Сотрудник не появляется на работе как уволить - 18 советов адвокатов и юристов
Нет не имеют они такого права. Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору. Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте. Реорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны. Работники письмено не уведомлялись ни о реорганизации ни о сокращении. Два учреждения реорганизуются путем слияния. Работникам предлагают работать в другом районе области. Уведомления письменного нет, только устное. Работники с данными условиями не согласны. По какой статье их могут уволить?
Здравствуйте Людмила. Таких оснований не предусмотрено. В трудовом договоре должно быть обозначено место работы и график. Если сотрудник уедет в другой населенный пункт, его могут уволить за прогулы, так как он не сможет появляться на рабочем месте.
Спросить
Реорганизованное предприятие находится в другом районе, что не соответствует трудовому договору работников. Работники с изменением условий трудового договора не согласны.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Смотря какая организация, но данный момент в трудовом договоре или контракте скорее всего прописан. В общем случае - нет, уволить в связи с арестом не могут.
Другое дело, что вас могут уволить за прогул (ведь вы 8 дней не могли появляться на работе). Случаи такие не редкость. Тогда вам придется доказывать (скорее всего в суде), что арест является уважительной причиной неявки на работу. Насколько знаю, пока суды против этого не возражают... Могут ли уволить сотрудника за административное правонарушение, отсидел 8 суток. Уехал с места ДТП.
Здравствуйте, Александр. Смотря какая организация, но данный момент в трудовом договоре или контракте скорее всего прописан.
СпроситьВ общем случае - нет, уволить в связи с арестом не могут.
Другое дело, что вас могут уволить за прогул (ведь вы 8 дней не могли появляться на работе). Случаи такие не редкость. Тогда вам придется доказывать (скорее всего в суде), что арест является уважительной причиной неявки на работу. Насколько знаю, пока суды против этого не возражают...
Спросить[quote]Правомерно ли увольнение с работы сотрудника полиции, после того, как им было совершено ДТП, в котором погибли два человека и он является виновником? ДТП было совершено вне работы, после дежурства, по пути домой.[/quote]Конечно правомерно. Это уголовное дело. Да, правомерно. Изучаете приказ 813 и Закон о полиции. Вас будут привлекать по статье 264 Уголовного кодекса. Соответственно идет увольнение. Конечно правомерно, как вы хотите, что бы сотрудника полиции держали на работе после того как признано, что он совершил преступление? Добрый вечер. Да правомерно. У сотрудника полиции не может быть судимости. А у Вас после этого появляется судимость. Всего Вам самого наилучшего. Правомерно ли увольнение с работы сотрудника полиции, после того, как им было совершено ДТП, в котором погибли два человека и он является виновником? ДТП было совершено вне работы, после дежурства, по пути домой.
Правомерно ли увольнение с работы сотрудника полиции, после того, как им было совершено ДТП, в котором погибли два человека и он является виновником? ДТП было совершено вне работы, после дежурства, по пути домой.Конечно правомерно. Это уголовное дело.Спросить
Да, правомерно. Изучаете приказ 813 и Закон о полиции. Вас будут привлекать по статье 264 Уголовного кодекса. Соответственно идет увольнение.
Спросить
Добрый вечер. Да правомерно. У сотрудника полиции не может быть судимости. А у Вас после этого появляется судимость. Всего Вам самого наилучшего.
СпроситьМогут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф. да могут уволить Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если договор на расторгнут по окончании срока, то он становится бессрочным, что недопустимо, поскольку в этом случае одну штатную единицу будет занимать два работника и у работодателя возникнут проблемы . Факт нахождения вас в отпуска значения не имеет. Я временный работник. Ушла в учебный отпуск, но во время отпуска узнала, что в середине отпуска выходит постоянный работник. Могут ли меня уволить в этом случае?
Трудовой договор , заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . Если договор на расторгнут по окончании срока, то он становится бессрочным, что недопустимо, поскольку в этом случае одну штатную единицу будет занимать два работника и у работодателя возникнут проблемы . Факт нахождения вас в отпуска значения не имеет.
СпроситьА может он на больничном? выясняйте где он Чтобы его уволить за прогул, необходимо соответствующим образом этот прогул оформить.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Здравствуйте . отсутствие на рабочем месте более 4 часов, уже дает право уволить сотрудника за прогул. Четыре часа подряд, протокол, увольнение Сколько времени нужно ждать если работник не появляется на работе, чтобы его уволить?
Чтобы его уволить за прогул, необходимо соответствующим образом этот прогул оформить.
Прогул - отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Увольняйте как не прошедшего испытательный срок За прогулы можете уволить с соблюдением норм трудового законодательства Как уволить сотрудника, если он находится на испытательном сроке. Сотрудник более 2-х дней не появляется на работе. Составили акты о прогулах, отправили телеграмму. Подскажите, что делать дальше?
Составьте акт о невыходе на работу. Удачи Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); как можно уволить сотрудника без заявления. Он уже длительное время не появляется на работе. Работа по графику, вахтовым методом.
Здравствуйте.
В Вашем случае увольнение можно оформить по инициативе работодателя согласно пп. а) п. 6) ст. 81 ТК РФ: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьУвольняйте за прогул составив соответствующие акты. Очень нужна Ваша консультация! Как правильно уволить сотрудника, если:
1. Он бывший государственный служащий высшего звена, два года с момента увольнения с гос. службы еще не прошло, т.е. мы обязаны слать по прежнему месту работы сообщения.
2. Он на протяжении 6 месяцев не появляется на работе.
3. Мы регулярно отправляем ему по почте уведомления о необходимости явиться для дачи объяснений. Раньше он сам их получал и не являлся, а сейчас они просто возвращаются за сроком давности. На телефонные звонки не отвечает, уже...
Что делать? Помогите!
По процедуре увольнения за прогул нужно идти Как правильно уволить сотрудников которые числятся в нашей организации, но на работу не появляются (в программе я их обозначила в статус по невыясненным причинам) иностранный гр. более 1-го месяца не может быть в статусе невыясненных.
Пока не получите подтверждения того, что он не является на работу без уважительной причины - не сможете. Вам надо узнать может он лежит в больнице то Вы его не можете уволить. Ольга Семеновна, необходимо соблюсти процедуру увольнения.
Здесь большая статья о вашем случае, действуйте по приведенной схеме http://www.mosuruslugi.ru/articles/748/ Да, вы можете составить акт и подписать его о том. что сотрудник не появляется на работе 4 месяца и уволить его, но если потом работник явиться и принесет больничный, то вам нужно будет его восстанавливать. В данном случае вам необходимо выяснить причины отсутствия. Можно ли уволить сотрудника без его если, тот не появляется на работе более 4 месяцев и подтверждающих документов отсутствия на работе по уважительной причине у него нет?
Пока не получите подтверждения того, что он не является на работу без уважительной причины - не сможете.
Спросить
Ольга Семеновна, необходимо соблюсти процедуру увольнения.
Здесь большая статья о вашем случае, действуйте по приведенной схеме Подробнее ➤
Спросить
Да, вы можете составить акт и подписать его о том. что сотрудник не появляется на работе 4 месяца и уволить его, но если потом работник явиться и принесет больничный, то вам нужно будет его восстанавливать. В данном случае вам необходимо выяснить причины отсутствия.
СпроситьЧтобы уволить за прогул нужно иметь доказательства что работник не появляется на работе без уважительных причин У нас такая ситуация: у нас сотрудник работает в другом городе в единственном числе и он пропал, что нужно делать, чтобы уволить за прогул?
Чтобы уволить за прогул нужно иметь доказательства что работник не появляется на работе без уважительных причин
СпроситьНа работе не появлялся 3 недели и не кого не предупреждал об своем отъезде. Могут ли с работы подать в розыск на меня?
- Могут вас с работы уволить- в розыск подавать никто не будет. Розыск - маловероятен, ну если только за вами числится крупный аванс или материальные ценности.
Ну а вообще-то могут и уволить, если сочтут причину прогула неуважительной. У меня вот такой вопрос. Я сотрудник РЖД, по семейным обстоятельствам был вынужден уехать из своего города в другой. На работе не появлялся 3 недели и не кого не предупреждал об своем отъезде. Могут ли с работы подать в розыск на меня?
На работе не появлялся 3 недели и не кого не предупреждал об своем отъезде. Могут ли с работы подать в розыск на меня?
- Могут вас с работы уволить- в розыск подавать никто не будет.
Спросить
Розыск - маловероятен, ну если только за вами числится крупный аванс или материальные ценности.
Ну а вообще-то могут и уволить, если сочтут причину прогула неуважительной.
СпроситьЗдравствуйте, Марина!
В соответствии с ТК РФ если сотрудник не появлялся в более течении 4 часов или смены, работодатель обязан выяснить причины отсутствия и потребовать объяснений. Согласно ст. 193 ТКРФ вы направьте на адрес указанный в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения данного требования о предоставлении объяснений за отсутствия. Если в течении двух дней нет объяснений. Вы имеете полное права создать приказ и уволить его за прогул. Будут вопросы, пишите. Добрый день Марина! Нужно соблюсти всю процедуру согласно ТКРФ то есть 1)Прогул 2) строгий выговор 3)Увольнение. Вопрос по поводу увольнения за прогул. Если наш сотрудник не появляется на работе более 6 месяцев и не отвечает на письма (они возвращаются), либо приходят уведомления о получении писем, но ответа нет. Правомерно ли уволить сотрудника за прогул?
Здравствуйте, Марина!
В соответствии с ТК РФ если сотрудник не появлялся в более течении 4 часов или смены, работодатель обязан выяснить причины отсутствия и потребовать объяснений. Согласно ст. 193 ТКРФ вы направьте на адрес указанный в трудовом договоре заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента получения данного требования о предоставлении объяснений за отсутствия. Если в течении двух дней нет объяснений. Вы имеете полное права создать приказ и уволить его за прогул. Будут вопросы, пишите.
СпроситьДобрый день Марина! Нужно соблюсти всю процедуру согласно ТКРФ то есть 1)Прогул 2) строгий выговор 3)Увольнение.
СпроситьЕсли последний рабочий день 28.12 и он больше не выходил на работу, то 28 увольняйте. Татьяна Михайловна, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Увольнять можно в течение этого времени, но ни как ранее совершенного дисциплинарного проступка. Поскольку сегодня уже 09.01.2014 г., а Вы до сих пор не приняли решение, то у работника появляются неплохие шансы потом восстановиться. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Работник отстранен от работы, т.к. был пьяный 29.10.13. Последний рабочий день 28.10.13 Каким числом его увольнять за пьянку 28 или 29
Если последний рабочий день 28.12 и он больше не выходил на работу, то 28 увольняйте.
Спросить
Татьяна Михайловна, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Увольнять можно в течение этого времени, но ни как ранее совершенного дисциплинарного проступка. Поскольку сегодня уже 09.01.2014 г., а Вы до сих пор не приняли решение, то у работника появляются неплохие шансы потом восстановиться. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьОксана, Вы его могли уволить за прогул, т.к. на работе он не появлялся не сообщив о причинах своего отсутствия, можете предупредить его, что в следующий раз Вы его уволите. Сотрудник, оформленный на работу с 01.04.2013 не приходил на работу в течение 2 недель (с 29.04.13 по 14.05.13) никого не предупредив, затем принес справку из военкомата, о том, что он находился на стационарном обследовании, повестку из военкомата принес еще через насколько дней. Теперь он требует оплату этого срока, согласно среднего заработка. По закону она ему, конечно, положена. Но каким образом можно его приучить к дисциплине, если не оплатить не можем Спасибо).
Оксана, Вы его могли уволить за прогул, т.к. на работе он не появлялся не сообщив о причинах своего отсутствия, можете предупредить его, что в следующий раз Вы его уволите.
СпроситьСм. ст. 193 ТК Пошлите сотрудника по месту жительства, уточните, что сотрудник здоров, а не находится в больнице или беспомощном состоянии,Если Все с сотрудником благополучно, то зафиксируйте актом не выход на работу, кроме того сразу же возьмите письменное объяснение( можете записать разговор на диктофон) По телефону такой вопрос не решайте, только личная встреча. Как правильно уволить сотрудника за прогулы, если на рабочем месте она не появлялась уже неделю?
Пошлите сотрудника по месту жительства, уточните, что сотрудник здоров, а не находится в больнице или беспомощном состоянии,Если Все с сотрудником благополучно, то зафиксируйте актом не выход на работу, кроме того сразу же возьмите письменное объяснение( можете записать разговор на диктофон) По телефону такой вопрос не решайте, только личная встреча.
СпроситьОльга, можно уволить за прогул, но с обязательным соблюдением процедуры такого увольнения. То есть необходимо запросить объяснение с работника (телеграммой под расписку с уведомлением, если известно местонахождение), составить акт о прогуле. Как уволить сотрудника, проживающего в Ростовской обл., который не появляется на работу 2 месяца, безболезненно для организации. Спасибо.
Ольга, можно уволить за прогул, но с обязательным соблюдением процедуры такого увольнения. То есть необходимо запросить объяснение с работника (телеграммой под расписку с уведомлением, если известно местонахождение), составить акт о прогуле.
Спросить
