Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не появляется на работе более 2-х дней?
Как уволить сотрудника, если он находится на испытательном сроке. Сотрудник более 2-х дней не появляется на работе. Составили акты о прогулах, отправили телеграмму. Подскажите, что делать дальше?
Сотрудник находится на испытательном сроке! За ним замечены факты опоздания на работу и уход с работы раньше времени! Эти факты задокументированы! Могу я уволить сотрудника не выплачивая премию?
Сотрудник, имеющий доступ к гл. кассе предприятия, находится на испытательном сроке. Остальными сотрудниками написана докладная со всеми подписями на данного человека. Сотруднику предложено уволиться, но он отказывается. Могу ли я уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, без объяснений? Или на основании этой докладной.
Если сотрудник находится на испытательном сроке и должен быть уволен как не прошедший испытательный срок, но на данный момент он находится на больничном. Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Работники бухгалтерии отправили телеграмму на юридический адрес предприятия который значится в выписке ЕГРЮЛ о приостановке работы в связи с за должностью по зарплате более 15 дней и не вышли на работу. Телеграмма вернулась. В телеграмме написано что дом по этому адресу снесен. Как поступить дальше?
Сотрудник позволяет себе не выходить на работу, а потом появляется. О своем не выходе на рабочее место не предупреждает. Сотрудник находится на испытательном сроке. Могу ли я его уволить?
Можно ли перевести сотрудника по служ. Необходимости, если сотрудник находится еще на испытательном сроке?
Сотрудник не появляется на работе, письма отправленные с уведомлением возвращаются обратно. Как уволить этого сотрудника за прогул.
Если коллектив составил письмо с просьбой уволить сотрудника, указав в этом письме, что данный сотрудник приходит на работу в нетрезвом состоянии. По его вине уволились до этого другие сотрудники. На самом деле вся данная информация-клевета. А сотрудники пытаются неправдой выжить данного сотрудника и у него нет вариантов доказать обратное. Что делать в данном случае? Уволиться по собственному желанию сотрудник не может. Выполняет всю работу своевременно, добросовестно. Приходит на работу без опазданий, естественно, трезвый (не пьющий вообще). Является единственным кормильцем в семье, инвалидом 3 группы, матерью 2 детей, один из которых часто и серьёзно болеет.
Сотрудник, который находится на испытательном сроке и которому предьявили уведомление о не прохождении испытательного срока, может написать заявление по собственному? Работодатель обязан в этом случае заявление принять и уволить сотрудника по собственному?
Как уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?