Сокращение 0 5 ставки / Трудовое право - 313 советов адвокатов и юристов
Добрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Как расчитать график работы на 0,75 ставки педагога - психолога.
Добрый день
Вообще в соответствии с Порядком, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 27 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Спросить
Из общих часов посчитайте. По ТК РФ допускается в режиме шестидневной рабочей недели при одинаковом 40-часовом предельном количестве рабочих часов в неделю
СпроситьСветлана, можно, по согласованию с работодателем. Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет. Вы по сокращению больше получите денег. Если работник устроен на 0,5 ставки и эту ставку собираются сокращать можно ли уволиться без отработки.
Если Вас собираются "сокращать" то зачем уволятся по собственному желанию.
Уволитесь по окончании срока уведомления о сокращении с получением 2 х средних зарплат.
Но можете можете уволиться ранее по сокращению по договоренности с работодателем, при этом может быть 1-2 выплаты средней зарплаты.
Если увольняетесь по собственному желанию, то выходного пособия не будет.
Спросить
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ. Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов. Меня хотят сократить на 0,5 ставку лаборанта, это законно?
Да, это законно..
Если это только не на словах сокращение.
Если вас сокращают - есть сроки в которые вас обязаны об этом уведомить, и обязаны предложить другую должность аналогичную. Если вы не согласны - договор будет расторгнут с выплатой всех положенных компенсаций.
Ст. 18, 74, 81 ТК РФ.
Спросить
Сокращение - это увольнение. А в вашем случае, судя по всему, имеет место изменение нагрузки в сторону уменьшения. Поэтому нужно разбираться в с итуации с учетом этих нюансов.
СпроситьМожно, но это должен быть наполовину сокращенный рабочий день. И если у Вас сейчас на этой ставке работает человек, то его обязаны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Можно ли на 0,5 ставку на лаборанта сократить
Можно, но это должен быть наполовину сокращенный рабочий день. И если у Вас сейчас на этой ставке работает человек, то его обязаны уведомить о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.
СпроситьВ трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд. В инспекцию труда, прокуратуру С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать. 4 года работаю по договору, в котором указано, что работаю я на полставки, а по факту же работаю полную ставку. Получаю только половину заработной платы. Начал требовать перевода на полную ставку, мне пригрозили увольнением. Куда обращаться в данном случае? В трудовую инспекцию? Я не прошу выплаты тех денежных средств, которые удерживали 4 года, но хочу получать оклад по полной ставке
В трудовую инспекцию можно обратиться. Будет проверка.
Если не поможет, можно обратиться в суд.
Спросить
Вас никто не заставлял исполнять работу по полной ставке. Если в штатном расписании ставка указана 0,5, то так и будет она. Не устраивает вас, то за 14 дней до даты увольнения можете подать соответствующее заявление об увольнении.
Работодатель не обязан вам ставку увеличивать.
СпроситьОбъем работы сократиться. Это вопрос трудовых отношений с работодателем. Как договоритесь, так и будет.. Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем Работаю в сельском совете на полную ставку, в связи с изменением численности граждан по переписи за 2022 год, меня сокращают на 0,5 ставки, скажите пожалуйста останется ли у меня весь объем работы или он тоже должен сократиться?
Само название 0,5 ставки указывает на то, что вы будете работать не 8, а 4 часа в день, отсюда и объем
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников. У нас на работе сокращают одну ставку машиниста по стирке белья, это детский сад. Работаю я с пенсионеркой ей 71 год, заведующая предлагает нам работать на 0,5 ставки, мне 46 лет и до пенсии грубо говоря осталось 4 года доработать. Если я останусь на 0.5 ставки работать, сколько мне ещё до пенсии надо будет работать и до какого возраста могут работать эти старушки? Если я не хочу работать на 0,5 ставки, что тогда мне делать? Они должны уволить меня по сокращению или нет?
Здравствуйте. Если вы не согласны работать на 0,5 ставки работодатель вправе уволить вас по сокращению. Но, при решении вопроса о сокращении работодатель должен руководствоваться ст.179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников.
СпроситьЗдравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований. На основании ст. 180 ТК РФ. Я выбрана по конкурсу на должность доцента (0,5 ставки) на 3 года. Могут ли меня сократить до истечения срока или предложить уволиться в конце года?
Здравствуйте. У вас срочный трудовой договор, сократить вас могут, в этом случае и должность упраздняется, процедура увольнения, гарантии см. ст. 180 ТК РФ. Предложить уволиться могут, но увольнять до истечения срока трудового договора, в том числе и в конце года - нет никаких оснований.
Спросить
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна. Сейчас эта процедура называется оптимизацией, а не сокращением. Что делать в этом случае, если должность оптимизируется и предлагается не ставка, а 0.5 ставки специалиста по охране труда. Работаю в гимназии педагогом-организатором уже 13 лет, директор предупредила, что моя должность убирается, и вместо 1 ставки, предложила 0.5 вожатой или специалист по охране труда с нагрузкой 0.5. насколько законно предложение директора, которая сокращает должность и не предоставляет полную нагрузку взамен сокращенной.
Об изменениях условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца. Также работодатель обязан обосновать изменение условий трудового договора. В случае несогласия с изменение условий трудового договора жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте 🤝
Вас вводят в заблуждение, просто так не соглашайтесь
Если ставка сокращается, то должна быть процедура сокращения соблюдена в силу норм ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному. Не можете. Сокращение не происходит. Ольга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав. Ситуация: мою ставку на работе сокращают до 0,5,т е не полностью убирают. Мне предложат такое же место в другом отделении, но там меня не устраивает график. Могу ли я просто сократится и получить пособия или нет?
Нет, не можете. Ставку же не сокращают полностью. Поэтому или соглашайтесь на новое место или по собственному.
СпроситьОльга, такого нет - сокращения на 0,5 ставки. Либо сокращают должность, либо нет.
Да, возможен перевод сотрудника в другое отдление компании, но только с письменного согласия работника. Советую вам обратиться в трудовую инспекцию вашего города за защитой ваших прав.
СпроситьИзменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
[quote]сокращенный рабочий день;
рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.[/quote]
Должностные обязанности сохраняются. Если должность сокращена на 0,5 ставки какие должны быть должностные обязанности? В полном объёма или в половину меньше?
Изменение размера ставки — это изменение существенных условий труда, возможно только с Вашего согласия, с заключением допсоглашения к трудовому договору. Если сокращают Вашу основную ставку, то это сокращение и должны применяться правила сокращения — предупреждение за 2 месяца (не менее) и если Вы не согласны, расторжение трудового договора с выплатой пособия до 3 месяцев.
Неполная ставка это:
сокращенный рабочий день;рабочий день со значительными перерывами;
сокращенная смена;
сокращенная неделя.
Должностные обязанности сохраняются.
СпроситьЭто не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет. Да может иметь основания. Какие должны быть основания для сокращения 0.5 ставки предпенсионера?
Это не сокращение, а изменение существенных условий трудового договора в отношении объема рабочего времени. При сокращении производится увольнение сотрудника, а в данном случае никакого увольнения нет.
СпроситьВы имеете ввиду компенсацию при увольнении? Посчитают как средний заработок за последние 12 месяцев. Я работала на 1.5 ставки получала 30000 р, 18 ноября подписала уведомление о сокращении, позже мне сообщили что 17 ноября с меня сняли 0.5 ставки ЗП получается около 20000 р, по какой ЗП меня расчитают по сокращению?
Вы имеете ввиду компенсацию при увольнении? Посчитают как средний заработок за последние 12 месяцев.
СпроситьЕсли официально по организации идет сокращение, н-р, то законно. Если чисто по своему усмотрению - незаконно. Работаю с ноября 2021 года заместителем директора по учебной работе на 0,75 ставки, по совмещению учителем. С 1 сентября директор решила уменьшить ставку до 0,5, таким образом основная работа учитель по совмещению заместитель директора. Законно ли то со стороны директора?
Если официально по организации идет сокращение, н-р, то законно. Если чисто по своему усмотрению - незаконно.
СпроситьТребовать вы ничего не можете (если процесс сокращения соблюден), можете только попросить. Вас не сократили, а изменили условия труда. Сокращение означает буквально увольнение. Если в вашем трудовом договоре в связи с изменением условий труда установлено 0.5 ставки, то вы не можете ничего требовать в сторону увелчения трудовой нагрузки. До сокращения я работала на одну ставку. Меня сократили и предложили 0,5 ставки. Вправе ли я требовать ещё 0,5 ставки?
Требовать вы ничего не можете (если процесс сокращения соблюден), можете только попросить.
СпроситьВас не сократили, а изменили условия труда. Сокращение означает буквально увольнение. Если в вашем трудовом договоре в связи с изменением условий труда установлено 0.5 ставки, то вы не можете ничего требовать в сторону увелчения трудовой нагрузки.
СпроситьТак Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения. Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению. Работаю в бюджетной организации на 1,5 ставки, в кадрах сказали чтоб написала заявление на увольнения с 0,5 ставки по совместительству т.к. её сократили с 01.09.2022 но никакого приказа об этом не было и не уведомления, законно ли это?
Так Вы самостоятельно написали заявление об увольнении? Если вы просто написали заявление по собственному желанию это одно, а сокращение другое. В любом из этих случаев должен быть приказ об увольнении и пометка в трудовой книжке. Плюс уведомление за 2 месяца до сокращения.
Спросить
Вы вправе оспорить сокращение, так нарушены сроки уведомления. Однако, в дальнейшем должность будет сокращена. После восстановления на работе вас уведомят о сохранении и через 2 месяца уволят по сокращению.
СпроситьЕстественно в худшую сторону. Но для более точного ответа, нужны уточнения. Работала воспитателем на полной ставке. В связи с сокращением штата перевели на 0,5 ставки воспитателем и 0,5 ставки мл воспитателем. Как это отразиться на зарплате, отпуске, пел стаже, баллах.
Вы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения. Сколько часов я должна отработать при увольнении, работая на 0,5 ставки. Я понимаю, что 2 недели, но сколько часов конкретно? 8 ми часовой рабочий день будет или сокращенный?
Вы обязаны отработать две недели по тому же графику как вы и работали до написания увольнения.
СпроситьСокращают полную ставку.
Обязаны уведомить за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если медсестра работает в садике на ставку, при сокращении персонала, ставку ей сокращают на 0,25 или 0,5?
ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки. Это не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет. Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны. Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,5 ставки работнику, который является зам. председателя УИК с правом решающего голоса.?
ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! также работодатель имеет право как принять на полную ставку другого работника, так и просто убрать эти 0,5% ставки.
СпроситьЭто не сокращение ставки, а изменение существенных условий трудового договора, о чем работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Тот факт, что он является членом УИК, значения никакого не имеет.
Спросить
Не имеет значения, какую должность занимает работник, одностороннее изменение условий трудового договора возможно только в отдельных случаях и работни должен быть предупрежден об этом за 2 месяца, поэтому в Вашем случае, полагаю, что действия работодателя незаконны.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца. Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет. Должен уведомить за 2 месяца. За сколько должен предупредить работодатель, ИП, о переводе на 0.5 ставки? Работаю в ИП 10 лет, на данный момент, в связи с ситуацией на Украине, работы уменьшилось, и из всего коллектива меня одну переводят на 0.5 ставки с 1 мая 2022 до конца декабря 2022. Предупредили устно. Подскажите, что в такой ситуации можно сделать, за сколько работодатель должен меня предупредить, могу ли я отказаться, в случае отказа меня могут уволить по сокращению?
Здравствуйте! Работодатель должен был предупредить письменно, что переводить на 0,5 ставки. А о сокращении работодатель должен предупредить за два месяца.
Спросить
Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца и обязательно в письменном виде. Форм а собственности значения не имеет.
Спросить
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы. Можно ли перевести работника бюджета со ставки на,0.5 ставки, сохранив при этом полностью его должностные обязанности?
Сокращение ставки - это не перевод, а изменение существенных условий трудового договора. При этом полномочия могут остаться те же самые, но трудовавя функция меняется за счет снижения объема выполняемой работы.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Правомерно, так как совместительство не может быть больше 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день дополнительно. Правомерно, иначе работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. [b]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/b] КоАП РФ. В середине учебного года, при наличии трудового договора? После проверки был вынесен акт согласно которому мне должны уменьшить нагрузку с 0,75 на 0,5 ставки при работе по совместительству в детском саду. Основным местом работы является музыкальная школа, где у меня 1,42 ставки. Правомерно ли такое сокращение?
Здравствуйте Наталья!
Правомерно, так как совместительство не может быть больше 0,5 ставки, т.е. 4 часа в день дополнительно.
СпроситьПравомерно, иначе работодателя привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.
Спросить
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас. Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки. Елена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи. Я два года работаю в детском саду на двух корпусах на 1,5 ставки. С января заведующий забирает у меня 0,5 ставки. Как правильно должна пройти такая процедура? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ТК РФ Вас должны уведомить о сокращении ставки 0,5 и Вы получить два экземпляра дополнительных соглашений к трудовому договору с указанием данных изменений. Оба подписываете, а затем один из них должен остаться у работодателя, а один у Вас.
Спросить
Вообще то в одностороннем порядке заведующая не имеет права забрать у вас 0.5 ставки Между вами должно быть подписано соглашение ст 72 ТК РФ о том что вы согласно лишиться 0. 5 ставки.
СпроситьЕлена Леонидовна, при указанном в вопросе обстоятельстве, прочитайте внимательно трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Эта "процедура" должна быть оформлена приказом. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
- Внутреннее совместительство на 0 5 ставки
- Неполный рабочий день 0 5 ставки
- Перейти на 0 5 ставки
- Отпуск работника на 0 5 ставки
- Сокращение 0 5 ставки работника
- Внешнее совместительство на 0 5 ставки
- Как перевести работника на 0 5 ставки
- Перевод работника на 0 5 ставки
- Педстаж 0 5 ставки
- Перевод сотрудника на 0 5 ставки
- Отпуск на 0 5 ставки сколько дней
- Приказ о приеме на 0 5 ставки
- Прием по совместительству на 0 5 ставки
- На 0 5 ставки
