Что делать, если сотрудник не подписал трудовой договор и пропал с работы?
Если сотрудник отработал месяц, получил зарплату, но не подписал трудовой договор и уже три дня не выходит на работу. Как поступить в данной ситуации?
Добрый день!
Несмотря на не оформление трудового договора в письменной форме, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник был допущен к работе и получил заработную плату (ст. 67 ТК РФ).
В данном случае вина работодателя, что он допустил работника к работе не оформив трудовой договор в письменной форме. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В данном случае Вам необходимо письменно уведомить работника о необходимости подписания трудового договора и запросить объяснения о причинах не выхода на работу.
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
С Сотрудником был подписан договор ГПХ, прописана мотивация и КК, сотрудник показатели не выполнил, последние три дня до окончания договора на работу не выходил. Сейчас требует полную сумму, указанную в договоре. Грозит судом. Как поступать в данной ситуации?
Правильно ли я поняла, что был подписан законно обоснованный гражданско-правовой договор на выполнение какой-то работы, оказании услуги? Надлежащее выполнение работы и, соответственно, оплата будет следовать только после признания работы выполненной качественно заказчиком работы путем подписания акта приема-передачи выполненной работы, оказанной услуги. Если акт вы не подписывали, у сотрудника отсутствуют основания требовать от вас оплаты. Желаю удачи. С уважением, Ольга.
СпроситьОтработал месяц в строительной организации по договору подряда. Договор заключён на 4 месяца. Не устроили условия работы. Уже две недели не работаю, перестал выходить на работу. Уведомление о расторжении договора не получал. Зарплату только мне не выдают. Ссылаются на отсутствие денег. Куда обратиться в данной ситуации? И что делать? Спасибо.
Взыскивать в судебном порядке, если сможете доказать выполненный объем работ, а значит и соответствующую задолженность заказчика перед Вами (подрядчиком). О расторжении договора должны были заявить Вы (в связи с неисполнением условий договора со стороны заказчика). Поскольку заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, говорить о заработной плате не стоит.
СпроситьЗарплату Вы и не получите, так как договор не трудовой , а Подряда ( оплата за выполненные работы). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.
По поводу уведомления о расторжении договора: односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.
СпроситьА на что Вы хотели бы пожаловаться? Трудно говорить не видя сам договор подряда. Но, если из условий выполнения работы усматриваются признаки не гражданско-правовых отношений, а трудовых, то можно и в прокуратуру жаловаться на нарушение трудового законодательства и в судебном порядке признавать отношения трудовыми и следовательно взыскивать заработную плату (при наличии доказательств, конечно).
Спросить
У нас на работе такая ситуация. По старому внутреннему договору зарплату должны платить 18 числа, а аванс 30. После проверки трудовой инспекции, внутренний договор переделали, а теперь аванс 18, а зарплата 30 числа следующего месяца. Т.е отработав два месяца мы получаем два аванса и в конце второго месяца получаем зарплату за первый месяц. Наш юрист сказал, что в инспекции сказали, что сначала аванс потом зарплата. Внутренний договор ни кем не подписан и мы с ним не ознакомленны. Провомерны ли действия работодателя и как нам поступить в данной ситуации? С уважением коллектив фабрики МехКом г.Калининграда.
Здравствуйте! Заработную плату должны выдавать 2 раза в месяц. Действия работодателя не правомерны- обратитесь в прокуратуру
Спросить
Уважаемый Эдуард Николаевич!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Получается, что промежуток между 30 и 18 числами - больше, чем полмесяца. Следовательно, Ваш Работодатель не прав.
Понятия аванс в трудовом кодексе отсутствует. Есть заработная плата за первую половину месяца и заработная плата за вторую половину месяца.
На мой взгляд, правильней было бы зарплату за первую половину месяца установить, например, 16 или 17 или 18 или 19 или 20 или 21 числа каждого месяца, зарплату за вторую половину месяца соответственно - 1 или 2 или 3 или 4 или 5 или 6 числа следующего месяца.
Отразите это в коллективном договоре, который подписывает не только работодатель, но и актив работников предприятия, например, профсоюзная организация или Совет трудового коллектива и пр.
Удачи!
СпроситьЯ предприниматель, небольшое ООО. Работник, отработав три месяца, ушел. Трудовой договор не подписал, сказв не требутся оформление. Зарплата ему выплачена без премиальных за последний месяц. Позже написал в трудовую инспекцию о неплаченой зарплате. Как быть? Доказательства его работы на предприятии имеются.
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?
Сами решайте все с работодателем откуда мы можем знать что вам будет.
СпроситьМною был нанят сотрудник на работу, трудовой договор он предложил свой и зарплату в 90000 р. я с условиями был согласен и его подписал, с условием плана продаж объемом в 500000 р. В последний месяц работы сотрудник практически не появлялся на работе и при этом еще самовольно присвоил себе 10000 р. с предоплаты клиента мол в счет зарплаты в связи с чем и был уволен, после этого он подал заявления в прокуратуру, как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.
Всё зависит от того, насколько правильно был уволен сотрудник. В противном случае, я бы посоветовал обратится в полицию с заявлением о хищении денежных средств в размере 10 000 руб. Думаю, что после этого у бывшего сотрудника пропадут претензии к Вам!
Спросить
Меня зовут Владимир я являюсь индивидуальным предпринимателем и у меня есть вопрос!
Ситуация в следующем мои два работника
(Грузчика) не подписали со мною трудовой договор в первый день, хотя я их предупреждал в зарании, потом я их вызвал на работу на следующий день и они вышли и отработали только три дня и все, потом я их уволил так, как они мне не понравились в работе, потом на следующий день они мне позвонили и начали требовать трудовой договор и зарплату за три дня, не подписав со мною вначале договор.
Стоит им платить зарплату за эти три дня или они идут как стажировка или испытательный срок по трудовому кодексу стоимость.70 Т. К.
Здравствуйте.
Вы обязаны заключить с данными людьми трудовые договоры и выплатить им зарплату за отработанное время.
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
Спросить
Если будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
СпроситьСитуация следующая: 17 января вышла на новую работу, проработала неделю, трудовой договор еще не подписан (насколько я знаю, это уже нарушение ТК РФ), 21 января мне предложили работу в другой компании с большей зарплатой, теперь хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, я должна отрабатывать 3 дня (испытательный срок мне установили 3 месяца)? И, если я отработаю эти 3 дня, так и не подписав трудовой договор, могут ли мне не заплатить за полторы недели работы? Могут ли мне не заплатить?
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК). О предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.80 ТК). Все отработанное время должно быть Вам оплачено. В противном случае работодателя ждет утомительный судебный процесс, в результате которого с него взыщут Вашу заработную плату, компенсацию морального вреда и расходы на услуги Вашего представителя (если Вы его привлечете к участию в деле)
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Если Вы увольняетесь в период испытательного срока, то 3 дня отрабатывать необходимо, если нет соглашения с работодателем уволиться без отработки. А в остальном согласна с коллегой. С уважением,
Спросить
В соответствии с требованиями ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы обязаны предупредить работодателя о том что предложенная вам работа не является подходящей для вас за три дня и только после этого расторгнуть трудовой договор, даже если он не заключен в письменном виде - по собственному желанию. Предупреждение о расторжении вами трудового договора должно быть совершено в письменном виде.
В случае если с вами не произведен расчет в день увольнения, а днем увольнения является последний день вашей работы, то вам целесообразно:
1) подать заявление об истребованиии от работодателя документов связанных с работой:
- трудовой договор;
- должностная инструкция с отметкой в ознакомлении;
- табель учета рабочего времени;
- справку о начисленной и выплаченой заработной платы;
2) выдать на руки трудовую книжку с записью о приеме на работу иувольнении;
3) выдать неоспариваемую денежную сумму за работу;
после этого с учетом данных по оплате труда произведите самостоятельно расчет суммы заработной платы которую вам должен работодатель и предъявите ему претензию, а если не заплатит, то
1. Обратитесь в Рострудинспекцию с заявлением о нарушении трудового законоадтекльства;
2. В суд об истребовании задолженности по заработной плате.
СпроситьПри устройстве на работу все сотрудники нашей компании подписали коллективный трудовой договор о выплате зарплаты. В нем говрится, что аванс выплачивается сотрудникам до 30 числа текущего месяца и выплачивают его именно 30 числа, когда фактически месяц уже отработан. А основная зарплата выплачивается 20 числа следующего месяца. Правомерны ли действия нашего руководства, составив такой коллективный договор? Если какие-то конкретные сроки выплат, которые должны учитываться работодателями при составлении таких договоров?
формально нарушений труд. законодательства нет
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Спросить
