Правомерно ли сокращение часов и заработка при переводе беременной сотрудницы в другой отдел?

Наш отдел был закрыт, но нас не сокращают, а предлагают перейти в другой отдел. Если меня не устраивает работа в другом отделе, имею ли я право настаивать на сокращении?

Служба безопасности не пропускает на работу в супермаркет приемщиком товара. Судимостей нет, все штрафы погашены. Отдел кадров не знает причины. Связи с СБ нет Что делать,? Год назад сам работал в СБ в супермаркете.

Работаю у индивидуального предпринимателя, отдел где я работаю закрывают, мне предлагают перейти в другой отдел но в том отделе помимо той продукции которую я продавала добавилась другая. Как со мной должны поступить в случае отказа от новой работы, в другом отделе (там изменятся факторы и условия работы) сократить или уволить? На какие выплаты мне придется рассчитывать в этих случаях?

Я работаю няней в дет саду. Взяла справку на лёгкий труд. Беременность с помощью ЭКО. работа тяжёлая и физически и эмоционально. Если нет другой работы должна ли я продолжать работать на своем месте? Спасибо.

У меня беременность 2 триместр, работаю на ресепшне по 9 часов стоим на ногах, справку на лёгкий труд предоставила, но работодатель не хочет в другой отдел перевести, предлагает по 20 мин каждые 2 часа заходить в офис и отдыхать.. это правильно? Какое право я имею? Чтобы перевел в другой отдел на сидящую работу.

Я нахожусь в декретном отпуске, скоро нужно выходить на работу, работаю я бухгалтером, но мне не дают возможность выйти на свое рабочее место, а предлагают перейти в экономический отдел, но это меня не устраивает. Скажите, имеют они право заставить меня выйти в экономический отдел по закону? Спасибо большое.

Сокращают городской отдел мро, при этом не сокращают должности вольнонаемных. Предлагают ездить за 100 км на работу в Управление, кто не согласен предлагают увольнятся по собственному желанию. Имеют ли они право сокращая отдел требовать от работников ездить на работу в другой город? Или должны уволить по сокращению.

Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.

Я работаю главным бухгалтером, сейчас нахожусь на больничном по угрозе прерывания беременности, срок шесть недель. Беременность будет сложная, может ли врач дать мне справку об освобождении от работы, в связи с тяжело протекающей беременностью, и имею ли я право остаться дома с сохранением среднего заработка до декрета?.

Я работаю товароведом в магазине, рабочий день 16 часов, график 2/2. Беременность 8 недель. Лежала на сохранении почти месяц, дали справку на легкий труд. Но на работе не знают еще о моем положении, вернее догадываются. Завтра выходить на работу, а мне сказали что будут переводить меня кассиром, так как почему то перестала устраивать моя работа. Подскажите пожалуйста, ведь работа кассиром это тоже тяжелая работа. Имеют ли они право перевести меня? И вообще, какие права я сейчас имею? Заранее спасибо..