Сотрудник не выходит на работу / Трудовое право - 11520 советов адвокатов и юристов
Должны дать выходные. Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте
Только 1 день
Так как согласно ст.186 ТК РФ:
[quote]В случае, если [b]по соглашению с работодателем[/b] работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/quote]
Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается Сотрудник-донор в день сдачи крови вышел на работу, письменно никак не согласовав это с работодателем (работодатель вообще не знал, что сотрудник в свой рабочий день сдавал кровь). После этого сотрудник, спустя несколько месяцев, приносит справку о донации и просит присоединить к ежегодному отпуску 2 дня. Должны ли мы дать и оплатить 2 дня за день сдачи крови и дополнительный?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте
Только 1 день
Так как согласно ст.186 ТК РФ:
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Сам вышел без соглашения, соответственно-ничего не полагается
СпроситьРаз работает неофициально, то нет обязанности такой. Здравствуйте
Прохождение медосмотра (тем более, в кафе, ресторане, столовой) вляется обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства и вне зависимости от официального или нет. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения.
Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.
Удачи! Коллеге 66 лет, работает поваром в кафе, не официально. Просят пройти медосмотр, обязательно ли ей это делать?
Здравствуйте
Прохождение медосмотра (тем более, в кафе, ресторане, столовой) вляется обязанностью каждого сотрудника, а в отдельных сферах деятельности его нужно пройти и для трудоустройства и вне зависимости от официального или нет. Уклонение от этой процедуры недопустимо. Выявленные противопоказания могут являться основанием для перевода на другую работу или увольнения.
Перечень врачей утверждается на законодательном уровне или локальными актами работодателя.
Удачи!
СпроситьЗаконом не запрещено. Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением Можно ли устроиться на 3 ю работу совместителем, в свободное от основной работы время, и свободное время от 2 й работы по совместительству?
Руслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением
СпроситьРуслан, добрый день.
Можно.
Работать по совместительству сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Также в законе отсутствуют требования, согласно которым работодатель совместителя обязан проверять, не накладывается ли работа у него на работу совместителя в других организациях
С уважением
СпроситьПо общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи. Два месяца у вас будет подумать Новый работодатель меняет график работы с пятидневки на 2-2, я мама мобилизоаанного. После тяжело го ранения он пока дома, график меня не устраивает из за сына, как быть? И работадатель мне предложить другой по пятидневка не предлагает
По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника только с согласия самого работника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с работником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если работник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке.
Удачи.
Спросить
Только по соглашению сторон. Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим [quote][/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote][/quote] Я с ТК РФ знакома, интересуют основания для перевода. Просто так оформить перевод нельзя. Интересуют законные основания для перевода сотрудника с работы из одного города в другой, сокращения нет и не будет.
Без согласия работника на такой перевод, перевести работника таким образом нельзя. Но если должность предусматривает командировки - можете воспользоваться этим
Спросить
[/quote]ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.[quote]Спросить
УК РФ Статья 319. Оскорбление представителя власти
[quote]Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением -
[b]наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года[/b].[/quote] Здравствуйте.
Ничего не будет - просто ваше обращение не будет рассмотрено и все.
Переживать просто не о чем, как показала практика.
Желаю Вам удачи! Уголовная ответственность по ст 319 ук рф Как меня накажут? Написала на сайте мвд онлайн обращение - жалобу, на сотрудника полиции, написала " я смогла найти гражданина, а мент не смог!" тут мне ответили, что слово мент это оскорбление, и что теперь будет?
УК РФ Статья 319. Оскорбление представителя власти
Публичное оскорбление представителя власти при исполнении им своих должностных обязанностей или в связи с их исполнением -Спроситьнаказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
Здравствуйте.
Ничего не будет - просто ваше обращение не будет рассмотрено и все.
Переживать просто не о чем, как показала практика.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЗдравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ Здравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи! Нужна ли справка о несудимости сотруднику в декрете?
Здравствуйте
Не нужно
справка предоставляется только при приеме на работу на должности, указанные в ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте!
Требование с Вас справки об отсутствии судимости неправомерно, так как: во-первых, законом предусмотрены определенные случаи, когда требуется подобного рода справка (это педагогическая деятельность (ст. 331 ТК РФ), работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).
Кроме того, справку могут потребовать при трудоустройстве в правоохранительные органы, таможенные органы, суд и иные.
Во-вторых, вы не устраиваетесь на работу, а выходите из отпуска по уходу за ребенком, и Вам не могут отказать в выходе.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Наталья!
Необходимо сослаться на условия заключенного договора аренды, с указанием, что договором не предусмотрен доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя Как арендодателю отказать в изменении графика работы арендатору, если в договоре нет пункта, предусматривающего график работы? Арендатор арендует часть помещения и в связи с изменением своего графика требует обеспечить доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя
Добрый день, Наталья!
Необходимо сослаться на условия заключенного договора аренды, с указанием, что договором не предусмотрен доступ своим сотрудникам и внешним курьерам и их транспорту на территорию после окончания времени работы арендодателя
Спросить
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.
Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?
А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу
СпроситьЕсли вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ). См. почту. Не понятно как вы могли 20.07.2023 написать заявление, если эта дата еще не наступила. Нахождение в отпуске на больничном не продлевает автоматически отпуск. Так не пройдет.
1. Мало ли что сказал начальник.
2. Нужно написать второе заявление об отзыве первого заявления и выйти на работу 05.08.2023.
3. Вариант с больничным не проходит.
Удачи. Написал заявление на увольнение 20.07.2023 г числом от 05.08.2023 г. 05.08.2023 года выхожу с отпуска. Написал заявление на увольнение потому что хотят уволить. Начальнику сказал чтобы заявление выкинул, он сказал что ни как якобы приказ уже написан. По закону это будет катироваться как увольнение? И вообще как 20.07.2023 года я написал за 05.08.2023 г. или сесть на больничный чтобы протянуть отпуск соответственно позже выйду на работу грубо говоря через неделю и заявление будет не действительным?
Если вам нужна платная консультация, выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ). См. почту.
Спросить
Не понятно как вы могли 20.07.2023 написать заявление, если эта дата еще не наступила. Нахождение в отпуске на больничном не продлевает автоматически отпуск.
Спросить
Так не пройдет.
1. Мало ли что сказал начальник.
2. Нужно написать второе заявление об отзыве первого заявления и выйти на работу 05.08.2023.
3. Вариант с больничным не проходит.
Удачи.
СпроситьДа конечно. Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления. Заставить не могут, можете написать Нужно ли мне писать объяснительное что подпись на документе не моя
Да конечно. Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления.
Спросить
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру. В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
[b]Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания[/b] Может ли работодатель наложить дисциплинарное замечание сотруднику, если тот на него проматерился, но за глаза. Не оскорбляя при этом в лицо.
Нет, не может - это нарушение прав работника и можно подать жалобу в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
В Трудовом кодексе нет норм, обязывающих сотрудника быть со всеми вежливым и корректным в рамках рабочего процесса, а работодателя — делать все возможное по созданию благоприятного психологического климата в коллективе.
Зато прописано право работодателя, в частности, принимать правила внутреннего трудового распорядка, которыми могут быть установлены также и правила поведения работников организации. Сотрудники же, в свою очередь, обязаны эти правила соблюдать наравне с трудовой дисциплиной
Наличие «поведенческих» положений в трудовых договорах или в локальных актах, с которыми сотрудники ознакомлены под роспись, дает работодателю право применять к сотруднику, нарушающему эти положения, дисциплинарные взыскания
СпроситьКак правило, учеба в училище Олимпийского резерва не относится к стажу работы, если она не была связана с работой в органах ФСИН. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в соответствующие органы пенсионного фонда или Министерства труда и социальной защиты РФ. Скажите пожалуйста, При выходе на пенсию сотруднику УИС, должен начисляться в стаж учёба очная в училище Олимпийского резерва с 90 по 94 г, до поступления в органы ФСИН.
Как правило, учеба в училище Олимпийского резерва не относится к стажу работы, если она не была связана с работой в органах ФСИН. Однако, для получения более точной информации, рекомендуется обратиться в соответствующие органы пенсионного фонда или Министерства труда и социальной защиты РФ.
СпроситьВам уже сегодня неоднократно лично я отвечал на ваши вопросы. Может уже хватит. Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников). Под сокрашение попала младшая группа т.к. нет детей, возможно ли сократить помощника из другой группы т, он принят временно на время декретного Или сокращается помощник из конкретной группы
Сокращение - это выведение из ШР штатной единицы, а сотрудник в этом случае увольняется.
Вы не можете сократить ставку, т.к. она сохраняется за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Уволить работника, работающего по срочному договору можно, но только в том случае, если на эту должность принимается (или переводится) работник, для которого эта должность является основной. Но в вашем случае это невозможно по изложенной выше причине.
Поэтому если и вести речь о сокращении, то в другом аспекте. Кроме того, поскольку речь идет о сокращении численности. А не штата, нужно смотреть на квалификацию работников, а также на преимущественное право оставления на работе (есть оно или нет у кого либо из работников).
СпроситьНепонятно, о каких налогах речь.
НК РФ Статья 207. Налогоплательщики
[quote]
3. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.[/quote] Являюсь военнослужащим РФ на территории республики Армения, суть вопроса такая: насколько известно, что пограничная служба не облагается налогом, неся службу в этой же Республике. Поэтому поводу возникло множество споров среди военных, так как по идее с 2016 года тоже не должны облагаться налогом
Непонятно, о каких налогах речь.
НК РФ Статья 207. Налогоплательщики
Спросить3. Независимо от фактического времени нахождения в Российской Федерации налоговыми резидентами Российской Федерации признаются российские военнослужащие, проходящие службу за границей, а также сотрудники органов государственной власти и органов местного самоуправления, командированные на работу за пределы Российской Федерации.
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично. Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации. Меня на работе заставляют проходить диспансеризацию, имеют ли они на это право? И на основании чего я могу отказаться?
Прохождение диспансеризации - процесс полностью добровольный.
А значит, каждый человек имеет право отказаться от такого медосмотра полностью или частично.
Спросить
Работодатель не обязан направлять своих сотрудников на прохождение диспансеризации. В то же самое время работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации.
СпроситьОднозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
СпроситьВам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьСомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос. Работаю младшим воспитателем, на 1.25 ставки идут ли дополнительные дни отпуска, на 0.25 ставки? Спасибо
Сомотря как вы трудоустроены
Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой.
Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время.
Спросить
Оксана, вопрос не корректный. Если у вас простой ГБДОУ, вы можете с данным вопросом обратиться в отдел образования или бухгалтерию, вам там все разъяснят. Если вы чем-то не довольны, обращайтесь в жалобой в ГИТ (госинспекцию по труду) или в прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Доброе утро! Оксана, Вы не указали в вопросе как у Вас оформлены эти 0.25 ставки. Дополните свой вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Смотря какая справка и для каких целей. Нана,[b] срок действия справки - 2 недели![/b]
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период. За это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. Какое время действует справка, выданная на работе?
Нана, срок действия справки - 2 недели!
Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период. За это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно.
СпроситьНет не могут. Ваши финансовые проблемы не имеют никакого отношения к работе Нет Вас некто не уволит. Существует только один сценарий по которому Вас могут уволить да еще и привлечь к уголовной ответственности-мошенничество а именно если Вы сами признаетесь что брали займ чтобы не отдавать. Советую прекратить выплату микрозаймов и предварительно написав всем что более не в состоянии оплачивать и вам нужна реструктуризация, о других вариантах могу разъяснить лично. Ваш работодатель не имеет права влезать ваши кредитные дела, тем более если это полиция. Являюсь сотрудником полиции.
Имею просрочки по микрозаймам, брал один Займ на 80 т. р, позже начались проблемы с финансами, и для того, чтобы погасить один Займ брал другой, сейчас же вся моя зарплата уходит на погашение долго. Какие последствия могут быть на работе, могут уволить, или завести дело?
Спасибо за ответ
Нет Вас некто не уволит. Существует только один сценарий по которому Вас могут уволить да еще и привлечь к уголовной ответственности-мошенничество а именно если Вы сами признаетесь что брали займ чтобы не отдавать. Советую прекратить выплату микрозаймов и предварительно написав всем что более не в состоянии оплачивать и вам нужна реструктуризация, о других вариантах могу разъяснить лично. Ваш работодатель не имеет права влезать ваши кредитные дела, тем более если это полиция.
СпроситьПраво на получение повышенной на 25% фиксированной выплаты к страховой пенсии имеют неработающие пенсионеры со стажем работы в сельском хозяйстве не менее 30 лет и проживающие в сельской местности. Сотрудник фтс россии, стаж 29 лет. Сколько, после измннений, мне будет надбавка к пенсии за каждый отработаный год. Раньше было 3%, но не более 85%. А теперь?
Оплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет. В случае если я уволилась 24 и принята 25 в другую организацию и заключили договор как будут оплачивать больничный если идёт не призывный стаж?
Оплата в размере, указанным с. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Да это сложно точно будет пенсионный отдел гувд должен считать и думаю что без решения суда тут не обойтись Как правильно рассчитать выслугу сотрудника МВД.
Годы армии или несения военной службы;
Годы учёбы в системе высшего или среднего образования. В расчет берется только очное обучение. И добавить смогут только 5 лет. Не более. Исчисляют этот период не в календарных днях. 2 месяца обучения приравнивают к 1 месяцу службы;
Период стажерства;
Работу на государственной должности;
Работу в прокуратуре, на должности судьи, в таможенных органах, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, нацгвардии. Но только в случае, если должности предусматривали наличие специальных званий или классного чина;
Период прикомандирования или период нахождения в распоряжении;
Саму службу в органах внутренних дел. Как посчитать пенсию сотрудника МВД в Донецке
Здравствуйте! Да это сложно точно будет пенсионный отдел гувд должен считать и думаю что без решения суда тут не обойтись
СпроситьКак правильно рассчитать выслугу сотрудника МВД.
Годы армии или несения военной службы;
Годы учёбы в системе высшего или среднего образования. В расчет берется только очное обучение. И добавить смогут только 5 лет. Не более. Исчисляют этот период не в календарных днях. 2 месяца обучения приравнивают к 1 месяцу службы;
Период стажерства;
Работу на государственной должности;
Работу в прокуратуре, на должности судьи, в таможенных органах, в противопожарной службе, в уголовно-исполнительной системе, нацгвардии. Но только в случае, если должности предусматривали наличие специальных званий или классного чина;
Период прикомандирования или период нахождения в распоряжении;
Саму службу в органах внутренних дел.
СпроситьСмотря какая организационно-правовая форма у МФЦ Работники МФЦ не являются государственными или муниципальными служащими. В Уставе ГБУ МФЦ они названы именно «работники» и на них законодательство о гос. службе или муниципальной службе не распространяется. МФЦ не имеет никакого отношения к госслужбе. Является ли сотрудник мфц государственным служащим? Надо ли подавать в мфц уведомление о его принятии на работу?
Работники МФЦ не являются государственными или муниципальными служащими. В Уставе ГБУ МФЦ они названы именно «работники» и на них законодательство о гос. службе или муниципальной службе не распространяется.
Спросить
