольнении по сокращению штата.
Спросить
Добрый день Татьяна!
Это стандартная ситуация и повлиять на неё Вы можете следующим образом (ст. 5.27 КоАП РФ) , не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Так же, если будет доведение и принуждение, обращаться в прокуратуру города и в ГИТ (разъяснив грамотно обстоятельства Инна которые Вы ссылаетесь и приложить копий трудового договора).
Спасибо.
СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения. Справку выслать на юр.адрес организации ценным письмом. Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
Спросить
Можно, так как статьёй 180 ТК РФ предусмотрено, что уволить можно не менее чем через 2 месяца со дня увольнения, раньше нельзя, позже можно. Можно ли уволить сотрудницу позднее срока, указанного в уведомлении о сокращении? Есть потребность в работе ещё на какое то время. Сотрудница сверх работать отказывается.
Можно, так как статьёй 180 ТК РФ предусмотрено, что уволить можно не менее чем через 2 месяца со дня увольнения, раньше нельзя, позже можно.
СпроситьА вы баботаете официально? Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Встала на учёт по беременности, рабочий день с 10.00 до 22.00, целый день за компьютером. Постоянные переработки. Какие условия труда я могу требовать от работодателя в своём положении?
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.
СпроситьВсе действия не правомерны, заявление по собственному не пишите. Пусть выплачивают пособия по ликвидации. Конечно перевод был неправомерен. А по ликвидации увольняют без всяких заявлений. Так что не нужно ничего писать. Нет не правомерен, вам положены полные выплаты и компенсации при сокращении, но это все делается через суд. Сижу в дикрете, позвонили сегодня с работы, что организаю ликвидируют. Устроина была в ип а ликвидируют ООО в которую я чудесным образом без моего ведома была устроена. Сказали что для ликвидация я должна написать заявление по собственному желанию, иначе мою трудовую книжку отправят в налоговую где она потеряется. Правомерен ли был перевод, без моего ведома и как увольняться по ликвидации? Заранее спасибо вам.
Все действия не правомерны, заявление по собственному не пишите. Пусть выплачивают пособия по ликвидации.
Спросить
Конечно перевод был неправомерен. А по ликвидации увольняют без всяких заявлений. Так что не нужно ничего писать.
Спросить
Нет не правомерен, вам положены полные выплаты и компенсации при сокращении, но это все делается через суд.
СпроситьЗдравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения. Здравствуйте. Не могут. Я работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Через два месяца мне идти в декрет. В организации провели сокращение должности. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Такое действие противоречит 261 статье ТК, в которой первым же пунктом ясно прописан запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя.
Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц.
Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.
Спросить
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель нарушает закон. Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто. Работаю в ювелирной сети не государственная компания Крупная Федеральная сеть магазинов по всей России! Работа по 13 часов на ногах очень много свод правил но это все мелочи по сравнению с тем что они отказывают в сокращении моего рабочего дня с переводом на 8 часов, опираясь на то что мы не мешки ворочием здесь и не на лопате сидим! У меня беременность 6 ой месяц и всяко тяжело! Имеют ли они мне право отказывать в этом если есть официальная справка от врача перевод на восьми часовой день, а не по 13 часов работать!
Ну это прямое нарушение закона. Советую вам написать коллективную жалобу на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Ну коллективу жалобу я написать не смогу, так как в этом вопросе заинтересована только я и больше не кто.
Спросить
Здравствуйте. Конечно же перевести должны на легкий труд.
Ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению [b][/b]снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вам необходимо написать заявление о переводе на 8 часовой день, например. Один экземпляр заявления отдаёте работодателю, а на другом экземпляре они должны поставить отметку о принятии. Если откажутся ставить, то направляйте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения (можно курьером с теми же документами). Приложите справку о беременности.
Если не переведут, то можно смело идти в трудовую инспекцию или в прокуратуру с документами.
СпроситьДа, безусловно. У Вас есть право на сокращение раб. времени в соответствии сос т. 93 ТК РФ.
Если нет легкой работы, на основании мед. заключения работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка. Я на 8 неделе беременности. Когда устраивала на работу 4 года назад был график 3/3 по 12 часов. С 9 до 21:00. Сейчас из-за нехватки кадров работаем 5/2,6/2,7/2 по 12 часов. С 8 до 20:00. Из-за того, что приезжаю на работу из другого города приходится ставить на работу очень рано, 5.40.и приезжаю домой уже 21.40. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего времени? Работаю пекарне и лёгкой работы там нет. И я это знаю.
Да, безусловно. У Вас есть право на сокращение раб. времени в соответствии сос т. 93 ТК РФ.
Если нет легкой работы, на основании мед. заключения работодатель должен освободить Вас от работы с сохранением среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, 14 января-последний день. С 15 января я должна выходить. Встречалась с руководством, хотят сокращать. Предлагают уходить по соглашению сторон. Есть ли для меня разница, как уходить? В чем проиграю если соглашусь уходить по соглашению сторон? Сколько окладов мне должны компенсировать? Зарплата была серая. По тд - 25 000 руб.
Здравствуйте!
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
- заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЗакон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ [quote]Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Моему ребёнку исполняется 1,5 года, на работе говорят, что я попала под сокращение. Сколько окладов полагается при сокращении до 3-х лет.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность.
ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Согласно СТ. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Спросить
Нет, никаких дополнительных льгот нет у нее. То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав? Проконсультируйте пожалуйста, сотрудница имеет 2 х детей (10 л. и 6 л), попадает под сокращение, уведомление о сокращении вручено. Через 2 недели, с момента получения уведомления, по семейным обстоятельствам, подаёт на развод (нашла коса на камень)...
Вопрос, имеет ли она какие-то дополнительные льготы и право сохранить раб. место. Уповает на то, что якобы она обращалась к каким-то юристам, которые сообщили ей, что если она остаётся с 2 деитми и отец не будет ей платить алименты она обратает статус матери-одиночки и работодатель ее не в праве уволить.
Помогите разобраться с этим вопросом...
То есть правильно понимаю, что она будет увольнение по истечении срока уведомления по общим правилам сокращения, если не согласиться на предложения перейти на иные какие то должности которые ей предложены и тем самым сохранить раб. место?
В случае расторжения брака она будет являться матерью одинокой если бывший муж не лишён прав?
СпроситьВ случае расторжения брака женщина не будет одинокой матерью. У ребенка есть отец.
Спросить
К сожалению, по действующему законодательству она не будет признана матерью одинокой, так как пленум ВС не относит к данной категории женщину разведенную с мужем, поскольку муж после развода может платить алименты
Для получения более подробной консультации Вы можете написать мне на электронную почту serg.vashenko2012@yandex.ru
С уважением, Сергей.
СпроситьВообще то согласно ст.180 ТК РФ уведомление о сокращении должно быть направлено сокращемому работнику. И выводить за штат должны одну сотрудницу, чью должность сокращают. Здравствуйте.
Нет, не правильно. Не имеет значения, что должности одинаковые, имеет значение их количество в штатном расписании. Сокращается количество должностей, сокращаются работники с учётом положений ст.179 ТК РФ. У нас в подразделении сократили 1 должность из двух одинаковых, но за штат вывели обеих сотрудниц, так как конкретно чья должность не понятно, правильно ли приняли решение о выводе обеих сотрудниц?
Вообще то согласно ст.180 ТК РФ уведомление о сокращении должно быть направлено сокращемому работнику. И выводить за штат должны одну сотрудницу, чью должность сокращают.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не правильно. Не имеет значения, что должности одинаковые, имеет значение их количество в штатном расписании. Сокращается количество должностей, сокращаются работники с учётом положений ст.179 ТК РФ.
СпроситьУважаемая Вероника! Естественно имеют право, только с Вашего согласия. Как перейти на лт с сохранением з/п? Я работаю в большом супермаркете приемщиком, работа физически тяжела. Беременность 12 недель, предлагают перейти в другой отдел по лт, сокращают часы и з/п имеют ли на это право?
Здравствуйте. Если вы в предыдущие два месяца не получали (не позднее 25.07) уведомление о сокращении, увольнение незаконно.
В случае увольнения его можно обжаловать. Я 25. 09 вышла на работу, после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала что организацию бонкротят и они ждут конкурсного упррвляющего. Но мне руководитель даёт распоряжение от 25 числа о том что меня сокрощают в связи тяжёлым положением с 25.09. Могут ли меня сократить.
Здравствуйте. Если вы в предыдущие два месяца не получали (не позднее 25.07) уведомление о сокращении, увольнение незаконно.
В случае увольнения его можно обжаловать.
Спросить
Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года. Ребенку 1.10 я вышла на работу, поработала 2 месяца и меня сокращают, положены ли мне какие выплаты?
Увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также Вас не могут уволить и при сокращении конкретной, Вами занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с Вами, будут расцениваться как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до трехлетнего возраста ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета, который составляет 3 года.
СпроситьЕсли вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС. Как быть! Меня сократили по ликвидации организации 26.08.19 Но нахожусь на Больничном по беременности и родам и заканчивается 15.09.19. Как производятся выплаты до 1,5 лет.
Если вы направили больничный бланк декретного бюллетеня директору компании до увольнения, то работодатель должен назначить ей соответствующие выплаты.
Прекращаются выплаты по содержанию ребенка со стороны работодателя в день увольнения сотрудницы. При этом перечисления должны быть произведены за все дни до даты увольнения. Декретные при ликвидации предприятия в дальнейшем продолжает выплачивать ФСС.
СпроситьВы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Но ребенку же не исполнилось 3 года, как мы ее можем сократить? Женщин с детьми до трех лет сокращать ведь нельзя... Сотрудница, когда ребенку исполнилось 2 года вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет на работу. Проработала полгода. У нас сокращение. Ее сократить нельзя. Может ли директор отправить ее обратно в отпуск по уходу за ребенком, а потом, как ребенку исполнится 3 года начать процесс сокращения по ней.?
Вы ошибочно считаете, что данную сотрудницу нельзя уволить по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ. Уволить можно, потому что сотрудница сейчас не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Сотруднице же,чтобы сейчас избежать увольнения нужно самой подавать заявление о предоставлении ей оставшейся части отпуска по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф) Я сотрудник сбербанка. 2014 г.Меня взяли вместо декретницы.. Потом в 2016 г я сама ушла в декрет, затем снова в 2018 г с декрета в декрет.. Имеют ли право уволить (или сократить) ,если та декретница выходит на свое место? Нам ещё и полтора годиков нет..
Согласно ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Обязанности продления договора у работодателя нет, за исключением нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (ст 261 ТК рф)
СпроситьЗдравствуйте! Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. В период больничного такое увольнение недопустимо. Работаю в Лукойле, нахожусь на больничном более 1 года в связи с серьезной болезнью, сотрудница ОК на протяжении месяца звонит и требует подписать уведомление о сокращении моей штатной единицы. Насколько это законно? Помогите, проконсультируйте, пожалуйста.
Если это сделано через процедуру сокращения, то да. Сокращения не было. Просто всех перевели в уборщицы. Принимают новых сотрудниц на работу тоже на должность уборщицы, но с обязанностями санитарки. Убрали все льготы, оставили доплату за вредность 462 р. Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты. Скажите, при объединении детского сада и школы увольняют ли сотрудницу, находящейся в декретном отпуске?
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты.
СпроситьПри сокращении оставляют работников с более высокой производительностью труда.
Если таких работников несколько, то из них делают выбор, и ваш случай как раз пользуется преимуществом.
В ст.179 ТК РФ указаны все случаи. Имеет ли право работодатель сократить сотрудницу, работающий пенсионер, если супруг у нее инвалид 1 группы?
Здравствуйте.
В общем порядке. Если Ваша мама работала в праздничные дни, то в день увольнения с ней должны произвести полный расчет, включая дополнительную оплату за переработку. Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?
Здравствуйте.
В общем порядке. Если Ваша мама работала в праздничные дни, то в день увольнения с ней должны произвести полный расчет, включая дополнительную оплату за переработку.
СпроситьВера добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом Вы не имеете право уволить данную сотрудницу. У нас в организации сокращение. В последний день, получив трудовую книжку, одна сотрудница сказала, что её не имели права сокращать, у неё ребёнку нет трех лет (вышла из отпуска по уходу за ребёнком раньше). Вакансий в организации много, но она от всех отказалась, так как хочет получить деньги. Увольнять её не имели права (нарушение законодательства). Какие действия должен предпринять кадровик и какие могут быть последствия?
Вера добрый день!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом Вы не имеете право уволить данную сотрудницу.
Спросить
