Сокращения в трудовой книжке / Трудовое право - 1265 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре ребёнок пойдет в сад (3 года исполняется 12 сентября).
Получила письмо от работодателя о ликвидации предприятия в связи с банкротство и последующем увольнении через 3 месяца. Филиал в моем городе не работает уже около 1.5 лет. Главный офис закрыли летом прошлого года и оно не функционирует уже около года. Каким образом будет происходить увольнение? Моя трудовая также находится в другом городе. И на работу я должна выйти после окончания декретного отпуска, но выходить уже некуда.
Здравствуйте.
Вообще, банкротство не означает ликвидации организации.
Если все же ликвидация состоится, то Вам должны все документы о работе направить почтой с предварительным письменным уведомлением. Также выплатить Вам выходное пособие, как при сокращении, ст.178 ТК РФ. И формулировка в трудовой книжке должна быть об увольнении в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВы вправе со своим паспортом и трудовой книжкой срочно обратиться в государственную службу занятости с заявлением о постановке вас на учет в качестве безработного.
Рекомендую позвонить вам в службу занятости, в связи с тем, что в связи с пандемией прием заявлений в некоторых городах осуществлялся по почте, а личный прием граждан не производится.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Руководитель: Чернейко Дмитрий Семенович
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул, д.7
Телефон: (812)3129236
Контактный телефон по вопросам трудоустройства: (812)3200652
Контактное лицо по вопросам трудоустройства: Специалист "горячей линии" Центра занятости населения
Электронная почта: ktzn@gov.spb.ru
Адрес сайта: http://www.R21.spb.ru Сегодня уволен по сокращению штата, мне 75 лет, могу встать на учет в службу занятости?
Вы вправе со своим паспортом и трудовой книжкой срочно обратиться в государственную службу занятости с заявлением о постановке вас на учет в качестве безработного.
Рекомендую позвонить вам в службу занятости, в связи с тем, что в связи с пандемией прием заявлений в некоторых городах осуществлялся по почте, а личный прием граждан не производится.
Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
Руководитель: Чернейко Дмитрий Семенович
Адрес: 190000, Санкт-Петербург, Галерная ул, д.7
Телефон: (812)3129236
Контактный телефон по вопросам трудоустройства: (812)3200652
Контактное лицо по вопросам трудоустройства: Специалист "горячей линии" Центра занятости населения
Электронная почта: ktzn@gov.spb.ru
Адрес сайта: http://www.R21.spb.ru
СпроситьЧтобы получить второе пособие - сохраненный средний заработок на период трудоустройства, нужно представить трудовую книжку, что нет записей о приеме на работу.
А вот за третий месяц чтобы получить средний заработок надо в течение 2 х недель встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и не трудоустроены. Справку из ЦЗН надо представить. Меня уволили по сокращению, первый месяц после сокращения организация выплатила пособие, чтобы получить за второй какие нужны документы? Сначала сказали что только ксерокопия трудовой последняя запись теперь нужно ещё и заявление. Так ли это?
Чтобы получить второе пособие - сохраненный средний заработок на период трудоустройства, нужно представить трудовую книжку, что нет записей о приеме на работу.
А вот за третий месяц чтобы получить средний заработок надо в течение 2 х недель встать на учет в центр занятости населения (ЦЗН) и не трудоустроены. Справку из ЦЗН надо представить.
СпроситьЗдравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца. Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет. Это в течения 14 дней надо встать на биржу труда с трудовой. Спасибо а какое пособие должно быть. Что должен рабочий подписывать при сокращении какие документы. И какие пособия должны выплатить и какая запись должна быть записана в трудовой книжки.
Здравствуйте) Рабочий подписывает уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до сокращения. Выходное пособие при этом составляет среднюю зарплату за 2 месяца.
Спросить
Должны подписать уведомление и приказ о сокращении.
Вы должны получить выплату за два месяца, а за третий месяц Вам могут выплатить только на основании справки ЦЗН, если Вы в 2-х недельный срок станете на учет.
Спросить
Да, но с 8 апреля по 31 декабря 2020 года для граждан, оставшихся без работы, действует упрощенный порядок подачи заявлений на пособие по безработице и регистрации в центре занятости. Заявление можно подать через портал Госуслуг.
Спросить
Пособие при сокращении будет начисляться только по окончании периода выплат по сокращению в Вашей организации.
При увольнении Вам сразу обязаны выдать выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Далее Вам должны будут сохранить среднюю зарплату за 2-й месяц нетрудоустройства (если встанете на учет в ЦЗН, то и за 3-й). Это ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А только потом назначат пособие по безработице.
Размер пособия рассчитывается в соответствии со ст.33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации":
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статьях 34, 34.1 и 34.2 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель и признанным в установленном порядке безработными, начисляется в первые три месяца в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного содержания, довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы), в следующие три месяца - в размере 60 процентов указанного заработка. При этом размер пособия по безработице не может быть выше максимальной величины пособия по безработице и ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.Спросить
Вы имеете право требовать в судебном порядке также невыплаченнве суммы, например денежные средства за неиспользованный отпуск. Я подписала о сокращении 10 апреля, но 1 июня мне отдали трудовую книжку и зарплату за последний месяц и больше НИЧЕГО!
Вы имеете право требовать в судебном порядке также невыплаченнве суммы, например денежные средства за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту. Все зависит от того, что [b]уже [/b]записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки. В своей организации мы сократили ставку сторожа. Если работник работал на этой ставке и у него было еще 0.25 ставки на которой он остается. Как мы должны прописать в трудовой? Если можете ответьте пожалуйста!
Здравствуйте. Если у него было совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), то оно прекращается вместе с тр. договором по основной должности. Если у него было совместительство (ст. 60.1 ТК РФ), то получается, что работа на 0,25 ставки становится основной работой. Роструд рекомендует в таких случаях прекращать договор по совместительству и оформлять договор по основной должности (в вашем случае - на неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ)), т.к. Инструкцией по ведению трудовых книжек не предусмотрено внесение записи о том, что договор по совместительству стал договором по основному месту.
Спросить
Все зависит от того, что уже записано в трудовой книжке работника о его приеме на ставку и на 0,25 ставки.
СпроситьПри работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении. Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты. Работаю по договору, без занесения в трудовую книжку. Руководство хочет меня сократить. Могу ли я требовать дополнительные выплаты по сокращению?
При работе по ГПД на работника не распространяются трудовые гарантии, в том числе право на выходное пособие при сокращении.
Спросить
Если вы работаете по договору, вас и сократить не могут, с вами просто расторгнут договор, либо договор будет считаться оконченным с определённой в нём даты.
СпроситьДобрый день.
Конечно можете, если не заплатят, обращайтесь в суд. Мне сообщили что я сокращён с работы. Устроин был по трудовому договору, без трудовой книжки. Могу ли я рассчитывать на выплаты.
Объявленные Президентом дни являются не входят в перечень нерабочих праздничных дней указанных в ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом Ваша обязанность отработать две недели с момента получения работодателем заявления об увольнении сохраняется, не смотря на объявления нерабочими днями части мая месяца. По истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет. Работаю по графику. Хочу уволиться 30.04. Должна ли я отрабатывать в праздничные дни, тем более президент объявил выходные до 11 мая?
Объявленные Президентом дни являются не входят в перечень нерабочих праздничных дней указанных в ТК РФ. Увольнение по собственному желанию возможно при условии предупреждения работодателя за 14 дней о предстоящем увольнении. По соглашению сторон данный срок может быть сокращен (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом Ваша обязанность отработать две недели с момента получения работодателем заявления об увольнении сохраняется, не смотря на объявления нерабочими днями части мая месяца. По истечении двух недель работодатель обязан Вас уволить и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет.
СпроситьЕсли не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.
Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьДобрый вечер, Сергей Петрович! Приказ об увольнении и трудовую книжку предоставить в тер. отделение ПФР вместе с заявлением. Пенсионер, работал, уволен по сокращению. Подскажите порядок перерасчёта пенсии, уволен 14.01.2020.
Добрый вечер, Сергей Петрович! Приказ об увольнении и трудовую книжку предоставить в тер. отделение ПФР вместе с заявлением.
СпроситьДоброго времени суток!
Сократить могут не позднее, чем через 2 месяца по факту принятия такого решения, уведомив работника.
Сокращение также подразумевает под собой выплату выходного пособия за 2 месяца в день увольнения.
Документы какие?
Трудовая книжка и справки выдаются только в день увольнения.
С уважением. Мой муж работал в детском саду охранником на сутках подменял охранников в отпуске. Их сократили теперь охранять будет другая система в сем охранникам выплатили пособие моему мужу нет и даже не отдали документы? Что делать?
Доброго времени суток!
Сократить могут не позднее, чем через 2 месяца по факту принятия такого решения, уведомив работника.
Сокращение также подразумевает под собой выплату выходного пособия за 2 месяца в день увольнения.
Документы какие?
Трудовая книжка и справки выдаются только в день увольнения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели. А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт. Он платил каждую неделю, и за последние что сидели дома из-за каронавируса тоже заплатил а потом уволил ссылаясь что он подал заявления на банкротства. Но он же должен выплатить компенсацию по патери работы. Я работала на ип (чёрная зарплата), ИП признал себя банкротом уволил меня без зарплаты. Должен ли он мне выплатить расчёт за 2 месяца?
Здравствуйте, Галина! Нет, к сожалению, предприниматели по трудовому кодексу (ст 178) не обязаны выплачивать выходные пособия при сокращении, прекращении деятельности. Выходные пособия в данном случае обязаны выплачивать только организации-работодатели.
Спросить
А если у ИП моя трудовая книжка но он не начеслял деньги на карту а давал на руки то тогда он как должен произвести расчёт.
СпроситьЕсли с Вами работодатель не произвел расчет за фактически отработанное время работы, то необходимо подавать иск в суд о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы. Срок подачи заявления-1 год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго. Через 4 месяца мне выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнку до 3-х лет. Фирма на стадии банкротства (отслеживаю по сайту Арбитражного суда г. Москва). В фирме числятся только дикретницы. Офиса фактически у фирмы нет (только на бумаге), денег на счетах тоже нет, имущество всё продано ещё до признания банкротом. Что делать в сложившейся ситуации? Куда выходить на работу? И положены ли мне какие-либо выплаты?
Уважаемая Ирина!
В этой ситуации важно для Вас получить трудовую книжку, а на пособия при сокращении (статьи 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ) после вашего выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в такой ситуации надежды мало.
Всего Вам доброго.
СпроситьНужно встать на биржу труда. Здравствуйте Рустам!
1. Необходимо встать на учет в Центре занятости населения, сделать это можно дистанционно. Потребуются след. Документы:
- паспорт;
- Трудовая книжка;
- документ об образовании;
- справка по форме Центра занятости за 3 мес. работы;
- СНИЛС;
- ИНН
Справку можно скачать на сайте Центра занятости и заполнить согласно отчетности ИП по доходу.
Позвоните в Цетнр занятости, там подробно расскажут как встать на учет.
2. Подайте заявление на получение адресной помощи в Соц. защите.
3. Еще можно получить помощь в натуральном виде, также Соц. защита. Спасибо за ответ, а где можно встать на биржу труда по месту прописки или месту проживания, это разные районы Москвы. Мой муж не работал последние три года официально, а в И.П она сейчас закрылось совсем, на мою пенсию мы не протянем как можно получить статус безработный и получать хоть какие нибудь доходы или может предложат какое нибудь место работы. У него 2 высших образования ему 58 лет.
Здравствуйте Рустам!
1. Необходимо встать на учет в Центре занятости населения, сделать это можно дистанционно. Потребуются след. Документы:
- паспорт;
- Трудовая книжка;
- документ об образовании;
- справка по форме Центра занятости за 3 мес. работы;
- СНИЛС;
- ИНН
Справку можно скачать на сайте Центра занятости и заполнить согласно отчетности ИП по доходу.
Позвоните в Цетнр занятости, там подробно расскажут как встать на учет.
2. Подайте заявление на получение адресной помощи в Соц. защите.
3. Еще можно получить помощь в натуральном виде, также Соц. защита.
Спросить
Спасибо за ответ, а где можно встать на биржу труда по месту прописки или месту проживания, это разные районы Москвы.
Спросить
Добрый день! Можете стать по месту регистрации. На данный момент можете заявление подать онлайн через сайт биржы.
СпроситьЕсли подрабатываете по трудовой книжке, или по договору и работодатель платит за вас взносы, то не сможете зарегистрироваться как безработный. , Могу ли я встать на биржу труда по сокращению, если у меня есть подработка.
Если подрабатываете по трудовой книжке, или по договору и работодатель платит за вас взносы, то не сможете зарегистрироваться как безработный. ,
СпроситьПандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
[quote]В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет[/quote].Ст. 80 ТК РФ.
Удачи. Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?
Пандемия здесь ни при чем.
Если вас увольняют по сокращению штатов, вам положены
- зарплата, еще не полученная за последний месяц работы;
- компенсация за отпуск, который работник не использовал по каким-либо причинам;
- выходное пособие (исчисляемое средним заработком работник); - выплата в размере средней зарплаты на период, пока работник не трудоустроен, однако не более 2 месяцев со дня его сокращения.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ст. 80 ТК РФ.
Удачи.
СпроситьДостаточно + ещё трудовую книжку приложите, что вы официально работаете. У меня ребёнок 1,7 месяцев жена в декрете. Брал кредит по свободной справке о зарплате (100 000) Заработную плату сократили на 50%, по 2 НДФЛ составляет 30000, ежемесячные платежки по кредиту 17000, можно ли запросить реструкторизацию кредита. Банк Русфинанс. Какие документы нужно предоставить (достаточно ли заявления в банк и справки 2 Ндфл)
Здравствуйте, Наталья!
Для выплаты среднего заработка на период трудоустройства нужно подтверждение отсутствия трудоустройства. Подтверждением может быть оригинал трудовой книжки или должным образом заверенная копия трудовой книжки.
На должном образом заверенной копии всегда стоит дата заверения. По которой можно определить трудоустроены ли Вы или нет. Нет такого закона. Сократили с работы в виды ликвидации организации. На сегодняшний день ликвидация не завершена. Юридическийи фактический адрес организации г. Новосибирск, Ликвидатор фактически находится в Москве. Для получения компенсации за 3 месяц с меня требуют по мимо справки из службы занятости нотариальное заверение трудовой книжки, правомерно ли это требование?
Здравствуйте, Наталья!
Для выплаты среднего заработка на период трудоустройства нужно подтверждение отсутствия трудоустройства. Подтверждением может быть оригинал трудовой книжки или должным образом заверенная копия трудовой книжки.
На должном образом заверенной копии всегда стоит дата заверения. По которой можно определить трудоустроены ли Вы или нет.
Спросить
КЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них; Запись в тр книжке за 1952 год: Уволена по КЗОТ ст.47 п. "а"...пожалуйста расшифруйте. За что и почему?
КЗОТ РФ
Статья 47. Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный,
а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут
по требованию нанимателя, кроме предусмотренных ст.ст. 36 и 37, лишь в
следующих случаях:
а) в случае полной или частичной ликвидации предприятия,
учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;
СпроситьВам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро. Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация. Сократили 18 января с середины 2 месяца оформлена на другую работу оплатят мне не полный месяц.
Вам обязаны все оплатить, за все проработанное время, в последний рабочий день должны произвести расчет и выдать документы.
Если будут проблемы, сразу обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности сравнительно быстро.
СпроситьПраво на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через полмесяца, он имеет право получить выплату за эти дни второго месяца.
Пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
СпроситьДобрый день, Евгений! ДА, законно. Вам сделают дополнительную запись в трудовой книжке, что предыдущая запись не действительна. За два месяца о сокращении штата, выдали уведомления и приказы, что с 18.02.2020 года сокращены, сегодня поседений рабочий день, трудовые уже выдали на прошлой неделе с записью о сокращении, сегодня 17.02. Выдали приказ об отмене сокращения, требуют трудовые обратно, законно ли это?
Добрый день, Евгений! ДА, законно. Вам сделают дополнительную запись в трудовой книжке, что предыдущая запись не действительна.
СпроситьДобрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация. Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?
Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.
Спросить
Работодатель не предоставил место работы т.к. по адресу указанный в исполнительном листе организации нет. Сам исполнительный лист был передан судебным приставам. Работодатель отказался от получения исполнительного листа. Ни одного документа подтверждающий факт восстановлении на работе не предоставлен. Трудовая книжка работнику не возвращена. Ни одного перечисления денежных средств не было.
Спросить
