Сотрудник работает на полставки / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, а не размером ставки. Об этом сказано в ст. 57 ТК.
От размера ставки зависит продолжительность рабочего времени, а не объем обязанностей. Добрый вечер Татьяна! Для того чтобы узнать, что входит в обязанности педагога-организатора, Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией педагога-организатора на основании которого сотрудник и работает в организации и выполняет свои трудовые функции. Кроме того, в должностной инструкции должно быть учтено, что сотрудник-педагог-воспитатель может работать и на полставки и все эти моменты прописаны детально. Должностная инструкция является внутренним нормативным актом в организации. В букве закона нет универсальной должностной инструкции педагога-воспитателя для всех организаций, такие инструкции разрабатываются в каждой организации отдельно учитывая свою специфику. Я хотела узнать какие именно обязанности входят в половину ставки педагога - организатора?
Обязанности определяются трудовым договором, должностной инструкцией, а не размером ставки. Об этом сказано в ст. 57 ТК.
От размера ставки зависит продолжительность рабочего времени, а не объем обязанностей.
СпроситьДобрый вечер Татьяна! Для того чтобы узнать, что входит в обязанности педагога-организатора, Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией педагога-организатора на основании которого сотрудник и работает в организации и выполняет свои трудовые функции. Кроме того, в должностной инструкции должно быть учтено, что сотрудник-педагог-воспитатель может работать и на полставки и все эти моменты прописаны детально. Должностная инструкция является внутренним нормативным актом в организации. В букве закона нет универсальной должностной инструкции педагога-воспитателя для всех организаций, такие инструкции разрабатываются в каждой организации отдельно учитывая свою специфику.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Удачи и всего доброго. Елена, продолжительность отпуска точно такая же, как если бы он работал на полную ставку.
Отпускные просто будут меньшими, из расчета его полставки. Работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.
Согласно письма Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011 г. Сотрудник на полставки, какова продолжительность отпуска?
Елена, продолжительность отпуска точно такая же, как если бы он работал на полную ставку.
Отпускные просто будут меньшими, из расчета его полставки.
Спросить
Работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска.
Согласно письма Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011 г.
СпроситьДобрый день. Доплачивать нужно. При неполном рабочем дне заработную плату сравнивайте не с целым размером МРОТ, а с уменьшенной пропорционально отработанному времени суммой. Например, если сотрудник работает на полставки, заработная плата за месяц не должна быть менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5); Здравствуйте! У работника по договору неполное рабочее время. Как учесть МРОТ? Нужно ли доплачивать пропорционально отработанному времени?
Добрый день. Доплачивать нужно. При неполном рабочем дне заработную плату сравнивайте не с целым размером МРОТ, а с уменьшенной пропорционально отработанному времени суммой. Например, если сотрудник работает на полставки, заработная плата за месяц не должна быть менее 5 581,5 руб. (11 163 руб. x 0,5);
СпроситьЗдравствуйте!
Да. если он согласен, то можете его принять также на полставки сторожем. Закон в этом случае нарушен Вами не будет. Сотрудник работает в организации уборщиком на 0,5 ставки по совместительству. Можно ли его принять сторожем на замену больничного. Время работы не пересекается.
Здравствуйте!
Да. если он согласен, то можете его принять также на полставки сторожем. Закон в этом случае нарушен Вами не будет.
СпроситьЗаконом не установлены ограничения по колличеству работников работающих на полставки, хоть весь персонал может работать по пол ставке, в данном случае защищаются права работника. Сколько сотрудников можно устроить на полставки? Я ИП, своя фирма такси, график работы ненормированный, люди работают в свободное от основной работы время.
Добрый день.
Основания для увольнения (прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя) четко оговорены в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Основания для увольнения работника, занятого на 0.5 ставки, в связи с тем, что есть на его место работник, готовый работать на полную ставку, не является основанием для расторжение трудового договора в данном случае. Имеет ли право работодатель уволить работника, работающего на 0,5 ставки, если работодатель нашел другого специалиста готового работать на полную ставку. Спасибо.
Добрый день.
Основания для увольнения (прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя) четко оговорены в статье 81 Трудового Кодекса РФ. Основания для увольнения работника, занятого на 0.5 ставки, в связи с тем, что есть на его место работник, готовый работать на полную ставку, не является основанием для расторжение трудового договора в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте Пойдёт если вы работаете больше чем на полставки то такая работа входит в льготный трудовой стаж Спасибо за ваше обращение. Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно 0,75 означает продолжительность работы немного поменьше.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет часть оклада оклада.
Статья 93 Трудового кодекса РФ регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,75 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.
Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные. Период работы на не полную ставку включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Сейчас работаю на 0.75 ставки, войдет ли это в стаж? Я воспитатель.
Здравствуйте Пойдёт если вы работаете больше чем на полставки то такая работа входит в льготный трудовой стаж Спасибо за ваше обращение.
Спросить
Трудовым кодексом РФ в качестве полной ставки определена 40-часовая рабочая неделя, соответственно 0,75 означает продолжительность работы немного поменьше.
Естественно, что оплата при таком трудоустройстве составляет часть оклада оклада.
Статья 93 Трудового кодекса РФ регламентирует то, что работа на неполную ставку (в том числе и на 0,75 ставки) не несет для сотрудника каких-либо ущемлений и ограничений в трудовых правах по сравнению с работниками, оформленными на полную ставку.
Такому сотруднику в обычном порядке предоставляются отпуска и оплачиваются больничные. Период работы на не полную ставку включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии.
СпроситьВечер добрый, раз работаете только на полставки, пособие по беременности и родам получите только в размере 17 тыс. рублей, но на пособие по уходу за ребенком это не влияет. Оформлена на полставки в организации (4000). Положена ли мне единовременная минимальная сумма декретных выплат 34500 или её разделят пополам?
Вечер добрый, раз работаете только на полставки, пособие по беременности и родам получите только в размере 17 тыс. рублей, но на пособие по уходу за ребенком это не влияет.
СпроситьДобрый день! Вам положен отпуск в полном объеме независимо от условий труда
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего! Если я работаю на пол ставки сколько мне положено дней отпуска если я тружусь с учетом плюс 8 суток к моим 28 основным так как на дальнем востоке работаю приморский край.
Добрый день! Вам положен отпуск в полном объеме независимо от условий труда
За более подробной информацией обращайтесь на платные консультации к юристам. Всего наилучшего!
СпроситьДоброго времени суток. Привлекать работать в выходные дни работодатель может только с вашего письменного согласия. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Официально работаю на 1/2 ставки (выхожу работать только по выходным). Может ли работодатель приказом заставить выходить работать в мои выходные? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Игорь.
Ну сами посчитайте. Если работник работает по 4 часа в день и он переработал 4 часа, то сколько ему гулять? Конечно один день, который у него 4 часа.
Всего хорошего. У меня есть сотрудник, который официально работает на пол ставки, т.е. пол дня. Но возникла производственная необходимость, чтоб сотрудник вышел на целый день (Рабочий день. Не выходной). Вопрос таков: за переработанные 4 часа, сотруднику положен целый день отгула или только 4 часа?
Здравствуйте, Игорь.
Ну сами посчитайте. Если работник работает по 4 часа в день и он переработал 4 часа, то сколько ему гулять? Конечно один день, который у него 4 часа.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего! Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется. Нужно ли соблюдать процедуру сокращения при переводе сотрудника с полной ставки на полставки.
Добрый день! Это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Такое изменение только с согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Данная процедура не имеет ничего общего с переводом, поскольку это не является переводом. В данном случае необходимо предупреждать работника не менее чем за 2 месяца об изменении организационных условий труда, а в случае октаза работать в новых условиях и при невозможности предоставить ему другую работу работник увольняется.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работник является резидентом Российской Федерации налог на доходы физических лиц составляет 13%, если не резидент-30%. Тот факт, что сотрудник работает на полставки не влияет на ставку налога. Какой подоходный налог взимается у работника на пол ставки?
Здравствуйте.
Если работник является резидентом Российской Федерации налог на доходы физических лиц составляет 13%, если не резидент-30%. Тот факт, что сотрудник работает на полставки не влияет на ставку налога.
СпроситьДоброго времени суток! Уволить работника работающего на 0, 5 ставки возможно, но только не во время больничного листа по временной нетрудоспособности. Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено Трудовым Кодексом, даже если он трудоустроен на 0,5 ставки. Доброго времени суток, Наталья.
Увы, пока Ваш сотрудник находится на больничном (вне зависимости от совместительства), уволить его было бы неправомерно. Доброго времени суток! Уволить можно только по основаниям предусмиотренным трудовым законодательством РФ. При этом в любом случае увольнение в период нетрудоспособности не законно. Прошу, помогите с ситуацией. Можно ли уволить работника, если он является совместителем на 0,5 ставки и в данный момент находится на больничном? Спасибо.
Доброго времени суток! Уволить работника работающего на 0, 5 ставки возможно, но только не во время больничного листа по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте! Увольнение работника по инициативе работодателя во время больничного листа запрещено Трудовым Кодексом, даже если он трудоустроен на 0,5 ставки.
Спросить
Доброго времени суток, Наталья.
Увы, пока Ваш сотрудник находится на больничном (вне зависимости от совместительства), уволить его было бы неправомерно.
Спросить
Доброго времени суток! Уволить можно только по основаниям предусмиотренным трудовым законодательством РФ. При этом в любом случае увольнение в период нетрудоспособности не законно.
СпроситьСовершенно неправомерные действия, Руслан. Такая работа должна оформляться приказом и в обязательном порядке оплачиваться. Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Не входите без приказа. Пока будете соглашаться так и будут всегда выходить. Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Совершенно неправомерные действия, Руслан. Такая работа должна оформляться приказом и в обязательном порядке оплачиваться.
Спросить
Я работаю в детском саду на полставки в группе адоптации. Но руководство заставляет меня выходить на подмену заболевшим сотрудникам. А когда возникает вопрос об оплате, отмалчиваются. Правомерно ли их действия.
Не входите без приказа. Пока будете соглашаться так и будут всегда выходить.
СпроситьЧеловек инвалид работает по совместительству на 0,5 ставки. На данный момент ему предложили работу только на 0,25 ставки, а на др. 0,25 ставки принимают нового человека. Провомерно это или нет, ущемлять инвалида?[quote][/quote]
Такое отношение к инвалиду является абсолютно неправомерным, поэтому следует обратиться в прокуратуру. Здравствуйте! Наталья Ивановна нет здесь никакого ущемления Ваших прав.
У Вас есть основная работа и полная ставка. Вам еще предложили совместительство на 0,25 ставки. Все законно. Удачи Вам! Мало ли кто кому что предложил? Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Работник имеет право не соглашаться на новые условия. Человек инвалид работает по совместительству на 0,5 ставки. На данный момент ему предложили работу только на 0,25 ставки, а на др. 0,25 ставки принимают нового человека. Провомерно это или нет, ущемлять инвалида?
Человек инвалид работает по совместительству на 0,5 ставки. На данный момент ему предложили работу только на 0,25 ставки, а на др. 0,25 ставки принимают нового человека. Провомерно это или нет, ущемлять инвалида?[quote][/quote]
Такое отношение к инвалиду является абсолютно неправомерным, поэтому следует обратиться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Наталья Ивановна нет здесь никакого ущемления Ваших прав.
У Вас есть основная работа и полная ставка. Вам еще предложили совместительство на 0,25 ставки. Все законно. Удачи Вам!
Спросить
Мало ли кто кому что предложил? Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон. Работник имеет право не соглашаться на новые условия.
СпроситьПоощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
Премия это не гарантированная выплата, она выплачивается по усмотрению руководства. Порядок выплаты должен быть прописан в Положении о премировании. Выплачивается ли премия, если человек работает по совместительству на пол-ставки?
Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя. Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна Викторовна.
Премия это не гарантированная выплата, она выплачивается по усмотрению руководства. Порядок выплаты должен быть прописан в Положении о премировании.
Спросить---Здравствуйте, можно снять. (читайте приказ о назначении на 0,5 ставки). Удачи Вам и всего хорошего. Сотрудник работает на полторы ставки, в течении года постоянно болеет. Сделали операцию на сердце. На период болезни был взят человек, который устраивает организацию. Через три месяца после операции выходит основной работник. Можно ли снять с нее полставки оставив одну ставку на законных основаниях.
---Здравствуйте, можно снять. (читайте приказ о назначении на 0,5 ставки). Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСрок определяет работодатель. На срок который согласован с работодателем при поступлении на работу. Статья 135 ТК РФ-Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Здравствуйте, Елена!
По бессрочному договору работник может работать на 1/2 ставки. Трудовой кодекс РФ каких-то специальных сроков не определяет. На какой срок сотрудник может быть оформлен на полставки?
На срок который согласован с работодателем при поступлении на работу. Статья 135 ТК РФ-Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
По бессрочному договору работник может работать на 1/2 ставки. Трудовой кодекс РФ каких-то специальных сроков не определяет.
Спросить---Здравствуйте, доп.соглашение к трудовому договору. Всего хорошего. В учреждении сотрудник, с которым заключен трудовой договор на 0,5 ставки, согласен выполнять дополнительную работу по другой должности в этом же учреждении также на 0,5 ставки. На дополнительную работу составляется новый трудовой договор или доп. Соглашение к первому трудовому договору?
[quote]Законно ли то что ей не сделали надбавку[/quote]
Здравствуйте.
возможно она просто неправильно оформлена.
На одной работе ее должны оформить, как постоянного сотрудника,
А на другой совмещение - за доплату, либо внутренне совместительство на полставки.
Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию...необходимо провести проверку
Составление жалобы можно поручить грамотному юристу Моя мать работает на двух работах одной организации техничкой. Недавно техничкам этой организации подняли зарплату. Теперь мать получает зарплату, такую же как получают технички за 1 одну работу хотя она работает на двух (мать получает 10000 р. за две работы другие технички 10000 р. за одну работу). Законно ли то что ей не сделали надбавку.
Законно ли то что ей не сделали надбавку
Здравствуйте.
возможно она просто неправильно оформлена.
На одной работе ее должны оформить, как постоянного сотрудника,
А на другой совмещение - за доплату, либо внутренне совместительство на полставки.
Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию...необходимо провести проверку
Составление жалобы можно поручить грамотному юристу
СпроситьПравомочно, Галина Сотрудник работает на 0.5 ставки кастеляншей и 0.5 ставки машинист по стирке и ремонту спец одежды, правомочно ли взять другого сотрудника на время его отпуска?
Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день. Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору. Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня
часть третья ст. 93 ТК РФ Работа на полставки идет в полном объеме в пенсионный стаж?
Трудовой стаж считается не зависимо от того, работаете ли вы на ставку, или на полставки. Также, если работа в бюджетной организации, где платят компенсацию за коммунальные услуги (медики, педагоги), то в этом случае компенсация за квартиру выплачивается в полном объеме также, как и сотрудникам, работающим на полный рабочий день. Стаж не идет только в том случае, если вы работаете по договору. Особенности работы на полставки в том, что вы (как правило) выполняете ту же самую работу, но за меньшие деньги и при этом находясь на работе половину рабочего дня
часть третья ст. 93 ТК РФ
СпроситьЕсли Вы являетесь совместителем, то при увольнении в связи с ликвидацией организации Вам на общих основаниях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы. Тот сад где я работаю воспитателем-это основное место работы, а где психологом-совмещение. Не поняла ответа? То есть будет выплачиваться пособие. Спасибо. Работаю в детском саду на 0,5 воспитателя и в другом саду 0,5 педагог-психолог. Детский сад где я работаю воспитателем попадает под ликвидацию. Буду ли я получать по ликвидации в этом саду?
Если Вы являетесь совместителем, то при увольнении в связи с ликвидацией организации Вам на общих основаниях выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется. Такой сотрудник уже в момент увольнения считается трудоустроенным по основному месту работы.
Спросить
Тот сад где я работаю воспитателем-это основное место работы, а где психологом-совмещение. Не поняла ответа? То есть будет выплачиваться пособие. Спасибо.
СпроситьДобрый день, Ольга! По Вашей ситации, к сожалению, на сегодняшний день единого мнения среди специалистов нет, поскольку в этой части в трудовом законодательстве существуют пробелы.Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Так вот, если относительно выходного пособия мнения специалистов едины, указанное пособие выплачивается в обязательном порядке и независимо от того есть у работника другая работа или нет, то вот относительно того сохраняется ли за работником, имеющим другую работу, средний месячный заработок на период трудоустройства, существуют споры. Есть позиция, в том числе поддерживаемая судебной практикой, что за работником, имеющим другую работу средний месячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку он, по сути, уже трудоустроен. Но есть и другое мнение о том, что этот заработок сохраняется за всеми работниками в независимости от того, есть у работника другая работа или нет. Лично я придерживаюсь первой позиции. Вам предлагаю дождаться увольнения и, в случае, если указанную выплату за Вами не сохранят, попробовать отстоять её путем обращения в государственную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.
СпроситьЕсли только в этой организации сотрудникам не запрещено заниматься деятельностью, приносящей доход. Можно ли,зарегистрировав ИП одновременно работать в другой организации на полставки?
Если только в этой организации сотрудникам не запрещено заниматься деятельностью, приносящей доход.
Спросить
