Сокращение штата выплаты сразу / Трудовое право - 64 советов адвокатов и юристов
Сразу при увольнении, в последний день работы Пож-та))) Увольняю уборщицу по сокращению штатас 1 сентября и должна выплатить ей ещё 2 месяца зарплату. Я должна заплатить за 2 месяца сразу при увольнении или могу в сентябре и октябре?
Это два разных вида выплат, привязанных к основанию увольнения. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию то получите то что предписано колдоговором. А если по сокращению, то согласно ТК РФ (ст. 178 , 318 ТК РФ )
Обе сразу получить не получится. Я работаю в филиале АО" Желдорреммаш"-Оренбургском локомотиворемонтном заводе, мой общий трудовой стаж более 33 лет, мне 56 лет. С 01.09.2016 г. я попадаю под сокращение штата и администрация завода должна будет произвести выплаты, в соотвествии с трудовым кодексом. Вместе с тем, по коллективному договору, при выходе на пенсию по возрасту мне положена разовая выплата в размере шести окладов. Могу ли я получить обе эти выплаты, если могу, то как это правильно оформить, чтобы не получить отказ. Или можно получить только одну выплату?
Это два разных вида выплат, привязанных к основанию увольнения. Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию то получите то что предписано колдоговором. А если по сокращению, то согласно ТК РФ (ст. 178 , 318 ТК РФ )
Обе сразу получить не получится.
СпроситьЗдравствуйте
не нужно этого делать
Срочный договор подписывается на определенный период, например на год.. по истечение года Вас уволят Тем, что вас могут уволить сразу по окончанию срока ТД без каких-либо компенсаций. Просто - пешком за ворота.
При бессрочном ТД увольнение по сокращению штата допускается только с выплатой выходного пособия и среднего заработка до трёх месяцев. У меня бессрочный договор а директор просит подписать срочный договор чем мне это грозит.
Здравствуйте
не нужно этого делать
Срочный договор подписывается на определенный период, например на год.. по истечение года Вас уволят
Спросить
Тем, что вас могут уволить сразу по окончанию срока ТД без каких-либо компенсаций. Просто - пешком за ворота.
При бессрочном ТД увольнение по сокращению штата допускается только с выплатой выходного пособия и среднего заработка до трёх месяцев.
СпроситьСразу после уведомления Вы можете уволиться только по собственному жалению без выплат. Либо отработать 2 месяца до увольнения по сокращению штата и получить все причитающиеся выплаты. В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле. Я имею ввиду можно в эти 2 месяца взять очередной отпуск,который у меня по графику в июле. Если меня уведомят о сокращении, я хотела бы сразу уволиться и встать на биржу. Подскажите, каким образом будут происходить выплаты и сколько это будет по времени (2 месяца или три). Спасибо.
В эти 2 месяца будет входить очередной отпуск?т.к. у меня отпуск по графику в июле.
Спросить
Можете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы). Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка Я работаю учителем, уже на пенсии. В школе вроде бы хотят сокращать, имею ли я право не подписывать уведомление, какие могут быть последствия. Спасибо.
Можете конечно не подписывать-это ваше право Но неподписание не изменит ситуации Тогда составят акт о том что вы отказались от подписания уведомления И вас все равно через два месяца уволят
Спросить
Добрый день. Можете не подписывать, но картины общей это не изменит, если работодатель принял решение о сокращении должности. Сразу обозначаю, что при сокращении вам полагается единоразовая выплата в размер заработной платы, а также аналогичные выплаты в течение 2 месяцев (на период поиска работы).
Спросить
Для правильного увольнения по сокращению штата достаточно надлежащего для этого уведомления Вас за 2 месяца. Факт подписания уведомления или нет с Вашей стороны не имеет юридического значения. Это не двухсторонняя сделка
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите Ваш договор,там должны быть прописаны сроки выплат. "...выплатят благосостояние..." - это вы о чем? если вас уволили по сокращению штата, то должны сразу выплатить содержание за 2 месяца.... если по собственному желанию - то произвести расчет в день увольнения.... Здравствуите я в декабре уволился сработы. Скажите через сколько месяцев мне выплатят благосостояние. Кадры мне сказали что через два месяца.
"...выплатят благосостояние..." - это вы о чем? если вас уволили по сокращению штата, то должны сразу выплатить содержание за 2 месяца.... если по собственному желанию - то произвести расчет в день увольнения....
СпроситьДобрый день.
При закрытии магазина происходит сокращение штатов, при котором всем сокращенным выплачивается компенсация в размере 2-х месячной зарплаты. срок выплаты сразу после увольнения Я работаю в магазине бытовой электроники. Нам сообщили, что закрывают наш магазин, а точнее не только наш, а весь Тюменский дивизион, я подписывать по собственному желанию не буду, на какие выплаты я могу рассчитывать?, как они обязаны со мной рассчитаться и в какие сроки, на протяжении какого времени я буду получать выплаты? И в каком размере?
Добрый день.
При закрытии магазина происходит сокращение штатов, при котором всем сокращенным выплачивается компенсация в размере 2-х месячной зарплаты. срок выплаты сразу после увольнения
СпроситьСокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка . Если сокращают штатную единицу, обязан ли сотрудник отрабатывать 2 месяца?
Сокращение штата . Порядок увольнения установлен ТК РФ , Вас должны предупредить о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за 2 месяца . По заявлению сотрудника его могут уволить сразу после вручения предупреждения , при этом ему будет выплачена дополнительно к положенным пособиям на период трудоустройства еще одна средняя зарплата . Кроме увольнения по ст. 81 ТК РФ ( по сокращению работник может в любое время до окончания срока предупреждения уволиться по собственному желанию или расторжение трудового договора по соглашению сторон . Я своим клиентам советую увольняться по соглашению сторон не выжидая 2 месяцев , при этом в соглашении предусматривать выплату выходного пособия в размере трехмесячного заработка .
СпроситьМожете уволиться по сокращению до истечения двухмесячного срока с согласия работодателя, при этом выплаты сохранятся + доп. компенсация за неотработанное время. Попал под сокращение штата в ВТБ 24. Если я не хочу отрабатывать 2 месяца. Могу ли сам уйти сразу и получить вылату?
Можете уволиться по сокращению до истечения двухмесячного срока с согласия работодателя, при этом выплаты сохранятся + доп. компенсация за неотработанное время.
СпроситьДля расчета среднего заработка будет учитываться период 2 года предшествующих выходу в декрет. Вам выплатят компенсацию за 2 месяца, если Вы будете уволены по сокращению штата. Если Вы до истечения срока уведомления уволитесь по собственной инициативе - выплат не будет. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 10 июля я планово выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет! мне вручат уведомление о сокращении!1)какой период для рассчета должны взять для начисления мне выплат, до декрета или время декрета и каким законом это регулируется? 2)отличаются ли выплаты по сумме если я уйду сразу или по истечению 2 месяцев?
3)могут ли меня заставить отрабатывать эти два месяца?
Для расчета среднего заработка будет учитываться период 2 года предшествующих выходу в декрет. Вам выплатят компенсацию за 2 месяца, если Вы будете уволены по сокращению штата. Если Вы до истечения срока уведомления уволитесь по собственной инициативе - выплат не будет.
Спросить
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьВероятно, вас будут сокращать.
Согласно ст.178 ТК РФ вам положено следующее:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Т.е это мне все выплатит работадатель? А за два месяца мне сразу после ликвидации выплатят или при истечении второго месяца Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. мне прислали с работы уведомление что предприятие ликвидируется с 31 июля 15 г. какие мне выплаты положены с предприятия и что делать дальше?
Вероятно, вас будут сокращать.
Согласно ст.178 ТК РФ вам положено следующее:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
А за два месяца мне сразу после ликвидации выплатят или при истечении второго месяца
СпроситьЗа первый месяц выплата в виде выходного пособия производится в днь увольнения. По истечении второго месяца будет выплата за второй месяц нетрудоустройства.
СпроситьДобрый день!
Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи! Я замещаю сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должность сокращают. Имею ли я право на выплаты или их должен получит основной сотрудник?
Добрый день!
Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если срок указан как 24 апреля, то значит это ваш последний рабочий день. все выплаты должны произвести сразу и выдать заполненную трудовую книжку. Меня сокращают в связи с сокращением штата работников, договор должен быть расторгнут не ранее чем 24 апреля-по уведомлению от организации где я работаю. Я работаю в этой организации по графику-пятидневка. Подскажите-когда у меня должен быть последний восьмичасовой рабочий день, какого числа меня должны рассчитать, как мне должны оплатить и расчётный лист я должна получить в этот день? Спасибо!
Здравствуйте Татьяна. Если срок указан как 24 апреля, то значит это ваш последний рабочий день. все выплаты должны произвести сразу и выдать заполненную трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте! В ГИТ обратитесь, либо сразу в суд 6 октября 2014 г. уволена по сокращению штата. Сохраняемый заработок на время трудоустройства составил 18 657 руб. (эта сумма была указана в справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице). А вот выплатили мне: за октябрь - 18 100 руб, за ноябрь - 12 928 руб, за декабрь - 4 402 руб. Обратилась в комиссию по трудовым спорам, а там мне сказали, что этот вопрос не в их компетенции. Обратилась в аудиторскую фирму, но их расценки мне не по карману (от 60 000 руб.) Скажите, пожалуйста, как мне действовать в такой ситуации.
Правильно ждать письменного уведомления об увольнении под роспись в связи с сокращением штата и численности не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ . Далее работодатель обязан предложить вам другую работу. В случае ее отсутствия или вашего отказа от предложений вы будете уволены через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения средней заработной платы за второй месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ
Если уволят без соотвествующих вышеуказанных процедур, то сразу после увольнения берите копии документов , касающихся вашей деятельности (трудовой договор, копии приказов о приеме, увольнении, расчетные листки и пр.) и обращайтесь в суд за признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе, если вам это нужно. Работаю на полставки в магазине контролером. На словах предупредили, что с 1 февраля убирают нашу единицу. Как поступить правильно?
Правильно ждать письменного уведомления об увольнении под роспись в связи с сокращением штата и численности не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ . Далее работодатель обязан предложить вам другую работу. В случае ее отсутствия или вашего отказа от предложений вы будете уволены через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения средней заработной платы за второй месяц нетрудоустройства согласно статье 178 ТК РФ
Если уволят без соотвествующих вышеуказанных процедур, то сразу после увольнения берите копии документов , касающихся вашей деятельности (трудовой договор, копии приказов о приеме, увольнении, расчетные листки и пр.) и обращайтесь в суд за признанием увольнения незаконным и восстановлением на работе, если вам это нужно.
СпроситьЗаявление то вы можете написать Но чтобы получить выплаты сразу нужно еще и согласие работодателя ваше заявление не порождает такую обязанность работодателя выплатить все сразу Могу ли я написать заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, так как нашла новую работу, и при этом получить все компенсационные выплаты? Такое заявление я тоже должна написать за две недели до срока указанного в уведомлении по сокращению штата?
Заявление то вы можете написать Но чтобы получить выплаты сразу нужно еще и согласие работодателя ваше заявление не порождает такую обязанность работодателя выплатить все сразу
СпроситьЗдравствуйте. Никогда если в ЦЗН не обратитесь для постановки на учёт Сокращен 25 октября по сокращению штатов. Расчет выплатили сразу. Когда будет следующая выплата денег?
Добрый день! в день увольнения обязаны были сразу вас рассчитать. В ближайший, когда в организации выдают зарплату. Здравствуйте! Поскольку Вы не работаете на предприятии -выплата Вам должна быть произведена сразу.независимо от выплат зарп.латы и аванса.Удачи! В сроки выплаты на предприятии. Уволена по сокращению штата, район приравнен к Крайнему Северу. Выплатили выходное пособие за 1 месяц. Сейчас закончился 2 месяц без работы, предоставила трудовую книжку для начисления сред. Зар. за 2-й месяц. В какой срок после этого будут выплачены деньги? Сразу или в дни когда обычно на предприятии выплачивают аванс или зарплату?
Здравствуйте! Поскольку Вы не работаете на предприятии -выплата Вам должна быть произведена сразу.независимо от выплат зарп.латы и аванса.Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Лола Хасанбаева!
Да, выплаты осуществляются в день увольнения. [b]Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/b], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 178 ТК РФ. Ответьте пожалуйста как выплачивают пособие по сокращени штата? Сразу за 2 месяца или нет?
Здравствуйте, Лола Хасанбаева!
Да, выплаты осуществляются в день увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 178 ТК РФ.
СпроситьА ничего делать не надо. Если Вас уволят под предлогом, который Вам указывают, сразу обжалуйте такое увольнение. Вас обязаны уволить с выплатами по ст.178 ТК РФ по сокращению штата организации Место работы переезжает из Ивановской области во Владимирскую область. За два месяца до переезда было выдано уведомление, в котором говорится, что в случае отказа работать на новом месте работе, будет увольнение по п. 7 части первой ст.77 ТК РФ. Что стоит сделать чтобы статья увольнения была 178?
А ничего делать не надо. Если Вас уволят под предлогом, который Вам указывают, сразу обжалуйте такое увольнение. Вас обязаны уволить с выплатами по ст.178 ТК РФ по сокращению штата организации
СпроситьМожете выплатить, на Ваше усмотрение (ст. 178 ТК РФ). Многие серьезные компании так и делают Мы выплачиваем выходное пособие при сокращении штатов, а можно ли выплатить сразу заработок на время трудоустройства (сотруднику 66 лет, в службе занятости его на учет не поставят), хотим выплатить сразу все, не будет ли это нарушением.
Можете выплатить, на Ваше усмотрение (ст. 178 ТК РФ). Многие серьезные компании так и делают
СпроситьПри сокращении штата Вам полагается выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты. Выходить на работу Вам не нужно да и некуда. С того дня, как получите трудовую книжку, сразу можете устраиваться на другую работу. Мою должность сократили из штата, предложили должность ниже, я отказалась. Мне в отделе кадров сказали, что мне будет выплачивать 2 месяца з/п, обязана ли я выходить на работу?
При сокращении штата Вам полагается выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты. Выходить на работу Вам не нужно да и некуда. С того дня, как получите трудовую книжку, сразу можете устраиваться на другую работу.
СпроситьВсе выплаты должны быть сделаны сразу, в день увольнения Имеет ли право администрация при увольнении работника по сокращению штата выходные пособия которые ему причитаются разделить на несколько частей и выплачивать их после увольнения работника. Например: в день увольнения работника выплатить одну часть затем ещё по три раза перечислять на карточку. Или же все выплаты которые должны были произвестис по закону должны были выдать в день увольнения работника одной суммой. Мне когда уволилась в день увольнения перечислили на карточку 8 тыс руб затем ещё раз по три раза выплачивали остатки. Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законадательства а в частности ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.и какие у меня есть права в случае нарушения.
Здравствуйте. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, а не в связи с сокращением штата права на выплаты у Вас не возникает. Можно ли уволиться из госоргана сразу после получения уведомления о его ликвидации, не дожидаясь истечения периода 2 месяца, получив все причитающиеся выплаты? К примеру если в двухмесячном периоде найду работу?
Сразу после сокращения. Нет не могут снять с учёта. Моя знакомая проживает в РКС в ЗАТО. Увольняют по сокращению штатов. В какой срок необходимо встать на учет в ЦЗН для того, чтобы ей производили выплаты в течение 6 мес.? В случае, если в течение этих 6 мес. в ЦЗН ей будут предлагать имеющиеся вакансии, но ей данные вакансии не будут подходить, могут ли ее снять с учета и не производить выплаты до окончания 6 мес?
