Сокращение ставки работнику / Трудовое право - 572 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В детском саду после оптимизации убирают ставку инструктора пофизкультуре, предлагают перейти завхозом. Я с этим не согласна, я педагог и в работе завхоза ничего не понимаю. Могут ли меня просто уволить, т. к я отказалась от должности завхоза, а несократить по сокращению штата или ставке?
Здравствуйте! В этом случае, Вас могут сократить с соблюдением ст.179 и 180 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
СпроситьТермина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию. Я нахожусь на больничном почти два месяца, у меня никроз тбс, впереди операция, работаю в Пятёрочке, директор сказала, что хочет обнулить мою ставку, т.к. я долгое время нахожусь на больничном! Что это значит, обнулить? Уволить или как?
Термина "обнулить" нет. Если речь о сокращении штата, то для этого есть отдельная процедура. При сокращении положены выплаты согласно ст.178, 180 ТК РФ.
Если она имеет ввиду увольнение лично Вас, то среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.
Спросить
Здравствуйте.
Нет такого понятия в законе, поэтому только она знает, что это значит. Уволить Вас в период больничного можно только по Вашей инициативе, если Вы напишете заявление по собственному желанию.
СпроситьДобрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей. Я работаю в детском саду воспитателем 6 лет на ставку, но с 1 июня хотят поставить 0,75.Дали одно уведомление что я ознакомлена согласно изменению штатного расписания. Если я пишу не согласия, то меня уволят по статье 77.Имеет ли право заведующий меня уволить? Уведомление я не подписала и штатного расписания не показали.
Добрый день!
1. На сколько я понял, у вас происходят оргштатные мероприятия в части сокращения полной ставки и введения должности с частичной занятостью.
2. Если работодатель соблюдет процедуру сокращения численности или штата, то да, может расторгнуть с вами трудовой договор с соответствующими выплатами (ст. 180 ТК РФ).
3. Законом не определена обязанность работодателя предъявлять штатные документы работникам. Отказ от подписи уведомления работодатель может заактировать в присутствии трех свидетелей.
СпроситьДобрый день!
Статьёй 180 ТК РФ при сокращении предусмотрены СУЩЕСТВЕННЫЕ льготы и гарантии работнику.
А при увольнении по собственному желанию - нет.
Вот и вся разница, работодатель не желает нести тяготы дополнительной оплаты работнику.
Как говорят, всё дело в деньгах.
С уважением, Работодатель хочет, чтобы я уволилась по собственному желанию вместо сокращения, в связи с переходом ставки в другой город.
Добрый день!
Статьёй 180 ТК РФ при сокращении предусмотрены СУЩЕСТВЕННЫЕ льготы и гарантии работнику.
А при увольнении по собственному желанию - нет.
Вот и вся разница, работодатель не желает нести тяготы дополнительной оплаты работнику.
Как говорят, всё дело в деньгах.
С уважением,
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если до увольнения по сокращению численности и штата простой не будет отменен, то 2/3 тарифной ставки, оклада. Я в простое не по чьей вине. Меня предупреждают о сокращении штатов сколько мне будут платить эти 2 месяца?
Здравствуйте!
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если до увольнения по сокращению численности и штата простой не будет отменен, то 2/3 тарифной ставки, оклада.
СпроситьСамо по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается. Возможно ли сокращение о.5 ставки педагога-психолога в группах дошкольного образования при школе (75 чел-3 группы) во время учебного года.
Само по себе - сколько угодно, работодатель самостоятельно определяет свое штатное расписание и вносит в него изменения. Работник - может просто требовать соблюдения своих прав при увольнении, если такое изменение его касается.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьДобрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять. Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего. Работаю бухгалтером, работодатель решил в трудовой договор доп соглашением внести обязанности программиста на время отпуска основного работника. Спец образования требуемого для должности программиста у меня нет. Если я не согласна, то какие последствия будет нести отказ? Увольнение через 2 месяца?
Добрый день
При наличии трудового договора, следует руководствоваться его условиями, а все дополнительные обязанности только по соглашению сторон иначе и обязанности космонавта придется исполнять.
Спросить
Ирина, нет, такого последствия как увольнение быть не может, если предложение работодателя не связано с сокращением вашей должности, а всего лишь на время отпуска вам дается эта ставка. Любые дополнительные соглашения к трудовому договору подписываются сторонами, если вы не согласны, вы можете не подписывать - соответственно, вы не будете исполнять эти обязанности и не будете получать за них и доплату.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте.
Если трудовой договор был заключен на 1 ставку, то сокращение её до 0,93 должно быть оформлено официально - [quote]о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца[/quote] (статья 74 Трудового кодекса РФ). Работаю воспитателем на 1 ставку. На днях сократили на 0,93. Как это понимать? Заведующая объяснила, что сократили 1 ставку воспитателя и чтоб не было нам тяжело работать, пришлось сделать так, либо будите по переменки работать в чужой группе. Получается переработка у нас тогда будет.
Здравствуйте.
Если трудовой договор был заключен на 1 ставку, то сокращение её до 0,93 должно быть оформлено официально -
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца(статья 74 Трудового кодекса РФ).Спросить
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д. Добрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. [/quote]
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения. Работаю на двух работах, на второй на 0.5 ставки, на основной предполагается сокращения, смогу ли получать выплаты по сокращению.
Добрый день, Светлана! Да, за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения Вас должны были уведомить, сообщить в службу занятости, уведомить профсоюзный орган и т.д.
СпроситьДобрый день! Ваша работа по внешнему совместительству не препятствует получению выходного пособия при сокращении за 1 месяц (ст. 178 ТК РФ)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
А вот пособие на период трудоустройства (за 2 и 3 месяц) вам не положены, т.к. вы не являетесь безработной на момент сокращения.
СпроситьРаботодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении. Откройте ТК РФ и изучите порядок сокращения работника. Работодатель обязан вас предупредить о сокращении за 2 месяца и предложить вакантные должности. Я педагог-огранизатор. Директор сказала, что моя ставка сокращается из-за пандемии, правда и это?
Работодатель (или собственник учреждения) не обязан обосновывать свои кадровые решения, он просто обязан соблюдать права и гарантии работника в том числе при увольнении.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать. Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай. Могут ли меня сократить с полной ставки если есть другие два сотрудника на такой же должности и принятые задолго после меня?
Здравствуйте!
Работодатель сокращает должности, а не сотрудников. Если у работодателя происходит сокращение, то он уведомляет всех работников которые находятся на этой должности. То есть в вашем случае, уведомление о сокращении должности должны получить все работники, занимающие такую же должность, как и Вы. После направления уведомления работникам, работодатель создает комиссию по преимущественному праву оставления на работе и на этой комиссии будет решаться вопросы о том, кто из работников, занимающих одинаковое должность будет сокращен, а кто останется работать.
Спросить
Закон предусматривает увольнение по сокращению численности или штата сотрудников. Это как раз ваш случай.
СпроситьИзменение условий трудового договора оформляется доп. соглашением к трудовому договору и издаётся соответствующий приказ. Я могу свое несогласие изменить на согласие? Это будет законно? Как оформить? Получил уведомление об изменении условий труда, а именно сокращение ставки до 0,5.написал несогласие до истечения срока двух месяцев ещё есть 18 дней. Хочу согласиться в виду жизненной необходимости. Что нужно сделать? Как оформить все. И что при этом должен сделать работодатель.
Добрый день. Нет не считается, так как сокращение штата это уменьшение количество работников, а в данной ситуации это изменение условий трудового договора. Считается ли уменьшение ставки на 0,5 или 0,25 сокращением, если ставка занята человеком.
Добрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации). Могут ли забрать у работника 0,5 ставки от 1,5 ставок, если данная должность при сокращении штата не меняется.
Добрый день, Надежда! ДА, т.к. внутреннее совместительство находится в компетенции директора (начальника) предприятия (организации).
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. Отец работает на месте декретницы. Ее ставку сокращают. Как быть в такой ситуации? Должны ли предоставить другую работу? Может ли отец получить какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте.
По общему правилу, нельзя уволить работника по сокращению, если он принят на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (на время отпуска по уходу за ребёнком ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Поскольку из штатного расписания организации не может быть исключена такая должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата.
СпроситьО сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ). ГБПОУ СПО. 31.01.2020 было выдано уведомление о сокращении 0,75 ставки методиста с 01.04.2020. Доп.соглашение не было составлено и подписано, приказа тоже не было. За апрель и май зарплата выдана уже без 0,75 ставки, причем рассчитана без увеличения основного должностного оклада по штатному расписанию, которое до сих пор не утверждено. Правомерно ли это?
О сокращении должны уведомлять за два месяца до этого. В том числе при сокращении 0,75 ставки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту. Все зависит от того, что [b]уже [/b]записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки. В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Здравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту.
Спросить
Все зависит от того, что уже записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки.
СпроситьИрина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению. В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьВ данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты. Кто в ВУЗе сокращает ставки? Если на кафедре работают 3 профессора, кого сократят? Как идет выбор кандидата на вылет?
В данном случае принятие решения по сокрушению штата находится в приоритете Работодателя. При выборе кандидата на сокращение Администрация Работодателя учитывает прежде всего квалификацию, стаж работы Работника на данной должности, а так же исполнение им трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Кроме этого если проводилась аттестация Работников Работодателем, то учитываются ее результаты.
СпроситьДоговариваться либо с начальством (который ведет завуалированное сокращение), либо с лишними работниками (на заявления по собственному или по соглашению сторон). Я являюсь руководителем магазина косметики крупной фирмы (я руковожу одним из 20+ магазинов), вышестоящее руководство без предупреждения, ссылаюсь на нарисованную таблицу без подписей, печатей и приказа, сокращает общую ставку магазина (для 4ёх работников - предлагается ставка 2.0) и требует переделать график работы сотрудников, т.е. перевести их на 0.5 ставки. При отказе выполнять данное поручение грозят увольнением по статье. Как быть?
Договариваться либо с начальством (который ведет завуалированное сокращение), либо с лишними работниками (на заявления по собственному или по соглашению сторон).
СпроситьВсе зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя. Я работаю в строительной компании. Которая на данный момент, не платит зарплату задерживают за январь 2020 года. Уже месяц седим без работы.
Скажите как будете оплачиваться. И могу я рассчитывать на сокращение. Что мне делать?
Все зависит от того, чья вина в данном простое.
Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Таким образом, при таком просте Вам в любом случае должна начисляться заработная плата (если нет Вашей вины в этом)
Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой или с заявлением в суд. Сокращение осуществляется только по инициативе работодателя.
СпроситьУказ Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года о продлении нерабочей недели до конца апреля предусматривает выплаты средней заработной платы, без какого-либо уменьшения. На данный момент никто категорически на этот вопрос не сможет ответить.
Ни Указ, на разъяснения Минтруда не содержать пояснений на этот счёт: как "сохранять" зарплату.
Как минимум оклад с надбавками, начисляемыми в виде % от оклада (напр., компенсационные и некоторые стимулирующие), сохранится. Т.е. основная идея, что наличие нерабочих дней не должно привести к сокращению з/п ввиду сокращения нормочасов.
Главное, чтобы работодатель не издал приказ о простое. Ибо в этом случае, т.к. простой "по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст. 157 ТК РФ), оплата составит только 2/3 тарифной ставки (оклада). В каком размере производится оплата труда с 03.04.2020 г.
Указ Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года о продлении нерабочей недели до конца апреля предусматривает выплаты средней заработной платы, без какого-либо уменьшения.
Спросить
На данный момент никто категорически на этот вопрос не сможет ответить.
Ни Указ, на разъяснения Минтруда не содержать пояснений на этот счёт: как "сохранять" зарплату.
Как минимум оклад с надбавками, начисляемыми в виде % от оклада (напр., компенсационные и некоторые стимулирующие), сохранится. Т.е. основная идея, что наличие нерабочих дней не должно привести к сокращению з/п ввиду сокращения нормочасов.
Главное, чтобы работодатель не издал приказ о простое. Ибо в этом случае, т.к. простой "по причинам, не зависящим от работодателя и работника" (ст. 157 ТК РФ), оплата составит только 2/3 тарифной ставки (оклада).
Спросить
